Mercado de factoriales

imperfectos y Monopolio
Bilateral
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ECONOMÍA
MICROECONOMÍA II
Contenido
• Derivación de la demanda de factores por las empresas.
• La elección entre ocio y consumo: derivación de la oferta laboral.
• Salario y empleo de equilibrio. Intervención en el Mercado de
Trabajo
• Demanda de Insumos y Poder de Mercado.
• La separación entre precio y costo Marginal de adquisición del
factor.
• La maximización del beneficio en Monopsonio.
• Monopsonio y Salario Mínimo.
Contenido
• Monopolio Bilateral
• Monopolio vs. Monopsonio
• Maximización de Beneficios: Empresas vs. Sindicato
• Frontera de posibilidad de Utilidades
• La equidad y la competencia perfecta
• Solución Monopolio General
• Precios de Transferencia
• Sin mercado Externo
• Con mercado externo
• Mercado externo no competitivo
MERCADO DE FACTORIALES
IMPERFECTOS
Mercado de Factores
Tierra.
Trabajo.
¿Que es un insumo Es todo aquello que Capital.
o un factor de contribuye con el Materias primas.
Producción? Tecnología.
proceso productivo. Otros.

Insumos o Factores → Empresa → Producto

Adquiridos en el Mercado Adquiridos en el Mercado

de Factores de Bienes
Mercado de Factores

MERCADO DE
BIENES

Hogares o Empresas
Productores de (productos
Factores finales)

Oferta de
Factores NERCADO DE Demanda de
Factores
FACTORES
Derivación de mercado de Factores
• Beneficio = Ingreso Total – Costo Total (Capital, Trabajo)

π = IT(K,L) – CT(K,L)

Esto nos muestra que cualquier empresa

maximizadora de los beneficios, deberá
contratar mas unidades de casa factor de
producción al punto en que el Ingreso
adicional generado por la contratación de
una unidad más sea igual al coste adicional
de contratarla.
El Gasto Marginal
• Empresa precio - aceptante

En este apartado suponemos

que la empresa es Precio-
Aceptante en el caso de los
factores que compra.

V y W son los costes unitarios

de contratación de Capital y
Trabajo.

Las condiciones de Primer

orden para la maximización
de beneficios se convierten
en:
Derivación de la curva de Oferta Laboral
• La Oferta de Trabajo
• Un individuo dispone de una cantidad fija de tiempo diaria (H) que puede
asignar, bien sea a trabajar (L) o a disfrutar de actividades de ocio (S)

H=L+S

• La renta del individuo viene determinada por la cantidad de horas de

trabajo.
M = Wl
M = w(H-S)

• El problema de decisión de un individuo será:

Efecto Renta y Efecto Sustitución
• Efecto sustituciòn de factores:

E₁ → E₃, manteniendo cte utilidad U₁. S₁ → S₃

• Efecto Renta:

E₃ → E₂, manteniendo cte precio factores S₃ →S₂

• Efecto Total
E₁ →E₂, S₁ →S₂
Efecto Renta y Efecto Sustitución
• Efecto sustitucion: una subida de la tasa salarial hace que el
coste de oportunidad del ocio aumente, por lo que el individuo
aumentara sus horas de trabajo.

• Efecto Renta: una subida de la tasa salarial hace que aumente la

renta del individuo, manteniendo constante el numero de horas
trabajadas. Suponiendo el ocio un bien normal, consumirá mas
ocio, y por tanto, reducirá horas de trabajo.
Efecto Renta y Efecto Sustitución
La Curva de Oferta que se vuelve hacia atrás
• La oferta de trabajo refleja el coste de oportunidad de trabajar,
(valor económico del tiempo ocio) para cada posible hora
trabajada y es una función que puede volverse atrás.
La Curva de Oferta que se vuelve hacia atrás
Salario y empleo de equilibrio
• El mercado de trabajo es el mercado donde se intercambia el
factor productivo trabajo.

• Salario: Remuneración que reciben los trabajadores por su

aportación a la producción.
• Trabajo: aportación, tanto física como intelectual, que realiza
el ser humano para contribuir a la producción de bienes y
servicios.
Mercado de trabajo
• La demanda de trabajo es el
número de trabajadores que
están dispuestos a contratar las
empresas para cada nivel
salarial.
• La oferta de trabajo es el
número de horas que cada
persona esté dispuesto a
trabajar a cambio de un salario
Salario mínimo
• Salario Mínimo por encima del nivel de equilibro
Separación entre precios y costo marginal
de adqusición del factor
• Factores de Producción
Cada Factor tiene un precio en el
mercado de factores
• Cuando los recursos no se utilizan de manera sostenida
Cada Factor tiene un precio en el
mercado de factores
Cada Factor tiene un precio en el
mercado de factores
Cada Factor tiene un precio en el
mercado de factores
• Mercado de trabajo
(Salario Minimo)

W
W: Salario
SMI

Productividad del trabajo.

