DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO
MTRO. JUAN CARLOS ARREDONDO HDZ
 UNIDAD I
JURISDICCIN Y COMPETENCIA
Proceso
Idea d proceso segn Nstor de Buen la constituye
un conjunto de acciones destinadas a lograr el
cumplimiento de las normar jurdicas que se dicen
violadas.
Sin embargo esta propia idea del proceso
envuelve la idea de continuidad por una parte y la
de procuracin de la legalidad o de la seguridad
jurdica.
 Sin embargo hay amplias zonas del derecho que
no son susceptibles de cumplirse por medio de la
coaccin. Por lo tanto el Proceso no siempre
constituye el remedio para obtener la observancia
de la norma. Ej: Las normas familiares, el
cumplimiento de los deberes pactados entre los
miembros.
Para Guasp, consiste en un Instrumento para la
satisfaccin de pretensiones. La actividad que
supone la satisfaccin de pretensiones se muestra
siempre como una actividad mltiple, esto recibe
el nombre tcnico de procedimiento
 Naturaleza del Proceso

Diversas Teoras:
1. Teora del Contrato.- Tomada del derecho
Romano donde el proceso en un inicio se
desenvuelve como una deliberacin, ms que un
debate y la Litis contestatio un acuerdo d
voluntades
CRITICA.- En nuestros tiempos esta teora resulta
sencilla, pues la Litis contestatio romana no era
exactamente un procedimiento judicial sino
pretoriano. No es un contrato sino por el contrario.
 2.- Teora del Cuasi-contrato.- Sostiene que por
eliminacin al no ser el proceso ni un contrato, ni un
delito, ni cuasi delito, se trata de un cuasi contrato,
por ser estas las nicas fuentes generadoras de
obligaciones.

CRITICA.- Es una figura en desuso, que nada tiene

que ver con el proceso.
 3.- Teora de la Relacin Procesal.- Tesis dominante
actualmente, que seala Piero Calamandrei que la
relacin procesal se entiende como aquel que no solo
abraza la regulacin jurdica de los conflictos de
intereses entre dos sujetos, sino, adems, el de la
colaboracin de intereses en que pueden encontrarse
dos o varias personas cuando cooperan al logro de una
finalidad comn. Sustituye la idea de derechos y
obligaciones procesales por la de cargas.

CRITICA.- Guasp: Pone en duda si la relacin procesal

es requisito o consecuencia del proceso. La primera
objecin es cambiar la idea tradicional de los derechos
y obligaciones procesales por la de cargas; y la
segunda
 4.- Teora de la Situacin Jurdica Procesal.- El
proceso constituye una situacin jurdica en la
medida en que ninguno de los vnculos que de l
derivan genera derechos y obligaciones.

CRITICA.- De Buen: Si las genera entre las partes y

aun a terceros, artculos 783 y 806
 Teora de la institucin.- Se funda en la concepcin
de los derechos y deberes procesales generan no
una sola relacin jurdica, sino una multiplicidad de
ellas que debe reducirse a una unidad superior,
que no lo es la relacin jurdica compleja, sino la
Institucin.
CRITICA. Que es lo que la diferenca de las
instituciones jurdicas tales como el matrimonio, el
contrato, el sindicalismo, la huelga.
 Clasificacin de los procesos:
En Mxico:
a) Civiles
b) Mercantiles
c) Penales (incluyendo la justicia militar)
d) Fiscales
e) Laborales
f) Agrarios
g) Constitucionales o de garantas
h) Contenciosos administrativos
 De acuerdo a la naturaleza de su pretensin:
a) De cognicin, que se divide a su vez:
a.1 Constitutivos
a. 2 Declarativos
a. 3 De condena

b) De ejecucin que a su vez se dividen:

