LISTA DE INDICADORES

RRHH Y GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO

curso:
Administración de Negocios

DOCENTE:
Claudia Arbañil Chicoma

integrantes:
1. Anampa Uribe, Sebastián Arom
2. Apolinario Nuñez, Sharon Anali
3. Carrillo Pariona, Mario Alexander
4. Villagaray Pacheco, Ssaid Paolo
 LISTA DE INDICADORES RRHH Y
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Tasa de Rotación del Personal
Mide el porcentaje de empleados que abandonan la organización en un periodo
determinado.
Su importancia radica en que permite evaluar cómo es la gestión del talento de
la organización y detectar problemas.

ÍNDICE DE SATISFACCIÓN LABORAL

Evalúa el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo, ambiente laboral
y políticas de la empresa.
Su importancia radica en conocer cuáles son los factores que pueden ser
detonantes para que un empleado se vaya de la compañía.

TIEMPO PROMEDIO DE CONTRATACIÓN

Calcula el tiempo promedio que tarda una empresa en contratar a un nuevo
empleado, desde la publicación del puesto hasta su incorporación.
Su importancia radica en que no solo se trata de cubrir vacantes de forma
veloz, sino también con alta calidad de contratación.

ÍNDICE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL

PERSONAL
Mide el nivel de inversión y participación en programas de capacitación y
desarrollo de los empleados.
Su importancia radica en que se brinda información cuantitativa y cualitativa
sobre el aprendizaje de los empleados, los niveles de participación y las
oportunidades de mejora.

ÍNDICE DE RETENCIÓN DE TALENTO

Evalúa la capacidad de la empresa para retener a los empleados más talentosos y
valiosos a largo plazo.
Su importancia radica en que se aumentará el rendimiento, se tendrá un mayor
compromiso y productividad, disminuye tasa de rotación de personal, se
mantiene el capital intelectual y hay una mayor competitividad.

Costo promedio de contratación por empleado

Calcula el costo promedio que la empresa invierte en reclutamiento, selección
y contratación de nuevos empleados.
Su importancia radica en que los equipos de RRHH se den una idea de los
gastos de las contrataciones y lo comparen con distintos periodos de tiempo, lo
cual ayuda a identificar qué mejoras se pueden realizar.

nivel de compromiso y motivación de los

empleados
Mide el grado de compromiso y motivación de los empleados hacia su trabajo
y objetivos de la empresa.
Su importancia radica en que los trabajadores comprometidos son responsables,
sienten como propios los logros de la empresa y celebra los éxitos obtenidos.

íNDICE DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL TRABAJO

Evalúa la diversidad y la inclusión en términos de género, raza, etnia y otros
aspectos relevantes en la fuerza laboral de la empresa.
Su importancia radica en que se pueda tener un amplio abanico de
colaboradores con diferentes habilidades, esto permite integrar nuevas
perspectivas al momento de resolver problemas y desarrollar ideas innovadoras.

índice de clima laboral

Mide el ambiente laboral y el nivel de satisfacción de los empleados con las
relaciones interpersonales, el liderazgo y la comunicación en la empresa.
Su importancia radica porque permite conocer el estado de salud de la empresa
e implementar medidas más adecuadas para mejorarlo.

porcentaje de cumplimiento de objetivos de

desarrollo de carrera
Evalúa el grado en el que los empleados logran sus objetivos de desarrollo
profesional y crecimiento dentro de la organización.
Su importancia radica en que contribuye a planificar a futuro el desarrollo y
crecimiento que puede lograr mediante la guía, el acompañamiento y el
entrenamiento adecuado con respecto a las oportunidades de la empresa.
 FUENTES:

Tasa de Rotación del Personal

https://www.unir.net/empresa/revista/indice-rotacion-
personal/#:~:text=La%20tasa%20de%20rotaci%C3%B3n%20de,la%20organizaci%C3%B3n%20
y%20detectar%20problemas.

ÍNDICE DE SATISFACCIÓN LABORAL

https://www.questionpro.com/blog/es/importancia-de-la-satisfaccion-
laboral/#:~:text=La%20importancia%20de%20la%20satisfacci%C3%B3n%20laboral%20tambi%
C3%A9n%20radica%20en%20que,y%20alcanzar%20el%20%C3%A9xito%20deseado.

TIEMPO PROMEDIO DE CONTRATACIÓN

https://www.emilabs.ai/es-blog/tiempo-de-
contratacion#:~:text=Cuando%20reduces%20el%20tiempo%20de,de%20que%20busquen%20ot
ro%20trabajo.

índice de capacitación y desarrollo del personal

https://cursalab.io/blog/como-medir-capacitacion-
personal/#:~:text=La%20importancia%20de%20evaluar%20la,mejora%20para%20futuros%20trai
ning%20corporativos.

ÍNDICE DE RETENCIÓN DE TALENTO

https://mandomedio.com/peru/blog/cual-es-la-importancia-de-la-retencion-del-talento-en-tu-
empresa/#:~:text=%C2%BFCu%C3%A1l%20es%20la%20importancia%20de%20la%20retenci%
C3%B3n%20del%20talento%3F,mejor%2C%20no%20son%20tan%20visibles.

Costo promedio de contratación por empleado

https://www.emilabs.ai/es-blog/costo-por-
contratacion#:~:text=El%20costo%20por%20contrataci%C3%B3n%20es%20la%20cantidad%20
de%20dinero%20que,de%20mejoras%20significativas%20pueden%20realizar.

nivel de compromiso y motivación de los empleados

https://cobee.io/blog/compromiso-
laboral/#:~:text=Se%20ha%20demostrado%20que%20un,de%20entrega%20a%20la%20marca.

índice de diversidad e inclusión en el trabajo

https://blog.sodexo.cl/importancia-de-la-inclusion-y-la-diversidad-en-la-
empresa#:~:text=La%20diversidad%20y%20la%20igualdad,desarrollar%20ideas%20innovadoras
%20y%20creativas.

índice de clima laboral

https://www.bizneo.com/blog/7-indicadores-del-clima-
laboral/#:~:text=Los%20indicadores%20del%20clima%20laboral,que%20se%20desarrolla%20el%
20trabajo.

porcentaje de cumplimiento de objetivos de

desarrollo de carrera
https://blog.peoplenext.com/6-beneficios-de-implementar-planes-de-carrera-y-desarrollo-en-
tu-empresa