CURSO :

CONTABILIDAD DE
COSTOS Y
PRESUPUESTO
 PLANILLA DE REMUNERACIONES
La planilla de remuneraciones es aquel
documento donde se encuentran todos los
detalles relacionados al sueldo de un
colaborador y sus beneficios de acuerdo a ley.
Aquí se encuentra el sueldo bruto,
gratificaciones, pago de CTS, asignación
familiar si fuera el caso y otros aportes
correspondientes.
 IMPORTANCIA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES

Que los trabajadores se encuentren dentro de

la planilla empresarial, implica obtener
ventajas sustanciales para ambas partes, tanto
beneficios administrativos como legales, así
tanto los trabajadores como las entidades están
en una relación de armonía. Cuando los
empleados no están en planilla, la empresa
puede llegar a sufrir multas por las entidades
estatales.
ELEMENTOS QUE DEBE TENER
UNA PLANILLA DE PAGO
 Remuneración bruta en la planilla de pago: Explica el sueldo del trabajador. En
este punto no se le ha aplicado ningún descuento o retención.
 Remuneración mínima vital y asignación familiar: Es el sueldo mínimo que un
empleado debe recibir de acuerdo a su trabajo y el 10% aquellos trabajadores que
tengan hijos menores de edad a su cargo.
 Horas extras en la planilla de pago: Espacio que ve la cantidad de horas extras
que realizó el empleado luego de su jornada laboral.
 Gratificaciones: Estos pagos como derecho al trabajador sujetos al régimen
laboral privado, corresponden a 2 gratificaciones al año, por concepto de Fiestas
Patrias y Navidad.
 Descuentos del trabajador y aportes del empleador: Aquí se encuentran los
fondos de pensiones personales y los aportes asignados al seguro médico, entre
otros.
CÓMO SE ELABORA UNA PLANILLA DE SUELDOS
El artículo 18° del Decreto Supremo 001-98-TR del 20 de enero de 1998, dictamina que se puede efectuar el pago de
remuneraciones de manera directa o por intermedio de terceros, siempre que el trabajador tenga la posibilidad de
contar con el dinero de manera inmediata, en su integridad y sin costo alguno.
Para poder realizar este proceso, es imprescindible tener una correcta planilla de sueldos y para su elaboración se
deben tener en cuenta los siguientes tres conceptos:
Remuneración computable: Son aquellos pagos que el colaborador recibe por el trabajo realizado. Comprende:
sueldo inicial, horas extras y gratificaciones.
Remuneración no computable: Se refiere a los gastos que tuvo el colaborador con el fin de realizar su trabajo.
Estos deben ser asumidos por la empresa e incluyen: viajes, pasajes, alimentación, estadía, etc.
Descuentos y aportes: En el Perú, los trabajadores que laboren en empresas que cuentan con más de 10
colaboradores están sujetos a algunos descuentos de ley:
• Fondo de pensiones: El trabajador debe estar afiliado a un fondo de pensiones, ya sea la AFP u ONP; la primera
perteneciente al sector privado, y la segunda al sector público.
• Impuesto a la renta: El descuento se realiza mediante tasas de 8%, 14%, 17%, 20% y 30%, si es que el
colaborador genera más de 7 UIT anuales. Comprende las rentas de cuarta y quinta categoría.
• EsSalud: El empleador es el encargado de registrar y pagar el seguro de los trabajadores, este pago corresponde
al 9% del salario percibido.
• CTS: La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio laboral de previsión frente a cualquier
contingencia que origina el cese en el trabajo
EJEMPLOS
 EL BALANCE DE COMPROBACIÓN Y LA HOJA DE
TRABAJO
NOTA: Si la columna de
ganancias es mayor que la columna de
 Se denomina Balance de Comprobación o Balance de pérdidas, existirá utilidad, ganancia,
Sumas y Saldos, al Estado en el cual se consignan superávit, y si la columna de pérdidas es
todas las cuentas que fueron registradas o abiertas en mayor que la columna de ganancias,
el libro mayor con sus respectivos importes, aunque habrá déficit o pérdida
hayan sido saldadas, tanto en el debe como el haber.
Se dice de Comprobación porque la suma total de los
débitos debe ser igual a la suma total de los créditos,
y a la vez la suma de los saldos deudores es igual a la
suma de los saldos acreedores del Libro Diario, cuyo
objetivo es el de comprobar y verificar los pases del
mayor al Balance, para la formulación del Estado
Financiero denominado Balance General.
EJEMPLO
 AJUSTES CONTABLES

• Provisión para cobranza dudosa

• Provisión para desvalorización de existencias
• Determinación de la depreciación del ejercicio
EJEMPLOS
GRACIAS POR SU
ATENCION