FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

TAREA 4 - INFORME FINAL

ESTUDIANTE:
KLARY LUZ PEREZ ALONSO

NUMERO DE GRUPO:
105015_66

TUTOR
MARQUEZ NORA ELSY

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIAS UNAD

DICIEMBRE DEL 2019
BARRANQUILLA-COLOMBIA
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción.
2. Cuerpo del trabajo.
• Resumen
• Mapa conceptual
3. Conclusiones.
4. Bibliografía (referenciada con normas APA).
 INTRODUCCIÓN

En el desarrollo de este trabajo trabajo lo que hicimos fue desarrollar ¿ Qué es la

administración? Su evolución. Sus características. Sus teorías. Su problemática en
cuanto a que si la administración es: ¿Ciencia, técnica, arte?, ¿Cuál es el objeto de
estudio de la administración?. Su método de estudio y ello nos condujo al tema de la
organización y expusimos su concepto, características, elementos que componen a la
organización, Las organizaciones públicas, privadas y mixtas sus conceptos sus
diferencia y sus similitudes. . Sus tipologías de las organizaciones. Estilo de
conducción de las organizaciones formas jurídicas de las organizaciones, luego nos
explayamos sobre la situación en Latinoamérica sobre la administración y la
organización.
CUERPO DE TRABAJO
 RESUMEN SOBRE LA HISTORIA DE LA
ADMINISTRACIÓN Y LOS PRINCIPALES AUTORES.
Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha
venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas.
Dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer
algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previa y cuidadosamente planificado y
racional que permite alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y
la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de
la organización funcional de los poderes del Estado.
El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana es también muy interesante para conocer la importancia
que tiene en administración el adoctrinamiento para la prosecución de un objetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos
puedan no satisfacer todos los principios teóricos administrativos.
Se adquiere un mejor entendimiento de la transformación que tuvo la ciencia de la administración; ella viene a consolidarse en la Edad
Contemporánea con los valiosos estudios de Woodrow Wilson.
Las teorías y experiencias de Henri Fayol y de Frederick Taylor marcaron una nueva etapa en la evolución de esa ciencia y la
Administración Científica, que postularon ellos y continuaron sus discípulos viene a ser uno de los medios más efectivos para a
tecnificación de las industrias nacientes en el presente siglo; dicha tecnificación ha influido grandemente también en el desarrollo
económico y el mejoramiento de muchos países por su aplicación en el sector público.
 MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL PROCESO
ADMINISTRATIVO Y SU IMPORTANCIA DENTRO
DE LAS ORGANIZACIONES
 Proceso Administrativo

se divide

Planeación Organización Dirección Control

consiste en se define como es aquel que consiste en

Agrupar las actividades necesarias para se logra la realización efectiva de Evaluar y medir la ejecución de los
Fijar el curso concreto alcanzar ciertos objetivos. todo lo planeado por medio de la planes, con el fin de detectar y
de acción que ha de
autoridad. prever desviaciones,
seguirse
tambien como
Importancia Objetivo
determinando
Supervisar y coordinar tanto en sentido
horizontal como en vertical toda la estructura con ella establece la comunicación Cerciorarse de que los hechos vayan
de la empresa. necesaria para que la organización de acuerdo con los planes
El tiempo y números funcione. establecidos.
necesarios para su
se dividen en 7 principios
realización.
Principios importancia
Del Objetivo. Cumplir con los objetivos y propósitos la empresa

se divide en Se aplica a todo: a las cosas, a las

1. De la armonía del objetivo
Especialización. Se refiere al trabajo asignado a una sola personas y a los actos.
persona.
2. Impersonalidad de mando.
Factibilidad Flexibilidad Jerarquización: establece centros de autoridad de los que
emana la comunicación necesaria para lograr los planes. 3. De la supervisión directa.
1. TOMA DE DECISIONES
2. INTEGRACIÓN
Autoridad y Responsabilidad. El grado de responsabilidad de 4. De la vía jerárquica.
3. MOTIVACIÓN
una persona dependerá de su grado de autoridad.
se define como se define como 4. COMUNICACIÓN
5. De la resolución del conflicto.
5. LIDERAZGO
Unidad de Mando. Se refiere a la asignación de un solo jefe y a
que los subordinados sólo deben reportar a un superior.
6. Aprovechamiento del conflicto.
Adaptarse a la
Cursos de acción
realidad y a las Difusión. Es necesario publicar por escrito, tanto las funciones, Etapas
que se ajusten
condiciones como las obligaciones de cada puesto.
fácilmente a las
objetivas que
condiciones.
actúan en el Amplitud o Tramo de Control. Este principio habla del número de
medio subordinados que deberán reportar a un superior.
 CONCLUSIONES

En este corto texto, pudimos conocer un breve resumen de la historia de la

administración, sus procesos y la importancia que tiene dentro de la
organización, en que ha ayudado en el transcurrir del tiempo a mejorar
funciones, trabajando en equipos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.
con una adecuada utilización de los recursos disponibles.
 BIBLIOGRAFÍA
1. Barcos, J. Santiago: “Conociendo a la Administración, a las organizaciones y a la administración de organizaciones” -
Cap. 1

2. Ferrater Mora, José: “Diccionario de filosofía abreviado” - Ed Sudamérica. Bs. As.1991

3. Geli, Alejandro: “Qué es la administración”- Cap. 1 - Ed. Macchi

4. Kast y Rosenzweig: “Administración De las Organizaciones” cap. 1- Ed. Mac Graw Hill

5. Kliksberg, Bernardo: “El pensamiento Organizativo: Del Taylorismo a la Teoría de la Organización” - Cap. 4 y 5 - Ed
Paidos.

6. Martínez Fajardo, Carlos: “Administración de organizaciones” – Cap. 1 - Universidad de Colombia.1996

7. Pagina Web: Monografías. Com.

8. Página Web: unamosapuntes.com.

9. Valladares Rivera, Román: “Administración general tomo 1. Ed. Universitaria. Honduras 1992.