Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Coaching y Creencias Piensa y Actúa para Alcanzar El Éxito
Coaching y Creencias Piensa y Actúa para Alcanzar El Éxito
Esta obra contiene derechos de autor que están reservados a Oriol Lugo
Real. Ninguna parte de este libro puede ser reproducida en cualquier forma
o por cualquier medio electrónico o mecánico, incluyendo sistemas de
almacenamiento y recuperación de la información.
ADVERTENCIA
Este libro está diseñado para proporcionar información teórica y práctica al
lector/a.
Las orientaciones y consejos no pretenden ser un sustituto de una
psicoterapia, terapia o proceso de Coaching. Ni el autor ni el editor serán
responsables de los daños y perjuicios que el lector/a pudiera sufrir.
Cada persona debe, según su criterio, aplicar cada orientación a su situación
según su propia responsabilidad y según su punto de vista.
Dr. Oriol Lugo Real
Todos/as podemos llegar a SER MÁS.
Por lo tanto, todos/as podemos alcanzar
mayores niveles de ÉXITO en nuestras vidas.
Si cambias lo que CREES, crearás nuevas
realidades.
Si CREAS lo que crees, se instaurarán en ti
nuevas creencias y no habrá límites.
VALORACIÓN
Anónimo
Me gustaría pedirte un favor cuando finalices este libro de COACHING
& CREENCIAS.
¡MUCHAS GRACIAS!
SOBRE MÍ
Les facilito el cambio de sus creencias para poder mejorar sus vidas y
disfrutar de ellas.
Cuando leía sobre las distintas técnicas y sobre las distintas prácticas,
siempre me preguntaba cuál era el elemento esencial. Y siempre llegaba
a la misma conclusión.
Así, que me dispuse a abrir las puertas de la percepción para así ampliar
mi rango de consciencia.
PREFACIO
Una de las líneas de la PSICOLOGÍA que ha tratado extensamente el
ámbito de las creencias es la corriente COGNITIVA-CONDUCTUAL.
Ahora que hemos podido reconocer todo lo que nos puede bloquear, sólo
nos queda poner nuestro foco de atención en las creencias y los elementos
que nos pueden ayudar a CRECER.
¿ESTÁS PREPARADO/A?
BIBLIOGRAFÍA:
Beck, J.S. (2011). Cognitive behavior therapy: Basics and beyond. Nova
York, NY: The
Guildford Press.
Dobson, K.S. (Ed.). (2010). Handbook of cognitive-behavioral therapies .
Nova York: Guildford Press.
- HIPNOSIS CLÍNICA.
- REESTRUCTURACIÓN COGNITIVA.
- PREGUNTAS PODEROSAS.
- MÉTODO SOCRÁTICO.
- TÉCNICAS DE ALTO IMPACTO.
- PSICODRAMA.
- CONSTELACIONES FAMILIARES.
- EXPERIENCIAS CUMBRE.
- LIBERACIÓN DE TRAUMAS (TERAPIAS NEUROCIENTÍFICAS
O CON BASE NEUROBIOLÓGICA).
- INSTAURAR CREENCIAS (PSYCH-K).
- EXPERIENCIAS DE QUIEBRE.
- MEDITACIÓN.
- MINDFULNESS.
- OBTENER INSIGHT (PSICOTERAPIA).
- TRANSDERIVACIÓN Y MODELAJE (PNL).
- MÉTODO SILVA.
- SOFROLOGÍA.
- AFIRMACIONES.
- DECLARACIONES.
- VISUALIZACIÓN.
- EMOTIONAL FREEDOM TECHNIQUE (EFT).
- ARTETERAPIA.
- MUSICOTERAPIA.
-…
ÍNDICE
0.-Introducción
Bonus
Conclusiones
Epílogo
Personajes citados
Recuerda
0. INTRODUCCIÓN
Respuesta:
¿PINTARÍAS LA PARED?
¿CUÁL VA PRIMERO?
Uno de los trabajos con los que disfruto más en la consulta es el del
CAMBIO DE CREENCIAS.
Pero hay una forma para poder trabajar y cambiar las creencias. Si eres una
persona curiosa y no quieres esperar a tener una gran crisis en tu vida para
reflexionar acerca de tus creencias, sigue leyendo.
Una manera de poder cambiar tus creencias es a través del ejercicio de las
“COMPROBACIONES DE LA REALIDAD O DE LOS MARCOS
MENTALES”.
Para poder comprender mejor que es esta técnica y cómo puedes aplicarla,
déjame compartir contigo un ejemplo.
Hasta el siglo XVIII se creía que todos los CISNES ERAN BLANCOS.
Pero concretamente el 1697 ocurrió un hecho que transformó la creencia de
miles de personas. En este año los exploradores que llegaron a
AUSTRALIA descubrieron ejemplares de CISNE NEGRO (Cygnus
atraus).
Que sorpresa se llevaron al contemplar un ave que siempre habían creído
que era blanca. En ese momento tenían enfrente suyo una prueba real de
que existían los cisnes negros.
Y esto es lo mismo que podemos aplicar en nuestro día a día para poder
cambiar nuestras creencias. Una manera simple y directa de poder
transformar nuestras creencias es BUSCANDO Y ENCONTRANDO
PRUEBAS QUE DEMUESTREN AQUELLO QUE SÍ QUEREMOS
CREER.
¿QUÉ ES EL ÉXITO?
“Mirar hacia atrás en los últimos días y estar seguro/a que has tenido una
buena vida. Que no hay nada que se haya quedado como pendiente”.
¿Y CÚAL ES LA TUYA?
Sea cual sea con la lectura de esta obra vas a estar más cerca de cumplir con
tu definición.
¿CÓMO?
CREENCIA:
Las personas que quieren llegar a su máximo nivel de potencial están
hambrientas. Tienen hambre de abundancia en todos los aspectos:
conocimiento, relaciones, dinero, salud, proyectos… Sólo en un estado de
hambre puedes aprovechar al máximo todas tus energías y canalizarlas en
lograr aquello que más deseas. Únicamente si te mantienes hambriento/a
podrás seguir avanzando en tu vida y alcanzar grandes cuotas.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ocurrió?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Para tener éxito, debes actuar en grande, pensar en grande y hablar en
grande.”
- Aristóteles Onassis
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué obtendrías?
CREENCIA 6: VELOCIDAD
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
FRASE:
“Si quieres ser algo en la vida tienes que trabajar 100 horas.” – Elon Musk
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Naciste para ganar, pero para ser un ganador, debes planear para ganar,
prepararte para ganar y esperar ganar.” – Zig Ziglar
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA 9: OMNIPRESENCIA
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
Todos hemos venido a este mundo con dones y atributos. La gran desgracia
de nuestra existencia es no haber encontrado nuestra vocación. Una vez
hallada ésta, si queremos realmente brillar y llegar a sacar nuestro máximo
potencial es imprescindible que podamos obsesionarnos. Nadie ha
alcanzado la grandeza en su campo sin llegar a obsesionarse dedicándole
grandes esfuerzos y un gran número de horas. Es una obsesión positiva que
va unida a nuestra divina misión de vida.
FRASE:
“La gente produce lo mejor, cuando hace cosas que ama, cuando está en su
elemento.”
– Sir Ken Robinson
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo podrías combinar estos tres pilares anteriores (lo que te gusta, lo que
se te da bien y lo que pide el mercado)?
¿Quién está trabajando en profesiones que a ti te gustaría también
dedicarte?
CREENCIA:
Kaizen significa mejora continua y es una filosofía japonesa que nos invita
a poder efectuar cambios de manera continuada día a día. En cuanto a los
cambios que se refieren, no tienen por qué ser grandes cambios, pueden
tratarse de pequeños pasos pero que unos seguidos de otros, pueden llegar a
producir grandes transformaciones. Cuando uno/a suma todo lo que ha ido
logrando por pequeño que pueda parecer, al final estas acciones se
convierten en un gran cambio a mejor.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ocurriría si sigues haciendo estos pequeños pasos cada día, de aquí a
un mes?
¿Qué ocurriría si sigues haciendo estos pequeños pasos cada día, de aquí a
un año?
FRASE:
“Los líderes promedio elevan los estándares para sí mismos, los buenos
líderes los elevan para otros. Los grandes líderes inspiran a los demás a
elevar sus propios estándares.”
- Orrin Woodward
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
¿Cómo lo harás?
CREENCIA:
El concepto de imparable es una idea que podemos cultivar. Cada vez que
te paras te conviertes en alguien que es parable. Cada vez que das un poco
más de ti y sigues adelante, te convierte en alguien imparable. Cada reto,
cada prueba, cada desafío es una oportunidad para poder sacar lo mejor de
ti y alcanzar mayores cuotas. Lo importante es conectar con el sentimiento
de satisfacción después de haberte esforzado y haber logrado aquello que
parecía previamente imposible.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Si eres claro con aquello que quieres, el mundo responde con claridad.” –
Loretta Staples
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Si actuamos sin ninguna visión ni deseo futuro entonces vamos a perder una
gran cantidad de recursos. Pero si sólo nos quedamos con la visión entonces
sólo estamos alimentando un sueño o una alucinación que nunca va a
cumplirse. Las personas necesitan tener una visión, como una forma de
poder conectarse con estados emocionales de ilusión, confianza, seguridad
y motivación. Y luego aprovechar estos estados emocionales para poder
pasar a la acción y transformar sus vidas.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cuál es tu visión de futuro?
CREENCIA:
La estrategia es lo que te permite poder alcanzar grandes metas. Es la parte
en la que debes coger papel y lápiz y trazar las futuras líneas de actuación.
Primero partiendo del análisis de la situación actual; la detección de todos
los elementos y recursos; tomando luego las decisiones que mejor faciliten
la consecución de tus metas; pasando posteriormente a la acción; y
finalmente realizando un preciso seguimiento y corrección si es necesario.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Dame seis horas para cortar un árbol y pasaré las primeras cuatro
afilando el hacha.”
– Abraham Lincoln
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Los mentores/as son personas que ya han recorrido el mismo camino que tú
estás ahora iniciando. Son individuos que ya han cometido un gran número
de errores en la misma área donde tú vas a trabajar. En lugar de reinventar
la rueda o de cometer todos los errores, mejor aprovechar la experiencia de
los demás para poder alcanzar mayores cuotas de éxito. Y en un futuro ser
tú quien se convierta en mentor/a de otros/as.
FRASE:
“Un mentor es alguien que te ayuda a ver lo mejor de ti mismo cuando se
ha escondido de tu propia vista.” - Oprah Winfrey
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo podrías seguir a personas que hayan obtenido los mismos resultados
que tu deseas?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo podrías valorar más tu tiempo para hacer que otras personas
trabajen por ti?
¿Cómo podrías aprovechar este tiempo libre para obtener más recursos?
CREENCIA:
El entorno que nos rodea forma parte de cada persona, nos influye y a la
vez es influido por nosotros/as. No existimos completamente separados/as,
sino que formamos parte del mundo y el mundo forma parte de nosotros/as.
Esto nos permite poder tener claro cuál es el impacto que pueden tener los
elementos que están a nuestro alrededor y también el impacto que
nosotros/as podemos causar en el mundo que nos rodea.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Si quieres volar con las águilas, ¡no nades con los patos!” – Harv Eker
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo son las cinco personas con las que compartes más tiempo?
¿Qué te aportan?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Estás más enfocado en ganar más bienes materiales o en ser más?
CREENCIA:
Pensamos que cuando crecemos ya lo sabemos todo. Ya hemos acabado
nuestros estudios y ya estamos formados/as. Para nada. Podemos seguir
aprendiendo a lo largo de toda la vida. Es más, las personas que siguen
aprendiendo hasta el último día de sus vidas son personas que se mantienen
activas y jóvenes. Las personas de éxito siguen aprendiendo con un espíritu
de humildad. Reconocen que aún les queda mucho trayecto por delante. El
camino del aprendizaje nunca termina.
FRASE:
“La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el
mundo.”
– Nelson Mandela
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo podrías ser más humilde para reconocer que aún te queda mucho
que aprender?
CREENCIA:
Las personas de éxito no hacen como la gran mayoría que esperan a que
todo sea perfecto. Ellos/as pasan directamente a la acción y sobre la marcha
van mejorando las condiciones para llevarlas a un mayor nivel. Es como
saltar en paracaídas mientras lo vas construyendo. Suena atrevido, pero
pasando a la acción inmediatamente te permite tener la fuerza y sentir que
puedes lograrlo.
FRASE:
“No esperes a que las condiciones sean idóneas para empezar. Empezar
hará que las condiciones sean idóneas.” – Alan Cohen
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
FRASE:
“Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasará,
otras hacen que suceda.” – Michael Jordan
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentiste?
¿Qué te impulso?
CREENCIA:
Hay ámbitos en los que podemos ser realmente excelentes, pero el temor a
brillar o a sobresalir nos puede sabotear. La gente de éxito sabe que sus
talentos han de mostrarse en su máximo esplendor. Deben estar por encima
de todos/as los demás, dominando el panorama en su campo. Esta es la
expresión de maestría. Dominan su sector, porque su vida está dedicada a
esta área. No compiten contra nadie, dominan, porque están a años luz de
los otros/as. Y no ocultan su potencial por miedo a que los demás se sientan
mal.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Ser el número uno es una forma de liderar. Y tomar este rol equivale a
asumir una gran responsabilidad. Es por este motivo que muchas personas
se ven sobrecogidas por la gran carga que puede suponer ocupar la primera
posición. La gente de éxito en cualquier campo son los números uno.
Tienen claro que para llegar a ser los mejores no pueden pensar en ser el
número dos, ni el tres, ni otros… Sólo hay un camino que es superarse a
diario y no escuchar las voces negativas.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
FRASE:
“Si algo está mal, arréglalo ahora. Pero entrénate para no preocuparte,
preocuparse no arregla nada.” – Ernest Hemingway
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué te preocupa?
CREENCIA:
El amor propio es algo que está muy presente en la gente que obtiene
verdadero éxito. Es muy difícil llegar a hacer algo realmente grande sin
amarse. El amor es una fuerza capaz de transformarnos y de transformar las
vidas de los demás. Si cultivas el amor hacia tu propia persona, los frutos
que recogerás serán hermosos. Y estos resultados influirán muy
positivamente en todas las facetas de tu vida.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo podrías amarte más a ti mismo/a?
CREENCIA:
Las personas de éxito se marcan fechas de finalización de sus proyectos lo
más ajustadas posibles. Esto les permite generar un sentimiento de urgencia
y de foco en lo que se han propuesto lograr. Cuando se proponen finalizar
una tarea o un objetivo van decididos/as y no se ponen excusas para no
cumplirlo. Esta capacidad de cumplir con sus propósitos les da la fuerza
para ir a por mayores metas. Además, las personas de su entorno al verlos
cumplir con lo que dicen que van a hacer se sienten confiadas con ellos/as.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
La vida pasa muy rápidamente. Creemos que tenemos muchos años por
delante para alcanzar nuestras metas y nuestros sueños. Pero esto es falso.
No hay nada escrito. Las personas de éxito son gente que entienden que han
de pisar el acelerador. Si pueden lograr algo en un tiempo determinado no
buscan hacerlo en un mayor plazo o con demora. Entienden que vivir con
urgencia puede ser un catalizador de su éxito.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
FRASE:
"Si vas a vivir, deja un legado. Deja una marca en el mundo que no se
pueda borrar.”
– Maya Angelou
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Si te fijas en el título aparece una “o”, no una “y”. Esto quiere decir que los
RESULTADOS son excluyentes de las EXCUSAS. Si obtienes resultados,
quiere decir que no obtienes excusas. Y al revés, si obtienes excusas, quiere
decir que no estás obteniendo resultados. Las personas de éxito eligen tener
resultados. Y si las cosas no salen como ellos esperan, vuelven a intentarlo
hasta convertir las excusas en resultados.
FRASE:
“El que quiere hacer algo conseguirá un medio, el que no, una excusa.” –
Stephen Dolley
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
Hace un siglo pensar en viajar a la otra punta del mundo era imposible;
comunicarte en directo con otro habitante del planeta sin usar cables era
imposible; acceder a una infinita fuente de conocimiento era imposible…
Lo imposible se desvanece cuando hay alguien que va y lo hace posible.
Todo lo que una vez se dijo que era imposible sólo está a la espera de que se
convierta en posible algún día. Las personas de éxito tienen claro que el
mundo avanza con la gente que lo hace posible.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Las oportunidades son como los autobuses: siempre hay otro llegando.” –
Richard Branson
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Se nos ha repetido muchas veces a lo largo de nuestra vida que debes ser tú
mismo/a. Pero a veces para poder crecer y desarrollarnos necesitamos
modelar a personas que ya están teniendo éxito en lo que nosotros aún no
hemos logrado triunfar. Para ello, una de las propuestas consiste en modelar
su forma de pensar. Y podemos efectuar un sencillo ejercicio que consiste
en preguntarnos cómo piensa tal persona y actuar como tal.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Cualquier cosa en la vida que valga la pena tener, vale la pena trabajar
para conseguirla.” – Andrew Carnegie
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Los verdaderos competidores, sin embargo, son los que siempre juegan
para ganar.”
