Entorno Psicosocial en el Trabajo (Contexto Legal-CCL)

Taller # 1
Unidad 1

Presentado por:
Diana Marcela Hurtado Velasco 73171228
Jady Carolina Charfuelan Mosca 73172133
Jineth Tatiana Narváez Muñoz 73181048
Patricia del Pilar Otero Burbano 73181073
Zuleima Claribeth Sánchez Sánchez 73181153

Docente:

Yeraldim Guevara Muñoz

Fundación Universitaria de Popayán

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

Programa de Psicología

Electiva Profesional V - Entornos de Trabajo Saludables

X Semestre

Febrero 18, 2023

1. Elabore una línea de tiempo del contexto legal de la seguridad y salud en el trabajo
en Colombia y explíquelos.

Se adjunta archivo en Excel, denominado línea de tiempo SST

2. Según la nueva normatividad o la normatividad vigente (1. SALUD

OCUPACIONAL) y (2. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL) se
entenderán de ahora en adelante como:

✓ Seguridad y Salud en el Trabajo SST

✓ Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

3. Liste tres obligaciones de los empleadores, colaboradores y todas las obligaciones de

la ARL en materia de riesgos laborales.

Obligaciones de los empleadores

a) Procurar el cuidado integral de los colaboradores y de los ambientes de trabajo
(instrumentos de trabajo adecuados).
b) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST y evaluarlo.
c) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Obligaciones de los colaboradores

a) Suministrar información clara y veraz de su estado de salud.
b) Colaborar y velar con las obligaciones del empleador.
c) Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.

Obligaciones ARL
a) Brindar capacitaciones de los que velan por el cumplimiento de la seguridad y salud
en el trabajo (COPASST).
b) Proporcionar asesorías y asistencias a las empresas y empleados afiliados.

4. Mencione las funciones que debe cumplir el COPASST.

✓ Proponer medidas de salud en el trabajo (coordinar).
✓ Participar en las actividades de capacitación.
✓ Colaborar con funcionarios gubernamentales en seguridad y salud en el trabajo.
✓ Realizar Inspecciones.
✓ Investigar y analizar.
✓ Vigilar y promover el cumplimiento del SGSST.
✓ Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y
salud en el trabajo.
✓ Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas
del SG-SST.
 ✓ Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
✓ Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y
emitir recomendaciones.
✓ Revisión del programa de capacitación en SST.
✓ Participar en las capacitaciones que realice ARL.
✓ Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
✓ Participar en la planificación de las auditorías.
✓ Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección.
✓ Ser parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

5. Indique como debe ser conformado el COPASST, como se realiza el nombramiento

de los representantes y cuantos representantes deben ser designados para una
empresa de 100 colaboradores.
El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su
denominación de paritario.

El nombramiento se realiza así; el empleador nombra a sus representantes al Comité y los

trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre”.

Para una empresa de 100 colaboradores será así De 50 a 499 trabajadores, dos
representantes por cada una de las partes, ya que se encuentra dentro del rango.

6. Por cuánto tiempo se eligen y cada cuanto se deben reunir los miembros del comité
de convivencia laboral.
Los miembros son elegidos por un tiempo estipulado de 2 años donde se eligen a los
miembros del comité de convivencia laboral los cuales se deben reunir cada 3 meses, y
extraordinariamente en caso de que se requiera una inmediata intervención y podrán ser
convocados por cualquier integrante del comité.

7. Cuáles son las funciones que tienen los miembros del comité de convivencia laboral.
Las funciones que tienen los miembros de comité de convivencia son las siguientes:
✓ Recibir y dar trámite a las quejas.
✓ Analizar las quejas presentadas.
✓ Escuchar las partes.
✓ Espacios de diálogos.
✓ Formular planes de mejora.
✓ Seguimiento.
✓ En caso de que no se llegue a ningún acuerdo entre las partes del comité de
convivencia laboral deberá remitir la queja a la procuraduría general de la nación
(sector público) o informar a la alta dirección de la empresa (sector privado).
✓ Desarrollo de informes.
8. Cuál es el marco legal del COPASST y el comité de convivencia laboral.
El COPASST está regulado por la resolución 2013 de 1986, en la cual ordena que todas
las empresas públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligados a conformar
un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El comité de convivencia escolar fue creado a partir de la ley 1010 de 2006, se encuentra
reglamentado por las resoluciones 652 y 1356 del 2012 donde el objetivo de las empresas
es crear comités de convivencia laboral como una medida preventiva de acoso laboral que
contribuye a proteger a los colaboradores contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo.