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Gratificaciones, Jornada y Horario de Trabajo
Gratificaciones, Jornada y Horario de Trabajo
HORARIO DE TRABAJO
GRATIFICACIONES
BASE LEGAL
Ley N 27735
Decreto Supremo N 005-2002-TR
Ley N 29351
Decreto Supremo N 007-2009-TR ( Bonificacin
extraordinaria)
Ley N 29714
Ley N 30334
GRATIFICACION TRUNCA
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
MISION
Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este
VISION
remunerado o pagado como subsidio.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS
LABORALES A LOS AGUINALDOS Y
GRATIFICACIONES POR FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
VISION
La bonificacin extraordinaria, debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se
abona la gratificacin.
CARACTERSTICAS DE LA
BONIFICACIN
MISION HORARIO
JORNADA DE TRABAJO
VISION
REGISTRO DE
TRABAJO EN
CONTROL DE
ASISTENCIA SOBRETIEMPO
BASE LEGAL
TRABAJADORES DE DIRECCIN
Es de carcter obligatorio y no
podr ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
Deber coincidir en lo posible con
los horarios de la alimentacin
principal (desayuno, almuerzo y
cena).
Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada de
trabajo
MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO
REQUISITO DEFINICIN
Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar
Formalidadpor el La compensacin
cumplimiento de debe acordarse
las normas entre elde
laborales empleador
manera y
MISION predecible, el trabajador
racional por escrito.
y tica, que favorece la formalidad y
Oportunidadproductividad
Por reglaen elgeneral
Per. la compensacin debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realiz el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a discrecin
Ser el organismo pblico yreconocido
del trabajador por su alto
el empleador nivel tcnico,
realizarlo en otra
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
oportunidad.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Descanso laborales,
Loscontribuyendo
das de descaso
as al que sern compensados
mejoramiento con el
del clima laboral
fsico trabajo
y por ende en sobretiempo
el desarrollo del pas. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensacin.
compensatorio
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
TEMA REGULACIN
TIPOS DE REGISTRO DE Puede ser fsico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
Nombre o razn del empleador
MISION Ruc
Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
Identificacin de horas extras o sobretiempo laboral
Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO este a disposicin del empleador posteriormente
Montos
a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
INSPECCION
DE TRABAJO
Graves
MISION
Artculo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y
ART. 24 los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la
ley.
VISION
INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO
Muy
Graves
Artculo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25 de trabajo en general.
25.17 La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupacin, como las referidas a la (), jornada, ().
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.
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