– Tom Brady
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué te frena?
¿Cómo podrías mantenerte motivado/a?
CREENCIA:
FRASE:
“El éxito de una persona en la vida por lo general se puede medir por el
número de conversaciones incómodas que él o ella está dispuesta a tener.”
– Tim Ferris
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué te da miedo?
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Has accedido alguna vez a un estado de fluir?
¿Cómo te sentiste?
¿Cómo sería poder estar fluyendo con todas aquellas actividades que tu
eligieras?
CREENCIA:
Las personas de éxito asocian el placer con aquello que quieren lograr. Para
ello disponen de premios, de refuerzos y de recompensas para animarse y
seguir realizando aquello que se han propuesto. Después de varias
repeticiones crean mentalmente la asociación entre aquello que quieren
efectuar, con algo positivo que les estimula. De esta manera aceleran el
avance en los campos o en las áreas donde quieren logras resultados.
FRASE:
“Esta es una gran recompensa. Ha sido un trabajo duro, pero vale la pena
cada minuto que ponemos en este proyecto. Para nosotros, la carrera fue la
recompensa. Sólo queríamos ver si podíamos hacerlo y si funcionaría.
¡Llegar el primero es un extra fantástico!”
– Jacob Lehman
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Por el contrario, la gente de éxito asocia mucho dolor a todo aquello que no
quieren tolerar. Después de cada derrota se ponen manos a la obra para
poder corregir los fallos efectuados, practican y se esfuerzan con mayor
intensidad e incluso pueden llegar a exigirse más con el fin de poder lograr
la victoria en la próxima ocasión. Su umbral de dolor se activa con la
mínima pérdida, siendo muy exigentes y estando muy comprometidos/as
con su éxito.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
CREENCIA:
Todos/as tenemos malos días. Las personas de éxito también. Pero cada día
es un nuevo comenzar. Tienes la oportunidad de volver a empezar y de
sacarle el máximo provecho a esas veinticuatro horas que tienes a tu
disposición, o mil cuatrocientos cuarenta minutos. Si decides y te
comprometes a hacer de hoy un gran día, al final harás que suceda. Si tú lo
crees, lo acabarás creando. Las personas que logran lo que se proponen
saben que cada día les brinda un sinfín de oportunidades.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué harías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
"Dios, concédeme la serenidad para aceptar las cosas que no puedo
cambiar, valor para cambiar las cosas que puedo y sabiduría para
reconocer la diferencia." - Reinhold Niebuhr
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
¿Qué te frena?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Las persones que logran lo que se proponen son aquellas que se enfocan en
las soluciones no en los problemas. Si te dedicas a darle energía a los
problemas, entonces se lo estás restando a la búsqueda de soluciones. Las
personas de éxito saben que el tiempo y la energía son recursos muy
valiosos como para malgastarlos con los problemas. Es por esto que
dedican sus recursos a hallar soluciones.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué pasos existen antes de llegar a tal escenario (1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 8º,
9º)?
¿Qué acciones puedes tomar en los pasos anteriores (1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º,
8º, 9º)?
CREENCIA:
La gran mayoría de las personas viven con miedo. Miedo a que sus grandes
pesadillas lleguen a cumplirse. Las personas de éxito pronto aprendieron
que lo peor que les puede pasar, casi nunca va a ocurrir. Gestionan sus
miedos y deciden pasar a la acción. También saben que son capaces y
confían en que resolverán cualquier situación por más retadora que sea.
Esta creencia en ellos/as mismos/as es lo que les da la fuerza para alcanzar
sus metas.
FRASE:
“He vivido algunas cosas terribles en mi vida, muchas de los cuales nunca
ocurrieron en realidad.” – Mark Twain
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo lo superarías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
FRASE:
“La creatividad y la simplificación se complementan enormemente. Es
preciso hallar nuevas formas alternativas de hacer las cosas. Este
pensamiento de diseño exige creatividad.”
- Edward De Bono
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Los obstáculos pueden ser percibidos como frenos que nos dificultan
nuestro avance hacia el éxito. Muchos/as abandonan a los primeros
contratiempos. Pero las personas que se alzan con el éxito saben que es
justo lo contrario. Cuando hallan un obstáculo en el camino, este es un
indicador que van en la dirección indicada. Los obstáculos se acaban
convirtiendo en el recorrido que los/las lleva hacia su meta.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
Las personas de éxito tienen muy claro que deben seguir aprendiendo. Y en
cuanto a maestros/as, todos/as pueden ser un buen ejemplo. Siempre hay
una situación que puede inspirarnos. Siempre hay alguien que puede ser
más habilidoso/a en algo que tú desconoces. Prejuzgar a los demás sólo nos
cierra puertas. Las personas más exitosas sólo saben y hacen algo que tú
desconoces y que no aplicas en tu vida. Pero el conocimiento puede ser
compartido. Así que abre la mente y proponte aprender de todos/as y de
todo lo que existe en tu vida.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Muchas veces los problemas que tienen los demás son problemas que
nosotros/as también tenemos. Cuando nos planteamos ayudar a los otros/as,
es una forma también de aprender a resolver nuestras propias dificultades.
En auxiliar a los otros/as podemos también llegar a auxiliarnos. Todos/as
pueden convertirse en espejos que nos reflejan algo que también guardamos
en nuestro interior.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué problemas tienes y también comparten los demás?
¿Cómo te ayudaría tales acciones con los demás a resolver tus problemas?