Wo

DL’
L: Cantidad de trabajadores.

DL

Lo Lo Lo L
Costo Marginal
• Costo Marginal de Un Factor
Monopolio vs. Monopsonio
• Estructura de mercado en donde existe • Estructura de mercado donde existe un
un único oferente de un cierto bien o único demandante o comprador.
servicio, es decir, una sola empresa Mientras que pueden existir uno o varios
domina todo el mercado de oferta. oferentes.

Monopolio Monopsonio

Son tipos de poderes de mercado. Capacidad que tiene el

comprador y el vendedor para influir en el precio de un tipo de
bien.
Monopsonio
• Monopsonio: mercado en el cual existe un solo comprador de un
producto frente a numerosos vendedores.
• El poder de monopsonio es la capacidad del comprador para
influir en el precio del bien a un precio inferior al que estaría
vigente en un mercado competitivo.
• El monopsonista se enfrenta a una función de oferta de trabajo
creciente respecto al salario.
• No se permite la discriminación salarial.
Fuentes de poder del Monopsonio

• Elasticidad de la oferta
• Numero de compradores
• La relación entre los compradores
El poder del Monopsonista
• El poder de monopsonio está en la habilidad de la única empresa
demandante de trabajo de pagar un salario menor al
correspondiente bajo competencia perfecta.
• Sólo unos pocos compradores pueden influir en el precio (por
ejemplo: la industria automovilística).
• El comprador que tiene poder de monopsonio puede comprar un
bien a un precio inferior al valor marginal.
• Cuanto menos elástica es la oferta de trabajo, mayor es el poder
de monopsonio de la única empresa demandante de mano de
obra.
Problemas que enfrenta el Monopsonista
• Elasticidad de la oferta del mercado: Cuanto menos elástica es la
oferta de mercado, mayor es el poder de monopsonio.
• Cuanto menor sea el número de compradores, la elasticidad de
la oferta será menor y el poder de monopsonio será mayor.
• Relación entre los compradores: Cuanto menos compitan los
compradores entre sí, mayor será el poder de monopsonio.
• Movilidad de mano de obra a otras ciudades/regiones.
• Formación o cualificación de la mano de obra.
• Existencia de subsidios al desempleo.
Conducta Monopsonista

• Un monopsonio como mercado en el que existe un único

comprador.
• A diferencia del comprador competitivo, el monopsonista paga un
precio que depende de la cantidad que compra.
• Tiene la capacidad del comprador para influir en el precio del bien
a un precio inferior al que estaría vigente en un mercado
competitivo
Equilibrio de una empresa Monopsonista
• En el mercado de trabajo

w(L)

GMgL

wS(L)≡ GMeL

GMgL(L*)
e
wCP
w*
e1
wD(L)≡ VPMgL

L* LCP L
Factores a considerar por el monopsonista

• El monopsonista debe conocer muy bien la oferta y los precios

para poder maximizar beneficios.
• Decidir el precio que esta dispuesto a pagar por unidad dada la
curva de oferta
• Como único comprador, el monopsonista trabajan con la oferta de
mercado para determinar la cantidad a comprar y el precio.
Costos Sociales del poder del monopsonio

• Se presenta una ineficiencia y lo que implica una pérdida

• El comprador gana y el vendedor pierde
Salario mínimo bajo Monopsonio

• Aumenta la cantidad óptima de trabajadores.

• Redistribución de renta desde el demandante hacia el oferente.
• En un mercado de trabajo bajo monopsonio el salario mínimo
aumenta el bienestar social
Maximización del beneficio del Monopsonio

GM
$/Q
GM Nota: GM = VM.
GM > Gme ; VM>P
S=Gme

Pc

P*

VM

Q* Qc Cantidad
 Monopolio Bilateral y
Relaciones Contractuales
Monopolio Bilateral
• Estructura de mercado en donde existe un único oferente y un
único demandante.

Características principales
Existe un único oferente
Existe un único demandante
El equilibrio en precio y cantidad dependerá de la capacidad negociadora de las partes.

