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Peru
El Peruano / Miércoles 15 de febrero de 2023 NORMAS LEGALES
TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO
Modifican la R.M. N° 003-2023-TR, que
delega determinadas facultades y
atribuciones en funcionarios del Ministerio
durante el Ejercicio Fiscal 2023
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 087-2023-TR
Lima, 15 de febrero de 2023
VISTOS: el correo electrónico del Despacho Ministerial
de fecha 15 de febrero del 2023; y el Informe N° 0157-
2023-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría
Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
del Poder Ejecutivo y modificatorias, establece en su
parte final, que los Ministros de Estado pueden delegar en
los funcionarios de su cartera ministerial las facultades y
atribuciones que no sean privativas a su función, siempre
que la normativa lo autorice;
Que, mediante Resolución Ministerial N° 003-2023-
TR, Delegan determinadas facultades y atribuciones en
funcionarios del Ministerio del Trabajo y Promoción del
Empleo durante el Ejercicio Fiscal 2023, el Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo delega determinadas
facultades y atribuciones en funcionarios durante el
Ejercicio Fiscal 2023;
Que, el sub numeral 7.2.1.2 del artículo 7 de la
Directiva N° 05-2022-CG/GAD “Gestión de Sociedades
de Auditoría para la Ejecución de Auditorías Financieras
Gubernamentales”, aprobada por Resolución de
Contraloría N° 035-2022-CG, indica la información que
debe presentar el titular o representante legal de la
entidad en el desarrollo de los Actos Previos al Concurso
Público de Méritos en el proceso de Designación de las
Sociedades de Auditoría;
Que, el numeral 78.1 del artículo 78 del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo
N° 004-2019-JUS, establece que procede la delegación
de competencia de un órgano a otro al interior de una
misma entidad; precisando en su artículo 79, que el
delegante tendrá siempre la obligación de vigilar la gestión
del delegado;
Que, de conformidad con lo señalado en el artículo
12 del Texto Integrado del Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, aprobado por la Resolución Ministerial N°
308-2019-TR, la Secretaría General es “(…) el órgano
de alta dirección responsable de asistir y asesor al ( a
la) Ministro (a) en los sistemas de administración del
Ministerio y puede asumir por delegación expresa del (la)
Ministro (a), las materias que correspondan a éste que
no sean privativas de su función de Ministro de Estado
(…)”;
Que, estando a lo señalado en los documentos
de vistos y de acuerdo al marco normativo expuesto
precedentemente resulta conveniente delegar la facultad
del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de
suscribir la documentación que deba ser remitida a la
Contraloría General de la República, en el marco de lo
dispuesto en la Directiva N° 05-2022-CG/GAD “Gestión de
Sociedades de Auditoría para la Ejecución de Auditorías
Financieras Gubernamentales” aprobada por Resolución
de Contraloría Nº 035-2022-CG, en el Secretario General
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
Con las visaciones de la Secretaría General, y de la
Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo establecido en la Ley N° 29158,
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Texto Único Ordenado
Fecha: 15/02/2023 19:42
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de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-
JUS; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el
Texto Integrado del Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, aprobado por Resolución Ministerial N° 308-
2019-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Modificación
Modificar el numeral 2.1 del artículo 2 de la Resolución
Ministerial N° 003-2023-TR, Delegan determinadas
facultades y atribuciones en funcionarios del Ministerio
durante el Ejercicio Fiscal 2023, con el objeto de incorporar
el literal m), en los siguientes términos:
“m) Suscribir en representación del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, la documentación
que deba ser remitida a la Contraloría General de la
República, en el marco de lo dispuesto en la Directiva
N° 05-2022-CG/GAD “Gestión de Sociedades de
Auditoría para la Ejecución de Auditorías Financieras
Gubernamentales” aprobada por Resolución de
Contraloría Nº 035-2022-CG, o norma que la modifique
o sustituya.”
