CURSO DERECHO

LABORAL
 DENOMINACIONES

DERECHO DEL TRABAJO : (Cabanellas).- Son las relaciones

jurdicas entre empresarios y trabajadores, de unos y otros con el
estado, en lo referente al trabajo subordinado, a la forma de prestacin
de los servicios, y en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas
e inmediatas de la actividad laboral.

DERECHO AL TRABAJO: Facultad que le asiste al hombre y

como deber correlativo. Hay derecho al trabajo y obligacin de
trabajar, en cuanto deber social.

TRABAJO: (Einwachter), nos dice: Se entiende por trabajo la

actividad consciente del ser humano, encaminada a producir un valor
econmico, es decir, algo que sirva par satisfacer una necesidad
econmica
CARACTERISTICAS .
Segn Guillermo Cabanellas:

Es humano: Porque solo el hombre es capaz de trabajar, pues el trabajo debe

ser Inteligente y moral.
Digno: No equiparable a una mercanca ni a una maquina, porque es el
cumplimiento de una necesidad y un deber individual y social.
Libre: De modo tal que el hombre no puede ni debe convertirse en un
instrumento o medio de otro, y manteniendo la posibilidad de elegir las
actividad que desarrollara.
Asociado: Por lo mismo que en la produccin, en la cual es obviamente
indispensable la colaboracin y la ejecucin de tareas en cadena.
Dividido: Porque el individuo, comnmente, solo es capaz de realizar una
parte de la produccin, dentro de un proceso general. La divisin del trabajo
incrementa el rendimiento econmico y facilita el descanso de los trabajadores.
Unido al Capital: Aun cuando este no se encuentra en manos de los poderoso
y aun simbolizado en la comunidad o en el Estado.
Protegido por la Ley: Para adquirir su mas eficaz ejercicio, y evitar sus
molestias y riesgos.
 DOCTRINA LABORAL

CONCEPCION DEL TRABAJO

La palabra TARABAJO proviene del latn tripalium, que era en los tiempos antiguos un

instrumento de fortuna y que significa tres palos Su trmino equivalente labor,

proviene del grupo labeo que significa tambalearse o vacilar bajo un gran peso.
Trabajo histricamente ha implicado una penalidad, un sufrimiento, La concepcin

judeocristiana, consideran al trabajo como un castigo divino dado a nuestros primeros

padres Adn y Eva: comers el pan con el sudor de tu frente.

La concepcin moderna del trabajo considera a este una satisfaccin, ya que el hombre al

transformar la naturaleza se realiza y crece espiritualmente, tal como lo sostiene Douglas

Mc Gregor en el desarrollo de sus teoras X e Y sobre el valor del trabajo.
Desde el punto de vista jurdico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante

contrato, por cuenta y bajo direccin ajena, en condiciones de dependencia y

subordinacin, y que puede ser expreso y tcito. De esta prestacin personal a un
empleador surge la contraprestacin, que es el pago retribucion econmica o remuneracin.
EL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del Trabajo es considerado como un desprendimiento del Derecho
Civil, en razn a que, en los tiempos posteriores a la revolucin industrial, la
fuerza de trabajo era considerada como una mercadera , sujeta a La Ley de la
Oferta y la Demanda.
Con el transcurrir de los tiempos, se comienza a visualizar que los sujetos de la
relacin laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene poder
econmico y el otro no.
Propsito del Derecho del Trabajo, es el de compensar dicho desequilibrio
material en el nivel jurdico, es decir, protegiendo al contratante dbil, naciendo
as el Principio Tuitivo del Estado. La ley no es el nico vehculo de
este equilibrio, sino que tambin hay otro surgido de la relacin directa entre las
organizaciones sindicales y los empleadores el Convenio Colectivo.

El Derecho del Trabajo norma y regula las relaciones laborales de carcter

individual (Legislacin Individual del Trabajo), las relaciones de carcter
Colectivo (Relaciones Colectivas de Trabajo) y las normas de tipo procesal ante
las Autoridades Administrativas y Judiciales especializadas en materia laboral
(Derecho Procesal del Trabajo).
PRINCIPIOS DEL DERECHO

Los principios del Derecho del Trabajo son lineamientos preceptos que orientan e
inspiran la normatividad en materia laboral.

Para Amrico Pla Rodrguez son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas
fundamentales y organizadoras de la Organizacin Jurdico Laboral, es el verdadero
fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo .

Los principios del Derecho pues, cumplen una triple misin:

Informadora, ya que permiten que el legislador o las autoridades especializadas estn al tanto de las

corrientes y movimientos relativos al derecho del trabajo,

Una misin normativa, porque acta de manera supletoria ante la ley,

Interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones favorables al

trabajador.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Irrenunciabilidad de Derechos
Trata de evitar abusos de parte del lado mas fuerte de la relacin laboral y
quien depende econmicamente la parte mas dbil contra el trabajador, al
salvaguardar sus derechos reconocidos por la constitucin y la Ley.
El Principio de la Primaca de la Realidad
Consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre consignado por
escrito. Es decir, lo valido no es lo que se conoce en un escrito o pacto
cualquiera, sino en lo que se realiza en los hechos. Este principio es
importante para la Autoridad Administrativa de Trabajo, a efectos de
resolver conflictos que se presentan en las inspecciones en los centros de
trabajo.
El Principio de la Retroactividad Benigna
Este principio es reconocido por la Doctrina Internacional y fue elevada a
Norma Constitucional en la Carta Magna del ao 19792. Sin embargo, la
Constitucin vigente, que es el sostn del modelo liberal y flexibilizador de la
economa nacional, no lo ha considerado en su articulo 103 al disponer la
retroactividad solamente en materia penal3.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

