EL MARCO LEGAL DE LA

CAPACITACIN EN MXICO

Equipo 2
Fernanda Morales lvarez
Ana Griselda Garca Franco
Marisol Olivas Leyva
Christian Valenzuela Bobadilla

Historia de la
capacitacin

A lo largo de la historia de Mxico el

tema laboral ha recibido una atencin
permanente, ste se orient ms bien
hacia
aspectos
tcnicos,
relacionndolo con los procesos
productivos.

La principal preocupacin giraba

preferentemente en torno a "cmo
producir". Los recursos humanos se
encontraban relegados a un segundo
plano y no existan condiciones
adecuadas para el trabajo ni, mucho
menos, una legislacin que marcara
los lineamientos a seguir. Por su
parte, los trabajadores no gozaban de
garantas ni derechos.

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIN EN

MXICO
En Mxico existe todo un marco legal que regula las actividades
involucradas en la capacitacin enseguida revisaremos de
normatividad.
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos seala la
importancia de la capacitacin en diferentes aparatados , por
ejemplo se seala que :
1. La Federacin, los Estados y los Municipios tienen la obligacin de
garantizar e incrementar la capacitacin productiva destinada a los
pueblos indgenas. (Constitucin Poltica de los estados Unidos
Mexicanos (Constitucin), Art. 2 Apartado B Fraccin II)
2. La Federacin y los estados deben proporcionar capacitacin para
el trabajo como un medio de readaptacin social (Constitucin,
Art.18)

Sin embargo la capacitacin del trabajador como

una obligacin de la empresa est fundamentada en
el Artculo 123, Apartado A, Fraccin XIII de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, en el se establece que:
Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarn
obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o
adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones debern cumplir dicha obligacin

La Ley Reglamentaria a la que hace referencia este

artculo, es decir La Ley Federal del Trabajo, retoma
lo plasmado en la Constitucin y establece en el
Captulo III Bis, que habla sobre la capacitacin y el
adiestramiento que:
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida y productividad...(Art.153-A).

Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que

requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear,
reciba sta, prestar sus servicios conforme a las condiciones
generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule
respecto a ella en los contratos colectivos.

Son obligaciones de quienes asisten a los cursos:

Asistir puntualmente a las actividades que formen parte del

proceso de capacitacin o adiestramiento;

Atender las indicaciones de las personas que impartan la

capacitacin o adiestramiento;

presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de

aptitud que sean requeridos.

Objetivos de la
capacitacin
La capacitacin tendr como objetivo:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad; as
como proporcionarle informacin sobre la
aplicacin de nueva tecnologa en ella;
b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o
puesto de nueva creacin
c)

Prevenir riesgos de trabajo;

d) Incrementar la productividad; y,
e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
Seala que en cada empresa se constituirn
Comisiones
Mixtas
de
Capacitacin
y
Adiestramiento, integradas por igual nmero
de representantes de los trabajadores y del
patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin
y
operacin
del
sistema
y
de
los
procedimientos que se implanten para mejorar
la capacitacin y el adiestramiento de los
trabajadores,
y
sugerirn
las
medidas
tendientes a perfeccionarlos; todo esto
conforme a las necesidades de los trabajadores
y de las empresas.

REFERENCIAS

Constitucin Poltica de los Estados Unidos

Mexicanos

Ley Federal del Trabajo