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
Las personas de éxito toman riesgos constantemente. Lo que no sabe mucha
gente es que los riesgos son medidos y calculados. Esto hace que la gente
exitosa sean grandes planificadores. Parece que lo que hacen es muy
arriesgado pero la gran mayoría de las veces lo tienen bien medido. Pueden
asumir cada vez más riesgos porque cada vez que superan uno están más
preparados para los siguientes niveles.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué te frena?
CREENCIA:
La gran mayoría de las personas nos dejamos llevar por los impulsos y por
el pensamiento del rebaño. Las personas de éxito son capaces de mantener
la cabeza fría y tomar decisiones sensatas. Estas elecciones las tomas no en
base sólo a las emociones sino en base a un análisis lógico y detenido. Esto
les permite diferenciarse del gran grupo. Mientras la gran masa se deja
llevar por sus pasiones… Las personas de éxito son capaces de buscar lo
que realmente les aportará más valor, no únicamente en el presente sino
también en el futuro.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te beneficiaría?
TUS PROPIAS REFLEXIONES:
CREENCIA:
FRASE:
CREENCIA:
Si sólo crees en lo que puedes ver entonces no podrás alcanzar nada nuevo.
Las personas de éxito son visionarios/as, ven donde los demás no ven.
Piensan lo que los demás no piensan y hacen y transforman lo que los
demás no disciernen. Es por esta razón que sólo yendo más allá de lo que es
habitual podrás marcar una diferencia. Esto es lo que permite que la
sociedad avance.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué te frena?
CREENCIA:
Después de una entrevista o de una cita, uno/a puede pensar que no hay más
alternativas. Pero las personas que cumplen sus sueños saben que hay
infinidad de opciones y de oportunidades. Ellos/as mismos/as creen y crean
abundancia en sus vidas. Tienen la certeza que hay un gran exceso de
recursos para todos/as y son merecedores/as de todo lo bueno que existe en
esta realidad. No tienen ninguna duda de ello y por esta razón actúan en
términos de una mente abundante. Sienten una gran certeza en que están
conectados/as con una fuente ilimitada.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“El tiempo pasa. Así que lo que vayas a hacer, hazlo. Hazlo ahora. No
esperes.”
– Robert de Niro
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA 72: DI SÍ
CREENCIA:
FRASE:
¿Qué aprendiste?
CREENCIA 73: DI NO
CREENCIA:
Saber decir no es la otra cara de la moneda. El poder decir “no” es la
capacidad de poner límites a muchas situaciones que realmente no
queremos ni deseamos. Las personas de éxito no tienen miedo a decir no,
porque saben que su vida es limitada y que deben focalizarse en aquello que
realmente quieren y que es importante en sus vidas. Sólo así pueden centrar
todos sus recursos en sus verdaderos sueños.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentiste?
CREENCIA:
Cada día cuenta. No es cuestión de hacer mucho un único día sino de que el
trabajo sea continuo. Es la suma de las pequeñas acciones lo que hace
grande nuestros progresos. Las personas que logran lo que se proponen
saben que cada día han de mantener un compromiso consigo mismos/as y
con sus sueños. Esta es la clave para poder sumar todos los pasos y ver el
largo recorrido que se ha efectuado.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Aunque nadie puede volver atrás y hacer un nuevo comienzo, cualquiera
puede comenzar a partir de ahora y hacer un nuevo final.” – María
Robinson
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentiste?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Un ave para poder nacer debe romper el cascarón. A veces, para crecer y
avanzar debemos acabar con ciertos elementos en nuestras vidas. Debemos
romper con las cadenas que nos ligan a no transformarnos, romper con
ciertas relaciones, creencias o situaciones… Las personas que alcanzan el
éxito saben que romper con ciertos aspectos o elementos en sus vidas es una
condición básica y necesaria.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
La gran mayoría de las personas piensan que los que triunfan no tienen
miedo. Todo lo contrario. Pese a tener miedo, muestran coraje y superan lo
que temen. Sólo cuando hay auténtico compromiso uno/a hace acopio de
valor y muestra coraje para superar cualquier adversidad. Las personas que
logran sus metas muestran coraje porque saben que el objetivo merece la
pena.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
El estado emocional es algo que podemos ver como estático o rígido. Pero
en realidad podemos cambiar nuestras emociones con cierta facilidad. La
gente de éxito conoce este aspecto acerca de su regulación emocional y lo
ponen en uso. Saben que hay ciertos elementos que pueden disparar
cambios en sus emociones y sentimientos, por ejemplo, a través de la
música, del ejercicio físico, de las posturas corporales, de la respiración, del
contacto con personas y también a través de otras prácticas tan diversas
como la risoterapia, la meditación o el canto…
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
"Me gusta la gente que lucha contra adversidades. Me gusta la gente que
busca soluciones. Me gusta la gente que valora a sus semejantes no por un
estereotipo social ni por cómo lucen.” – Mario Benedetti
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
“La felicidad sucede cuando lo que piensas, lo que dices y lo que haces
están en armonía.”
– Mahatma Gandhi
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Las personas de éxito pueden parecer distantes con los demás. Pero en
realidad son personas que cuidan con esmero su círculo interno. Saben que
las emociones se contagian y es por esta razón que no permiten que todo el
mundo entable una amistad con ellos/as. Prefieren rodearse de personas
positivas que les apoyan en sus proyectos. Esta selección hace que se
retroalimenten sólo de elementos que le facilitan el crecimiento y el
desarrollo en todos los aspectos.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
CREENCIA:
Todo maestro/a en su campo alcanza el máximo nivel a base de horas y
horas. No hay atajos sino infinidad de horas invertidas en dominar un área o
práctica. Si quieres llegar a dominar cualquier campo debes comprometerte.