El Principio Protector
Encarna el carcter tuitivo de la sociedad con relacin al trabajo, tratando
siempre de defender a la parte mas dbil del contrato
La Norma mas Beneficiosa o mas Favorable al Trabajador
En caso que existan varias normas o reglas aplicables a un determinado
caso laboral, las autoridades administrativas y judiciales, debern aplicar la
que sea mas favorable al trabajador.
La Condicin mas Beneficiosa para el Trabajador
Permite cautelar las condiciones laborales mas beneficiosas de los
trabajadores, ante la aplicacin de nuevas normas jurdicas que pretendan
disminuir los beneficios laborales vigentes.
Principio de la Buena Fe
Tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben
cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con
toda sana intencin y buena fe, evitando por todos los medios de
ocasionarse daos materiales o morales.
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes del Derecho Laboral son acontecimientos jurdicos
consistentes en actos o hechos que sirven de inspiracin para crear,
modificar o extinguir normas .
La fuentes del Derecho pueden ser de dos tipos:
Son fuentes Generales:
La Ley.- Es la norma escrita dictada por el orden publico frente a las
necesidades y para el bien de la convivencia social. La Ley es aprobada por el
Congreso de la Republica y es promulgada por el Presidente de la Republica.
La Costumbre.-Es el conjunto de hbitos o practicas que son regularmente
mantenidas en una comunidad o profesin. Estas practicas son aceptadas y
se constituyen en normas obligatorias para los miembros de una comunidad.
La Jurisprudencia.- Esta constituida por el conjunto de resoluciones o
fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales.
La Jurisprudencia constituye una fuente principal para los altos rganos
jurisdiccionales, en razn a que permite aplicar el mismo criterio para
casos o conductas parecidos.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
La Doctrina.- Esta conformada por los puntos de vista y opiniones de los
estudios del derecho en material laboral. Estas opiniones estn expresadas en
obras especializadas, conferencias, investigaciones, revistas cientficas y
resoluciones de los Congresos especializados.
Principios del Derecho Laboral.- Son preceptos normativos que se aplican
ante la ausencia o vacos de la Ley Laboral.

Son Fuentes Especiales:

El Contrato de Trabajo.- Que puede ser expreso o tcito y constituye la base de
las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores.
Contrato Colectivo de Trabajo.- Es aquel suscrito por las organizaciones
sindicales con sus respectivos empleadores. Generalmente se establece despus
de solucionados los pliegos de reclamos y que contiene incrementos de
remuneraciones y mejoras en las condiciones de trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo.- Constituye la norma que regula las
relaciones internas de una empresa el mismo que debe estar autorizado y
refrendado por la Autoridad de Trabajo.
EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Prevaleca del Derecho Civil

Inicialmente las relaciones laborales, en especial desde la primera
revolucin industrial, hasta comienzos del presente siglo, estuvo
normado por los principios, reglas y leyes del Cdigo Civil.
A estas relaciones laborales se le aplicaban las disposiciones sobre
Contratos de Locacin de Obra y Contratos de Locacin de Servicios.
Prevaleca en esta relacin una caracterstica fundamental
denominada la autonoma de la voluntad, es decir, que se
dejaba dicha relacin a la libre voluntad de las partes.

Durante este periodo, los empleadores, parte mas fuerte de la

relacin laboral, impusieron las condiciones del empleo como son:
las remuneraciones, la duracin de la jornada y otras condiciones de
trabajo.
 EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Resistencia al Status Quo
Los trabajadores en general lucharon contra esta situacin y tuvieron el apoyo
importante de pensadores ilustres. Poco a poco fueron adquiriendo derechos que
limitaban el poder de los empleadores. Los grandes movimientos sindicales,
acompaados de movimientos huelgusticos lograron consagrar nuevos derechos
para ellos, llegndose a la conclusin que el trabajo asalariado ya no poda estar
regido por el derecho civil.
Aparicin del Derecho del Trabajo como ente autnomo
Con el correr de los aos y con la aparicin de normas declarativas de los derechos
laborales sobre la jornada , los descansos, las remuneraciones mnimas, la higiene
y la seguridad social, la sindicalizacin, la convencin colectiva, la huelga,
obligaron a la sociedad y a los mismos especialistas en derecho, a conformar el
derecho del trabajo tal como hoy lo conocemos.
No se debe dejar de lado que tuvo importante participacin en la formacin del
derecho del trabajo en forma autnoma la denominacin concepcin garantista
del Estado o concepcin Tuitiva o protectora, as como tambin la opinin
fundamentada de la Iglesia, a travs de las encclicas papales. Este periodo se
prolongo hasta la dcada del 80.
EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Flexibilizacin Laboral
A partir de la dcada del 70. como consecuencia de la grave crisis
energtica que puso al borde del colapso a la economa accidental, surgi
esta corriente en oposicin al sistema de galantismo imperante y que
tenia como caracterstica especial la de desmontar o desregular la
excesivas normas protectoras para sector laboral, a efectos de que los
empleadores pudieran darse un respiro y poder afrontar la crisis
econmica.
La flexibilizacin se da dentro de una economa liberal, disminuyendo
importantes derechos obtenidos por la clase trabajadora, siendo esto el
modelo vigente en casi todos los pases occidentales.
Existe ahora plena conciencia que el trabajador esta ntimamente
vinculado a la economa de un pas y que por lo tanto, esta mucho mas
protegido un trabajador en una sociedad que crece y se desarrolla que si
se aferra exclusivamente a un galantismo legal o convencional. Ante esto
cambios adquiere plena vigencia la flexibilizacin en oposicin a las
ideologas rgidas o sobre protectoras.
PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR

Derecho del Trabajo Individual.- Contiene las normas que rigen

las relaciones de un empleador con el trabajador que le presta
servicios por un remuneracin.
Estas relaciones se organizan en torno del contrato de trabajo.
Trabajador Contrato de trabajo - empleador.

