• Constitución Política del Perú, 1993. • T.U.O del D. Leg.

728, Ley de
Productividad y Competitividad
• Ley Nº 27444, Ley de procedimiento Laboral, aprobado por Decreto
Administrativo General
Supremo Nº 003-97-TR.
• D. Legislativo Nº 1023, crea la
Autoridad Nacional del Servicio Civil. • D. Legislativo Nº 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de
• D. Supremo Nº 008-2010-PCM que Remuneraciones del Sector Público.
aprueba el Reglamento del Tribunal
del Servicio Civil.
• D. Legislativo Nº 1057 y su
• Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM, Reglamento aprobado por D.
“Reglamento para el funcionamiento,
actualización y consulta de la Supremo Nº 075-2008-PCM,
información en el Registro Nacional Regimen especial del CAS
de Sanciones de Destitución y
Despido – RNSDD”.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva

Nº 005-2010-SERVIR-PE.
Régimen Laboral de la
Actividad Pública
DECRETO LEGISLATIVO
276

Trabajadores del Trabajadores del

sector público sector privado
Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral
de la de la de la
Actividad Pública Actividad Privada Actividad Pública
DECRETO DECRETO DECRETO
LEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057

Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del

sector público sector privado sector público
 Sí el empleador es el Sí el empleador es UN
ESTADO entonces PARTICULAR entonces
tenemos que el tenemos que el
trabajador pertenece trabajador pertenece
al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de
Decreto Legislativo Decreto Legislativo
276 o 1057 728
Poder Judicial
Ministerio Público
ESSALUD
SUNARP
SUNAT
Defensoría del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc.
 Contrato de trabajo

Boleta de Pago

Reglamento Interno de Trabajo

Ley de creación de la entidad estatal

Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus
propios beneficios y derechos.
Ejm:
Ley 24041 que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga más de un
año en una plaza orgánica.
Este trabajador sólo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario, por falta
grave.
Segundo: Trabajar en una plaza orgánica
y permanente.

Tercero: Trabajar en la plaza durante más

de un año permanente.
A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto
Legislativo 276.
Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 728
Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 1057 (CAS)