TRABAJO DE LA MUJER Y DE LOS MENORES UNIDAD 5
1.-MUJER TRABAJADORA
EMBARAZADA:
PROHIBICION DE
TRABAJAR: ART. 177:
Licencia legal
*Queda prohibido
trabajar durante 45 días
anteriores y hasta 45
posteriores al parto.
* La mujer trabajadora
puede optar por una
licencia anterior al parto
de 30 días y tomar los 60
días posteriormente. En
su totalidad siempre
deber ser 90 días.
*En caso de nacimiento
pretérmino: todo el lapso
de la licencia que no se
hubiere tomado antes, se
acumula después del
parto, de manera que
siempre cumpla con los
90 días de licencia.
*Cobra? SI
*Que cobra? Asignación
por Maternidad: Es Una
suma igual a la
retribución que le
hubiese correspondido
de estar trabajando.
*Quien abona? ANSES
*Además durante los
meses de embarazo
percibe ASIGNACIÓN
PRENATAL.
Es de pago mensual,
mientras dure la
contingencia(el
embarazo).
Abona ANSES
2.- ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO:
La mujer trabajadora debe
comunicar
fehacientemente su
embarazo al empleador
acompañando certificado
médico con fecha presunta
de parto. (o requerir su
comprobación a través del
médico del empleador)
*A partir de la notificación
la mujer adquiere
estabilidad en el empleo
(esa estabilidad es un
Derecho adquirido)
*Art. 178: Por lo tanto si
fuese Despedida siete
meses y medio anteriores o
posteriores al parto. SE
PRESUME que el despido
fue por causa de
maternidad o embarazo.
*IMP: siempre debe haber
cumplido con la
notificación del art. 177 o
haber acreditado el
nacimiento del hijo.
INDEMNIZACIÓN ESPECIAL:
Art. 182
El empleador además de
abonar por el art. 245
(Indem. Por antiguedad o
despido) + un año de
remuneraciones + SAC
Se trata de una
Indemnización agravada,
por que se percibe más que
lo previsto en el art. 245.
*Al nacimiento del hijo,
deja de percibir Asignación
prenatal, y comienza a
cobrar Asignación por hijo
(de pago mensual).
Además percibirá
Asignación por Nacimiento
de hijo. (De pago Ünico)
Abona ANSES.
3.- Finalizada la Licencia legal
de los 90 días: La mujer
trabajadora tiene TRES
OPCIONES:
1.- inc. a, art. 183: continuar
trabajando como lo venía
haciendo. (y percibe la
remuneración
correspondiente)
2.- inc. b, art 183: rescindir el
contrato, en cuyo caso
percibe una Compensación
equivalente al 25% calculada
sobre la base del art. 245.
- Requisito para rescindir: un
año de antigüedad en el
empleo
3.- inc. C art. 183: Quedar en
situación de EXCEDENCIA
por un período no inferior a
3 meses ni superior a 6.
Requisito para optar por el
período de excedencia: un
año de antigüedad en el
empleo.
*La excedencia es:
-A opción de la mujer
-La finalidad es cuidar del
hijo enfermo menor de edad
a su cargo.
-Durante ese período no
puede formalizar contrato
de trabajo con otro
empleador, si lo hiciera
pierde el derecho a ser
reintegrada a su empleo.
Debe comunicar a su
empleador con 48 horas de
anticipación a la finalización
de la licencia por maternidad
que asume voluntariamente
la excedencia.
*La excedencia no se
computa a los fines de la
antigüedad. Art.184, ult.
Párrafo.
*Durante este período NO
COBRA sueldo.
4.- Transcurrido el
período de excedencia
(por el tiempo que
hubiese optado):
El empleador podrá:
Art. 184, inc a)
1.- REINGRESARLA en la
misma categoría que
tenía al momento del
alumbramiento o de la
enfermedad del hijo.
2.- 184, inc b: en un cargo
superior o inferior---(de
común acuerdo con la
trabajadora)
-------------------------
Art. 184:
SI NO LA REINTEGRA, por
que NO QUIERE:
indemnización del art.
245
SI NO LA REINTEGRA, por
que NO PUEDE, y
demostrando la
imposibilidad de
reincoporarla, le
corresponde
Indemnización del art.
183, inc. B:
Compensación del 25%
del 245.
OPCION TACITA
Art. 186:
Si la mujer no se
reincorpora vencida la
licencia por maternidad
de 90 días, o no comunica
con 48 hs. de anticipación
a su finalización que se
acoge a los plazos de
excedencia; la ley
presume que OPTÓ por
rescindir el contrato
percibiendo la
compensación
correspondiente.
Aclaraciones:

1.- Por el art. 179 LCt le corresponden los DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA

2.- Podría suceder que la mujer trabajadora permanezca ausente de su trabajo por padecer alguna enfermedad (art.
177, último párrafo), en cuyo caso tomará Licencia por Enfermedad prevista en el art. 208. (Unidad 8)

3.- DESPIDO POR MATRIMONIO:

Art. 181. —Presunción. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto
sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de
los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación
fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los
plazos señalados.

Art. 182. —Indemnización especial. En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.

[La indemnización es la misma que para el caso de despido de la mujer trabajadora por razones de maternidad o
embarazo]

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TRABAJO DEL MENOR - Arts. 187 y ss de la LCT

1.- Menores de 16 a 18 años: pueden celebrar todo tipo de contrato de trabajo (con autorización de sus
padres, responsables o tutores. Se presume la autorización cuando el menor viva independientemente de
ellos) Jornada de trabajo:
*Diurna: no más de 6 horas diarias o 36 semanales. La distribución desigual no puede superar las 7 horas
dialñrias. Podrá extenderse a 8 hs diarias o 48 semanales previa autorización de la autoridad administrativa
laboral (Ministerio de Trabajo)
2.-Certificado de aptitud física: el empleador deberá exigir su presentación. Es un certificado médico que
acredita su aptitud para el trabajo.-
3.- Queda prohibido ocupar a personas menores de 16 años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines
de lucro.
4.- Menores: de más de 14 años pero menores de 16: Solo podrán trabajar en Empresas de Familia. Jornada
en este caso será: 3 horas diarias o 15 horas semanales como máximo.
Deben cumplir con la asistencia escolar y no pueden desarrollar tareas penosas, peligrosas y/o insalubres
JORNADAS DE TRABAJO PROHIBIDAS: Los menores de edad no pueden trabajar:
*en jornada nocturna- se entiende por tal el intervalo que va desde las 20 hs. hasta las 6 de la mañana)
*en jornada insalubre
REGIMEN DE VACACIONES –Art. 194- Las personas menores de 18 años gozarán de un período mínimo de
licencia anual, no inferior a 15 días. (y se aplican las normas sobre vacaciones contempladas en los art. 150 a
164- Unidad V)
ACTOS DISCRIMINATORIOS. Ley N° 23.592

1
Adóptanse medidas para quienes arbitrariamente impidan el pleno ejercicio de los derechos y garantías
fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional. Sancionada: agosto 3 de 1988 Promulgada: agosto 23
de 1988

ART.1.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre
bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será
obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a
reparar el daño moral y material ocasionados.

A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios
determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo,
posición económica, condición social o caracteres físicos.

Art. 2°.- Elévase en un tercio el mínimo y en un medio el máximo de la escala penal de todo delito reprimido
por el Código Penal o Leyes complementarias cuando sea cometido por persecución u odio a una raza, religión
o nacionalidad, o con el objeto de destruir en todo o en parte a un grupo nacional, étnico, racial o religioso. En
ningún caso se podrá exceder del máximo legal de la especie de pena de que se trate.

Art. 3°.- Serán reprimidos con prisión de un mes a tres años los que participaren en una organización o
realizaren propaganda basados en ideas o teorías de superioridad de una raza o de un grupo de personas de
determinada religión, origen étnico o color, que tengan por objeto la justificación o promoción de la
discriminación racial o religiosa en cualquier forma.

En igual pena incurrirán quienes por cualquier medio alentaren o iniciaren a la persecución o el odio contra una
persona o grupos de personas a causa de su raza, religión, nacionalidad o ideas políticas.

Art 4°.- Se declara la obligatoriedad de exhibir en el ingreso a los locales bailables, de recreación, salas de
espectáculos, bares, restaurantes u otros de acceso público, en forma clara y visible el texto del artículo 16
de la Constitución Nacional, junto con el de la ley.

Artículo 16 C.N.- La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no

hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y
admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto
y de las cargas públicas.

Art 5°.- El texto señalado en el artículo anterior, tendrá una dimensión, como mínimo de treinta centímetros
(30) de ancho, por cuarenta (40) de alto y estará dispuesto verticalmente.

En el mismo al pie, deberá incluirse un recuadro destacado con la siguiente leyenda:

"Frente a cualquier acto discriminatorio, usted puede recurrir a la autoridad policial y/o juzgado civil de turno,
quienes tienen la obligación de tomar su denuncia."

(Artículo incorporado por art.2° de la Ley N° 24.782 B.O. 03/04/97).

Art. 6°.- Se impondrá multa de $ 500 a $ 1.000 al propietario, organizador o responsable de locales bailables,
de recreación, salas de espectáculos u otros de acceso público que no cumpliere estrictamente con lo dispuesto
en los artículos 4º y 5º de la presente ley.

(Artículo sustituido por 1° de la Ley N° 25.608 B.O. 8/7/2002).

Art. 7.- Comuníquese al Poder Ejecutivo Nacional. JUAN C. PUGLIESE - VICTOR H. MARTINEZ - Carlos A.
BRAVO - Antonio J. MACRIS. (Artículo renumerado por art. 2° de la Ley N° 25.608 B.O. 8/7/2002).