Ley 1562 del 2012

“POR LO SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y

SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL".
 ART. DEFINICIONES:

 Sistema general de Riesgos laborales: conjuntos de entes

privados y públicos el cual es encargado de atender ,promover
la promoción y prevención de los riesgos hacia al trabajador.
defina como aquel que debe mejorar el ambiente laboral.
 Salud ocupacional: con esta nueva ley se modifica lo que se
conoce como salud ocupacional a, seguridad y salud en el
trabajo. Sera la encargada de la prevención de las
enfermedades y lesiones que afecten al trabajador.
De igual forma la promoción y protección a la salud mental y
física.
DEFINICIONES:

 Programa de salud ocupacional: se entenderá

en adelante como sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo el cual tiene como
deber un proceso lógico y manejado por etapas
en el que se basa la política, la aplicación, la
organización y evaluación, con todo esto se tiene
como objetivo anticiparse, evaluar y reconocer los
sucesos que puedan afectar la salud o el físico
del trabajador.
ART. 2

 Modifíquese el “ART. 13” del decreto-ley 1295 de

1994, el cual queda así:

Afiliados al sistema (Obligatorio)

trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros que tengan contrato verbal o escrito.
Cooperativas y pre-cooperativas de trabajo
asociados son responsables conforme a la ley del
proceso de afiliación y pago de los aportes.
ART. 2

También están obligados pensionados.

Estudiantes que ejercen trabajos que significan
fuente de ingreso para la respectiva institución, y
involucra un riesgos ocupacional.
Trabajadores independientes por hacer
actividades de alto riesgo.
Miembros del sistema nacional
ART 2

Voluntariamente.
Trabajadores independientes y los informales
cotizaran al sistema de riesgos laborales.
 Sanciones al Empleador o Contratante

 Los gastos los pagara el empleador. (ATEL)

 No podrá contratar con el estado
 Tendrá cobro jurico por parte de la ARL con su
respectivos intereses
 Cierre de la empresa
Sanciones

 «Accidentes los cuales causen la

muerte»
 La multa no será inferior a 20 salarios,
ni mayor a 1000 salarios.

• Proceso administrativo
• Proceso civil
• Proceso penal
ART 3 accidente de trabajo

Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa u ocasión de trabajo que produzca lesión
orgánica, perturbación psiquiátrica, invalidez o
muerte.
También durante la ejecución de ordenes por el
empleador
También trabajo ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, también ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales.
ART 4 enfermedad laboral

Enfermedad encontrada por resultado de la

exposición a factores de riesgos
relacionados a la actividad laboral o del
medio que el trabajador esta obligado a
laborar.
ART 5 Ingreso base de liquidación

Se liquida por lo siguiente: (IBC)

Accidentes de trabajo
6 meses
Enfermedad laboral incapacidad temporal será
asumido por entidades promotoras de salud.
Ultimo año
ART 6 Monto de cotizaciones

 Trabajadores vinculados mediantes contratos no

será menos al 0.348%, ni superior al 8,7%.
 Cotizaciones mínimas y máximas para cada clase
de riesgo.
ART 7 efectos por el no pago de
aportes a S.G.R.L

Si un empleador tarda en efectuar sus aportes

al S.G.R.L se considera como estado de mora.
1 mes, reporte al representante y COPASST
2 meses, reporte a la empresa y Dirección
Territorial, MINTRABAJO
En caso de ATEL, el empleador o contratante
corresponde con los gastos hospitalarios.
ART 8

Reporte de información de actividades y resultados

de promoción y prevención. La entidad
administradora de riesgos laborales deberá
presentar al ministerio de trabajo un reporte de
actividades que se desarrollen en las empresas
afiliadas cada año.
Sera presentado cada semestre a los Entes
Territoriales. Para seguimiento y verificación.
ART 9 Supervisión de empresas de
alto riesgo

Empresas donde se procese o se

manipule sustancias toxicas deberán
cumplir con las actividades preventivas.
ART 10

Fortalecimiento de la prevención de los A.R.L en

micro y pequeñas empresas en el país . Que
presentan alta siniestralidad
ART 11 Servicios de promoción y
prevención

Cotización de actividades de S.G.R..L por parte de

A.R.L .
1. Actividades conforme a los indicadores de R.L
corresponde al 5% de la cotización.
Brigadas de emergencia, primeros auxilios,
campañas-programas de educación y prevención ,
investigación de accidentes y enfermedades
laborales.
ART 11 Servicios de promoción y
prevención

