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MODIFICACIÓN y

SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Formación y Orientación Laboral


¿qué vamos a conocer ?

 1.Modificación del contrato de trabajo


 2.Suspensión del contrato de trabajo
 3.La excedencia
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Las condiciones de trabajo, recogidas en el contrato


de trabajo, no son inamovibles: pueden alterarse.
 Dichas modificaciones deberán cumplir los
requisitos que establece el Estatuto de los
Trabajadores
 El E.T. contempla 3 supuestos de modificaciones en
el contrato de trabajo:
 - movilidad funcional
 - movilidad geográfica
 - modificación de las condiciones sustanciales
de las condiciones de trabajo
movilidad funcional
 Las actividades laborales del trabajador
derivan de su grupo o categoría profesional
según su contrato.
 Es el cambio de las funciones
habitualmente prestadas por el trabajador,
esto es, el cambio de la prestación del
trabajo. La movilidad funcional comprende
todos aquellos cambios de funciones que
el empresario puede realizar sin quedar
sometidos a una causa que los justifique.
movilidad funcional
 Las actividades llevadas a cabo por el trabajador/a
derivan de su categoría o grupo profesional. Dichas
funciones pueden variar por orden de la dirección con
las siguientes características:
 A) Dentro del grupo o entre categorías equivalentes: no
se exige causa justificada, y se le mantiene su salario
 B) Funciones de categoría superior: tiene derecho al
salario de dicha categoría; cuando supere los 6 meses
en 1 año, u 8 meses durante 2 años, podrá reclamar
ascenso
 C) Funciones de categoría inferior: solamente por
circunstancias urgentes y por el tiempo indispensable; el
salario será el de origen, no se reduce
movilidad funcional
 El empresario puede modificar la distribución
del trabajo en su empresa y, en concreto, las
funciones de los trabajadores, siempre que
éstos tengan la titulación necesaria para
desempeñar las funciones del nuevo puesto
de trabajo que se les asigna y que la
movilidad no suponga una pérdida de
categoría profesional, disminución salarial,
ni menoscabo de su dignidad.
movilidad geográfica
 Debido a razones económicas, técnicas.
organizativas o de producción.
 Por mutuo acuerdo ó unilateralmente por el
empresario.
 Variación del lugar de la prestación laboral.
 Art. 40 ET
 2 modalidades:
 - traslados
 - desplazamientos
movilidad geográfica
 TRASLADOS:
 Cambio a un centro de trabajo distinto que exija un
cambio de residencia, cuya duración sobrepase los 12
m dentro de un período de 3 años
 El trabajador podrá aceptar el traslado (con derecho a
compensación económica por gastos), ó solicitar la
extinción del contrato (indemnización de 20d salario por
año, máx. 12 mensualidades)
 Art.40.3 ET: derecho de consortes
 Notificación: mínimo 30 días
 Incorporación: mínimo 30 días
 Impugnación: 20 días hábiles
 Si es colectivo, deberá abrirse período de consultas con
representantes de los trabajadores (mín. 15d)
movilidad geográfica
 DESPLAZAMIENTO:
DESPLAZAMIENTO
 Carácter temporal: cuando implique cambio de
residencia por duración no superior a los 12m,
continuos, en 3 años.
 Causas ETOP, ó por contratación de obra o servicio
en otra localidad
 Debe ser informado “con la antelación suficiente”, ó si
supera los 3 m, con mín. 5d laborables
 Cobro de los gastos ocasionados
 Tiene derecho a un permiso de 4d laborables por
cada 3m de desplazamiento
 No hay opción de extinción del contrato
 Impugnación ante juzgado de lo social: plazo de 20d
hábiles
movilidad geográfica
 Tanto en los casos de traslado como de
desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los
siguientes derechos:
 A que se le respeten las condiciones salariales.
 A la percepción de los gastos de viaje.
 Al cobro de las dietas correspondientes para atender
los gastos de manutención y alojamiento que se
devengarán no sólo los días trabajados sino durante el
tiempo que dure el desplazamiento.
 A un permiso retribuido de como mínimo 4 días
laborables en su domicilio por cada 3 meses de
desplazamiento. En este tiempo no se incluirán los días
de desplazamiento necesarios siendo de cuenta del
empresario los gastos ocasionados.
modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
 Supone la alteración de las circunstancias de trabajo
que disfrutan los trabajadores a título individual.