Derecho del Trabajo Colectivo .- Comprende las normas referidas

a las relaciones entre agrupaciones de trabajadores y de empleadores.
Los sujetos de estas relaciones son las organizaciones sindicales y el
acto fundamental que practican es la convencin colectiva.
Agrupaciones de trabajadores Convencin Colectiva
Empleadores.

Derecho del Trabajo Procesal.- Se ocupa de las relaciones de

carcter contencioso para hacer valer los derechos conculcados.
 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es esencialmente econmico, defensivo del

trabajador, expansivo, tiene un carcter diferencial y es de Derecho Privado.
Carcter Econmico.- Consiste en que sus normas sealan un monto
monetario determinado, tanto para el empleador como para el trabajador.
Para el empleador , las normas del Derecho del Trabajo, indican en forma
directa o indirecta el monto de la inversin en fuerza de trabajo que
conjuntamente con la inversin son medios de produccin (maquinas,
herramientas, locales e insumos), conforman la inversin total de la empresa.
Para el trabajador las normas del Derecho del trabajo representan
bsicamente una magnitud determinada de ingresos econmicos, como
remuneraciones y otros derechos sociales y un cierto desgaste energtico,
como producido por las condiciones de trabajo, la duracin de la jornada y la
intensidad del trabajo.
Carcter Defensivo del Trabajador.- Al surgir las normas del Derecho del
trabajo como una limitacin a la libertad de Contratacin del empleador,
adquirieron por este hecho un carcter defensivo del trabajador concordante,
en gran parte con su origen entroncada en la presin de los trabajadores para
mejorar de condicin social.
 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Carcter Expansivo.- Tiende a ampliar su campo de aplicacin y su contenido crece

horizontalmente al comprender a nuevos grupos de trabajadores y crece verticalmente al
aumentar el numero y la calidad de los derechos sociales de los trabajadores.
Carcter Profesional.- Consiste en que las normas de trabajadores se especializan
por actividades profesionales, por ejemplo normas relativas a trabajadores en
Construccin Civil, a los trabajadores Bancarios, a los Pescadores, etc.
Carcter de Derecho Privado .- Las dos sub-ramas principales de este Derecho
son: El Derecho del Trabajo Individual y el Derecho del Trabajo Colectivo que
pertenecen al campo del Derecho Privado.

El Primero de ellos se sita en el campo del Derecho, porque tiene como institucin
fundamental al contrato de trabajo, que es un acto jurdico celebrado entre partculas, de
una parte, un empleador y de otra un trabajador.

El Segundo es privado porque tambin sus instituciones fundamentales, como la

asociacin sindical y la convencin colectiva, son actos entre particulares.
En cambio el Derecho del Trabajo Procesal si es publico, puesto que el Estado acta como
ente subordinado, en su rol de dar solucin a los conflictos que las partes lo someten.
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO EL CONTRATO DE TRABAJO
Dec. Leg. 728 T.U.O. Regulado por el D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral

INTRODUCCION:

Al amparo de la Ley N 25327 mediante lo cual es delegado en el Poder Ejecutivo la Facultad de

Legislar a travs de Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el fomento del
empleo, el Presidente de la Republica ha promulgado el Decreto Legislativo N 728, Ley de
Fomento del Empleo.

Esta Ley esta introducido importantes cambios en nuestra legislacin laboral, sobre todo esta
adecuando nuestro sistema laboral a las nuevas ideas liberales hoy imperantes en el mundo. De
esta manera se flexibilizan las relaciones laborales entre trabajador y empleador, permitiendo a
este ultimo contar con la mano de obra de acuerdo a sus requerimientos y a las condiciones del
mercado. Si estas ideas son correctas o no, es un anlisis que no lo vamos a hacer y, en todo caso,
ser el tiempo quien nos diga si estas modificaciones fueron o no acertadas.

La Ley de Fomento del Empleo contempla muchos aspectos legales como los contratos de
formacin laboral juvenil, de practicas pre-profesionales, el contrato de aprendizaje, las normas
sobre el contrato de trabajo, considerando dentro de ello el periodo de prueba, la suspensin, la
extincin los derechos del trabajador las situaciones especiales, el cese colectivo por causas
objetivas. Regular los contratos sujetos a modalidad contratos de naturaleza temporal accidental
y los contratos para obra o servicio.
EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el

empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin
del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.

El Contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto

de derechos y obligaciones para ambas partes, regulando las condiciones
dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.

Hasta antes de la publicacin de la Ley de Fomento del Empleo-LFE, el

concepto de contrato de trabajo no estaba establecido en ningn dispositivo.

El Articulo 37 de la LFE, de acuerdo a dicho articulo al concepto de

contrato de trabajo seria el siguiente: es toda prestacin personal y directa
de servicios, los que son remunerados, subordinados y a tiempo
indeterminado salvo prueba en contrario en cuanto a la duracin.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

LA REMUNERACIN
El integro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin.
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador
tienen naturaleza remuneratoria,
Los artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo N 650, sealan como
concepto no remunerativos a :
o Gratificaciones extraordinarias y otros pagos que percibe el trabajador
ocasionalmente ttulo de liberalidad.
o La participacin en las utilidades de la empresa.
o El costo o valor de las condiciones de trabajo.
o La canasta de Navidad o similar.
o El valor de los pasajes, siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo.
 Los artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo N
650, sealan como concepto no remunerativos a :

oLa asignacin escolar anual, la de cumpleaos y similares.

oLa asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos ,fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza.
oLos bienes que la empresa otorgue a su trabajadores de su propia produccin, en
calidad razonable para el consumo directo del propio trabajador y su familia.
oLos montos que se otorga al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con
ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituye beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
oEl refrigerio que no constituye alimentacin principal.
oLa alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo, o cuando se derive de un mandato legal.
En cuanto a la modalidad de pago de la remuneracin, la LFE, establece en su
articulo 41 que en lo sucesivo en las normas legales o convencionales y, en
general en los instrumentos relativos a remuneraciones estas podr ser
expresadas por hora efectiva de trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
LA SUBORDINACIN
Vnculo jurdico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad que
el trabajador pone a su disposicin, y la correlativa obligacin de esta de acatar las
indicaciones y rdenes que el primero le imparta, en ejercicio de tal facultad. La
inobservancia de las mismas podra acarrear la aplicacin de medidas
disciplinarias.

Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las Ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar
disciplinariamente cualquier infraccin o cumplimiento.

LA DURACIN INDETERMINADA
La duracin de los contratos de trabajo son a tiempo indeterminado, pero por
excepcin, puede celebrarse por escrito contratos por obra o servicio determinados o
sometidos a condicin o sujetos a plazo en los caso y con los requisitos que las normas
laborales establecen para estos contratos.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitacin
alguna.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO

PRESTACIN
PERSONAL Y DIRECTA DEL SERVICIO
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, la cual
debe prestar los servicios en forma personal y directa que depende de l, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa solo por el trabajador como persona natural.
El trabajador puede ser ayudado por familiares directos que dependen de l.
ELEMENTOS TPICOS

El contrato de trabajo suele esta acompaado de un conjunto de elementos o

caractersticas que permiten identificarlo como un contrato tpico o comn.
Dichas caractersticas son las siguientes:

oQue el trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado,

proporcionado o dirigido por el empleador que contrato los servicios.
oQue se trata de un trabajo a tiempo completo, es decir que se preste durante la
jornada legal del respectivo centro de trabajo.
oQue el contrato de trabajo haya sido celebrado por tiempo indeterminado
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO

o Que se trabaje para un solo empleador.

La presencia de estos elementos tpicos en una relacin determinada
cumple una doble funcin.
En primer lugar, para presumir que estamos ante un vinculo de
naturaleza laboral.
En segundo lugar, para que la legislacin otorgue su proteccin o
gradu sus beneficios.
En nuestro ordenamiento se presume, salvo prueba en contrario, que en
toda prestacin de servicios remunerados y subordinados, existe un
contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
FORMALIDAD
El contrato de trabajo no se encuentra sujeto a formalidades, por lo que su
celebracin podr realizarse por escrito o en forma verbal. En todo caso,
el empleador se encuentra en la obligacin de registrar en su libro de
planillas al trabajador contratado, dentro de las veinticuatro horas de
ingreso a prestar servicios.
EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es la etapa inicial de la relacin laboral en la cual el

empleador constata si el trabajador cumple con los requerimientos para la
labor que deber ejecutar y a su vez el trabajador en dicho periodo constata
si la labor a realizar satisface sus exigencias personales y profesionales.

DURACIN

El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo termino el trabajador alcanza

derecho a estabilidad, las partes pueden pactar un termino en caso las labores a
desarrollarse requieren de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.

La ampliacin del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr

exceder, en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados y de un ao tratndose de personal de direccin o que
desempee cargos de confianza.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
La regla general es que el contrato de trabajo es celebre por tiempo indeterminado. Sin
embargo, podrn celebrarse contratos sujetos a modalidad cuando as lo exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio que se va a prestar u obra que se va ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del Estado e
instituciones publicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquel que se celebra motivado por la Constitucin de la empresa, el inicio de la actividad
productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de
tres aos.
Contrato por necesidades de mercado
Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin, originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que pueden ser
satisfechas con personal permanente.
Deber tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato por reconversin empresarial

Es el que celebra debido a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Contrato de suplencia
Es celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable cuyo vinculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada, prevista en los dispositivos legales y convencionales
vigentes. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. La extincin del
contrato opera con la reincorporacin del titular a su puesto de trabajo. La reincorporacin
oportuna del trabajador se produce al da siguiente de cumplir el periodo de suspensin del
contrato de trabajo, salvo los caso contemplados en los artculos 13 y 14 del reglamento de la LFE.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato de emergencia
Es el que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
El plazo coincidir con la duracin de la emergencia, no pudiendo exceder de un ao.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

o Contrato para obra determinada o servicio especifico
Es aquel celebrado para realizacin de una obra o servicio previamente establecido y con
una duracin determinada (las partes debern sealar expresamente su duracin, la misma
que estar sujeta a la conclusin o terminacin de la obra o del servicio, en forma total o
parcial).El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que
resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio respectivos.
o Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir las necesidades de la Empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas, sin necesidad de nueva celebracin o renovacin del
Contrato, podr ser ejercitado por el trabajador en el plazo mximo de cinco das hbiles de
reiniciada la actividad. No tiene una duracin mxima. En todo caso su plazo debera ser el
que la actividad requiera.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

o Contrato de Temporada
Es el que celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodo
equivalente en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la actividad productiva.
Se asimilan a este rgimen las actividades feriales y los incrementos regulares y periodo de nivel de
actividad normal de la empresa o de la explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el ao.

En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

La duracin de la temporada.
La obligatoriedad del preaviso, el cual deber ser cursado por el empleador al trabajador mediante carta
simple diez das antes de la finalizacin de la temporada, si esta dura mas de tres meses.
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin,
La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres temporadas siguientes si la suma de
los periodos laborales supera en conjunto el ao calendario, computado a partir de la primera temporada
de trabajo. Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber solicitarlo al empleador mediante carta
simple (que deber ser debidamente decepcionada por el empleador) representada dentro de los quince
das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducara su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.
El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada
 OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDADES

Rgimen de Exportacin de Productos no Tradicionales

Los contrato de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a los que se refiere el D. Ley
N 22342 (21.11.78) se siguen rigiendo por es6ta norma. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones
establecidas por la LFE en lo relativo a la aprobacin de los contratos sujetos a modalidad.