A más horas de preparación, mayores serán los resultados. Y esta práctica
no viene de sólo unos días, sino de practicar a diario. Sin excusas y pase lo
que pase uno/a debe practicar aquello que se ha propuesto y que es un
reflejo de su éxito.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Tenemos una boca y dos orejas. Aun así, tenemos la tendencia de querer
hablar más con nuestro interlocutor/a que no de escucharlo/a. Cuando
somos capaces de escuchar y de hacer silencio es cuando podemos
realmente aprender. A través de la escucha activa podemos captar
información que, sólo hablando, no podríamos llegar a obtener. Si somos
buenos en el arte de escuchar seremos buenos en el arte de aprender. Y las
personas de éxito son maestras aprendiendo.
FRASE:
“Saber escuchar es más que tener la capacidad de oír las palabras de los
demás. Es, principalmente poseer la capacidad de dejar de oír nuestras
propias palabras.”
- David Fischman
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“El comienzo de la sabiduría es el silencio.” - Pitágoras
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo lo hiciste?
¿Cómo te sentiste?
CREENCIA:
El mundo es muy grande y muy rico como para quedarse en una pequeña
parcela de este. Al viajar somos capaces de abrir nuestra mente y captar
elementos que de otra manera no seríamos capaces de percibir. Hay
infinidad de ideas y de nuevas creencias esperándote en otros continentes.
Si tomas la actitud de trotamundos, el mundo será tu casa y tú su invitado/a.
No vislumbrarás fronteras, al igual que tus proyectos, estos se convertirán
en globales.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué podrías hacer para sentirte más como un ciudadano del mundo?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Planificar nos permite poder sacar el máximo provecho a todo aquello que
queremos alcanzar. Para llegar a la meta necesitamos un plan. Improvisar
sólo es una opción cuando ya hemos planificado. De lo contrario no es
extraño que podamos perdernos o hacer un mal uso de nuestros recursos.
Todas las personas de éxito planifican, pero también saben que un plan
necesita de ejecución. Encuentra el equilibrio entre la preparación y la
acción.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué obtendrías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“La habilidad de simplificar significa eliminar lo innecesario para que lo
necesario pueda hablar.” - Hans Hofmann
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
¿Qué te lo impide?
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Pide ayuda. Dile a la vida lo que quieres y deja que suceda.” – Louise
Hay
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
¿Qué te frena a la hora de pedir ayuda?
CREENCIA:
Podemos desear el cambio de los demás. Podemos tratar de hacer que los
demás cambien. Pero realmente sólo tenemos control sobre nuestro propio
cambio. Si nos enfocamos en transformarnos a nosotros/as mismos/as
seguro que lo lograremos. Porque sólo podemos producir un auténtico
cambio interior. Todo lo demás viene a modo de reflejo, como si fuéramos
una luz que ilumina a su alrededor.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
Las personas tendemos a creer lo que opina la mayoría, lo que dicen los
expertos o a seguir con las tradiciones de antaño. Pero son las personas que
se cuestionan y mantienen un pensamiento crítico las que consiguen ir más
allá. La gente que triunfa se hacen preguntas poderosas y se cuestionan todo
lo que se encuentra a su alrededor. Está actitud es la que les permite poder
lograr la grandeza. Son personas que en la gran mayoría de ocasiones toman
los caminos menos transitados.
FRASE:
“El problema con el mundo es que los estúpidos están seguros de todo y los
inteligentes
están llenos de dudas.” - Bertrand Rusell
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué elementos pones en duda?
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
FRASE:
“Aquellos que tienen la capacidad de ser agradecidos, son los que tienen la
capacidad de alcanzar la grandeza.” – Steve Maraboli
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
“Olvidamos que el ciclo del agua y el ciclo de la vida son uno mismo.” –
Jacques Cousteau
5 PREGUNTAS DE COACHING:
BONUS
Así que recuerda llevar a la práctica estas creencias, porque esta también es
una forma de incorporarlas a tu realidad.
Si te fijas el éxito deja rastro, así que seguro que a medida que pasen los
años más personas nos mostrarán nuevos caminos y nuevas formas de
pensar.
….
CREENCIA:
Nos cuesta cumplir con las tareas porque las vemos como pesadas y
engorrosas. Se convierten en sapos que no queremos comer. Pero cada vez
que desechamos la idea de superar aquella tarea o de posponerla se hace
más y más difícil para nosotros/as. Las personas de éxito tienen claro que
no pueden permitir que el sapo siga sin comerse. Entonces ellos/as deciden
empezar el día cumpliendo la actividad que más se le resiste. Sin pensarlo,
lo hacen.
FRASE:
“Si tienes dos ranas, cómete la más fea en primer lugar.” – Brian Tracy
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Uno de los elementos que marca la diferencia entre las personas que logran
sus sueños y las que no, es la persistencia. La gran mayoría de las personas
abandonan al mínimo contratiempo. Las personas de éxito saben que es una
cuestión de seguir intentándolo. Les da igual si han fallado infinidad de
veces, sólo necesitan dar una vez en la diana. Esto hace que alimenten
diariamente un espíritu de superación continua.
FRASE:
“Los que se rinden nunca ganan y los que ganan nunca se rinden.” -
Napoleón Hill
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cuándo fue la última vez que abandonaste un objetivo?
