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TRABAJO DE METODOLOGIA

Integrantes: Juan Carlos Ravena Oyarzo Patricio eduardo Silva Vidal

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Este trabajo se efectu en la Institucin del Estado, que es el Hospital de Puerto Montt, puesta su mirada en los beneficios sociales, econmicos de Personal Contratado y el Personal a Honorarios a Suma Alzada, y el cual se centro su mirada como estudio metodolgico.

OBJETIVOS GENERAL DE LA INVESTIGACION

El objetivo general es poder conocer las ventajas y desventajas en el mbito social, econmico y laboral del Personal a Honorarios a Suma Alzada en relacin a los trabajadores del Sector Pblico.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Determinar los factores que influyen en la opcin de trabajar bajo la modalidad de Honorarios en relacin a un contrato afecto a la Ley 18.834. Medir la satisfaccin de los trabajadores en relacin a la funcin desarrollada y su remuneracin percibida.

VARIABLES DE LA INVESTIGACION
VARIABLES DEPENDIENTES mbito econmico, el cual incide directamente en el empleado y en la calidad de vida del empleado Lugar de trabajo, permitiendo describir la calidad del empleo que la empresa entrega. Informacin a los trabajadores sobre procedimiento y normas de la empresa. VARIABLES INDEPENDIENTES Derecho a reunirse y asociarse sin miedo a represalias Seguridad social, lo cual permite reducir los accidentes Una constante capacitacin al personal VARIABLES EMERGENTES Rotacin de Personal en la empresa. Procesos de induccin y desvinculacin de los trabajadores La edad y sexo de los trabajadores.

TIPO DE LA INVESTIGACION

El Objetivo central es este estudio es poder conocer y evaluar las ventajas y desventajas en el mbito laboral, social y econmico, para el Personal a honorarios a Suma Alzada en relacin a los trabajadores del sector Pblico. La investigacin que se lleva a cabo corresponde al tipo descriptiva, ya que ello permite describir el comportamiento de grupos, determinar frecuencias y evaluar relaciones entre dos o ms variables.

PROCEDIMIENTO DE MUESTREO
Por

razones de tiempo, recursos y accesibilidad, la muestra de esta investigacin se realizo mediante un muestreo por cuotas, el cual es realizado por la informacin entregada por la Oficina de Personal del Hospital de Puerto Montt, al mes de mayo de 2012. Los datos fueron obtenidos a travs de una escala de Likert, en el cual se aplica 16 preguntas a los funcionarios.

POBLACIN, UNIVERSO Y MUESTRA


La poblacin, corresponde a los trabajadores que hayan prestados servicios en el Hospital de Puerto Montt, de 3 meses a ms. El universo entregado por la Oficina de Personal del Hospital de Puerto Montt, corresponde a un nmero de 1.289 funcionarios. El tamao de la muestra, corresponde a un 10% del Universo, n = 129 funcionarios.

PRINCIPALES RESULTADOS DEL LIKERT


Pregunta con peor evaluacin de los funcionarios. Existe la Posibilidad de Escala Satisfaccin Encuestados % muy insatisfecho 20 15,50% insatisfecho 14 10,85% moderadamente insatisfecho 18 13,95% ni insatisfecho ni satisfecho 29 22,48% moderadamente satisfecho 34 26,36% Satisfecho 14 10,85% Muy satisfecho 0 0,00% Cuenta general 129 100,00%

Ascender

PRINCIPALES RESULTADOS DEL LIKERT


Pregunta con peor evaluacin de los funcionarios. T remuneracin es acorde Escala Satisfaccin Encuestados % muy insatisfecho 18 13,95% insatisfecho 14 10,85% moderadamente insatisfecho 14 10,85% ni insatisfecho ni satisfecho 27 20,93% moderadamente satisfecho 30 23,26% Satisfecho 23 17,83% Muy satisfecho 3 2,33% Cuenta general 129 100,00%

al mercado

PRINCIPALES RESULTADOS DEL LIKERT


Pregunta con mejor evaluacin de los funcionarios. Esta conforme con el horario Escala Satisfaccin Encuestados % muy insatisfecho 3 2,33% insatisfecho 3 2,33% moderadamente insatisfecho 2 1,55% ni insatisfecho ni satisfecho 10 7,75% moderadamente satisfecho 33 25,58% Satisfecho 36 27,91% Muy satisfecho 42 32,56% Cuenta general 129 100,00%

de trabajo

PRINCIPALES RESULTADOS DEL LIKERT


Escala Satisfaccin Encuestados muy insatisfecho 7 insatisfecho 3 moderadamente insatisfecho 2 ni insatisfecho ni satisfecho 18 moderadamente satisfecho 31 Pregunta con mejor satisfecho 34 evaluacin de los funcionarios. Muy satisfecho 34 Existe estabilidad en el Cuenta general 129 % 5,43% 2,33% 1,55% 13,95% 24,03% 26,36% 26,36% 100,00%

empleo

CONCLUSIONES
1.- La dotacin asignada al Servicio de Salud y que afecta directamente al Hospital de Puerto Montt, en relacin a cargos y presupuesto, debe enmarcarse dentro de presupuesto anual asignado por el Ministerio de Hacienda. 2.- La relacin contractual de los contratos a Honorarios a Suma Alzada ser absorbida con la ampliacin de la Planta del Hospital de Puerto Montt, como prioridad, en los aos 2013 y 2014, fecha de entrega del nuevo Hospital en construccin. 3.- Esto permitir reducir la brecha que afecta a la modalidades de contratos, produciendo en estos momentos problemas, econmicos, sociales y laborales, a los funcionarios contratados a Honorarios a Suma Alzada.-

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