CARRERA: ADMINISTRACION INDUSTRIAL

CURSO: ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE EMPRESAS

SEMESTRE III

TEMA: 08 09 EL CAP MOF Y MAPRO

INSTRUMENTOS DE GESTION

INSTRUCTOR: Lic. Javier Centeno Velásquez

 OBJETIVOS
• CONOCER LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS
DE GESTION.
• ELABORAR CAP MOF MAPRO
MANUALES ADMINISTRATIVOS VS
DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
DOCUMENTOS
MANUALES
DEFINICION DE MANUALES
LOS INSTRUMENTOS COMO PRODUCTO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Cuadro de Asignación de Personal –CAP

Definición
El cuadro de asignación de personal (CAP) es un documento normativo de
gestión que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre
la base de su estructura orgánica vigente prevista en su ROF (reglamento
de organización y funciones)

La elaboración de CAP
La elaboración de CAP recae en el órgano de
racionalización o el que haga sus veces. Este
órgano debe haber formulado el manual de
organización y funciones- MOF, o en todo caso
debe contar con el proyecto de MOF, elemento
fundamental para efectuar el proceso de
elaboración y aprobación del CAP en la entidad.
La aprobación la da el titular a la mas alta
instancia de decisión de la alta dirección de la
entidad.
Criterios para la elaboración del CAP

De conformidad con lo establecido por el decreto supremo Nº043-2004-PCM, lineamientos

para la elaboración y aprobación del CAP, los criterios que se deben tomar en consideración
son los siguientes:
• Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada
por el ROF de la entidad.
• Debe observar las disposiciones sobre calificación de cargos que se
encuentren vigentes.
• Se permite incluir cargos previstos ( no cubiertos) con un limite del
10% del total de cargos cubiertos contenidos en el CAP.
• Los cargos correspondientes a los órganos de asesoramiento y de
apoyo no deben acceder del 20% del total de cargos contenidos en el
CAP.
• Deberá consignar los cargos de confianza de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.
• La calificación y número de los cargos asignados al órgano de control
institucional son determinados por el titular de la entidad con opinión
de la contraloría general de la república en caso de variación.
• De incluirse todos los cargos de las sedes u órganos desconcentrados
de la entidad.
• El CAP debe ser presentado en el formato correspondiente.
Elaboración de CAP

La elaboración de CAP recae en el

órgano de racionalización o el que haga
sus veces. Este órgano debe haber
formulado el manual de organización y
funciones- MOF, o en todo caso debe
contar con el proyecto de MOF,
elemento fundamental para efectuar el
proceso de elaboración y aprobación del
CAP en la entidad.
La aprobación la da el titular a la mas
alta instancia de decisión de la alta
dirección de la entidad.
Criterios para la elaboración del CAP
De conformidad con lo establecido por el decreto supremo Nº043-2004-
PCM, lineamientos para la elaboración y aprobación del CAP, los criterios
que se deben tomar en consideración son los siguientes:
• Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada por
el ROF de la entidad.
• Debe observar las disposiciones sobre calificación de cargos que se
encuentren vigentes.
• Se permite incluir cargos previstos ( no cubiertos) con un limite del
10% del total de cargos cubiertos contenidos en el CAP.
• Los cargos correspondientes a los órganos de asesoramiento y de apoyo
no deben acceder del 20% del total de cargos contenidos en el CAP.
• Deberá consignar los cargos de confianza de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.
• La calificación y número de los cargos asignados al órgano de control
institucional son determinados por el titular de la entidad con opinión de
la contraloría general de la república en caso de variación.
• De incluirse todos los cargos de las sedes u órganos desconcentrados de
la entidad.
• El CAP debe ser presentado en el formato correspondiente.
Aprobación del CAP

Por resolución suprema Gobierno Nacional, Ministerios, Organismos Públicos

refrendad por el titular del
sector.
Por resolución del titular
del pliego.
descentralizados, entidades de tratamiento empresarial
Poder Judicial, Ministerio Publico, Jurado Nacional de
Lecciones, Oficina Nacional de Procesos Electorales, Registro
Nacional de Identificación y Estado Civil, Consejo de la
Magistratura, Defensoría del Pueblo, Contraloría General de la
República, Tribunal Constitucional, Universidades Publicas.

Superintendencia de Bancas y Seguros y Banco Central de

Reserva del Perú
Por ordenanza regional Gobierno Regional.
Por ordenanza municipal Gobierno Municipal

Por resolución del titular de Empresas Municipales, Organismos Públicos Descentralizados

la entidad de Gobiernos Locales.
Por acuerdo de directorio de FONAFE y las empresas bajo su ámbito
FONAFE
Por ordenanza regional Direcciones Regionales Sectoriales.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MAPRO