Es suficiente que la industria se reencuentre comprendida en el D. Ley N 22342 para que proceda la
contratacin del personal bajo ese rgimen.
La empresa industrial de exportacin de productos no tradicionales podr contratar personal en el numero
que requieran, para atender operaciones de produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos
siguientes:

La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin, as como
del programa de Produccin de exportacin para satisfacerlos.Los contratos se celebraran por obra
determinada en funcin de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y podr realizar
entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario.
En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportacin, orden de compra o
documento que la origine
El contrato deber constar por escrito y ser entregado a la AAT para su aprobacin la misma que operara
automticamente a la sola presentacin de la solicitud respectiva dentro de los ocho das de celebrado el
contrato.
Zona Franca y Otros Regimenes Especiales
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas Francas, as como cualquier otro
rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
Art. 124, LFE (24.4.93).
Las empresas establecidas en las zonas francas industriales o tursticas estn facultadas para
contratar personal en forma temporal en la proporcin que se requieran. Los contratos pueden
celebrarse a plazo o renovarse sucesivamente. No se pone limite alguno en ambos casos.Art. 14,D
Leg. N 704 (13.11.91).Las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores de las
empresas de las zonas francas sealadas se pactan libremente. As mismo, dichas empresas quedan
exceptuadas de aplicar los regimenes de participacin regulados por el D. Leg. N 677.Art. 15 y 16,
D. Leg. N 704 (13.11.91).
Otros Servicios Sujetos a Modalidad
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la LFE
podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada
al servicio que debe prestarse.Art. 125, LFE (24.4.93.).En los casos antes sealados, se aplican
supletoriamente las disposiciones establecidas en la LFE relativas a los requisitos formales para la
aprobacin de los contratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con contratos de
trabajo sujeto a modalidad, en todo lo que no se oponga a la normativa especfica que regula dichos
regimenes especiales.
Art. 126, LEF (24.4.93)
Caractersticas Comunes de los Contratos Sujetos a Modalidad.
Formalidad
Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado, consignndose en
forma expresa:
Su Duracin.Las Causas objetivas determinantes de la contratacin.
Las dems condiciones de la relacin laboral.Aprobacin: La aprobacin de los contratos operara
automticamente a la sola presentacin de la solicitud correspondiente, la misma que debe ir
acompaada de una declaracin jurada que indique que el trabajo realizarse o la obra a ejecutarse por el
trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal.La solicitud deber presentarse para su
aprobacin dentro de los ocho das de celebrado el contrato (actualmente la taza es equivalente al 1% de
la UIT). La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de la declaracin jurada,. Si se
establece que es falsa, el contrato se considerara de plazo indeterminado.Si se presenta la solicitud
despus de los ocho das de celebrado el contrato, la validez de este queda supeditada a la aprobacin
expresa a la AAT ( en este caso la taza aplicable por el MTPS ser equivalente al 3% de la UIT), previa
inspeccin, y sin perjuicio de la multa que se le imponga al empleador por el incumplimiento
incurrido.Declaracin Jurada: La falsedad de la declaracin jurada formulada por el empleador no solo
acarrea sanciones laborales, como se ha visto, sino tambin sanciones de naturaleza penal. Al vilarse la
presuncin de veracidad establecida por la Ley de simplificacin Administrativa (Ley N 25035 del
10.6.89), se estara cometiendo delito contra la administracin de justicia, tipificada en el Cdigo Penal
y sancionado con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran de duracin indeterminada

en los siguientes casos:
Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prorrogas pactadas, si estas exceden del limite mximo
permitido.
En caso de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador
continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin
que haya operado la renovacin respectiva.
Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la
modalidad bajo la cual fue contratado. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora
vencido el termino legal o (sustituto) continua laborando.

En estos supuestos los trabajadores temporales se convierten en permanentes Art. 120,

LEF (24.4.93).
Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser contratados bajo ninguna de las
modalidades sealadas anteriormente, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.
Esta limitacin no es aplicable a los trabajadores que hubieran prestado servicios sujetos a
contratos modales regulares por la LFE. Art. 121, LFE (24.4.93) Y Art. 61, D.S.N 004-93-
TR (26.4.93).
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores contratados a modalidad conforme a lo establecido por el

LEF, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o
costumbres tuvieran los trabajadores con contrato de duracin
indeterminada del respectivo centro de trabajo.
Art. 122, LEF (24.4.93)
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador,
vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el
contrato, deber abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de
percibir hasta el vencimiento del mismo (se considerara para el pago la
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador al momento
del deposito). Dichas remuneraciones tendrn carcter indemnizatorio,
por lo que su pago sustituye a las indemnizaciones por despido
injustificado.
Art. 119 y 122, LEF (24.4.93) y Art. 59 D.S. N 004-93-TR (26.4.93)
SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO

En los contratos de trabajo se da la suspensin cuando cesa temporalmente la

obligacin del trabajador de prestar al servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral.
CLASES DE SUSPENSION

SUSPENSIN PERFECTA
La suspensin perfecta se da cuando cesan las obligaciones de ambas
partes, en el caso del contrato de trabajo.
SUSPENSIN IMPERFECTA
cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores. Esta clase de suspensin se da, entonces, cuando solo
una de las partes deja de cumplir su obligacin mas no la otra.
CAUSA DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son causas de la suspensin del contrato de trabajo las siguientes:

La invalidez temporal.
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin.
La invalidez parcial temporal solo suspende si impide el desempeo normal de las
labores.
La enfermedad y el accidente comprobados.
En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres
aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis mese calendarios
anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir una
remuneracin y un subsidio por enfermedad.

