CALIFICACIN POR MRITOS

EVALUACIN Y CALIFICACIN DE MRITOS DE LOS COLABORADORES

Introduccin
La calificacin de mritos tiene dos finalidades u objetivos bsicos, uno de tipo
psicosocial y otro de tipo administrativo. Desde el punto de vista psicosocial, la finalidad es
emplearla para conocer la conducta y el rendimiento de los empleados dentro de la
empresa; identificar sus principales cualidades as como sus deficiencias, necesidades,
logros, insatisfacciones y posibilidades de desarrollo en relacin con sus metas; y
conocerlos individualmente y en grupo con el doble propsito de contribuir a mejorar sus
condiciones de trabajo y de experiencia, participar a la vez en su realizacin optima como
individuo que tiene que interactuar y adaptarse eficientemente al ambiente laboral.
DEFINICIN DE CALIFICACIN DE MRITOS
Uno de los primeros obstculos con que tropieza al hacer referencia a la calificacin de
mritos es el de la terminologa debido que hasta la fecha se ha procedido en forma
anrquica para denominarla. As, el nombre vara de una organizacin a otra segn el uso
que se le d y los objetivos particulares que se persigan en cada caso. Las denominaciones
que se...Es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que
estn desempeando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora .Cuando se
realizan adecuadamente las evaluaciones y calificacin de mritos de los colaboradores, no
solo hacen saber a los colaboradores cual es su nivel de cumplimiento, sino que influyen en
su nivel futuro de esfuerzo y en el desempeo correcto de sus tareas. Si el esfuerzo del
colaborador es suficiente, seguramente mejorara su rendimiento. La percepcin de las
tareas por el colaborador debe aclararse mediante el establecimiento de un plan de mejora.
Uno de los usos ms comunes de las evaluaciones y calificaciones de mritos, es la toma de
decisiones administrativas sobre ascensos, despidos y aumentos remunerativos. Esta tcnica
la desarrollamos en forma especfica, en un capitulo ms adelante.
Ninguna empresa puede eludir el calificar a sus trabajadores, pues su xito depende de que
stos realicen sus labores de acuerdo con las normas establecidas, lo cual implica juzgar
aquellas cualidades que influyen en la ejecucin del trabajo.
Existe un juicio de los supervisores respecto de los mritos del trabajador a sus rdenes,
puesto que forzosamente tienen que apreciar si hizo bien o mal su labor.
Esto se realiza de una manera emprica, la calificacin de los trabajadores se funda
exclusivamente en apreciaciones subjetivas, y consiste en un anlisis global, indiferenciado
e impreciso, del conjunto de las cualidades que requiere un obrero para hacer un buen

trabajo, al mismo tiempo que corresponde a un perodo de tiempo indefinido, y no se

consigna ni conserva en registros especiales