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Información Asimétrica:

Selección Adversa y Riesgo


Moral

Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ


Modelo Básico de Selección Adversa: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970)
I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta

(a) Cacharros
Precio. (b) Coches de buena calidad
€ P.
SL Euros

E
2,000 DG
1,750
S2

e
1,000 DL
750

0 1,000
0 1,000 Coches por año
Coches por año

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El Mercado de Cacharros:
II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta
(Compradores y vendedores neutrales al riesgo)
(a) Cacharros
Precio.
€ S

f
1,500 D*

1,250

0 2,000
Coches por año

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El Mercado de Cacharros con Información Asimétrica
Akerlof(1970)
(a) Cacharros
Precio.

SL

DG

f
1,500 D*

e
1,000 DL
750

0 1,000
Coches por año

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Con Información Asimétrica

(b) Coches de buena calidad

P.
Euros

E
2,000 DG
1,750
S2 F
1,500 D*
1,250

0 1,000
Coches por año

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¿Cómo prevenir la selección adversa?

• Leyes para prevenir el oportunismo.


• Escrutinio.
• Comparaciones independientes.
• Estándares y certificación.
• Señalización.

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Ejemplo:La Educación como señal
Spence (1974)
• En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una
proporción  de los mismos tienen una capacidad alta y su
productividad es mayor que la de los demás.
Ejemplo: WH= € 40.000 WL= € 20.000
Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR
• Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada
trabajador (en el momento de la contratación, y tampoco pueden
observar su productividad individual).
• Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad
marginal esperada de cada trabajador.
W=  40.000 – (1- ) 20.000.
• Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra
en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium)

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La Educación Como Señal (Cont.)
• El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos
trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos
buenos.
EQUILIBRIO SEPARADOR:
• Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se
requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales
de cada trabajador. (Equilibrio Separador).
EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN:
• Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar
interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título
universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores
menos hábiles.
• Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la
calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los
trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su
productividad marginal WH >W).

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¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo?
c; €

Equilibrio Aunador

20,000 wh – w l

Equilibrio Separador o Aunador


y
15,000

z
5,000 c——
= 1– ——
wh – w l
Equilibrio Separador

0 1
– 1
2 % de trabajadores de gran habilidad

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Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo

• ¿Cómo evitarlo?
– Fianzas
– Pagos retrasados
– Salarios de eficiencia
• Existe un compromiso entre el salario y el coste de
la vigilancia
• Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden
también ser una explicación del paro.

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Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección

Frontera de Pleno Cumplimiento


Salario adicional por mes €

Isocoste

–p m
1%
w*=w*e-wr e

 * 
Cobertura de la Vigilancia %

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Generalización: El Salario y la Tasa de
Paro de Equilibrio
• El ejemplo anterior sólo se refiere a una
empresa individual.
• Si todas las empresas siguieran la misma
estratégia, el salario de mercado aumentaría y
no serían efectivas para disuadir el bajo nivel
de esfuerzo.
• En estas circunstancias, la tasa de paro actúa
como mecanismo equilibrador.

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