El empleador debe pagar la remuneracin al trabajo durante los primeros veinte das
de incapacidad acumulados dentro del ao calendario (del 1 de enero al 31 de
diciembre). El IPPS otorgara el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir
otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo.No
podr prorrogarse por un periodo mayor de once mese y diez das.
La maternidad durante el descanso pre y post natal
El descanso vacacional.
El descanso vacacional es de treinta das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio.
Parlamentarios
Los parlamentarios que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutaran
de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato pero sin
perdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten.
Alcaldes y Regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector publico o privado gozan de
licencia de sus centros publico o privado gozan de licencia de sus centros de trabajo
hasta por veinte horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que
ser dedicado exclusivamente a las labores municipales. El empleador esta obligado a
conceder la licencia semanal., bajo responsabilidad.
Los alcaldes pueden optara entre la remuneracin o la de su funcin publica o privad.
En el primer caso gozaran de licencia sin goce de haber por el termino de su
mandato.SERVicio Militar Obligatorio
El Permiso y la Licencia para el Desempeo de Cargos Sindicales.
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales,
se entender trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el
limite de treinta das por cada dirigente y por ao calendario (salvo que
exista convencin colectiva mas favorable al trabajador, en cuyo caso el
limite no se aplicara), el exceso se considerara como de licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios.
La Sancin Disciplinaria.
Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas
cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores.
El ejercicio del Derecho de Huelga
La huelga declarada conforme a la Ley, suspende todos los afectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vinculo laboral.
La Detencin del Trabajador, Salvo el Caso de Condena Privativa de la
Libertad.
La Inhabilitacin Administrativa o Judicial por Periodo no Superior a
Tres Meses.
La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un periodo
inferior a tres mesesdidos por el Empleador
El Caso Fortuito y la Fuerza Mayor
Caso Fortuito es todo hecho imprevisible o un suceso por lo comn daoso, que
acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que
generalmente proviene de la accin de la naturaleza (p.e. una inundacin, un
aluvin, un sismo, un incendio, una sequa, un accidente, una peste o una epidemia).
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible que pudiendo ser
previstos no pueden resistirse ni evitarse, proviene casi siempre de la accin de la
persona de un tercero (p.e. una Ley o norma legal que impide realizar una actividad,
un tumulto del que dreivan estragos, una guerra
 El caso fortuito y la fuerza mayor, que autorizan al
empleador a la suspensin temporal perfecta de las labores
hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin
inmediata a la Autoridad de trabajo.
En este ultimo caso, la Autoridad Administrativa de trabajo
verificara dentro del sexto da la existencia de la causa
invocada, transcurrido.
Otras Establecidas por Norma Expresa.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO DE EXTINCION
La extincin es la terminacin del contrato trabajo, cesando las obligaciones de
las partes contratantes.
CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son causas de extincin del contrato de trabajo:
1.- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.
El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona
natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio.
El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y
ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de
Registro.
2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador
 La renuncia o retiro voluntario del trabajador.- En este casi debe dar
aviso escrito con 30 das de anticipacin .El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en ste ltimo caso, la
solicitud se entender aceptada si no es rechazada, por escrito dentro del
tercer da
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad .
El Mutuo Disenso entre Trabajador y Empleador.- Esto se refiere al
acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
La Invalidez Absoluta permanente.- Esta extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarado conforme al
Art.13 ,por el ESSALUD, o el Ministerio de Salud o la junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Causas Justas de Despido en relacin a la
conducta del trabajador tenemos:
La comisin de falta grave.- Es la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato. Son falta graves: -
El Incumplimiento de las obligaciones de trabajo, la reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores , la
reiterada paralizacin intempestiva de labores(debe ser
verificada fehacientemente por la autoridad administrativa
de trabajo o por la PNP o fiscala para constatar los hechos
,debiendo individualizarse a los trabajadores..
3.- La Jubilacin.- Es obligatoria para el trabajador ,hombre o mujer, que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Provisional
(ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP).El
empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de pensin. El cese se produce a partir de la fecha de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin .La Jubilacin es obligatoria y automtica
en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.
EL DESPIDO.- Puede ser: Justificado(causa justa), arbitrario, nulo