b. 1 De dacin
b. 2 De transformacin
 Jurisdiccin que proviene del latn

IURIS DICERE

No todos los que dicen el derecho, gozan de una

facultad jurisdiccional; es una e las nociones
principales del Derecho Procesal adems de la de
accin y Proceso.
 Caractersticas suigeris de la Jurisdiccin laboral.-
Por las facultades que la LFT atribuye a las JCyA:
a) Organismos de Conciliacin
b) Organismo de decisin de controversias jurdicas
c) Organismos constitutivos de nuevas condiciones
jurdicas
d) Organismo de ejecucin de Laudos arbitrales y
de las resoluciones dictadas en los conflictos
colectivos de naturaleza econmica
e) Organismo de intervencin no contenciosa.
 Limitaciones a la jurisdiccin laboral, clasificacin:

a) Limitaciones en relacin a las sujetos

a) Limitaciones en relacin al objeto

b) Limitaciones en relacin a la actividad

a) Limitaciones en relacin a la funcin

 Conflictos Jurisdiccionales

1. Conflictos con tribunales civiles o familiares.-

Juicios sucesorios y declaracin de beneficiarios

2. Conflictos con el Tribunal Federal de Conciliacin

y Arbitraje
 1.1 ARTICULO 123 DE LA
CONSTITUCIN APARTADOS A Y B
Apartado A.- Regula las relaciones ordinarias entre
trabajadores y patrones de la industria privada o
campo econmico. Les aplica la LFT

Apartado B.- Regula las relaciones del gobiernos

Federal con sus trabajadores . Les aplica la Ley
Federal Burocrtica

* Los trabajadores al servicio de las entidades

Federativas tienen cada una su propia normatividad,
fundada en el artculo
 1.2 AUTORIDADES DEL TRABAJO

I. Secretaria del Trabajo y Previsin Social

II. Sras de Hacienda y Crdito Pblico y Educacin Pblica
III. Autoridades delas Entidades Federativas y a sus Direcciones
o Departamentos del Trabajo
IV. Procuradura dela Defensa del Trabajo
V. Servicio Nacional de Empleo
VI. Inspeccin del Trabajo
VII. Comisin Nacional de los Salarios Mnimos
VIII. Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
IX. Derogada
X. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
XI. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
XII. Jurado de Responsabilidades
 Juntas de Conciliacin y Arbitraje

Clasificacin:

1. Federales

1. Locales
1.- Federales
Sus rganos que la integran:
a) El pleno
b) Las Juntas Especiales
c) Presidente de la Junta
d) Presidentes de las Juntas Especiales
e) Secretarios Grales de la JFCA
El reglamento de la JFCA integra otros:
1. Visitadores Auxiliares
2. Secretaria General de Acuerdos
3. Secretaria General de Coordinacin Adm-
4. Secretaria General de Huelgas
5. Secretaria Auxiliar de Huelgas Estalladas
6. Secretaria Auxiliar de Conflictos Colectivos
7. Secretaria Auxiliar de Amparos
8. Secretaria Auxiliar de Distribucin de Diligencias
9. Centro de Microfilmacin
10. Auxiliares
11. Secretarios
12. Personal
 PLENO DE LA JFCA: Sus Facultades:

1. Normativas
2. De arbitraje
3. De Revisin
4. Administrativas
5. De informacin
 Funcin Unificadora de los Criterios:
a) Se reunir el pleno con por lo menos las dos terceras
parte de los miembros de las Especiales
b) Se citar los Presidentes de las J. Especiales y tendrn
voz informativa
c) Las decisiones sern obligatorias por mayora absoluta
(50% + 1)
d) Resoluciones revisables a peticin del 50% + 1 de los
representantes de los trabajadores o patrones; o de los
Presidentes de Juntas Especiales o Pdte de la JFCA
e) El Pleno publicar boletn Trimestral con los criterios
uniformados y Laudos del Pleno o Juntas Especiales
que juzgue conveniente
 Juntas Especiales de la JFCA
Hay 66 Juntas Especiales en toda la Repblica que
conocen de asuntos relacionados a determinadas
ramas de la Industria, para lo cual actan 21 de las
mismas o bien para asuntos de naturaleza
individual de competencia Federal sin
especificacin de especialidad alguna.
Es factible en algunos Estados existen dos o ms
Juntas Especiales.
Aguascalientes = Junta Especial Nm. 24 de la
JFCA
 Facultades de las Juntas Especiales:

