Estudiante: Cynthia montes roman
Asignatura: Normatividad Laboral
Unidad 1
Actividad 1. Contratación colectiva.
Docente: Lourdes Ileana Millan Rosado
FICHA DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo deberá cele
acuerdo con lo establecido en el artículo 3
LFT que a la letra dice: El contrato colectiv
trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo
nulidad. Se hará por triplicado, entregándo
DEFINICION ejemplar a cada una de las partes y se dep
otro tanto en la Junta de Conciliación y Arb
la Junta Federal o Local de Conciliación, la
después de anotar la fecha y hora de pres
del documento lo remitirá a la Junta Feder
de Conciliación y Arbitraje. El contrato surt
desde la fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes hubiesen
en una fecha distinta.
Respeto a obligaciones anteriormen
contraídas: No obstante que dichas
condiciones deben subsistir, es de s
CARACTERISTICAS que cualquier modificación, contem
indicado en el artículo 394 de la LFT
contrato colectivo no podrá concerta
condiciones menos favorables”.
Contenido: Las cláusulas establecid
referencia a lo siguiente: - Salarios
trabajadores (mínimos, por categorí
especialidad). - Jornadas sujetas a
turnos con número de horas indicad
descanso y vacaciones, bajo el sus
correspondiente.
el patrón está obligado a celebrar e
colectivo cuando así se lo demanda
sindicato que represente a la mayor
trabajadores.
en caso e que haya más de un sind
contrato colectivo, se celebra con e
de los sindicatos, si estos se ponen
acuerdo o en caso contrario con cad
los sindicatos representativos de las dif
profesiones de los trabajadores.
Firmado el contrato colectivo, tiene
legal sin necesidad de su registro o
cualquier otro acto administrativo im
las leyes.
Artículo 401. I Por mutuo consentimien
aprobación de la mayoría de los trabaja
NUMEROS DE LOS ARTICULOS conforme al procedimiento contemplad
artículo 390 Ter de esta Ley;
Por terminación de la obra;
Fracción reformada En los casos del capítulo V
este Título, por cierre de la empresa o estableci
siempre que, en este último caso, el contrato co
aplique exclusivamente en el establecimiento.
Artículo 402.- Si firmado un contrato co
patrón se separa del sindicato que lo cel
contrato regirá, no obstante, las relacion
patrón con el sindicato o sindicatos de s
trabajadores.
Artículo 403.- En los casos de disolució
sindicato de trabajadores titular del con
colectivo o de terminación de éste, las c
de trabajo continuarán vigentes en la em
establecimiento.
Articulo 434
La incosteabilidad notoria de la exp
Artículo 354.- La Ley reconoce la lib
coalición de trabajadores y patrones
Artículo 356.- Sindicato es la asocia
trabajadores o patrones, constituida
estudio, mejoramiento y defensa de
respectivos intereses.
FICHA DE TRABAJO
CONTRATO DE LEY
A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el
contrato-ley se define de la siguiente manera, de
acuerdo con el artículo 404 de la LFT: Contrato-ley es
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
DEFINICION sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas entidades, o en todo
el territorio nacional.
Es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
CARACTERISTICAS patrones.
Es un contrato de industria.
Por convención señalado su
procedimiento desde el artículo 404 al
414.
Por elevación del contrato colectivo del
trabajo a contrato-ley: Señalado su
procedimiento desde el artículo 415 al 421.
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o
los patrones podrán solicitar de las Juntas de
NUMEROS DE LOS ARTICULOS Conciliación y Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas en los
contratos colectivos o en los contratos ley:
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los
artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará
de conformidad con las disposiciones para
conflictos colectivos de naturaleza económica.
Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de
dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.
Artículo 405.- Los contratos-ley pueden
celebrarse para industrias de jurisdicción
federal o local.
Artículo 416.- El contrato-ley producirá efectos
a partir de la fecha de su publicación en el
Diario Oficial de la Federación, o en el
periódico oficial de la Entidad Federativa,
salvo que la convención señale una fecha
distinta.
a) ¿Cuál consideras que es la importancia de los contratos laborales y
que elementos consideras que deben contener para su validez?
Considero que la importancia que se tiene al elaborar los contratos es que
permite establecer bases adecuadas de ambas partes tanto como del
trabajador como del patrón en caso de que en el futuro tengan desacuerdos
o problemáticas laborales que esto afecte a ambas partes , los elementos
necesarios que considero que deben de tener , datos de la empresa como
del trabajador , duración del contrato , la fecha de inicio del contrato
laboral , salario, puesto solicitado , las vacaciones, jornadas de trabajo, la
forma en que será pagado su salario así como también las funciones que
realizara dentro de la empresa.
b) Señala que es un Reglamento interno de trabajo en una empresa y si
consideras necesaria su elaboración y porqué.
Un reglamento interno es una herramienta muy útil, el cual contiene reglas
que se deben cumplir en un centro de trabajo, el cual debe incluir tanto las
normas delimitadas para los colaboradores, como para los empleados.
Si considero su elaboración por que esto ayuda que se tenga presente las
normas de conducta, obligaciones, derechos, medidas de seguridad y
protocolos, así como las sanciones en caso de no cumplir con ello.
