ORGANIZACIONES SINDICALES

DERECHO COLECTIVO

Dice de la relacin entre el empleador y un grupo de trabajadores.

SINDICATO: Es una organizacin colectiva laboral basada en principios de
solidaridad y justicia. Nacen con el objetivo de defender los intereses de los
trabajadores.
DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL: Libertad para constituirse, Derecho de
afiliacin, Derecho de desafiliacin.

DERECHO DE AFILIACION SINDICAL

-

(ART 214 CT)

Es voluntaria, Personal
Un trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato en
razn a un mismo empleo.

CLASES DE SINDICATO.
SINDICATO EMPRESA - SINDICATO INTEREMPRESA

SINDICATO EMPRESA: es
que agrupa
a
trabajadores
de aquel
una misma
empresa.

SINDICATO EMPRESA: Es aquel que est formado por trabajadores de una

misma empresa.
SINDICATO INTEREMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de distintas
empresas.
SINDICATO DE TRABAJORES INDEPENDIENTES: Es aquel que rene a
trabajadores que no dependen de empleador alguno.
SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: Es aquel
que est constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia y
subordinacin en periodos cclicos e intermitentes.
ADQUISICION DE PERSONALIDAD JURIDICA (ART 222 Y 223)
A continuacin de la asamblea constitutiva, el directorio sindical deber
depositar el acta original y dos copias de los estatutos certificados por el
ministro de fe en la inspeccin del trabajo, y proceder a inscribirlos como
sindicato.

El plazo para este depsito es 15 das contados desde la fecha de celebracin

de la asamblea. De no cumplir este plazo se deber celebrar una nueva
asamblea.
ASAMBLEAS ORDINARIAS: Son aquellas que se celebran o realizan con la
frecuencia y en la oportunidad que los estatutos. Tiene por objeto deliberar y
discutir asuntos relacionados con el cumplimiento de los fines, la direccin, y la
administracin del sindicato.
ASAMBLEAS EXTRAORDINARIA: Son aquellas que son convocadas cada vez
que lo exijan las necesidades de la organizacin. Sern convocadas por el
presidente o el 20% de los socios.
NEGOCIACION COLECTIVA: Procedimiento en el cual uno o ms empleadores
se relaciona con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se
una para tal efecto, o con uno y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

TIPOS DE NEGOCIACION:
-

NEGOCIACION REGLADA: SINDICATOS Y GRUPO DE TRABAJADORES

CON CONTRATO COLECTIVO (ART 315)
NEGOCIACION NO REGLADA: SINDICATOS CON CONVENIO COLECTIVO
(ART 314)
NEGOCIACION SEMI REGLADA: GRUPO DE TRABAJADORES CON
CONVENIO COLECTIVO (ART 314)

MENCIONES MINIMAS DE UN PROYECTO COLECTIVO

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Individualizacin de las partes.

Nmina de los trabajadores involucrados. (firmada en el caso de grupos
y adherentes)
Las clusulas que se proponen
Plazo y vigencia del contrato.
La individualizacin de la comisin negociadora y su firma.

EFECTOS QUE PRODUCE LA PRESENTACION DEL PROYECTO COLECTIVO.

-

Obligacin a negociar de buena fe.

Obligacin de responder por el empleador
Se establece el fuero con efecto retroactivo.
Trabajadores no pueden negociar en forma individual.

El fuero corresponde a 10 das antes de la presentacin, durante la

negociacin y 30 das despus de firmado el contrato colectivo.

RESPUESTA DEL EMPLEADOR:

-

Se debe pronunciar sobre todas las proporciones de los trabajadores.

Se debe fundamentar cada una de las respuestas.
Debe acompaar documentacin de las respuestas (balance 2 aos
anteriores, costo global mano de obra, poltica de inversiones futuras,
informacin financiera)
Debe proponer su propio contrato.
Puede formular una observacin de legalidad.
Se deben entregar a los 15 das de la presentacin del proyecto contrato
colectivo.

NOTA: EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR COPIA DENTRO DE 5 A LA

DIRECCION DEL TRABAJO.
VOTACION DE LTIMA OFERTA O HUELGA
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La votacin es secreta y en presencia de un ministro de fe

Las opciones son solo dos HUELGA O ULTIMA OFERTA

MINISTROS DE FE
-

INSPECTOR DEL TRABAJO

NOTARIOS PUBLICOS
OFICIAL DEL REGISTRO CIVIL
FUNCIONARIOS DE LA ADM. DEL ESTADO QUE SEAN
DESIGNADOS.