1. De Arbitraje
2. De investigacin de Dependencia Econmica en
caso de muerte de un trabajador por un Riesgo
de Trabajo
3. De revisin
4. De Deposito y Registral
 Presidente de la JFCA
Requisitos:
a) Mexicano, mayor de 25 aos, y en pleno ejercicio
b) Ttulo de Licenciado en Derecho
c) 5 aos de experiencia profesional en la materia
d) Distinguido en el estudio de la materia, lab. y SS
e) No pertenecer al Edo eclesistico
f) No condenado por delito intencional
 Facultades del Presidente:

1. Administrativas
2. De representacin Gubernamental
3. De ejecucin
4. De revisin
5. De tramitacin
6. De informacin
 Presidentes de las Juntas Especiales:
Sus facultades:

1. Administrativas
2. De Ejecucin
3. De revisin
4. De tramitacin
5. De informacin
 JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

Funcionan en cada una de las Entidades

Federativas, pueden crear Juntas Especiales ya no
por ramas de la industria sino atento alas
necesidades de trabajo, les aplican las mismas
disposiciones que alas Federales con las siguientes
salvedades:
a) Las mximas autoridades ser el ejecutivo estatal
o del DF
b) Pdte. de la JLCADF mismos emolumentos que el
Pdte. del Tribunal Superior de Justicia del DF.
1.3 DIVERSAS COMPETENCIAS EN
MATERIA DEL TRABAJO Y MEDIO DE
PROMOVER INCOMPETENCIA.
Concepto : Toma origen en la distribucin del trabajo
entre los diversos componentes de ellos.

Distintas clases de Competencia:

1. Competencia por materia.- Naturaleza de la Litis
2. Competencia por grado.- Jerarqua del rgano
3. Competencia por territorio.- divisin territorial simple
4. Competencia por cuanta.- importancia econmica
5. Competencia Objetiva y subjetiva.- Impedimentos o
Excusas.
 Clasificacin de la competencia en el campo
Laboral

1. Objetiva y Subjetiva
2. Federal y Local
3. Entre un rgano administrativo y uno jurisdiccional
4. Por la Naturaleza de la Prestacin Personal de los
Servicios
5. Por razn de territorio
 1.- Competencia Objetiva y Subjetiva

La primera corresponde al rgano y la segunda al

Titular del rgano Jurisdiccional.

1. Objetiva = rgano de representantes y Jurado de

Resposabilidades
2. Subjetiva.- Recusar al titular del rgano
jurisdiccional. Impedimentos o Excusas
 La competencia Federal en una
competencia de Excepcin, por
criterio de la SCJN
 2.- Competencia Federal y Local

Se definen en los artculo 123 apartado A Constitucional y 527

de la Ley Federal del Trabajo.
Razones para la creacin dela Competencia Fed.:
a) Trascendencia de la Rama Industrial
b) Intervencin del Edo en la empresa, Directa o OPD
c) Existencia de un contrato o concesin federal
d) Trabajos en zonas Federales
e) Conflictos que afecten 2 o mas entidades Fed.
f) Conflictos derivados de CCT obligatorios en + de un Edo
g) Obligaciones patronales en materia educativa
h) Obligaciones patronales en materia de Cap. Y Adies.
i) Obligaciones patronales en materia de Seg. E Hig.
 3.- Competencia entre el rgano
Administrativo y el Jurisdiccional

Conflicto que puede darse en cuestin de registro

de un sindicato entre una JCyA y STyPS
 4.- Competencia por la Naturaleza de la
Prestacin Personal de los servicios

Cuando existe conflicto competencia en razn de

la naturaleza del servicio que se presta, el
trabajador considera que su relacin es de
naturaleza laboral y quien recibe sus servicios
considera que es de una naturaleza distinta a la
laboral.
 Conflictos de competencia Material

a) Cuando el trabajador plantea una competencia

laboral y el demandado otra
b) Cuando se afirma que es competencia del
apartado A de la Constitucin o del B
c) Competencia entre juntas especiales por razn
de la actividad de la empresa
 5.- Por razn de Territorio
Se encuentra reglamentado en el artculo 700 de la LFT, que seala:
Artculo 700. La competencia por razn del territorio se rige por las normas siguientes:
I. (Se deroga).
II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebracin del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestacin de los servicios; si stos se prestaron en varios lugares,
ser la Junta del ltimo de ellos.
III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje, en los trminos del artculo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de
jurisdiccin local, la del lugar en que est ubicada la empresa o establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre s, la Junta del domicilio del
demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.
 Competencia por Declinatoria y por Inhibitoria

Declinatoria.- Se plantea gralmente por la demanda,

ante el Tribunal que conoce del conflicto, para que
deje de hacerlo y remita los autos a la Autoridad que se
considera competente. Puede ser planteada por la
parte actora y por la autoridad de Oficio
Inhibitoria.- Tambin plantea la demandada pero ante
el Tribunal que considera competente, para solicitarle
que pida al Tribunal que esta conociendo del caso, le
remita el expediente ya que es incompetente para
conocer del mismo.
 Tres cuestiones importantes que plantea la
Incompetencia por Declinatoria

1. Es de previo y Especial Pronunciamiento

2. La excepcin de Incompetencia no exime al
demandado de contestar la demanda en la
misma audiencia y si no lo hiciere y la Junta se
declara incompetente, se tendr por confesada
la demanda
3. Art. 763 sobre la tramitacin de los incidente
 La Incompetencia y la negativa de la
Relacin de Trabajo

Artculo 702. No se considerar excepcin

de incompetencia la defensa consistente
en la negativa de la relacin de trabajo.
 Incompetencia de Oficio
Las Junta de Conciliacin y Arbitraje en cualquier
momento del proceso se pueden declarar
incompetentes de oficio, con las siguientes
condiciones:
a) Que sea antes de la etapa de Desahogo de
Pruebas.
b) Se existan datos en el expediente que lo
justifiquen.
 Divisin de la competencia

Cuando se divide la causa que se juzga, por existir

competencia local y Federal en virtud de las
prestaciones que se reclaman.

Generalmente en reclamaciones en las que se

demanda una empresa de competencia local y al
IMSS, se da esta situacin.
 Decisin de las Competencias
Artculo 705. Las competencias se decidirn:
I. Por el Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje,
cuando se trate de las Juntas Especiales de la misma, entre s;
II. Por el Presidente de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje,
cuando se trate de Juntas Especiales de la misma entidad
federativa; y
III. Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la
Federacin, cuando se suscite entre:
a) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje.
b) Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje.
c) Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de diversas Entidades
Federativas.
d) Juntas Locales o Federal de Conciliacin y Arbitraje y otro rgano
jurisdiccional.
 Efectos de lo Actuado ante Autoridad
Incompetente

Artculo 706. Ser nulo todo lo actuado ante la

Junta incompetente, salvo el acto de admisin de
la demanda y lo dispuesto en los artculos 704 y 928
fraccin V de esta Ley o, en su caso, cuando se
haya celebrado convenio que ponga fin al
negocio, en el perodo de conciliacin.
 Criterios de excepcin al principio que plantea el
artculo 706 de la LFT

1. Se refiere a la validez de la demanda presentada

ante autoridad incompetente. Protege al
trabajador.
2. Incompetencia entre Juntas Especiales, lo
actuado seguir siendo valido
3. Procedimiento de Huelga art. 928 f. V
4. Que las partes lleguen a convenio ante Junta
incompetente, este ser vlido.
 UNIDAD II
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Concepto.- Concepto de normas relativas a la

aplicacin del derecho del Trabajo por la va
procesal. Rafal el de Pina

Conjunto de reglas jurdicas que regulan la

actividad jurisdiccional de los Tribunales y el
proceso del trabajo, para el mantenimiento del
orden jurdico y econmico en las relaciones
obrero patronales, interobreras e
interpatronales. Alberto Trueba Urbina
 Naturaleza Jurdica del Proceso Laboral

1. Derecho Publico y derecho Social

2. Derecho Imperativo
3. Derecho Autnomo
Principios Propios
Tribunales Propios
Objetivos Parcialmente Diferentes
Definitividad de las Resoluciones
 1.- Derecho Pblico y derecho Social: El proceso lo es
ambos por su propia naturaleza, que adems de ser
una actividad en la cual participa el Estado, tambin es
cierto que algunas de las normas que lo regulan
compensan derechos a la clase trabajador que son
evidentemente de orden social.

2.- Derecho Imperativo.- Por que es una cualidad

implcita del derecho procesal y por lo tanto esta
cualidad deriva en normas laborales que son
irrenunciables; no debemos olvidar que las normas
necesariamente deben ser ejercitadas por el
interesado.
 3.- Derecho Autnomo.- en dos vas, del derecho
sustantiva y del derecho procesal en general.
Se diferencia de las otras ramas del derecho
procesal por las siguientes razones:
a) Principios propios
b) Tribunales propios.- pertenecen al Poder Ejecutivo
c) Objetivos parcialmente diferentes.- Puede incluso
generar condiciones de trabajo obligatorias,
autenticas normas, CCNE
d) Definitivadad de sus resoluciones.- No tiene
segunda instancia.
 Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo

Clasificacin del Art-17 del LFT

1. La constitucin Poltica de los Edos Unidos Mexic.
2. La LFT y sus reglamentos
3. Tratados Internacionales
4. La Analoga
5. Principios grales que derivan de la constitucin, de la ley, de
sus reglamentos y de los tratados
6. Principios grales del derecho
7. Principios grales de justicia social
8. La Jurisprudencia
9. La costumbre
10. La equidad
 Supletoriedad del derecho Procesal Civil con
respecto al Laboral

Si por determinacin jurisprudencia, existe la

posibilidad de la aplicacin supletoria del Cdigo
Federal de Procedimientos Civiles
 Principios del Derecho Procesal del Trabajo

Concepto.- Las ideas fundamentales e

informadoras del procedimiento laboral.

Lino Rodrguez Arias B.

 Principios Generales del Derecho y
Principios Generales del Derecho Laboral

Su diferencia se supedita evidentemente a la

poltica social que se siga, entre unos y otros.
 Clasificacin de los Principios Generales del
Derecho laboral de acuerdo a la Ley

a) Publicidad
b) Gratuidad
c) Inmediatez
d) Oralidad Predominante
e) Instancia de parte (principio dispositivo)
f) Tutela en beneficio del trabajador y a cargo del
propio Tribunal de trabajo.
 f.1 Inclusin de las prestaciones que no reclamo el
actor, pero que deriven de las acciones intentadas
f. 2 Ejercicio ex oficio de las acciones no intentadas
que resulten de los hechos expuestos por el
trabajador
f. 3 Exencin al trabajador de la carga de la
prueba y su desplazamiento al patrn
f. 4 Imputacin gral al patrn de la carga de la
prueba
 g) Inmutabilidad del Proceso
h) Facultamiento a las juntas para regularizar el
procedimiento
Informalidad
Auxilio de las dems Autoridades administrativas y
judiciales
 Principios Implcitos

a) Desigualdad Procesal
b) Libre eleccin del foro para el trabajador (700f. II)
c) Preclusin durante el proceso (738)
d) Impulso procesal de la Autoridad en beneficio del actor
trabajador(771 y 772)
e) Admisin de todos los medios de prueba (776)
f) Libertad de interrogatorio (781)
g) Libertad probatoria del Tribunal (782)
h) Resolucin en Conciencia (841)
i) Claridad y Congruencia en los Laudos (842)
j) Fijacin dela condena en cantidad liquida (843)
k) Irrevocabilidad de las propias resoluciones (848)
l) Revisin de los Actos de Ejecucin (849)
 UNIDAD III
ACCIONES Y EXCEPCIONES EN
MATERIA DEL TRABAJO
CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Para Mario de la Cueva, pueden ser:

a) Entre trabajadores y patrones
b) Intersindicales
c) Entre un sindicato y sus agremiados
d) Entre trabajadores
e) Entre patrones
 Para Mario de la Cueva, pueden ser:
Los conflictos entre patrones y los trabajadores,
podrn ser a su vez:
a) Individuales y Colectivos
b) Jurdicos y Econmicos
Estos se dividen a su vez:
a) Individuales de Naturaleza Jurdica
b) Colectivos de Naturaleza Jurdica
c) Colectivos de Naturaleza Econmica
 Para Alberto Trueba Urbina, se dividen:

a) Entre obreros y patrones: individuales jurdicos

b) Entre obreros y patrones: Colectivos jurdicos
c) Entre obreros y patrones: Colectivos Econmicos
d) Interobreros: individuales y colectivos
 Clasificacin de Dr. Nstor de Buen Lozano
a)Obrero-patronales
a.1 Individuales de carcter jurdico
a.2 Individuales de carcter econmico
a.3 Colectivos de carcter jurdico
a.4 Colectivos de carcter econmico

b) Inter obreros
c) Intersindicales
d) Entre trabajadores y sindicatos
e) Interpatronales
f) Entre trabajadores y el Estado
 Conflictos Obrero-Patronales
Se producen de las siguientes maneras:
1.- Individuales de carcter jurdico: intereses de
uno o varios trabajadores
2.- Individuales de carcter econmico: Para la
fijacin de nuevas condiciones de trabajo art. 57
3.- Colectivos de carcter jurdico: Huelgas por
ejemplo
4.- Colectivos de carcter econmico: Los
conflictos colectivos de naturaleza econmica.
 Concepto de Accin: Derecho Subjetivo de
carcter pblico concedido por el Estado al
individuo, para provocar la actividad del rgano
jurisdiccional y para poder actuar en el proceso,
con el fin de obtener una decisin que se traduce,
generalmente, en constitucin, declaracin o
condena sobre relaciones jurdicas.

Rafael Tena Suck y Hugo talo Morales

 Elementos de la accin:
a) Sujetos de la Accin: Activo (Actor) y pasivo
(Demandado)
b) La Causa de la Accin: Hecho o acto jurdico que
provoca el ejercicio de la accin (causa petendi)
c) El inters de la accin: Voluntad manifiesta del
actor ante las autoridades jurisdiccionales para
satisfacer su pretensin
d) El objeto de la accin: Peticin que se formula en
forma concreta en contra de la demandada
(petitum)
 Clasificacin de las Acciones
En atencin a lo que pide el demandante:
a) Acciones de condena
b) Acciones rescisorias
c) Acciones constitutivas o modificativas
d) Acciones declarativas
e) Acciones cautelares
f) Acciones ejecutivas
 Acciones de condena

Tienen por objeto, en contra del demandado, una

sentencia, en virtud de la cual se le constrie a
cumplir una obligacin de hacer, de no hacer o de
entregar una cosa, entregar alguna cantidad de
dinero, etc.
Son por lo general, al mismo tiempo acciones
declarativas. Como la separacin justificada,
indemnizacin constitucional o reinstalacin y
salarios cados.
 Acciones Rescisorias

Forma anormal de terminacin de un contrato

laboral, que surge despus de celebrado el mismo.

Puede ser ejercitada por ambas partes de la

relacin laboral por las causas y formas previstas en
la Ley Federal del Trabajo, en los artculos 47 y 51.
 Acciones constitutivas o modificativas

Dirigidas a modificar el estado jurdico existente.

Firma, revisin total o salarios de un Contrato

Colectivo de Trabajo. Procedimiento colectivo de
Naturaleza econmica, para la implementacin de
nuevas condiciones de trabajo o modificacin de
las ya existentes, (tambin en forma individual no
solo colectiva).
 Acciones Declarativas

Tienden a obtener en laudo, el reconocimiento de

una determinada relacin jurdica o de un derecho
nacido de un negocio jurdico y,
excepcionalmente, sobre la existencia o
inexistencia de un hecho jurdicamente relevante,
que pueda dar origen a una relacin jurdica o a
un derecho, es decir, la resolucin definitiva elimina
la incertidumbre para prevenir el dao.
(Declaracin de Beneficiarios, titularidad del CCT, o
rescisin del contrato de trabajo)
 Acciones Cautelares

Acciones que tienen el poder de lograr una

medida de seguridad en el proceso

Por ejemplo el arraigo, secuestro de bienes del

demandado, y tienen por objeto obtener una
resolucin jurisdiccional provisional que garantice la
efectividad del derecho sustancial.
 Acciones Ejecutivas

Son las que tienden a obtener coactivamente lo

que es debido, de acuerdo con lo que indica el
laudo condenatorio.
 Desde el punto de vista Material y de los intereses
en Juego, las acciones pueden ser:

a) Accin de Dar
b) Accin de no Hacer
c) Accin de hacer
d) Individuales
e) Colectivas
f) Contradictorias
g) Reconvencionales
 Clase de acciones en el Derecho del Trabajo

Acciones ms comunes:
1. Reinstalacin = art. 48 LFT
2. Indemnizacin constitucional = art. 48 LFT
3. Cumplimiento del contrato
4. Pago de prestaciones devengadas
5. Reconocimiento de Antigedad
6. Reconocimiento de derechos escalafonarios
7. Prrroga del contrato
8. Indemnizacin por riesgo de trabajo
9. Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado
10. Rescisin de la relacin de trabajo
11. Ejecucin de laudos
12. Acciones de Capacitacin y Adiestramiento
13. Accione de Seguridad Social
14. Acciones Colectivas
 Acciones Contradictorias

Se excluyen mutuamente y provocan su

destruccin o desaparicin. Por ejemplo:
Reinstalacin e Indemnizacin
Prrroga del Contrato y otorgamiento del contrato
Reinstalacin o Indemnizacin, y rescisin.
 PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES

Regla general 1 ao = art. 516

Excepciones a esta regla:

a) 1 mes = art. 517
b) 2 meses = art. 518
c) 2 aos = art. 519
 La prescripcin no corre en los siguientes casos:
(art. 520 LFT)

I. Contra los incapaces mentales,

II. Contra trabajadores incorporados al servicio
militar
 La prescripcin se interrumpe: (art. 521 LFT)

I. Por la sola presentacin de la demanda o de

cualquier promocin ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, independientemente de
la fecha de notificacin. No es obstculo para la
interrupcin que la Junta sea incompetente.
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin
reconoce e derecho de aquella en contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o hechos
indudables.
 Artculo 522.- Para los efectos de la prescripcin, los
meses se regularn por el nmero de das que les
corresponda. El primer da se contar completo,
an cuando no lo sea, pero el ltimo debe ser
completo y cuando sea feriado, no se tendr por
completa la prescripcin sino cumplido el primero
til siguiente.
 EXCEPCIONES Y DEFENSAS

Son la oposicin del demanda a la accin

intentada por el actor, con la intencin de que el
rgano jurisdiccional en su sentencia, la cual
pondr fin a la relacin procesal, en ella sea
absuelto total o parcialmente segn sea el caso
 Artculo 878. La etapa de demanda y excepciones, se
desarrollar conforme a las normas siguientes:

IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y
defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los
hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y
expresando los que ignore cuando no sean propios; pudiendo
agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y
las evasivas harn que se tengan por admitidos aquellos sobre
los que no se suscite controversia, y no podr admitirse prueba
en contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la
confesin de los hechos. La confesin de stos no entraa la
aceptacin del derecho;
V. La excepcin de incompetencia no exime al demandado de
contestar la demanda en la misma audiencia y, si no lo hace y la
Junta se declara competente, se tendr por contestada en
sentido afirmativo la demanda;
 Clasificacin de las Excepciones:

Dilatorias establecidas en la Ley:

a) Falta de personalidad.
bl Falta de personera.
el Incompetencia.
d) Oscuridad o imprecisin de la demanda.
el Litispendencia.
 UNIDAD IV
LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS
 UNIDAD V
REGLAS DE LAS PRUEBAS Y
RESOLUCIONES LABORALES
 UNIDAD VI
PROCEDIMIENTOS LABORALES
 UNIDAD VII
DERECHO SOCIAL Y A LA SEGURIDAD
SOCIAL
UNIDAD VIII
LEY DEL IMSS