 La A.R.L destinara el 10% para asesorías, apoyo

para el desarrollo de actividades para el control de
riesgo, Vigilancia epidemiológica, Prevención de
daños y reubicación laboral
 La A.R.L destinara el 3% para el Fondo de Riesgos
Laborales, por medio del Ministerio de Haciendas
ART 12 Fondo de riesgos laborales

 Objeto:
Adelantar estudios, acciones de prevención,
investigación de accidentes y enfermedades.
ARTICULO 13: Sanciones ARL

«El incumplimiento de los programas

relacionados con Salud ocupacional
serán sancionados»

Podrá ser de 500 salarios mínimos hasta

el cierre de la empresa

«según lo establecido en la ley 1438 en el

articulo 134»
ART 14 Garantía a la calidad en salud
ocupacional y riesgos laborales

Ministerio del trabajo o personal contratada.

Se harán visitas de verificación del cumplimiento de
lo establecido en el sistema de garantía de calidad.
El costo será financiado por la aseguradora de
riesgos laborales y Mintrabajo.
ART 15 Inspección, vigilancia y
control en prestaciones económicos

La superintendencia financiera sancionara a las

A.R.L cuando incumplan los términos y la
normatividad que regula el pago de las prestaciones
económicas.
ART 16, Articulo 42 de la ley 100

NATURALEZA, ADMINISTRACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS REGIONALES Y
NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
Junta de regionales y nacional de calificación de
invalidez organismo S.S.S. Adscritas por el M.T.
Sera conforme a la reglamentación que determine el
M.T Integración, administración, operativa y
financiera. Inspección, vigilancia y control.
Conforme a a todos estos aspectos.
ARTICULO 17 HONORARIOS

 Administradora del Fondo de Pensiones, Enfermedad

Común.
 Administradora de Riesgo Laborales, Enfermedad Laboral.
 Según el reglamento M.T.
ART 18

Adiciónese un inciso al articulo 142 del decreto 19

de 2012 – respecto de la calificación, en primera
oportunidad de la junta de calificación por perdida
de capacidad laboral, estado de invalidez.
La calificación se hará con base al manual de
invalidez expedido por el gobierno nacional.
ART 19

 Impedimentos, recusaciones y sanciones para los

principales integrantes de las juntas. Si
pertenecen no podrán tener vinculación alguna
S.S.S.I (sistema de seguridad social integral).
ART 20

Supervisión, inspección y control de juntas de

calificación de invalidez. El MT implementara un
plan de análisis para supervisar las “juntas de
calificación de invalidez ( J.C.I).
ART 21

Salud ocupacional del magisterio se

establecerá el manual de calificación por
invalidez y tabla de enfermedades
ART 22 Prescripción

Las mesadas pensionales y las demás

prestaciones establecidas en el sistema general
de riesgos laborales “S.G.R.L”. 3 años hábiles.
ART 23 licencias en salud ocupacional

 El ministerio de la salud y protección social,

reglamentara en el termino de 6 meses, el
procedimiento para otorgar, renovación las
licencias de salud ocupacional.
ART 24

 Flujo de recursos entre el SRL y SGSSS ( sistema

general de seguridad social en salud).
Las ARL pagaran a las entidades de salud EPS el
valor de las prestaciones sustanciales y económicas.
El reembolso se hará a los 30 días a la prestación de
la solicitud.
ART 25 Adición Articulo 4 Decreto . Ley
1295 / 94 Características del sistema

Toda ampliación de cobertura tendrá estudio técnico

y financiero previo que garantiza sostenibilidad
financiera del sistema general de riesgos laborales
“S.G.R.L”.
 ART 26

Facilitar espacios y tiempos para programas de

salud ocupacional.

ART 27
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo “S.G-S.S.T”.
ART 28

Fuentes de recursos serán asignados al instituto

nacional de salida para investigación en salud laboral.
El fondo de R.L recibe del 1% al 3%.
 ART 29

El instituto nacional de salud ejercerá dirección,

coordinación y ejecución de las políticas de investigación.
ART 30ART 29
Reporte de accidente de trabajo y de enfermedad laboral.
Si estos son omitidos se podrá poner una multa de 1000
salarios mínimos.
ART 31

Los recursos de S.S.S en R.L no podrán ser gravadas con

impuestos.

ART 32T 31

Comisión de inspectores de trabajo. Se establecerá

inspectores que se encarguen de la prevención y
promoción de materia de riesgos laborales y la
vigilancia de las normas establecidas según ARL.