causas justas de despido relacionada con la capacidad o con la conducta

del trabajador .Con la Capacidad del Trabajador tenemos:
-El Detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante par el desempeo de sus tareas.
- El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley,o a cuplir con las medidas profilcticas
o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
 La Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
o del volumen o de la calidad de produccin, verificada por le Ministerio
de Trabajo. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios
del empleador o que se encuentren bajo su custodia , o utililzacin
indebida del mismo en beneficio propio o de terceros . Uso o entrega a
terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la empresa. Informacin falsa
al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja
y la competencia desleal. - -La Concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, para
la verificacin de los hechos la polica prestar su apoyo. Los Actos de
violencia ,grave indisciplina injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes ,del personal
jerrquico de otros trabajadores, dentro o fuera del centro de trabajo
 El dao intencional a los edificios ,instalaciones,
obras mquinas, instrumentos ,documentacin,
materia primas y otros bienes de propiedad o
posesin de la empresa. El abandono de trabajo
por ms de tres das consecutivos ,por ms de 5
das en un periodo de 30 das ms de 15 das en
un periodo de 180 das calendarios.
 DESPIDO JUSTIFICADO
La LPCL, reconoce tres tipos de despido :
Justificado
Arbitrario
Nulo
 DESPIDO JUSTIFICADO
Se da cuando el trabajador comete faltas graves
relacionadas a su capacidad o conducta,incindose el
procedimiento especial.
DESPIDO ARBITRARIO
Se despide al trabajador sin justificacion alguna o no
se sigue el procedimiento espcial.
 DESPIDO ARBITRARIO
SUPUESTOS
A.- UN DESPIDO POR UNA CAUSAL NO PREVISTA EN LAS
NORMAS LEGALES.
B.- CUANDO NO SE CUMPLEN CON LAS FORMALIDADES
ESTABLECIDAS. (Ejem. Debe comuicarse al trabajador para
que proceda el despido.
C.- CUANDO SE IMPUTA UNA CAUSA ,PERO
JUDICIALMENTE SE DEMUESTRA QUE ESTA NO EXISTE
O NO ERA DE TAL MAGNITUD QUE PERMITIERA LA
CONFIGURACION DE UNA FALTA GRAVE.
 DESPIDO ARBITRARIO
La LPCL,PREVEE EN EL ART.34 UNA INDEMNIZACION
POR DESPIDO ARBITRARIO. POR CUANTO TRAE CONSIGO
UNA DAO A LA PERSONA QUE LO SUFRE,POR CUANTO
DE UN MOMENTO A OTRO ,EN FORMA INTEMPESTIVA
EL TRABAJADOR DEJA DE PERCIBIR SU
REMUNERACION,RAZON POR LA QUE SE ESTABLECIDO
UNA TARIFA INDEMNIZATORIA.EQUIVALENTE A UNA
REMUNERACION Y MEDIA MENSUAL POR UN AO DE
SERVICIO,CON UN TOPE MAXIMO DE 12
REMUNERACIONES. LAS FRACCIONES SE ABONAN POR
DOZAVOS.
 DESPIDO FRAUDULENTO

ESTO ES CUANDO SE IMPUTA AL TRABAJADOR

HECHOS NOTORIAMENTE INEXISTENTES,
FALSOS O IMAGINARIOS,O SE LES ATRIBUYE UNA
FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE .EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL SEALA QUE LA UTILIZACION
FRAUDULENTA TIENE POR CONSIGUIENTE, EL
CARCTER DE DESPIDO ARBITRARIO,FRENTE A
LA CUAL PROCEDE LA REPOSICION .
 DESPIDO NULO
Se origina cuando el empleador vulnera alguna de las
causas contempladas en la LPCL (Art.
29),relacionadas a la vulneracin de derechos
fundamentales.
PAGO DE REMUENRACIONES DEVENGADAS EN
DESPIDO NULO.
Al declarar fundada la demanda de nulidad de
despido el juez ordenar el pago de las
remuneraciones dejas de percibir dese la fecha en
que se produjo y ordenar los depsitos de la CTS
con intereses.
 DESPIDO NULO.
LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO NULO,DONDE EL TRABAJADOR PUEDE OPTAR
ENTRE DEMANDA DE NULIDAD,REPOSICION,O INDEMNIZACIN.SON DESPIDOS
LESIVOS DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
CAUSALES DE DESPIDO NULO
A.- AFILIACION A UN SINDICATO O PARTICIPACION EN ACTIVIDADES
SINDICALES.
B.- SER REPRESENTANTE O CANDIDATO DE LOS TRABAJADORES O VER
ACTUADO EN ESA CALIDAD.
C.- PRESENTAR UNA QUEJA O PARTICIPAR EN PROCESO CONTRA EL
EMPLEADOR ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.
D.- DISCRIMINACION POR SEXO,RAZA,RELIGION,OPINION O IDIOMA
E.- EMBARAZO PRE Y POSNATAL. ( ley 27185 ).
F.- DESPIDO POR RAZON DE SIDA (LEY 26626).
G.- DESPIDO BASADO EN LA DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR LEY N
27050.
 CALIFICACION Y CONSECUENCIA
TIPO DE DESCRIPCIO CONSECUENCIAS S ATRIBUIDAS
DESPIDO N LEGALMENTE POR EL TC.
PREVISTAS.

AQUEL DESPIDO
VERBAL O
1.- DESPIDO ESCRITO,SIN
DESPIDO REPOSICION.
INCAUSADO EXPRESION DE ARBITRARIO
CAUSA. INDEMNIZACION

2.- DESPIDO AQUEL DESPIDO DESPIDO

ABUSIVO,INVENTA
FRAUDULENTO DO,REALIZADO
ARBITRARIO REPOSICION
EMPLEANDO INDEMNIZACION
COACCION

3.- DESPIDO NULO AQUEL DESPIDO DESPIDO NULO

DISCRIMINATORIO
POR REACCION.
REPOSICION REPOSICION
 Causas Justas de Despido
Capacidad del Trabajador:
Detrimento de la facultad fisica o mental o ineptitud
sobrevenida para el desempeo.
Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad
del trabajador,con el promedio de labores.
Negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico.
CAUSALES RELACIONADAS CON LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR.

Comisin de falta grave.

