Determinación De Los

Riesgos Y De Las
Responsabilidades Del
Empleador
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Conceptos Básicos
INCIDENTE.-
• Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual
ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la
salud (sin tener en cuenta la gravedad) o una fatalidad.

ACCIDENTE.-
• Es un incidente que ha dado lugar a lesión, enfermedad o la
fatalidad.

RIESGO.-
• Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o
exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la
salud que puede causar el evento, suceso o exposición.
 Responsabilidades del
Empleador
Capítulo IV, “De las Obligaciones del Empleador y del Trabajador”, Art. 42,

“Obligaciones del empleador”. En el numeral 2 de este artículo se indica

que es obligación del empleador proporcionar al trabajador un lugar de

trabajo de acuerdo a las medidas de prevención, seguridad e higiene del

trabajo, tomando en cuenta facilitar el desplazamiento adecuado de las

personas con discapacidad. En el numeral 3 se manifiesta que el

empleador tiene la obligación de “Indemnizar a los trabajadores por los

accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades

profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código”.

Responsabilidades del
Empleador
Título IV, “De los riesgos del trabajo”

Capítulo I, “Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador”. En este capítulo se

hace referencia a lo que se considera como Riesgo del trabajo, Accidente de Trabajo, Enfermedades

profesionales; así como las indemnizaciones a las cuales tiene derecho el trabajador o

derechohabientes en caso de deceso, de suceder un accidente o enfermedad a causa del trabajo. El

empleador está exento de responsabilidad en las siguientes causas: cuando el trabajador hubiere

causado su accidente intencionalmente, cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, en

caso de que los derechohabientes de la víctima hubieren causado intencionalmente el accidente al

trabajador.
Responsabilidades del
Empleador
Capítulo II, “De los accidentes”. En el artículo 359 se especifica que

serán objeto de pago de indemnizaciones en caso de muerte,

incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo, disminución

permanente de la capacidad para el trabajo; e, incapacidad temporal.

En los artículos 360, 361 y 362 se especifica lo que se considera

como incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo,

disminución permanente de la capacidad para el trabajo; e,

incapacidad temporal.
Determinación De Los Riesgos Y De
Las Responsabilidades Del
Empleador
De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de Seguridad Social, el Seguro General de Riesgos del Trabajo
protege al afiliado y al empleador.

Mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, incluida la rehabilitación física, mental y la
reinserción laboral.

En el ámbito de la prevención de riesgos del trabajo, integra medidas preventivas en todas las fases del proceso laboral,

Con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, guardando concordancia con lo determinado en la
normativa vigente y convenios internacionales ratificados por parte del Estado.
 Accidente De Trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por
cuenta ajena.

El accidente de trabajo puede ser:

Según las pérdidas que ocasiona: sin
Según sus consecuencias en el trabajador:
Según su origen: in itinere o in labore. pérdidas o blanco, con daños y con
con baja o sin baja.
lesiones.

Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea por la intervención del azar o
por las protecciones preventivas con que cuente el trabajador, aunque el accidente, también llamado
incidente o accidente blanco en estos casos, puede haber sido igualmente grave en atención a las
consecuencias que podría haber tenido de no haber mediado la suerte.
Enfermedades Profesionales u
Ocupacionales
Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición
a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.

Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas en

la lista de la Organización Internacional del Trabajo OIT, así como las que
determinare la CVIRP para lo cual se deberá comprobar la relación causa – efecto
entre el trabajo desempeñado y la enfermedad crónica resultante en el
asegurado, a base del informe técnico del SGRT.
 Criterios De Diagnóstico Para Calificar
Enfermedades Profesionales U
Ocupacionales
Para efectos de la concesión de las prestaciones del Seguro General
de Riesgos del Trabajo, se consideran enfermedades profesionales
u ocupacionales las que cumplan con los siguientes criterios:
c) Criterio higiénico-epidemiológico: El
criterio higiénico se establece acorde a los
resultados obtenidos de los métodos
técnicos utilizados para la evaluación del
b) Criterio ocupacional: Es el estudio de la
factor de riesgo aparente, causante de la
exposición laboral para determinar la
enfermedad. Para documentar la exposición
relación causa- efecto y el nivel de riesgo de
se podrán utilizar resultados basados en
a) Criterio clínico: Presencia de signos y las actividades realizadas por el Afiliado, la
estudios o mediciones previas. El criterio
síntomas que tiene el afiliado relacionados cual se incluirá en el análisis de puesto de
epidemiológico determinará la presencia de
con la posible Enfermedad Profesional en trabajo realizado por el profesional técnico
casos similares en la Empresa, puesto de
estudio. en Seguridad y Salud en el Trabajo del
trabajo o exposiciones al factor de riesgo
Seguro General Riesgos del Trabajo a
motivo de estudio (morbilidad por puesto de
requerimiento del médico ocupacional de
trabajo) o si es el primer caso en la Empresa
este Seguro a partir de un diagnóstico.
se corroborará mediante estudios
epidemiológicos científicamente sustentados
que describan la existencia de una relación
causa-efecto.
 Prevención De Riesgos
Laborales
Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo

Mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias

para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo

Teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada

en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.

La Prevención de riesgos laborales tiene como objetivo reducir la probabilidad de

ocurrencia de daño al trabajador durante su jornada laboral.

Las funciones y del lugar en donde un colaborador se desarrolle, determinara el

nivel de exposición a incidentes y accidentes.
 Principios de la Acción
Preventiva
En materia Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el
de riesgos receptor.
del trabajo
la acción Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la
preventiva organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
se relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales;
fundamenta
en los Identificación de peligros, medición, evaluación y control de
los riesgos en los ambientes laborales;
siguientes
principios:
Adopción de medidas de control, que prioricen la protección
colectiva a la individual;
 Principios de la Acción
Preventiva
En materia Información, formación, capacitación y adiestramiento a
de riesgos los trabajadores en el desarrollo seguro de sus
del trabajo actividades;
la acción
preventiva Asignación de las tareas en función de las capacidades
de los trabajadores;
se
fundamenta
en los Detección de las enfermedades profesionales u
siguientes ocupacionales; y,
principios:
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a
los factores de riesgo identificados.
Seguridad Y Salud Ocupacional
Condiciones y
factores que
afectan o podrían
afectar a la salud y
la seguridad de los
empleados o de
otros trabajadores
como: temporales,
contratistas,
visitantes o
cualquier otra
persona en el
Seguridad y Salud Ocupacional lugar de trabajo.
 Seguridad Y Salud Ocupacional
La importancia del SySO es por razones
legales (preventivos, punitivos y
compensatorios) y económicas
(beneficios y costos sociales), razón por
la que involucra muchas especialidades
como la medicina del trabajo, higiene
industrial, salud pública, ingeniería de
seguridad, ingeniería industrial,
química, física de la salud, ergonomía y
psicología de la salud ocupacional.
En resumen la SySO, es un conjunto de
técnicas y disciplinas orientadas a
identificar, evaluar y controlar los
riesgos originados en el trabajo, con el
objetivo de evitar las pérdidas en
términos de lesiones, daños a la
propiedad, materiales y medio
ambiente de trabajo.
 DECISIÓN 584. INSTRUMENTO
ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
La Resolución 584
• Fue aprobada en sustitución de la Decisión 547
con la finalidad de establecer normas
fundamentales en materia de seguridad y salud
en el trabajo que sirva de base para la
armonización de las leyes y reglamentos que
regulen las situaciones particulares de las
actividades laborales que se desarrollan en cada
uno de los países andinos; al mismo tiempo que
pretende ser una directriz para la
implementación de los sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
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