Unidad 9

Casos prácticos de nóminas

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 9. Casos prácticos de nóminas

Contenido

9.1. Nóminas de trabajadores por cuenta ajena en Régimen General

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Los trabajadores que cumplen con ciertas circunstancias, como poseer una parte mayoritaria
del capital, ser los gestores de la empresa, etc., están obligados a cotizar en el Régimen de
Autónomos, por lo que sus nóminas no son como el resto de los trabajadores, ya que no se
les deducen los porcentajes de cotización generales.

Figura 9.1. Los trabajadores que cotizan en el RETA tienen una nómina especial.

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Como norma general, los trabajadores de los grupos 8 a 11 tienen asignados salarios
diarios y cotizan por los días naturales del mes. Normalmente el importe de sus
nóminas fluctúa en función de los días del mes.

Figura 9.2. El trabajador con salario diario tiene nóminas diferentes a lo largo del año. © Ediciones Paraninfo
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Las horas extraordinarias no cotizan dentro de la base de cotización por contingencias

comunes. Se cotizan aparte.
Sin embargo, sí forman parte de la base de cotización por contingencias profesionales.

Figura 9.3. El art. 35 del Estatuto de los Trabajadores limita a 80 las horas extraordinarias anuales.
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Las horas extraordinarias cotizan a diferentes porcentajes, dependiendo de si son por

fuerza mayor o no. Se considera fuerza mayor aquellas situaciones en las que la
empresa está sometida a ciertos riesgos extraordinarios, como inundación, incendio, o
grandes pérdidas, debidamente justificadas.

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La forma de determinar las horas extraordinarias se basa en el registro de la jornada

y superan la jornada diaria, semanal o anual. No se consideran horas extra aquellas
que se compensan con periodos de descanso, sino aquellas que se retribuyen como
exceso de la jornada.

Figura 9.4. El registro de la jornada recogerá las horas ordinarias y las extraordinarias.

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El tipo de cotización por desempleo depende del tipo de contrato. Los contratos de
duración determinada cotizan un porcentaje mayor que el resto.

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No se considera retribución, y, por tanto no cotizan, los gastos de locomoción con

motivo del trabajo justificados por los trabajadores.

Dietas

Kilometraje

Figura 9.5. Los gastos por desplazamientos están

Billetes de transporte,
exentos de cotización. peajes, etc.

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La incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral

está cubierta por las siguientes prestaciones:

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La incapacidad laboral derivada de accidente laboral o por enfermedad profesional

está cubierta desde el primer día con una prestación del 75 % de la base diaria de
contingencias profesionales.

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El documento en el que se liquidan los haberes del trabajadores cuando se extingue la

relación laboral se denomina finiquito. En este se incluirán:
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no percibidas.
• La indemnización que correspondiera.
• Las vacaciones no disfrutadas.

Figura 9.6. El finiquito se practica cuando se extingue el contrato. © Ediciones Paraninfo

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