CREENCIA:
Las personas de éxito ya han vivido sus sueños y ahora sólo tienen que
seguir paso a paso el camino hacia atrás. Si tú crees en lo que vas a llegar a
vivir es mucho más fácil de poder lograrlo. Al visualizar tus metas, ya estás
creando una sensación de que aquello que quieres es real. De tal manera,
como si fuera una receta, sólo tienes que seguir los pasos inmediatamente
anteriores desde el punto final hasta el inicio. Seguir la secuencia al revés es
lo que hacen las grandes mentes.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Nos cuesta poner límites a las personas porque pensamos que somos
egoístas. La palabra egoísta tiene muy malas connotaciones, por eso el
hecho de ponerle previamente la palabra sanamente es una forma de ganar
consciencia que es por nuestra salud. El hecho de priorizarnos es la mejor
forma para poder estar bien con nosotros/as mismos/as y entonces ayudar a
los demás.
FRASE:
"Cuando diga 'sí' a los demás, asegúrese de no decirse 'no' a usted mismo."
– Paulo Coelho
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
“Si tengo miedo de algo, eso generalmente significa que debo hacerlo.” -
Madonna
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué temes?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
Las personas de éxito saben que podrían estar eternamente realizando una
tarea. Es por esta razón que son muy precisos/as con los recursos que van a
necesitar, así como con el tiempo que van a emplear. Por otro lado, la gran
mayoría de las personas suelen alargar y postergar las fechas de finalización
de los proyectos. Esta práctica puede revertirse si hacemos una buena
planificación y limitamos los periodos de entrega.
FRASE:
CREENCIA:
La gran mayoría de la gente sigue haciendo lo mismo esperando resultados
nuevos o diferentes. Esto es un gran error, ya que si han llegado a la
situación actual es gracias a una serie de acciones, pero el siguiente nivel
requiere de otras nuevas o de diferentes conductas. Es por esta razón que las
personas de éxito están continuamente innovando y buscando nuevos
senderos para seguir avanzando y creciendo.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué aprendiste?
CREENCIA:
FRASE:
“Cuando los tiempos se ponen difíciles, no nos damos por vencidos. Nos
levantamos.”
– Barack Obama
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué ganarías?
CREENCIA:
La envidia es un sentimiento que nos indica que hay algo que no tenemos
en nuestras vidas y que nos gustaría obtenerlo. El problema de la envida es
que es una emoción paralizante. El aprecio es una emoción activa que nos
lleva a valorar lo bueno que tienen los demás y nos impulsa a aprender de
ellos/as para poder lograr lo que nosotros/as queremos. Esta emoción de
aprecio nos refuerza a la vez para poder seguir creciendo y compartiendo
con los demás.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Las personas de éxito son las que dan todo su máximo potencial. Y cuando
nos referimos al máximo, es hasta quedar totalmente exhaustos. La gran
mayoría de las personas sólo se entrega hasta cierto punto de su esfuerzo y
rendimiento, pero nunca se quedan totalmente exhaustos/as. Cuando
estamos al límite de nuestras fuerzas, es cuando entonces se activan
nuestras reservas. Este es el indicador que realmente nos estamos acercando
a nuestro máximo potencial.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
Cada vez que sales de casa te estás vendiendo. Estás interactuando con
centenares de personas, a las cuales ofreces tu versión. Estas personas a la
vez también se están vendiendo al mundo exterior. La venta es algo natural
que todos practicamos a lo largo del día. Lo importante es tener claro lo que
queremos mostrar a los demás. Y como queremos sentirnos con ello. Es
inevitable no transmitir ni vendernos a los/las otros/as.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué imagen de ti mismo/a estás vendiendo a los demás?
CREENCIA:
Todo en la vida es un proceso. Cada proyecto está formado por su propio
proceso. Si amas cada una de las partes podrás sacar lo mejor de ti. Amar
cada uno de los elementos te lleva a amar el proceso por completo. Esto te
permite que te impliques al máximo con aquello que te has propuesto y que
finalmente puedas llegar a unos niveles de excelencia.
FRASE:
“Si presumes de amar algo, tienes que amar su proceso mucho más de lo
que te gusta el producto final.” – John Irving
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
TUS PROPIAS REFLEXIONES
CREENCIA:
Hay gente que nace con un gran don o un gran talento, pero no siempre
alcanzan el éxito. Se olvidan que el talento o los dones han de venir
acompañados de un gran trabajo. Sólo trabajando duro estos recursos
pueden llegar a desarrollarse en su máximo esplendor. Las personas de
éxito han logrado conjugar trabajo duro con sus dones y talentos. Sólo así
se puede alcanzar la excelencia.
FRASE:
CREENCIA:
Cada proyecto en el que nos sumergimos y nos esforzamos al máximo
requiere también de espacio y recursos para recuperarnos. Es por esta razón
que las personas de éxito trabajan muy duro pero también se lo pasan en
grande. La gran mayoría de ellos/as obtienen su gran recompensa muchas
veces en lo mismo que están haciendo y tratan de buscar un gran disfrute.
Esto permite que el nivel de inversión de recursos se pueda recuperar con
relativa facilidad.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo te sentirías?
CREENCIA:
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Qué te lo impide?
CREENCIA:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
¿Cómo trabajaríais?
CREENCIA:
FRASE:
“Uno de los secretos para mantenerse joven es siempre hacer cosas que no
sabes hacer, para seguir aprendiendo.” – Ruth Reichl
5 PREGUNTAS DE COACHING:
CREENCIA:
FRASE:
"Éxito a los tres años es no hacerse pipí y caca encima; a los seis años
recordar lo que hiciste durante el día; a los doce años tener muchos
amigos; a los veinte años tener relaciones sexuales; a los veintidós años
tener el carnet de conducir; a los treinta tener dinero; a los cincuenta tener
muchísimo dinero... Y luego la vida va para atrás. A los sesenta, tener
relaciones sexuales; a los setenta tener el carnet de conducir; a los ochenta
tener muchos amigos; a los noventa no hacerse pipí encima. Es
básicamente un círculo." - Emilio Duró
5 PREGUNTAS DE COACHING:
TOP BONUS
CREENCIA:
Cuando nos planteamos un objetivo, meta o sueño es frecuente que nuestras
fuerzas de voluntad puedan flaquear. Suele aparecer una ristra de excusas
que nos invitan a hacer algo más fácil o que nos genere un valor inmediato.
Las personas de éxito no negocian sus sueños, saben que si empiezan a
justificarse o a buscar excusas entonces no lo van a lograr. Tienen una gran
visión y sus acciones se elevan al nivel de sus sueños, nunca al revés.
FRASE:
5 PREGUNTAS DE COACHING:
Son las preguntas que nos hacemos que nos permiten poder seguir
avanzando y creciendo en la vida. Es por esta razón que cuando leemos
acerca de una creencia o forma de pensar, lo que más transforma nuestra
existencia son los interrogantes que nos formulamos a continuación.
Es por esto que tanta gente siente que cuando se les formula la PREGUNTA
adecuada todo cambia. Es como una llave maestra que está esperando abrir
el cofre del tesoro.
Porque son estas preguntas las que de verdad cuentan. Son las reflexiones
que nos permiten poder dar saltos en nuestras vidas.
-
-
-
Y si sigues con ganas de crecer aún más, te lanzo el reto de formularte tú
mismo/a, más preguntas para el cambio. Ahora sí, CUESTIONAMIENTOS
QUE SEAN TUYOS y que quizás no hayan aparecido a lo largo del listado
de creencias.
¿ACEPTAS EL RETO?
-
¡BUEN TRABAJO!
Las preguntas más poderosas son aquellas que SALEN DE UNA MISMA
PERSONA.
EPÍLOGO
Una vez hayas leído todas estas CIENTO VEINTE CREENCIAS y que
hayas podido responder a las distintas preguntas de COACHING, deseo que
hayas podido integrar nuevas formas de pensar.
Está claro que NUESTRAS CREENCIAS ACABAN GUIANDO
NUESTRAS VIDAS, así que este es uno de los primeros pasos donde
deberíamos actuar.
P
E
A
R
Así que al igual que una fruta, como podría ser una pera, si queremos
resultados distintos debemos IR A LAS RAÍCES. Si queremos manzanas
no podemos seguir plantando semillas de peral. Tenemos que plantar
SEMILLAS de manzano.
En nuestro día a día, nos obsesionamos con hacer siempre las mismas
acciones o en sólo variar algún que otro comportamiento. Pero si te fijas, en
pocas ocasiones nos replanteamos nuestra forma de pensar. Es decir, NO
REFLEXIONAMOS LO SUFICIENTE SOBRE NUESTROS
PARADIGMAS O SISTEMAS DE CREENCIAS.
Abhijit Naskar
Abraham Lincoln
Alan Cohen
Albert Einstein
Alejandro Magno
Alfred Armand Montapert
Amelia Earhart
Anaïs Nin
Andrew Carnegie
Anthony de Mello
Aristóteles Onassis
Auguste Rodin
Barack Obama
Bertrand Rusell
Bill Gates
Brian Tracy
Bryant McGill
Carl von Clausewitz
Claudia Black
Colin Powell
Confucio
Cyril Northcote Parkinson
David Bohm
David Fischman
Dra. Rooplen
Duke Ellington
Edward De Bono
Eileen Caddy
Eileen McDargh
Eleanor Roosevelt
Elon Musk
Emilio Duró
Epicteto
Ernest Hemingway
Ernesto Sabato
George Bernard Shaw
Gordon Ramsay
Grant Cardone
Hans Hofmann
Harv Eker
Henry Ford
Isabel Allende
Jack Welch
Jackson Brown
Jacob Lehman
Jacques Cousteau
James A. Michener
Jean Paul Sartre
Jeff Bezos
Jim Rohn
John Irving
Jorge Bucay
Joseph Campbell
Keith Ferrazzi
Ken Robinson
Klaus Schwab
Leo Tolstoy
Leonardo da Vinci
Leopoldo Fernández Pujals
Les Brown
Lewis Carroll
Loretta Staples
Louise Hay
Lucille Ball
Madonna
Mahatma Gandhi
Marco Aurelio
Mario Benedetti
Mark Twain
Mark Zuckerberg
María Robinson
Matshona Dhliwayo
Maya Angelou
Meister Eckhart
Michael Jordan
Mihaly Csikszentmihalyi
Molière
Napoleón Bonaparte
Napoleón Hill
Nelson Mandela
Nia Long
Nikola Tesla
Og Mandino
Oprah Winfrey
Orrin Woodward
Ortega Gasset
Paulo Coelho
Peter Drucker
Pitágoras
Rafa Nadal
Reinhold Niebuhr
Richard Bandle
Richard Branson
Robert de Niro
Robert Kiyosaki
Rudyard Kipling
Ruth Reichl
Salvador Dalí
Siddhartha Gautama
Stephen Dolley
Steve Jobs
Steve Maraboli
Séneca
Sócrates
Thomas Carlyle
Tim Ferris
Tim Notke
Tina Fey
Tom Brady
Tony Robbins
Victoria Holt
Vilfredo Pareto
Vince Lombardi
Virgilio
Wayne Dyer
Will Smith
Yokoi Kenji
Zig Ziglar
RECUERDA
Ahora que hemos llegado al final de este libro espero y deseo que hayas
podido transformar tus CREENCIAS. Estas formas de pensar acerca de la
vida permiten poder construir y reforzar un sistema de creencias orientado a
obtener resultados de mayor calidad. Seguro que tu versión de antaño se
alegra mucho por ti. Y espero que tú te alegres por ella, por HABERTE
ACTUALIZADO.
- ETIQUETÁNDOME: @ORIOLUGOREAL
- COMO TU QUIERAS