Equilibrio en el Monopolio Bilateral

Requiere que el vendedor y el comprador, logren un equilibrio de sus intereses. El

comprador busca comprar barato y el vendedor intenta vender caro.
Maximización de beneficios: Empresas vs.
Sindicato
• Maximización del Beneficio o Ganancia:

• El monopolista busca maximizar su beneficio, lo cual logra en

el punto donde su ingreso marginal se iguala con su costo
marginal creciente (IM = CM). En ese punto:

1. El ingreso total se maximiza.

2. La elasticidad de la curva de la demanda es unitariamente elástica.
Maximización de beneficios: Sindicatos

¿Cómo puede el ¿Cómo puede el ¿Cuál es el objetivo final

sindicato aumentar el sindicato alterar la del sindicato?
salario? demanda de trabajo?
• Maximización del nivel de salario.
• Aumento de la demanda de • Aumento de la demanda del • Maximización de la renta
trabajo. producto. económica.
• Restricción de la oferta de • Mediante técnicas publicitarias • Maximización de la masa salarial
trabajo. • Presión política.
• Negociación de un salario de • Alterando los precios
equilibrio relacionados con el trabajo
Equidad y Eficiencia
• Equidad: Desde el punto de vista
económico se conoce como equidad a la
distribución justa de la riqueza entre los
miembros de una sociedad, a la
moderación en los precios y a la justicia en
los términos de un contrato.

• Eficiencia: En economía alude a la

destreza con la que un sistema económico
utiliza sus recursos, de manera eficiente
para lograr una máxima producción de
bienes y servicios.
FRONTERA DE POSIBILIDADES DE UTILIDAD
• Muestra los niveles de satisfacción
que consiguen cada una de las 2
personas cuando han realizado un
intercambio de bienes hasta llegar
a un resultado eficiente situado en
la curva de contrato.
• Los puntos E, F y G corresponden
a los puntos de la curva de contrato
son eficientes. El punto H es
ineficiente, porque cualquier
intercambio situado dentro del área
sombreada mejora el bienestar de
una de las personas o de las 2 .
Principales puntos de vista de la equidad

• Igualista: todos los miembros de la sociedad reciben la misma

cantidad de bienes
• Rawlasiano: maximizar la utilidad de la persona peor situada
• Utilitarista: Maximizar la utilidad total de todos los miembros de la
sociedad
• Basado en el mercado: el resultado del mercado es más
equitativo.
La equidad y la competencia Perfecta
• El equilibrio competitivo puede
encontrarse en cualquier punto de la
curva de contrato, dependiendo de
la asignación inicial.
• Si las asignaciones no son
necesariamente equitativas, la
sociedad debe basarse en alguna
medida en el estado para retribuir la
renta o los bienes entre la familia con
el fin de lograr los objetivos
relacionados con la equidad estos
pueden lograrse por medio del
sistema tributario.
• Ejemplo: Impuesto progresivo sibre la
renta, suministro de servicios públicos.
Negociaciones eficientes

Soluciones Solución
Unilaterales Monopolio
𝝅 = 𝐑 𝐋 − 𝐖𝐋

Solución Solución
Monopolio Monopsonio
Negociada P X PML= CML
Solución Monopolio general

• El Sindicato fija el salario

(w) y la Empresa Optimiza
su Nivel de Empleo
garantizando un beneficio
constante.
Solución del monopolio Negociada
Cuando la solución del
Monopolio General ya no es
eficiente.
La Empresa y el Sindicato
Negocian, creando así una
nueva curva de contrato (D).

• Solución: Empresa Viable

en (D, D) Con B=0. Y el
Salario en (D,D) Se iguala
al de Competencia
Perfecta.
Poder del monopsonio y Solucion

Para incrementar su contratación

de trabajo, se genera una nueva
curva (GM).
• Solución: Decisión de la
empresa sobre la curva de
gasto marginal, salario
más alto para el trabajador
marginal y contratados.
Precios de transferencias

• Algunos problemas derivados del ejercicio o no del poder de

mercado modernamente se plantean en el interior de las
empresas, cuando unas divisiones abastecen a otras de inputs.
• Si los responsables de cada división tienen un margen de
autonomía y sobre todo si sus retribuciones dependen de los
resultados que obtengan, estas transferencias entre divisiones
tienen que efectuarse a unos precios que no solo sean correctos
contablemente, sino sobre todo que sean correctos en el sentido
económico de transmitir los incentivos los responsables de cada
división para que actué en el interés de la empresa en su conjunto.
Precios de transferencias sin mercado
externo
• Supondremos Inicialmente: • Y los beneficios de las divisiones
• Que sólo hay una división superior dadas por el precio de
y una inferior. trasnferencia, p₁
• Que no hay mercado externo del
producto intermedio: sólo se
produce y sólo se utiliza en la
empresa.
• Que existe una relación técnica
constante entre el input intermedio
y el producto final, de tipo 1 motor
por cada automóvil, de forma que el
producto marginal de 1 motor en
términos de automóviles es
constante = 1
Precios de transferencias con mercado
externo competitivo
• Poder de Mercado y Fijación de precios
Precios de transferencias con mercado
externo no competitivo
• Supongamos ahora que la empresa tiene poder de monopolio tanto en el mercado
de coches como de motores.