¿Cómo se aplica la estadística
en el área de Recursos
Humanos?
La estadística es una herramienta fundamental en todas las áreas de una
empresa. El área de Recursos Humanos también se beneficia de un adecuado
uso de los datos y la información.
Al aplicar técnicas estadísticas, las empresas pueden tomar decisiones
informadas y objetivas sobre el personal. Esto puede mejorar la eficiencia y
la eficacia de la gestión de RR. HH.
A continuación, se describen más ejemplos de estadística en el área de
Recursos Humanos.
Selección de personal
La estadística se utiliza en el proceso de selección de personal para
identificar las características y habilidades que son más importantes para un
determinado puesto.
Es clave analizar los datos de rendimiento y de evaluaciones de
competencias. Así, las empresas pueden determinar qué características son
necesarias para el éxito en un puesto. Luego, utilizar esa información para
tomar decisiones de contratación más informadas.
Evaluación del desempeño / Competencias
El análisis estadístico también se aplica en la evaluación del desempeño de
los empleados.
Al analizar los datos de rendimiento y otros indicadores, las compañías
pueden identificar áreas en las que los empleados necesitan mejorar. Con
ello se puede planificar mejor la capacitación.
Planificación de la fuerza laboral
Con la estadística se pueden predecir las necesidades de la fuerza laboral de
la empresa.
Al analizar los datos de contratación y rotación de personal, las compañías
pueden prevén cuántos empleados necesitarán en el futuro y planificarán en
consecuencia.
Gestión de la compensación y beneficios
La estadística también se aplica en la gestión de la compensación y
beneficios.
Al analizar los datos de salarios y beneficios en el mercado, las empresas
pueden determinar qué paquetes de compensación son competitivos y
justos. Así podrán retener a los empleados talentosos y atraer nuevos
talentos.
10 ejemplos de estadística en el
área de Recursos Humanos
Hemos visto ya la importancia de la estadística en una empresa y en especial
en la gestión del talento humano. Veamos ahora 10 ejemplos de estadística
en el área de Recursos Humanos.
1. Tasa de rotación de empleados
Mide el porcentaje de empleados que abandonan la empresa en un período
de tiempo determinado. Se calcula dividiendo el número de empleados que
dejaron la empresa entre el número total de colaboradores.
2. Costo de contratación
Nos ayuda a medir el costo de los procesos de reclutamiento y selección de
nuevos empleados. Se deben incluir los gastos en publicidad, entrevistas,
pruebas de habilidades, entre otros.
3. Índice de ausentismo
Mide el porcentaje de empleados que no asisten al trabajo en un período de
tiempo determinado. Se calcula dividiendo el número total de días de
ausencia entre el número total de días laborables.
4. Porcentaje de empleados capacitados
Este dato arroja la proporción de empleados que han recibido capacitación
en un período de tiempo determinado, en relación con el número total de
empleados.
5. Tiempo promedio de duración del proceso de selección
Con este dato medimos la cantidad de tiempo que tarda la empresa en
contratar a un nuevo empleado. Desde la publicación de la oferta de trabajo
hasta la firma del contrato.
6. Índice de satisfacción laboral
Este índice evalúa el nivel de satisfacción de los empleados con respecto a su
trabajo. Incluye aspectos como el ambiente laboral, el salario o las
oportunidades de desarrollo profesional, entre otros.
Por lo general, lo obtenemos a partir de una encuesta aplicada entre los
colaboradores.
7. Tasa de accidentes laborales
Mide el número de accidentes que se producen en el lugar de trabajo, en un
período de tiempo determinado y en relación con el número total de
empleados.
8. Índice de productividad
Con este evaluamos la cantidad de trabajo que se realiza en un período de
tiempo determinado, en relación con los recursos utilizados para realizarlo.
9. Porcentaje de mujeres en puestos directivos
Estadística muy relevante en RR. HH., útil para conocer nuestro índice de
igualdad de género. Mide la proporción de mujeres que ocupan puestos
directivos en la empresa, en relación con el número total de puestos
directivos.
10. Porcentaje de empleados que abandonan la empresa en el primer año
Con él medimos la proporción de empleados que dejan la empresa en el
primer año de trabajo, en relación con el número total de empleados
contratados.