 Estas modificaciones afectan:


 A la jornada de trabajo.
 Al horario.
 Al régimen de trabajo a turnos.
 Al sistema de remuneración.
 Al sistema de trabajo y rendimiento.
 A las funciones si éstas modificaciones no se incluyen
en la movilidad funcional.
modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
 Para que la empresa pueda realizar estas
modificaciones deberán concurrir dos
requisitos:
1. Existir probadas razones técnicas,
organizativas o de la producción.
2. Mantener un sistema de consultas con los
representantes legales de los trabajadores:
 Si la condición que se trata de modificar fue
reconocida en un acuerdo colectivo.
 Si la condición se disfrutaba en virtud de una
decisión unilateral del empresario.
modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
 La actuación del trabajador

 El trabajador deberá asumir la modificación


efectuada como una nueva condición de su
contrato laboral independientemente de que efectúe
la impugnación de la misma ante la jurisdicción
laboral, para lo que contará con un plazo de 20
días.
modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
 Los derechos del trabajador

A) Si la modificación se realiza a título individual, el trabajador tendrá derecho


a que le sea notificada con una antelación de 30 días a la fecha de su
efectividad.

B) Podrá extinguir la relación laboral:


 Cuando la modificación efectuada perjudica su formación profesional o
atenta contra su dignidad. En este caso, el trabajador tendrá derecho a
percibir las indemnizaciones señaladas para el despido declarado
improcedente (45 días por cada año de servicio)
 Cuando la modificación sustancial afecta a la jornada de trabajo, horario o
régimen de trabajo a turnos y se derive un perjuicio para el trabajador. En
este caso, el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato de trabajo
dentro del mes siguiente a la modificación, y a la percepción de una
indemnización por importe de 20 días de salario por cada año de trabajo
con el límite del importe de 9 mensualidades.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 La suspensión del contrato de trabajo supone


la interrupción temporal de la prestación
laboral sin que por ello se extinga el contrato
entre la empresa y el trabajador; conlleva el
cese temporal de las principales
obligaciones de las partes:
trabajar y remunerar el trabajo
causas de suspensión del
contrato de trabajo
 Mutuo acuerdo
 Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el
embarazo y adopción o acogimiento de menores de 6
años
 Por razones disciplinarias
 Ejercicio de cargo público
 Privación de libertad mientras no exista sentencia
condenatoria
 Huelga y cierre legal de la empresa
 Cierre temporal de la empresa debido a causas ETOP
y por fuerza mayor
 Víctimas de violencia de género : máx. 6m ,
ampliables hasta 18m por el juez
EXCEDENCIA
 Son situaciones en las que se produce la suspensión
del contrato de trabajo a solicitud del trabajador, sin
que éste tenga derecho a percibir remuneración
alguna.

 A diferencia de la suspensión del contrato de trabajo,


el trabajador/a no siempre tendrá derecho a reserva
del puesto de trabajo, sino que en algunos supuestos
solo se mantiene un derecho preferente a reingresar
en las vacantes de igual o similar categoría a la suya
que hubiera o pudiera producirse en un futuro en la
empresa.
tipos de excedencia

 Voluntaria
 Forzosa
 Para el cuidado de hijo/a
 Para el cuidado de familiar
tipos de excedencia
Voluntaria:
 Puede solicitarla cualquier trabajador/a con una
antigüedad mínima de 1 año
 Duración: mín. 2 años, máx. 5 años
 Puede solicitarse nueva excedencia si han
transcurrido, al menos, 4 años desde la anterior
 No da derecho a la reserva del puesto de
trabajo, sino al reingreso en una vacante de
similar categoría si esta existiese y de no existir
a la que pudiera producirse en el futuro
tipos de excedencia
Forzosa:

 Para los trabajadores/as que han sido elegidos


o nombrados para cargo público o que realicen
funciones sindicales de ámbito provincial o
superior
 Computará a efectos de antigüedad
 Tienen derecho a reserva del puesto de trabajo
tipos de excedencia
Para el cuidado de hijo/a
 Hijo, natural o adoptado, y acogimiento de menores
de 6 años
 Duración: hasta 3 años desde nacimiento, adopción
o acogimiento
 Puede solicitarla el padre o la madre
 Computa a efectos de antigüedad
 Durante el primer año se tiene derecho a la reserva
del puesto de trabajo. Tras ese año, se conserva un
derecho preferente a una vacante de igual o similar
categoría (si la hubiese)
tipos de excedencia
Para el cuidado de familiar
 Hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por motivos de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a,
siempre que éste/a no tuviese ninguna
actividad retribuida.
 Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo