Instituto Tecnológico de Tapachula

Ingeniería en Gestión Empresarial

Segundo semestre grupo ¨A¨

Alumno: Axel Bryan Wilson Alonso

Numero de control: 20510443

Materia: Legislación Laboral

Profesora: Sanchez Davila Maria de Lourdes

Fecha: 19 de marzo del 2021

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Introducción

En esta breve introducción comentaremos un poco sobre la administración de la

justicia del trabajo en México es una historia corta, los hechos relevantes ocurridos
en rápida sucesión son unos cuantos, y son las ideas que los han informado
trascendentes en la definición, en los contornos y en las funciones de las actuales
Juntas de Conciliación y Arbitraje mexicanas. Los argumentos fueron abundantes
y provocaron una interesante discusión doctrinal cuando la Suprema Corte de
Justicia, en el año 1924, cambió su jurisprudencia, y obedeciendo al clamor de la
clase trabajadora otorgó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje jurisdicción laboral
completa para resolver, con imperio, todo tipo de conflictos de trabajo. Desde ahí
comenzó todo. Para comenzar este tema al principio dejaremos en claro unos
conceptos de suma importancia para comprender mejor.

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Índice

Portada--------------------------------------------------- Pág. 1

Introducción-------------------------------------------- Pág. 2

Índice------------------------------------------------------ Pág. 3

Desarrollo------------------------------------------------ Pág. 4-9

Conclusión-----------------------------------------------Pág. 10

Bibliografía----------------------------------------------- Pág. 11

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Concepto de jurisdicción

El vocablo jurisdicción se deriva de los términos, jus y dicere que significan:

declarar; decir el derecho, lo anterior desde el punto de vista etimológico. Desde el
punto de vista jurídico, Hugo Rocco manifiesta: "La función judicial o jurisdiccional,
es pues la actividad con que el Estado interviene a instancia de los particulares, a
fin de procurar la realización de los intereses protegidos por el derecho que han
quedado insatisfechos por la falta de actuación de la norma jurídica que los
ampara". De lo anterior podemos concluir, que la función jurisdiccional:

• Es una actividad del Estado.

• No se puede desarrollar, si no es por la acción de los individuos o a
instancia de los particulares que tienen motivos especiales para que el
poder jurisdiccional actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por el derecho, es
necesario un interés para que la acción prospere y en consecuencia que la
función jurisdiccional actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen por Ley, la
parte interesada puede hacer que la función jurisdiccional intervenga.

El objeto del acto jurisdiccional es algo concreto, preciso, que coincide con el acto
culminante de la resolución, en cambio, el fin del acto jurisdiccional es de orden
público e implica un estado de derecho, fundamento de toda sociedad. El objeto
es concreto, el fin es abstracto. Las clasificaciones de la jurisdicción son
numerosas. Por razones de la potestad de que emanan se ha dividido
históricamente en secular y eclesiástica pero en la mayoría de los países esta
última ha desaparecido, puesto que rechazan la injerencia de la Iglesia en la
función jurisdiccional.

En suma, la jurisdicción es la facultad estatal para resolver, con base en su

soberanía y por conducto de sus órganos idóneos las controversias surgidas en su
territorio.

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Concepto de competencia

La jurisdicción denota unidad, pero en virtud de la división del trabajo, sería

humanamente imposible que un juez conociera de toda clase de negocios. Por tal
motivo se ha dividido a la jurisdicción por la razón del territorio, de la cuantía de la
materia y grado, v. g. Estos criterios de clasificación son conocidos comúnmente
con la denominación de competencia. En consecuencia, definida la jurisdicción
como el poder del juez, la competencia será la medida de ese poder, En otras
palabras, la competencia es la jurisdicción limitada para el conocimiento de cierta
clase de negocios; por ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal de
resolver determinados negocios. La competencia tradicionalmente se fija por
materia grado y territorio.

La jurisdicción del trabajo

La jurisdicción del trabajo es uno de los grandes capítulos del derecho procesal
del trabajo, así la fracción XX del apartado “A” del artículo 123 constitucional
dispone que las diferencias entre capital y trabajo se sujetarán a la decisión de la
Junta de Conciliación y Arbitraje formada por igual número de representantes de
los obreros, de los patronos y uno del gobierno. Las Juntas de Conciliación y
Arbitraje son instituciones especiales que en su actividad material, ejercen
funciones legislativas y judiciales, y que están ligadas al Poder Ejecutivo por lo
que toca a la designación de representante del Estado, pero no le están sujetas
jerárquicamente y están obligadas a seguir con las naturales variantes que
determinan la especialidad de los asuntos y normas del proceso. Por otra parte, no
son tribunales de derecho, son de equidad, por cuanto no sólo aplican el derecho
sino también lo crean, no forman parte del Poder Judicial y de las entidades
federativas, sino que históricamente no nacieron dentro del Poder Judicial, se
formaron en oposición a él, como tribunales con plena autonomía. Se dice además
que la Conciliación y el arbitraje son los medios idóneos para resolver los

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conflictos de trabajo. La Conciliación, medio de autocomposición para las partes
dirigida por ellas mismas o provocadas por la ley o autoridad; el arbitraje, medio de
heterocomposición designado por la ley o por las partes, para que algún particular
o autoridad fuera de la labor jurisdiccional, actúe y dicte resolución.

De lo anterior, la jurisdicción del trabajo tiene las características siguientes:

• Es formalmente administrativa, es decir, los organismos encargados de

encausarla dependen del Poder Ejecutivo; sin embargo, desde el punto de
vista material ejercita actos de la misma naturaleza que los ejecutados por
el Poder Judicial, aunque son autónomos.
• Es de orden público con intereses para toda la sociedad.
• Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley tiene que ser
interpretada en todo lo que le beneficie y rompe en ocasiones con el
principio de paridad procesal (artículo 18).
• Con mucha frecuencia, la jurisdicción del trabajo tiene caracteres de
oficiosidad, esto se debe a que la solución de los problemas obrero-
patronales es de interés general.
• La jurisdicción del trabajo se determina preferentemente por la naturaleza
de los conflictos más que por la cuantía, es decir, que el carácter
predominante de la competencia es por la materia de la jurisdicción
• La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica, concilia y crea el
derecho

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Las autoridades administrativas y jurisdiccionales en materia laboral

Artículo 78. Las autoridades administrativas y jurisdiccionales en materia laboral

deberán poner a disposición del público y mantener actualizada y accesible, la
siguiente información de los sindicatos:
Las obligaciones específicas de transparencia que establece el artículo 78 de la
Ley General son aplicables a las autoridades administrativas y jurisdiccionales en
materia laboral, en lo que respecta a la información de los sindicatos que tienen
registrados, así como de los reglamentos interiores de trabajo, contratos colectivos
de trabajo y condiciones generales de trabajo que tienen en depósito. Del mismo
modo, los sindicatos, federaciones, confederaciones o figuras legales análogas,
deberán publicar la información pública de oficio derivada de estas obligaciones
específicas de transparencia, con fundamento en lo especificado en el artículo 79
de la Ley General.

De conformidad con el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, un sindicato es

“la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”, el término “sindicato” debe
entenderse de manera amplia, incluyendo tanto a sindicatos, como federaciones,
confederaciones o figuras legales análogas, ya sean de trabajadores o de
patrones.

Si bien el artículo 78 de la Ley General utiliza nomenclaturas como “comité

ejecutivo”, “tabulador” o “centro de trabajo”, se tomarán en consideración los
principios de certeza, eficacia, máxima publicidad y transparencia, para su
cumplimiento, utilizando los criterios,
formatos y tablas incluidos en estos
Lineamientos también para los órganos,
instrumentos y ámbitos de aplicación

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Las funciones administrativas y jurisdiccionales en materia
laboral corresponden a diversas autoridades, dependiendo del régimen laboral
aplicable y el ámbito de competencia federal o estatal, en tal virtud, en los párrafos
siguientes se identifica cuáles son los sujetos obligados a los que les compete el
cumplimiento de este artículo en función de sus atribuciones generales:

Secretaría de Trabajo y Previsión Social: es el sujeto obligado que se encarga del

registro de sindicatos de trabajadores y de patrones, de las federaciones y
confederaciones del ámbito federal correspondiente a las relaciones de trabajo en
el sector privado, de los organismos descentralizados y paraestatales, con base
en las características establecidas en el Artículo 123, apartado A de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: es el sujeto obligado que tiene a su

cargo el depósito de los reglamentos interiores de trabajo y de los contratos
colectivos de trabajo del ámbito federal correspondiente a las relaciones de trabajo
en el sector privado, de los organismos descentralizados y paraestatales, con
base en las características establecidas en el Artículo 123, apartado A de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje: son sujetos obligados con las

atribuciones tanto para el registro como el depósito de los Reglamentos internos
de trabajo y los contratos colectivos de trabajo del ámbito local, correspondiente a
las relaciones de trabajo en el sector privado y con base en las características
establecidas en el Artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje: es el sujeto obligado con facultades

para el registro y el depósito de los Reglamentos internos de trabajo y los

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contratos colectivos de trabajo del ámbito federal y de la Ciudad de México,
correspondiente a las relaciones de trabajo en el sector público y con base en las
características establecidas en el Artículo 123, apartado B de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Autoridades estatales que cada normatividad estatal establezca: son los sujetos
obligados con las atribuciones tanto para el registro como el depósito de los
Reglamentos internos de trabajo y los contratos colectivos de trabajo de los
ámbitos local y municipal, correspondiente a las relaciones de trabajo en el sector
público y con base en las características establecidas en las leyes estatales
expedidas por las legislaturas de los estados, de acuerdo con lo dispuesto por los
Artículos 123, 115, fracción VIII, y 116, fracción VI de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos.

Sindicatos, federaciones, confederaciones o figuras legales análogas: deberán

publicar información referente al presente artículo con fundamento en el artículo
79 de la Ley General, que a la letra dice: “Artículo 79. Los sindicatos que reciban y
ejerzan recursos públicos deberán mantener actualizada y accesible, de forma
impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet, la información
aplicable del artículo 70 de esta Ley.

Como puede observarse, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones y

competencias, los sujetos obligados antes mencionados deberán organizar y
publicar la información que les corresponda.

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Conclusión

Llegamos a la conclusión que la jurisdicción es la facultad que tiene el Estado

para administrar justicia por medio de los órganos judiciales correspondientes, los
cuales tienen por finalidad la realización o declaración de un derecho, acorde a la
legislación y que la competencia se refiere a la medida en que la jurisdicción se
distribuye entre las distintas autoridades judiciales.

También que la autoridad de trabajo o autoridades laborales tiene su fundamento

legal en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123
Apartado "A" fracción XXXI), la ley Federal del Trabajo del artículo 523 al 529 y la
ley Orgánica de la administración pública federal; éstas rigen como instancias u
organismos encargados de resolver los conflictos que surgen con motivo de las
relaciones laborales (obrero-patronales).

De acuerdo con nuestro sistema constitucional y el pacto federal, las entidades

federativas conservan todas las facultades o atribuciones no renunciadas, es
decir, que como regla general a los estados les toca la aplicación de las leyes de
trabajo, y sólo la Federación tendrá las facultades que expresamente le sean
señalada. Por ende, las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje conocen, por
vía de excepción en asuntos a cuyo conocimiento se excluya a las entidades
federativas. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades
de los Estados en sus respectivas jurisdicciones.

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Bibliografía

Daza, X. (2017, 9 junio). Jurisdicción y competencia en materia laboral.

actualicese.com. https://actualicese.com/jurisdiccion-y-competencia-en-materia-
laboral/

Guzman, P. G. (2017, 9 julio). Autoridades en materia laboral. prezi.com.

https://prezi.com/p/erijihscqfnk/autoridades-en-materia-laboral/

Chaparrha, Y. (2013, 16 octubre). AUTORIDADES DEL TRABAJO Y

COMPETENCIA. prezi.com. https://prezi.com/wxmcjwxmetmf/autoridades-del-
trabajo-y-competencia/

Links de PDF

https://www.itei.org.mx/v3/documentos/art8-1f/ok_anexo_xi_art_78.pdf

file:///C:/Users/dell/Downloads/Dialnet-
LaJurisdiccionLaboralEnMexicoSuCompetenciaYSusOrga-2496749%20(2).pdf

http://ual.dyndns.org/biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

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