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La organizacin
recibe entradas de
productos, energa
e
informacin(inputs
)
Y los trasforma en
outputs de lo que
la sociedad espera
conseguir :
progreso,
bienestar,
ocupacin laboral,
redistribucin de
riqueza, respeto al
A NIVEL ORGANIZACIONAL
La organizacin es una coalicin
de intereses
Los objetivos son formulados
mediante la negociacin
La organizacin satisface
objetivos mltiples
La organizacin modifica los
objetivos por medio de la
experiencia
Cumple objetivos de manera
gradual
Tiene libertad para organizarse
A NIVEL INDIVIDUAL
Satisfacer los
intereses
particulares que
integran la
organizacin
Aplicar :
compensacione
s econmicas y
sociales, clima
laboral,
expectativas,
posibilidades de
carrera.
DE
AUTO
RIDAD
DE
COORDI
NACION
DE
DEFINI
CION
DEL
OBJE
TIVO
DE
AMBI
TO Y
CONT
ROL
DE
RESPONSA
BILIDAD
LA ORGANIZACIN Y SU ENTORNO
LEGISLACIN
PRESIN DE GRUPOS
SOCIALES
NUEVAS TECNOLOGAS
LOS MERCADOS
VALORES SOCIALES
TRABAJADORES