DESCANSO VACACIONAL

PODER EJECUTIVO:
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1405
Miércoles 12 de setiembre de 2018 / El Peruano
 DEFINICIÓN

DERECHO MOMENTO (*)UN AÑO

DE TODO DE OCIO COMPLETO DE
TRABAJADOR PAGADOS SERVICIOS
R (*)Año
E Record
completo de
vacacional
Q servicios

U AÑO
I CONTINUO DE
LABOR
S JORNADA ORDINARIA DE
SEIS DIAS A LA SEMANA
260
DÍAS

I
DÍAS JORNADA ORDINARIA DE 210
T EFECTIVOS CINCO DÍAS A LA SEMANA DÍAS

O DE TRABAJO
TRES O CUATRO DIAS DE
S TRABAJO O PARALIZACIONES
TEMPORALES
 COMPUTO DE LOS DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Establecida la oportunidad del descanso vacacional se inicia cuando

coincide con el día de descanso SEMANAL, FERIADO O DIA NO
LABORABLES en el centro del trabajo señalado de los días
calendarios.
El RECORD vacacional se considera como días efectivos de los
trabajadores los siguientes:

 La jornada ordinaria mínima de cuatro horas

 Los días de huelga, salvo que haya sido declar4ado improcedente o
ilegal.
 DURACION DEL DESCANSO VACACIONAL

Es de 30 días calendarios en general

DE LOS PROFESORES:

Los profesores que laboran en

el área de gestión pedagógico
son (60) días anuales
otorgados al termino del año
escolar ( es irrenunciable)
 DE LA ADOPCION:

Se inicie a partir del día

siguiente de vencida la
licencia señalada ( del
los 30 días calendarios
con anticipación de 15
días)
DE LOS TRABAJADORES DEL
HOGAR
 DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL

Que fuera despedido después de (6) días

de labor efectiva, recibirá , como
compensación vacacional la cantidad
equivalente es de ( 10%) de todos los
salarios básicos.
• (30 días)
• (No incluye horas extras ni
salario dominical).
8.-OPORTUDIDAD DE DESCANSO

• las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el

periodo anual sucesivo a aquel en e que alcanzo del
goce del dicho descanso
• La oportunidad de descanso vacacional será fijada en un
acuerdo del empleador y trabajador.

• A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad

directriz.

• El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el

trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el periodo de
vacaciones.
9.-REMUNERACIÓN VACACIONAL
9.1.-monto y base de calculo: el articulo 25 dela constitución política del Perú
establece el derecho de los trabajadores a gozar de vacaciones anuales pagados.
• el principio que rige el pago de la remuneración vacacional es que el trabajador
debe percibir como remuneración vacacional la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando
• se considera remuneración a esto efecto, la computable para la compensación
por tiempo de servicio ,con excepción por su propia naturaleza de las
remuneraciones periódicas a que se refieran el articulo 18° del decreto legislativo
n°650
 CASO PRACTICO N° 03
• TRABAJADOR DESCANSO MEDICO Y VACACIONES
El sr. Placido Sánchez laboro en la empresa “ el horizonte S.A.A.” percibiendo una remuneración de 2,000.00
mensuales.
Con fecha 15 de agosto sufrió un accidente de trabajo y en razón a ello Es salud le otorgo descanso medico asta el 10
de octubre .asimismo en el mes de noviembre dicho trabajador gozó de un mes de vacaciones.
DATOS:
• Remuneración básica 2,000.00
• Descanso medico(CIIT): del 15 de agosto del 10 de octubre del 2013
• Total de días de incapaciodad:57 días
• Descanso vacacional: del 1 al 30 de noviembre :30 días
• entre los supuestos de suspensión de labores , se consideran días efectivamente laborados , al descanso
vacacional.
EN CONCLUSIÓN:
• El periodo de incapacidad temporal y descanso vacacional se consideran como días efectivamente laborales
CASOS ESPECIALES
DE RECAUDACION
VACCIONAL
 COMICIONISTAS

• La recaudación especial de los comisionistas se establece al promedio de

comisiones percibidas por el trabajador.
 AGENTES DE SEGURO
• A los agentes exclusivos de seguro , debe añadirse el promedio de las
comisiones de la renovación de pólizas obtenidas durante al semestre
anterior.
 DESTAJEROS
• Los trabajadores destajeros o que perciben remuneración principal
mixta o imprecisa.
 DE TEMPORADA
• En estos casos de trabajo continuo o de temporada cuya duración
fuere inferior a un año o menor a un mes
• El trabajador percibirá un doceavo de la remuneración vacacional por
cada mes completo de labora efectiva.
• La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
• SUS APORATACIONES
 REGISTRO
• LA remuneración vacacional debe figurar en planilla de mes que
corresponde el descanso
• como se indico el pago deberá realizarse antes del inicio del periodo
vacacional
 DECLARACION EN PDT PLANILLA
ELECTRONICA –PLAME
ahí se declarara la remuneración de los trabajadores
5.FRACCIONAMIENTO

Solicitud escrita del trabajador, el empleador

podrá autorizar el goce vacacional en periodos
que no podrán ser inferiores siete días

6.ACUMULACION

El trabajador puede convenir por escrito con su

empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos
.
Un año de servicio continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete días naturales.
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero
podrán acumular periodos vacacionales por dos o mas
años.
 El descanso vacacional puede
reducirse de (30) a (15) días con la
respectiva compensación de quince
días de remuneraciones

DECLARACION EN EL PDT 601-PLANILLAS ELECTRONICAS

Se declara la reducción de descanso vacacional de un trabajador que
percibe una remuneración mensual de $2000.00 nuevos soles
mensuales percibirá una compensación de quince días de
remuneración.
-Remuneración o jornal básico:15 días laborados
-Remuneración vacional:15 días de descanso vacacional
-Compensación vacacional :15 días remuneración
13.Trabajadores que no gozan
del descanso: triple
remuneración vacacional
 14. TERMINACIÓN DEL
VINCULO LABORAL
a) Record vacacional:

b) Vacaciones truncas posterior al año:

c) Record trunco vacacional: