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ENCUESTA
SALARIAL
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Son las encuestas que recopilan información sobre la remuneración de los

empleados, incluidos los salarios y las prestaciones.
Estas se llevan a cabo para determinar los niveles salariales para categorías
específicas de puestos de trabajo, y generalmente se llevan a cabo por región,
sector o clasificación de puestos de empleo con fines de comparación.
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 Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras

organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Las
grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para
determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado.
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IMPORTANCIA
 Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden
proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y las prestaciones.

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TIPOS DE DATOS RECOPILADOS EN UNA
ENCUESTA SALARIAL
 Las encuestas salariales recopilan datos cuantificables como:
 Sueldo base
 Aumentos
 Rangos de salario
 Salario inicial
 Incentivos/Bonos
 Asignaciones
 Horas de trabajo
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 Además, una encuesta salarial puede incluir aspectos no cuantificables como:

 Requisitos educativos
 Ubicación geográfica
 Fuente de contratación
 Condiciones de trabajo
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CARACTERÍSTICAS DE UNA ENCUESTA
SALARIAL

 Una encuesta salarial debe incluir una lista de empresas participantes que
sean revisadas y aseguren que los competidores en el mercado laboral estén
suficientemente representados.
 Una encuesta salarial asegura que la empresa cumple con las leyes y no
corre el riesgo de fijar precios.
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VENTAJAS DE UNA ENCUESTA SALARIAL

 Análisis comparativo con todas las empresas del estudio y sus sectores específicos.
 Conocimiento detallado de la compensación en el mercado y sus principales
componentes.
 Proyección de aumentos salariales con base en las prácticas actuales del mercado.
 Homologación exacta de cada cargo frente a su equivalente en el mercado.
 Disponibilidad de información actualizada y confiable sobre el comportamiento salarial en
el mercado.
 Orientación estratégica a las áreas de Recursos Humanos en cuanto al direccionamiento
de la compensación global de su organización.
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DESVENTAJAS DE LA ENCUESTA SALARIAL

 Divisa
 El proceso de investigación es complicado
 Margen de confiabilidad de los datos.
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EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA
ENCUESTA SALARIAL

 ¿Cuál es tu salario anual sin incluir bonos?

 ¿Cada cuánto te aumentan el sueldo?
 ¿Qué nivel de educación requiere el puesto en el que trabajas?
 ¿Cuál es tu nivel de educación?
 ¿Tienes la opción de ascender a otros puestos?
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 ¿Conoces las políticas salariales que maneja la empresa?

 ¿Conoces los porcentajes de descuento que la empresa realiza por los
servicios de salud y pensión?
 ¿Recibes aguinaldo?
 ¿Cuentas con seguro de vida?
 ¿Existe algún tipo de incentivo?