Artículo 2.- Publicación
Disponer la publicación de la presente resolución
ministerial en la sede digital del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), en la misma
fecha de su publicación en el diario oficial El Peruano,
siendo responsable de dicha acción el/la Jefe/a de
la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
ALFONSO ADRIANZÉN OJEDA
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
2152195-1
ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO
CIVIL
Aprueban los perfiles de gerentes generales
regionales de los gobiernos regionales
y gerentes municipales de los gobiernos
locales priorizados, los perfiles para la
contratación de servidores públicos de alto
rendimiento en los gobiernos regionales
y los gobiernos locales priorizados, en el
marco del D.U. Nº 002-2023; y dictan otras
disposiciones
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 000014-2023-SERVIR-PE
Lima, 14 de febrero de 2023
VISTOS: El Informe Nº 000012-2023-SERVIR-GDGP
y el Memorando Nº 000060-2023-SERVIR-GDGP de la
Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; el Informe
Técnico Nº 000281-2023-SERVIR-GPGSC y el Informe
6 NORMAS LEGALES
Nº 000045-2023-SERVIR-GPGSC de la Gerencia de
Políticas de Gestión del Servicio Civil; y el Informe Legal
Nº 000031-2023-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de
Asesoría Jurídica; y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1023 se creó
la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como
organismo técnico especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del
Estado, con el fin de contribuir a la mejora continua de la
administración del Estado a través del fortalecimiento del
servicio civil;
Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 1023,
dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la
política de Estado respecto del servicio civil, a través
del conjunto de normas, principios, recursos, métodos,
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades
públicas en la gestión de recursos humanos;
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley
del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº
040-2014- PCM y modificatorias, señala que el Sistema
Miércoles 15 de febrero de 2023 / El Peruano
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está
conformado por siete (7) subsistemas; entre ellos, el
subsistema de organización del trabajo y su distribución,
que define las características y condiciones del ejercicio
de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de
las personas llamadas a desempeñarlas; el subsistema
de gestión del empleo, que incorpora el conjunto de
políticas y prácticas de personal destinadas a gestionar
los flujos de servidores en el referido sistema, desde su
incorporación hasta su desvinculación; y el subsistema
de gestión del rendimiento, que identifica, reconoce
y promueve el aporte de los servidores civiles a los
objetivos y metas institucionales, dejando evidencia de
sus necesidades para mejorar el desempeño en sus
puestos y, como consecuencia de ello, de las entidades
públicas;
Que, mediante Decreto de Urgencia Nº 002-2023,
se aprobaron medidas extraordinarias y urgentes, en
materia económica y financiera, que contribuyan a la
reactivación y estímulo de la economía nacional, así
como de la economía familiar de personas en situación de
vulnerabilidad, en virtud a la situación generada debido a
los recientes conflictos sociales y su impacto económico
en la canasta básica de alimentos;
 El Peruano / Miércoles 15 de febrero de 2023 NORMAS LEGALES
Que, el numeral 3.1 del artículo 3 del citado Decreto
de Urgencia Nº 002-2023, dispone la vinculación
temporal y excepcional de gerentes generales
regionales y gerentes municipales al régimen regulado
por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en entidades
priorizadas; para dicho fin, las entidades priorizadas
quedan exoneradas del requisito de contar con el
Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) aprobado.
Asimismo, el numeral 3.2 del artículo 3 del precitado
Decreto de Urgencia, dispone que las entidades
públicas priorizadas son las siguientes: a) Los
gobiernos regionales, y b) Los gobiernos locales con
mayor presupuesto institucional de apertura 2023 en
materia de inversiones, sujeto al monto autorizado en
el numeral 3.4 del referido artículo;
Que, de otro lado, el numeral 3.3 del artículo 3 del
Decreto de Urgencia Nº 002-2023, autoriza a SERVIR
a emitir, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva,
los perfiles de puestos para la vinculación temporal y
excepcional de gerentes municipales y gerentes generales
regionales al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil, para los gobiernos regionales y locales;
Que, asimismo, el numeral 4.1 del artículo 4
del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, autoriza la
contratación de servidores públicos de alto rendimiento
en los gobiernos regionales y los gobiernos locales
priorizados, con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial
(FAG), establecido por Decreto Ley Nº 25650, que crea
el Fondo de Apoyo Gerencial al Sector Público; sin
perjuicio de la asignación de Gerentes Públicos bajo el
régimen laboral establecido en el Decreto Legislativo Nº
1024, Decreto Legislativo que crea y regula el cuerpo
de Gerentes Públicos. En ese marco, el numeral 4.2 del
artículo 4 del precitado Decreto de Urgencia autoriza
a SERVIR a establecer, mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva, la definición de los perfiles, las
metas de cumplimiento, los criterios de evaluación y
verificación, y otros que corresponda;
