Ley 1822 de 2017 

lunes, 13 de marzo de 2023  19:32 

Por medio de la cual se incentiva la adecuada B) Postparto: 17 semanas desde la fecha de

atención y cuidado de la primera infancia, se parto, o 16, o 18, según decisión médica.  
modifican los artículos 236 y 239 del Código Parágrafo 1°. La semana anterior al
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras probable parto será obligatorio. La licencia
disposiciones.   de maternidad es incompatible con la
  licencia de calamidad doméstica.  
Artículo 1°  Parágrafo 2°. Esposo o compañero tiene
El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo derecho a 8 día hábiles de licencia
(Licencia en la época de parto e incentivos) se remunerada de paternidad. (A cargo de la
modifica:  EPS) 
1. Derecho a licencia de 18 semanas, remunerada El único soporte válido es el Registro Civil.
con el salario que tenga al momento de (Debe presentarse a la EPS en los primero
tomarla.   30 días desde el nacimiento) 
2. Si es un salario no fijo se tomará como salario Parágrafo 3°. Se debe presentar el
el promedio ganado en el último año de certificado de nacido vivo.  
servicio.    
3. Para efectos de la licencia la trabajadora debe Artículo 2°. Prohibición de despido.  
presentar un certificado médico que conste Modificación del artículo 239 del Código
de:   Sustantivo del Trabajo 
• Estado de embarazo.   1. No se podrá despedir por motivo de
• Fecha probable de parto.   embarazo o lactancia sin autorización
• Indicación del inicio de la licencia (por lo menos de MINTRABAJO. 
2 semanas antes del parto)  2. Se presume de este cuando se da
4. Se puede extender la licencia a madre dentro del período de embarazo y/o
biológica, madre adoptante, padre sin apoyo de dentro de los tres meses posteriores al
la madre.   parto.  
5. Si el niño es prematuro se tendrá en cuenta la 3. Quienes sean despedidas sin justa
diferencia entre fecha gestacional y a término razón tendrán derecho al pago adicional
y se sumará a las 18 semanas. Si es parto de 60 días de trabajo sumado a
múltiple se ampliará 2 semanas más.   indemnizaciones.  
6. Se puede tomar la licencia de la siguiente 4. Las semanas que no se gocen de licencia
manera:  serán pagadas adicionalmente.  
A) Preparto: 1 semana. 2 semanas antes del  
parto si la madre lo requiere por razón médica. Artículo 3°. Vigencia.  
Si no las toma, 18 semanas postparto.   4 enero de 2017