Aquí tienes las ideas importantes para tu presentación, organizadas en bullets:

 Contexto educativo peruano y la importancia de la calidad educativa:

o En las últimas décadas, el contexto educativo peruano ha
experimentado múltiples reformas y programas para mejorar la
calidad educativa.
o Las universidades enfrentan grandes retos para adaptarse a estas
demandas de cambio y transformar sus estructuras.
 Vinculación de las universidades con criterios de eficacia y eficiencia:
o La sociedad demanda que el funcionamiento de las universidades se
base en criterios de eficacia, eficiencia y excelencia.
o La calidad se convierte en un eje central en el diseño de la política
universitaria.
 La importancia del capital humano en las organizaciones:
o Las organizaciones dependen del talento y la colaboración de su
capital humano para lograr sus objetivos.
o El desempeño laboral óptimo es esencial para el éxito de una
empresa.
 La relevancia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral:
o La inteligencia emocional es crucial para gestionar las emociones
durante los cambios y mantener un ambiente laboral positivo.
o En entornos empresariales exigentes, la inteligencia emocional se
vuelve imprescindible para la adaptabilidad y la innovación.
 La relación entre inteligencia emocional y resultados laborales en el
sector educativo:
o Los docentes universitarios desempeñan un papel fundamental en la
producción y transmisión del conocimiento.
o La investigación sobre la relación entre inteligencia emocional y
resultados laborales en el sector educativo es limitada pero crucial.
 La importancia de estudiar el papel de la inteligencia emocional en el
contexto laboral de los docentes universitarios:
o Comprender cómo las competencias emocionales afectan el
desempeño profesional de los docentes es esencial para mantener
una ventaja competitiva.

 Contexto educativo peruano y desafíos universitarios:

 o Las universidades peruanas enfrentan desafíos ante las demandas de
cambios en el contexto educativo nacional.
 Importancia de la calidad y eficiencia universitaria:
o La sociedad demanda que las universidades operen con eficacia,
eficiencia y excelencia para satisfacer las necesidades del entorno.
 Capital humano y desempeño laboral:
o El éxito de las organizaciones depende del desempeño laboral
óptimo de su capital humano.
 Relevancia de la inteligencia emocional:
o La inteligencia emocional es crucial para gestionar las emociones
durante los cambios y mantener un ambiente laboral positivo.
 Inteligencia emocional en el contexto educativo:
o Estudiar el papel de la inteligencia emocional en el desempeño
laboral de los docentes universitarios es fundamental para mejorar la
calidad educativa y mantener la competitividad.