Que, mediante Informe Nº 000012-2023-SERVIR-
GDGP y Memorando Nº 000060-2023-SERVIR-GDGP, la
Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública sustenta
técnicamente la propuesta de los perfiles, metas de
cumplimiento y criterios de evaluación y verificación, en el
marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023;
Que, mediante Informe Técnico Nº
000281-2023-SERVIR-GPGSC e Informe Nº
000045-2023-SERVIR-GPGSC, la Gerencia de Políticas
de Gestión del Servicio Civil concluye que la propuesta
antes señalada se ajusta a la normativa vigente, por lo
que resulta viable su aprobación;
Con los vistos de la Gerencia General, la Gerencia
de Desarrollo de la Gerencia Pública, la Gerencia de
Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la Oficina de
Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto de
Urgencia Nº 002-2023, Decreto de Urgencia que establece
medidas extraordinarias para impulsar la reactivación
económica en el ámbito sectorial, regional y familiar a
través de la inversión pública y gasto corriente; el Decreto
Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, y modificatorias; la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil y modificatorias; su Reglamento General
aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
y modificatorias; y, el Reglamento de Organización y
Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil -
SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº 062-2008-
PCM y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar los perfiles de los gerentes
generales regionales de los gobiernos regionales y los
gerentes municipales de los gobiernos locales priorizados,
en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023,
conforme al Anexo Nº 01 que forma parte integrante de la
presente Resolución.
Artículo 2.- Aprobar los perfiles para la contratación
de servidores públicos de alto rendimiento en
los gobiernos regionales y los gobiernos locales
priorizados, con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial
(FAG), establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el
7
marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme
al Anexo Nº 02 que forma parte integrante de la presente
Resolución.
Artículo 3.- Aprobar la definición de las metas
de cumplimiento y los criterios de evaluación de los
servidores públicos de alto rendimiento contratados con
cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido
por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco del Decreto
de Urgencia Nº 002-2023, conforme al Anexo Nº 03 que
forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 4.- Aprobar los indicadores, metas de
cumplimiento, criterios de verificación y periodicidad de
los servidores públicos de alto rendimiento contratados
con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG),
establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco
del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme al
Anexo Nº 04 que forma parte integrante de la presente
Resolución.
Artículo 5.- Aprobar los criterios de dotación y
contraprestaciones de los servidores públicos de alto
rendimiento contratados con cargo al Fondo de Apoyo
Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Ley Nº
25650, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023,
conforme al Anexo Nº 05 que forma parte integrante de la
presente Resolución.
Artículo 6.- Asignar a la Gerencia de Desarrollo de
la Gerencia Pública de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil – SERVIR, la función de evaluar el cumplimiento de
los requisitos de los perfiles aprobados en el artículo 2
de la presente Resolución, y de aplicar los criterios de
evaluación y verificación de las metas de los servidores
públicos de alto rendimiento contratados con cargo
al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por
el Decreto Ley Nº 25650, así como realizar todas las
acciones necesarias para la implementación del Decreto
de Urgencia Nº 002-2023. Asimismo, de conformidad
con el numeral 4.2 del citado Decreto de Urgencia, la
Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública emite
opinión previa a la suscripción de los contratos con
cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido
por Decreto Ley Nº 25650, respecto a la verificación
del cumplimiento del perfil, a través de un formato de
verificación de cumplimiento de requisitos de perfil.
Artículo 7.- Establecer como responsabilidad de los
gobiernos regionales y gobiernos locales priorizados
que, a la culminación de los contratos suscritos con
cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido
por el Decreto Legislativo Nº 25650, en el marco del
Decreto de Urgencia Nº 002-2023, comuniquen tal
situación a la Autoridad Nacional del Servicio Civil
– SERVIR, en el plazo de cinco (5) días hábiles de
producido el hecho.
Artículo 8.- Disponer la publicación de la presente
resolución en el Diario Oficial El Peruano, y los anexos en
la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR (www.gob.pe/servir).
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA
Presidenta Ejecutiva
Consejo Directivo
CARMEN MARIA MARROU GARCIA
Gerente General
Gerencia General
JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA
Gerenta de Gerencia de Desarrollo de la
Gerencia Pública
Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Publica
JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA
Gerente de Gerencia de Políticas de Gestión(e)
Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil
JUAN BALTAZAR DEDIOS VARGAS
Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica
Oficina de Asesoría Jurídica
2152063-1