MANUAL DE FUNCIONES DEL COPASST

¿QUE ES EL COPASST?
El Comité Paritario de seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo delegado de la
promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos en la
Universidad Francisco José de Caldas, sugiere ocupaciones de capacitación en seguridad
y Salud en el Trabajo y cuya política es la de impulsar a todo el personal de la
Organización condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas, con el objetivo de evadir
accidentes de trabajo y patologías laborales. Fundamentalmente es un organismo de
coordinación entre empleadores, trabajadores y régimen que tienen que actuar en un
ambiente de dialogo y armonía.
MARCO LEGAL:
DECRETO 6141 DE 1984
El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental
y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan
Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
RESOLUCION 2013 DE 1986
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10)
o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.
RESOLUCION 1016 DE 1989
La resolución 1016 de 1989 reglamenta que toda organización debe tener en
funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas
en el país, tanto públicos, privados contratistas y subcontratistas.
RESOLUCION 1401 DE 2007
Que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de
prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con
información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a
los trabajadores dependientes e independientes.
DECRETO 1443 DE 2014
Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el
trabajo, que deben ser aplicados por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
DECRETO 1072 DE 2015
El objetivo que persigue el decreto 1072 de 2015 es el de compilar toda la normativa
vigente dentro del sector trabajo. Se expide por el gobierno nacional mediante las
facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la constitución
política al presidente de la república, para que se cumplan las leyes establecidas.
DECRETO 1273 DE 2018
Reglamenta el pago del mes vencido, la retención y giro de aportes al sistema de
seguridad social integral de contratistas, no tiene efecto jurídico alguno, dada la
derogatoria del articulo 135 de la ley 1752 de 2015 por parte del plan nacional de
desarrollo 2018-2022, sin embargo, los aportes continuaran siendo mes vencido.
EN CASO DE ACCIDENTE O RIESGO
El comité se reunirá con carácter obligatorio y con la presencia del responsable del área
donde ocurrió el infortunio o se concluyo el peligro, en los 5 días siguientes a la ocurrencia
del hecho.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
2. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
3. Notificar lo escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
4. Preparar los temas que se van a tratarse en cada reunión.
5. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el
seno del comité y darle a conocer todas sus actividades.
6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
1. Tomar bota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité.
2. Levar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar
toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
3. Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Escoger libremente sus representantes, con los reglamentos e indicaciones de servicio
ordenados por el empleador.
2. Informar al comité de las situaciones de peligro que se presenten y expresar sus
recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
organización.
3. Llevar a cabo con las reglas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
OBLICACIONES DEL EMPLEADOR
1. Designar sus representantes.
2. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
comité.
3. Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las
medidas mas convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
LOGROS DEL COPASST
-Posicionamiento del sitio web del Copasst con más de 78.000 visitas a la fecha.
-Obtención del reconocimiento de la ARL SURA por las buenas prácticas del comité
-Liderazgo del proyecto Tomasino Ponte Activo, el cual promueve la cultura del
movimiento en la institución.
-Visualización del comité y los mecanismos de comunicación existentes, a través de los
Pad Mouse en los puestos de trabajo, los pendones y las actividades realizadas.
Todos estos logros van medidos en cuanto a las empresas, cada empresa tiene sus
propios logros gracias al Copasst, pero, estas son algunas a nivel general.