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SELECCION DE PERSONal
SELECCION DE PERSONal
SELECCION DE PERSONConstituye
trabajo y se les debe ofrecer posiciones en la organización.
un proceso
con fases sucesivas:
-Reclutar a las personas
Gabriel Huerta Díaz, Nos dice: “Selección consiste en la -El postulante puede
elección de los trabajadores que reúnan las condiciones optimas ser contratado,
para ser admitidos en un centro de trabajo”. rechazado o colocado
en un grado diferente
Ramon Lucas Ortueta, Señala: “La selección es un para futuras
proceso difícil que puede ser costoso y en ocasiones consideraciones.
contraproducente. La selección negativa es una realidad
que de hecho existe y que hace a veces, quedarse con los
peores candidatos dejando ir a los que pudieron ser
excelentes colaboradores”.
• Para llevar a cabo una buena selección de
personal es necesario:
• Efectuar entrevistas.
• Exigir requisitos para los puestos.
• Aplicar exámenes de conocimiento, psicológicos y
médicos a los aspirantes o postulantes.
• Comprobar antecedentes penales, policiales, etc.
ENTREVISTAS DE EMPLEO: Se
realiza para completar
información del postulante, es
conocida como entrevista de
fondo.
El ambiente a utilizar debe ser
arreglado ya que este dará la
primera impresión de la
empresa al solicitante.
Ser puntuales en las citas
evitara que el postulante se
ponga nervioso.
TOPICO DE LA ENTREVISTA
• Conviene fijar una guía de la
entrevista a realizar para nuestro
uso.
• - Completar o explicar los datos
de la solicitud (caso de currículo
comprobar información sobre
cursos, trabajos realizados, entre
otros)
• -¿Qué dirigió el solicitante a la
empresa?
• -¿Qué espera encontrar en el
trabajo a realizar?
• -Indicar detalladamente ¿Qué
necesidades tiene, carga familiar,
etc.?
• -¿Qué sueldo espera recibir?
• -¿Cuáles son sus aficiones
principales, gustos, etc.?
MODO DE CONDUCIR LA ENTREVISTA DE
TRABAJO
• Recibir muy amablemente al
candidato.
• Iniciar la platica haciendo notar
nuestro interés en la entrevista.
• Con el fin de que el postulante entre
en confianza procurar la sencillez y
cordialidad.
• Cuidar de pasar de entrevistador a
entrevistado.
• Observar lo mejor que podamos al
solicitante con el fin de buscar
factores de información del
postulante.
• Cerrar la entrevista emitiendo nuestra
decisión final respecto a si es admitido
o no en el puesto de trabajo, o
citándole para una siguiente etapa.
• Realizar un resumen de lo observado.
• Escribir lo menos posible durante la
entrevista.
CONSEJOS PARA SUPERAR LAS ENTREVISTAS
• Practica el encuentro mediante entrevistas prueba, es decir
realizar ensayos a través de una serie de preguntas (las que
creas que pueden realizar durante la entrevista) .
• Llegado el momento de la entrevista debe primar la
puntualidad, desde el momento de ingreso a la empresa
hay que considerar que inicio la entrevista , ya que la
propia recepcionista puede estar observando tu
comportamiento para luego realizar un informe a sus
superiores; por consiguiente hay que ser educados con la
persona que nos reciba para dejar una impresión buena.
• Deberá tener en cuenta los consejos siguientes:
• 1. Infórmese sobre todos los aspectos que considere
importantes a cerca de la empresa a la que postula
• 2. Estudie su currículo puesto que se basaran de el para las
preguntas
• 3. Sea puntual
• 4. No lleve cartera si lleva
portafolio (en el caso de las
damas), lleve una agenda y un
buen lapicero
• 5.Relajese entre en confianza en
si mismo
• 6. Salude, muestre respeto,
cortesía y mantenga la postura
correcta en todo momento
• 7. No presentarse a la entrevista,
masticando chicle
• 8. Ponga atención a su apariencia
externa con el objetivo de causar
buena impresión
• 9. El saco debe estar abotonado
al momento de presentarse a la
puerta
• 10. No se siente hasta que se lo digan , no
interrumpa, cuide su lenguaje , actué con
naturalidad, no ponga los codos en el
escritorio del entrevistador.
• 11. Al sentarse debe desabotonarse el saco
con el fin de evitar las arrugas, siéntese
derecho, ni al borde de la silla ni hundido
en ella; todo lo mencionado son indicativos
del “porte” del postulante
• 12. Ser consiente del lenguaje corporal,
sostener la mirada , evitar una
gesticulación excesiva, no hablar
demasiado rápido
• 13. No se intimide ante la actitud fría y
distante que puedan mostrar ya que es un
perfil profesional o funcional que deben
mostrar
• 14. Mostrarse preparado cuando realicen
preguntas
• 15. Pregunta lo necesario sobre la empresa,
muestra interés
• 16. Se positivo y no critiques
• 17.Escucha atentamente y
tomate un tiempo para
responder correctamente
• 18.Las preguntas cortas serán
contestadas en 30 segundos
• 19.Las preguntas personales
nos brinda la oportunidad de
demostrar que somos la
persona adecuada para cubrir
el puesto
• 20.Relaciona tus respuestas
con el trabajo para el que
somos entrevistados
• 21.Responde claro y conciso
• 22.Muestra entusiasmo pero
no exageres
• 23.La entrevista no acaba hasta
que haya salido a la calle,
comentarios y actitudes fuera de
la sala de entrevista también se
tomaran en cuenta
• 24.Despidase amablemente,
manténgase seguro y cordial
• 25. Después de la entrevista
analice los resultados además de
los puntos débiles y fuertes
pueden servirle de experiencia
• Bríndele la debida importancia a
la entrevista de trabajo
• Esto evitara el nerviosismo o
ansiedad, con una adecuada
preparación ganara confianza,
naturalidad, imagen y deberá salir
exitoso de la misma.
PRUEBAS PSICOLOGICAS,
PSICOTECNICAS Y/O PRACTICAS
• Sirven para verificar las
capacidades del
trabajador pueden ser
aplicadas para la
selección y acomodación
de personal.
REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN EFECTIVA DE
PRUEBAS PSICOLOGICAS, PSICOTECNICAS Y/O
PRACTICAS
• Contar con técnicos para su
estandarización, determinación de validez
y confiabilidad en su administración
• Estar decididos a efectuar las erogaciones
necesarias
• Seleccionarlos y aplicarlos en base en las
cualidades de la especificación de los
puestos que señalen como necesarios
• Convencer a los superiores de su utilidad
• Tomarlos como indicios muy valiosos
pero que deben comprobarse en la
practica
EXAMENES MEDICOS
• Debe aplicarse para
los que tienen gran
posibilidades de
ingresar su finalidad
es conocer el estado
de salud del
postulante, se coloca
al final de las etapas
de selección.
EXAMENES DE CONOCIMIENTO
• Su finalidad es
conocer el grado de
conocimiento del
postulante.
• SELECCIÓN DE PERSONAL EMPIRICA
• Basados en la experiencia cotidiana,
amistades, observaciones, y aplicaciones
asistemáticos, se realiza mediante
procedimientos tradicionales.