Condena Penal por delito doloso.
Inhabilitacin del trabajador.
El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con la conducta o capacidad no da
lugar a indemnizacin.
 DESPIDO INDIRECTO.
Se produce cuando el empleador realiza hechos o actos
que atentan contra la dignidad del trabajador,
denominada por la LPCL, actos de hostilidad. Estos
actos u omisiones del empleador entorpecen el
normal desenvolvimiento de una relacion laboral y
que en la mayora de casos tiene por objetivo
conseguir la renuncia del trabajador ,porque atenta
con su dignidad ,moral ,salario .Art. 30 D.S. 003
97 - TR
 ACTOS DE HOSTILIDAD.
Son actos u omisiones realizados por el empleador que o
incomodan al trabajador.Estos actos u omisiones del
empleador entorpecen el normal desenvolvimiento de una
relacin laboral y que en la mayora de casos tiene por
objetivo conseguir la renuncia del trabajador ,porque atenta
contra su dignidad ,moral ,salario .Art. 30 D.S. 003 97 -
TR
 SON ACTOS DE HOSTILIDAD

- LA FALTA DE PAGO DE LA REMUNERACIN EN LA OPORTUNIDAD

CORRESPONDIENTE.
REDUCCION INMOTIVADA DE LA REMUNERACION O DE LA CATEGORIA.
- TRASLADO DEL TRABAJADOR A LUGAR DISTINTO DE AQUEL EN QUE
HABITUALMENTE PRESTA SERVICIOS ,CON EL PROPOSITO DE CAUSARLE
PERJUICIO.
- INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
- ACTO DE VIOLENCIA O FALTAMIENTO DE PALABRAEN AGRAVIO DEL
TRABAJADOR Y FAMILIA.
ACTOS DE DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO ,RAZA,RELIGION,
OPININ O IDIOMA.
ACTOS CONTRA LA MORAL ,ACTITUDES DESHONIESTAS QUE AFECTEN LA
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL .
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS.
TENEMOS LAS SIGUIENTES CAUSALES:

A) - CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.

B).- LOS MOTIVOS ECONOMICOS,TECNOLOGICOS,ESTRUCTURALES O
ANALOGOS.
C).- LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA Y LA QUIEBRA.
D).- LA REESTRUCTURACION PATRIMONIAL DEC.LEG.845.

A).-CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.

Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la
desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del
plazo de suspensin (90 das),solicitar la terminacin de los contratos.
Para lo cual se seguir el procedimiento sustituyendo el dictamen y la
conciliacin ,por la inspeccin que el Ministerio llevar a cabo,con audiencia de
partes, ponindose su resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo
quien resolver conforme a los inc. e y f del Art.15 LPCL.
 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS.
SON CUASATENEMOS LAS SIGUIENTES CAUSALES:
B).- LOS MOTIVOS ECONOMICOS,TECNOLOGICOS,ESTRUCTURALES O
ANALOGOS.
Procede solo en aquellos casos, en que se comprenda a un nmero de trabajadores no menor de 10 por
ciento del total de personal de la empresa.
PROCEDIMIENTO:

LA EMPRESA PROPORCIONAR AL SINDICATO O A FALTA DE ESTE A LOS TRABAJAORES O

REPRESENTANTES LA INFORMACION PERTINENTES INDICANDO LOS MOTIVOS Y LA NOMINA DE
TRABAJADORES AFECTADOS.
DE ESTE TRMITE SE DAR CUENTA AL MINISTERIO DE TRABAJO, PARA LA APERTURA DEL
EXPEDIENTE.LUEGO LA EMPRESA ENTABLAR NEGOCIACIONES CON EL SINDICATO,PARA
ACORDAR LAS CONDICIONES DE LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO,O LAS
MEDIDAS QUE PUEDAN ADOPTARSE.ENTRE TALES MEDIDAS PUEDE SER LA SUSPENSION
TEMPORAL DE LABORES,DISMINUCION DE TURNOS,DIAS U HORAS DE TRABAJO.EL ACUERDO
QUE ADOPTEN TENDR FUERZA VINCULANTE ENTRE LAS PARTES.EN FORMA SIMULTNEA EL
EMPLEADOR PRESENTAR ANTE LA AAT.,UNA DECLARACON JURADA QUE SE ENCUENTRA
INCURSA EN LA CAUSAL OBJETIVA,ACOMPARAARA UNA PERICIA DE PARTE.As mismo el
empleador podr solicitar la suspoensin
Perfecta de labores durante el periodo que dure el
procedimiento.solicitud que ser aprobada con la
recepcion,sin perjuicio de la verificacion posterior
por la AAT.
LA AAT,pondra en conocimiento de sindicato,la
pericia de parte dentro de 48 horas,los trabajadores
podran presentar pericias adicionales hasta 15 das
habilies siguientes.
Vencido el plazo la AAT, dentro de 24 horas
convocar a reuniones de conciliacion ,las cuales se
llevaran a cabo dentro de los tres dias hbiles
siguientes.
Vencido el plazo,la AAT, dentro de los 5 dias hbiles
expedir resolucin, si vencido el plazo lo no realiza
se tendr como aprobada la solicitud.contra esta
resolucin ficta o expresa ,cabe recurso de apelacion
que se resolver en 5 dias h.
PROCEDIMIENTO DE EXTINCION POR
DISOLUCION Y REESTRUCTURACION
PROCEDIMIENTO:
La disolucin y liquidacin de la empresa y la
quiebra.
Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por
el rgano competente de esta, conforme a la Ley
General de sociedades y en los casos de liquidacin
extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se
producir
Otorgando el plazo previsto por la tercera disposicin
Final del Decreto Legislativo N 845,Ley de
Reestructuracin Patrimonial.
Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir
los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en
liquidacin que les permita continuar o sustituir su
fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se
podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos
e instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva
compensacin de deudas.
La Reestructuracin Patrimonial Sujeta al Decreto
Legislativo N 845.
El procedimiento de cese del personal de empresas
sometidas a la Ley de Reestructuracin Patrimonial
se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N
845
 Por parte del trabajador: renuncia

POR Por parte del empleador: despido

MANIFEST UNILATERA
Mutuo disenso
ACIN DE L
LA Cumplimiento de
EXTINCI VOLUNTAD contratos plazo
N ACUERDO a plazo fijo C.de condicin resolutoria

Terminac.de obra o
LABORAL causas objetivas: caso fortuito o fuerza mayor
servic.
HECHOS
ESTERNOS Jubilacin
IMPEDITIV
O Desaparicin de las partes
Invalidez absoluta permanente del trabajador