1.

Inclusión en el contexto laboral

Nombre del procesos de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en

trabajo dieciséis empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá
Autor Botero Vivas Maria Camila
Gelvez Milena San
Fecha de
elaboración del 12 de abril del 2024
RAE
Tipo de trabajo Prácticas de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en
el contexto laboral de empresas privadas de la cuidad de Bogotá

Palabras claves  Discapacidad

 Inclusión laboral
 Modelo social de discapacidad
Fuentes 1. al respecto Fernández (2003), concluye que las personas con
(primeras 5) discapacidad se encuentran en constantes dificultades de todo tipo a
la hora de acceder un mundo laboral las discapacidades que más
enfrentan ese problema son las discapacidad intelectual y mental
por otro lado, Otro aspecto que suma importancia es la correlación
entre el nivel educativo y la situación laboral

2. también en España. herrar y Adán y Jiménez (2010 realizaron una

investigación con las personas que sufren de un trastorno de
personalidad en el área laboral, en donde se concluyó que solo a
través de una colaboración entre diferentes entidades implicadas
Contenidos En el contexto actual se han dado debates y reflexiones alrededor de las
oportunidades laborales que tiene las personas con discapacidad por ello se
aborda el recorrido histórico del fenómeno que permite evidenciar la
transformación de la noción de discapacidad por tanto, este apartado
analizará las posturas y planeamientos más destacados en torno al concepto
de discapacidad con el fin de identificar las etapas de cambio y los
contextos en los cuales se han desarrollado Para ello se parte de un análisis
sobre la evolución histórica del concepto de discapacidad y así finalmente
examinar su relación con el proceso de inclusión laboral.
con el fin de contribuir al fortalecimiento de las políticas de inclusión
laboral, a partir de un análisis de hechos concretos que permitan
dimensionar y definir los aspectos que deben ser mejorados. Se utilizó
como técnica la entrevista semi-estructurada, tomando como referencia tres
voces: la persona en condición de discapacidad, un familiar y su jefe
inmediato. Las categorías de información fueron las siguientes:
características del proceso de inclusión laboral, barreras de entrada,
beneficios de contratación de personas en condición de discapacidad y
condiciones del lugar de trabajo. A nivel conceptual y teórico, en el marco
de la psicología de la complejidad, se incluyó el modelo social de
discapacidad y los procesos de inclusión en la ciudad de Bogotá. La
 principal conclusión, es que se están generando grandes avances en los
procesos de inclusión laboral en empresas del sector privado en la ciudad
de Bogotá, que han comenzado a trabajar en múltiples redes de apoyo, con
el fin de aprovechar las fortalezas de las personas en condición de
discapacidad.
Conclusión Se está generando grandes avances en los procesos de inclusión laboral en
empresas del sector privado, que han comenzado a trabajar en múltiples
redes de apoyo, con el fin de aprovechar las fortalezas de las personas en
condición discapacidad
Autor del RAE Dayron Jhonnyxon Torrado Ortega

Bibliografía

Bogotá : Universidad Externado de Colombia.

https://bdigital.uexternado.edu.co/entities/publication/8f71c521-d84b-49b1-903c-

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