Instituto Tecnológico Superior de Tacámbaro

Administración y Recursos Humanos

Escuela Neohumana - Relacionismo

Prof. Laura Araceli Mandujano Miranda

Integrantes
Cristian Eduardo Pablo Salto
Diego
Viridiana
Principales exponentes

Abraham Maslow
Herzberg Douglas Rensis
Mcgregor Likert
¿En que consiste?
Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los
individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual
sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus
motivaciones y necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en
la empresa.
Postula que las personas privadas de satisfacer sus
necesidades en el trabajo se conducen con pasividad,
indolencia, falta de responsabilidad, etc..

ADMINISTRACIÓN POR OBJETOS

Administración por objetos
Trata de lograr la autorealización del elemento humano en su trabajo
proporcionándole independencia, ya que el mismo fijara sus metas de trabajo
de acuerdo con los objetivos de la empresa.
Ventajas
• Reconoce el merito y eso ayuda al trabajador a sentirse importante.

• La comunicación es lo que predomina al analizar el comportamiento grupal,

es decir, existe un trabajo en equipo.

• Visualiza la diversidad de la gente, por lo cual no a todos pueden ser

tratados por igual.

• Hacer sentir al trabajador que aporta algo a la empresa, y no solo es un

utensilio mas