PLANES DE CAPITAL

HUMANO
 PRESENTADO A :

ANNY ALEJANDRA RODRÍGUEZ PINEDA

ELABORADO POR :

AMAYA PEDREROS VIVIANA MARCELA

GUAYARA PRECIADO LUZ FAIDY
MARRIAGA WUESVE CRISTIAN MANUEL
MONTEALEGRE AMADO JHOAN
SOLANO RODRIGUEZ ANDRES
SOLAR JULIO YORCELIS
VARGAS CASTILLO ADRIANA
VELÁSQUEZ VELOZA KAREN PAOLA
• EVALUACIÓN DE LA OFERTA
EXTERNA :

En caso de los puestos de nivel

inicial o básico es necesario
recurrir a fuentes externas para
Llenarlos .

Necesidades externas :
El desarrollo de la empresa esta
enfocado principalmente en
impulsar y crear puestos de nivel
básico.
ANALISIS DE MERCADO LABORAL:
La realidad de las carreras como lo son
las administrativas de capital humano en
el mundo habla hispan y esto causa
altas tasas de desempleo .

LIBRO: KEITH , DAVIS

TÍTULO: Administración de personal y recursos humanos

EDICIÓN: 7_a
ACTITUDES DE LA COMUNIDAD :
El de impulso y promoción que brinda
la compañía esta establecida por la
misma y cobra gran importancia
esencial para el trabajo que deberá
operar la organización

LIBRO: KEITH , DAVIS

TÍTULO: Administración de personal y recursos humanos

EDICIÓN: 7_a
• ASPECTOS DEMOGRÁFICOS :

• La población en general
afecta la oferta y la demanda
de trabajo a un largo plazo ,En
la actualidad algunos países
no aseguran el reemplazo
generacional.
• En América latina se seguirá
luchando para reducir la
pobreza que afecta ala
población .
 • EJECUCION DE LOS PLANES DE CAPITAL HUMANO:

Las causas principales de la demanda de capital

humano .
Externas
Internas
Relativas

LIBRO: KEITH , DAVIS

TÍTULO: Administración de personal y recursos humanos

EDICIÓN: 7_a
• RESUMEN :

La planeación de capital humano

requiere considerable inversión de
tiempo ,las empresas medianas y
grandes utilizan esta herramienta como
una forma eficaz en los procesos para
alcanzar sus metas

LIBRO: KEITH , DAVIS

TÍTULO: Administración de personal y recursos humanos
EDICIÓN: 7_a
Conceptos claves :

 Análisis de mercado de trabajo

Cuadro de contratación
Cuadro de sustitución potencial
Extrapolación
 formato de promociones potenciales
Indexación
Inventario de capital humano
Plan estratégico de capital humano
Predicción de necesidades
Técnica Delfos
CREADOR DE LA EMPRESA BIMBO: LORENZO
SERVITJE
 BIMBO
•
• DIRECTOR GENERAL : Daniel Servitje.

• presidente de bimbo bakeries: Gary

prince.

• Fue fundada en México el diciembre

1945 .
LA EXPANSIÓN DE BIMBO:

La estragia general de bimbo se basa en su

misión corporativa fortaleciendo la misma
 CUADRO DE CONTRATACIÓN,
INSTITUTO DE VERANO EN SANTO
DOMINGO, REPÚBLICA DOMINICANA