SALUD LABORAL

CONCEPTO SALUD
LABORAL

El concepto de salud según la Organización

Mundial de la Salud tiene una definición concreta:
es el estado de completo bienestar físico mental
y social que tiene una persona.
En Chile la Salud Laboral se encuentra reglamentada por
normas legales que combinan aspectos laborales como el
(Código del Trabajo y reglamentos de seguridad social la (Ley
#16.744 y reglamentos y aspectos sanitarios como el
(Código Sanitario y reglamentos internos ) además de
algunas normativas técnicas sectoriales que indican medidas
de seguridad para algunos sectores particulares como la
Minería, Empresas Forestales, Pesqueras .

Dentro del marco sanitario, el Instituto de Salud Pública

cumple la función de ser laboratorio nacional y de referencia
a través de la Salud Ocupacional; el Decreto Supremo #594,
reglamenta las condiciones sanitarias y ambientales básicas
en los lugares de trabajo, e indica en su artículo #117 esta
función, agregando que le corresponde fijar los métodos de
análisis, procedimientos de muestras y técnicas de medición
para los riesgos que regula dicho Decreto.
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 SEGUN LA O.M.S
Esta definición es el resultado de una evolución conceptual,
ya que surgió en reemplazo de una noción que se tuvo
durante mucho tiempo, que presumía que la salud era,
simplemente, la ausencia de enfermedades biológicas.
A partir de la década de los cincuenta, la O.M.S revisó esa
definición y finalmente la reemplazó por una nueva, en la
que la noción de bienestar humano trasciende ha lo físico.
La Organización Panamericana de la Salud aportó luego un
dato más: la salud también tiene que ver con el medio
ambiente que rodea a la persona.
El doctor Floreal Ferrara toma la definición de la O.M.S e
intentó complementarla, circunscribiendo la salud a tres
áreas distintas
La salud física, que corresponde a la capacidad de una
persona de mantener el intercambio y resolver las propuestas
que se plantea. Esto se explica por la historia de adaptación al
medio que tiene el hombre, por lo que sus estados de salud o
enfermedad no pueden estar al margen de esa interacción.

La salud mental, el rendimiento óptimo dentro de

las capacidades que posee, relacionadas con el ámbito que la
rodea. La salud radica en el equilibrio de la persona con su
entorno de ese modo, lo que le implica una posibilidad de
resolución de los conflictos que le aparecen .
La salud social, que representa una combinación de las dos
anteriores: en la medida que el hombre pueda convivir con
un equilibrio psicodinámico, con satisfacción de sus
necesidades y también con sus aspiraciones, goza de salud
social.
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La O.M.S, luego de caracterizar el concepto de salud,
también estableció una serie de componentes que lo
integran: el estado de adaptación al medio (biológico y
sociocultural), el estado fisiológico de equilibrio, entre la
forma y la función del organismo (alimentación), y
la perspectiva biológica y social (relaciones familiares,
hábitos). La relación entre estos componentes determina
el estado de salud, y el incumplimiento de uno de ellos
genera el estado de enfermedad, vinculado con una
relación tríadica entre un huésped (sujeto), agente
(síndrome) y ambiente (factores que intervienen).

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 Organización de Salud Publica

Otro aspecto en el que se centra la caracterización de

la O.M.S(que pertenece a la O.N.U) es la organización
de la salud pública. Con esto se hace referencia a
todas las medidas que puedan tomarse desde los
organismos gestionados por el Estado para la
prevención de dolencias y discapacidades, para la
prolongación de la vida y para la educación de los
individuos en lo que respecta a la higiene personal.
Afirma la O.M.S que “la salud es parte de
la responsabilidad de los gobiernos”. En este sentido
es mucho lo que se puede hacer, incluyendo la mejora
de los hospitales públicos, el fomento a la iniciativa
privada (que contemple que la salud es un derecho de
todos los individuos) y la protección del medio
ambiente.
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¿Qué son los Servicios de Bienestar?

La creación de los servicios de Bienestar se

relaciona con la necesidad, por parte de los
trabajadores o de la empresa, de contar con
un estamento que permita entregar
beneficios a los empleados relacionados
principalmente con la salud, tanto del
trabajador como del grupo familiar.

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 ¿Qué beneficios específicos entrega
un Servicio de Bienestar?
Intervenciones Consultas Médicas
Quirúrgicas

Partos Hospitalizaciones
Medicamentos

Atenciones
Otros
de Urgencia

Existen muchas empresas que han optado por crear Servicios de

Bienestar con el objeto, fundamental, de otorgar beneficios médicos a
sus trabajadores, en aquellos gastos no cubiertos por los sistemas 9de
salud, como:
 Beneficios de Carácter Social :

Asignación por Matrimonio

Becas de Estudio
Bono de Escolaridad

Asignación por Fallecimiento

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 ¿Cómo Nace un Servicio de
Bienestar?
Los Servicios de Bienestar pueden crearse de acuerdo a
las siguientes modalidades:

1.-Creados por la Empresa: el financiamiento proviene de

la empresa y se constituyen como corporaciones de
derecho privado. Deben mantener un Reglamento y puede
operar sin personalidad jurídica.

2.-Creados por los Sindicatos o asociaciones gremiales: el

financiamiento proviene de los asociados.

3.-Creados por empresa-trabajador: el financiamiento es

compartido y su administración también. Debe mantener
un reglamento que regule la Co-administración. No es
necesario que constituya personalidad jurídica 11
¿Cuáles son las finalidades de un
Servicio de Bienestar?

1. Fomentar, practicar y desarrollar por todos

los medios lícitos a su alcance, cualquier
obra de progreso social, cultural o benéfico
para su asociados, su grupo familiar y para la
comunidad.

2.-Colaborar con instituciones legalmente

constituidas en lo concerniente al
cumplimiento de sus fines.

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¿Qué debe contener el estatuto del
Servicio de Bienestar ?
El estatuto debe contener al menos los
siguientes aspectos:

Nombre, domicilio, finalidades, duración

Del Financiamiento
De los socios
De las Asambleas
Del Directorio
Del Presidente
Del Secretario y Tesorero
De la Comisión Revisora de Cuentas
De los Beneficios Sociales
De los Préstamos
Del Patrimonio Social
De la Reforma de los Estatutos y de la Disolución del
Corporación
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FIN