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• Recursos Humano
• Recursos Materiales
• Recursos Técnicos
• Recursos Financieros
RECURSOS HUMANOS
• Los recursos
humanos es el
elemento más
importante con el que
puede contar la
empresa, pues son
precisamente éstos
quienes van a lograr
que los otros tres
puedan aparecer de
una manera dinámica.
LA DOTACION DE PERSONAL
• La dotación de
recursos humanos
apropiados se refiere
a aquellos empleados
que realizan una
contribución valiosa
para el logro de los
objetivos
organizacionales.
SISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL
Requisitos previos Proceso de Proceso de
Reclutamiento Selección
•Políticas de
personal
•Determinar dónde •Implica escoger
•Análisis de
Cómo haremos Entre todos al
puestos
Llegar candidatos. Mejor (es)
•Requisición de
candidatos
personal
Proceso de Proceso de
Inducción Contratación
2. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son los lugares de origen donde se podrán
encontrar los reclutamientos humanos
necesarios: Internas y externas
INTERNAS EXTERNAS
PLANEACIÓN DE PERSONAL
CANDIDATOS
LIMITACIONES DE LA
SELECCION
El proceso de selección también puede caer en vicios
relacionados con:
La organización, ya que impone restricciones, tales
como presupuestos, políticas y normas.
De ética: las contrataciones de familiares, amistades,
los arreglos de una agencia, de colocación,
sobornos, son algunas de las circunstancias que
desafían las normas de ética de los especialistas de
personal
De la oferta: Es necesario tener un grupo grande y
apropiado de gentes de entre los cuales escoger a
los candidatos. Sin embargo, algunos puestos son
tan difíciles de cubrir que hay pocos candidatos por
vacante
RAZON DE SELECCION
Uno de los factores determinantes en la
limitación de selección por el lado de la
oferta, es precisamente que a mejor
oferta de trabajo, más demanda existirá:
Cantidad de candidatos
Razón de contratados
Selección Cantidad total de
solicitantes
PROCESO DE CONTRATACION
La incorporación legal del nuevo
colaborador a la organización de
acuerdo a la Ley Federal de Tabajo, se
puede dar de dos formas:
1. Contratación individual
2. Contratación colectiva
PROCESO DE CONTRATACION
CONTRATACION REQUISITAR
CONTRATACION EXPEDIENTE
INDIVIDUAL
COLECTIVA
•Docs. Acumulados
•Ley Fed. Trab. •Ley Fed. Trab por el trabajador
Art..20 Rel. •Art.. 28 •Comprobante de la
•Trab. •Contrato colectivo de entrevista pruebas
•Art.. 8 Trab. Trabajo. y exámenes
•Art. 10 Patrón médicos
REQUISITOS DEL
CONTRATO COLEC.
TRAB.
•De forma
•De fondo
PROCESO DE INDUCCION
“Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia
la incorporación a su puesto”
OBJETIVOS: