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Contenido

INTRODUCION...............................................................................................................................3
Objetivo general...............................................................................................................................5
Objetivos específicos..........................................................................................................................5
terminología relacionada con el programa de medicina preventiva.........................................6
Marco legal.......................................................................................................................................9
ANÁLISIS DE LA APLICACIÓN DE FORMATO DE AUTOREPORTE DE SALUD.............12
Cronograma de exámenes...........................................................................................................18
Bibliografía......................................................................................................................................19

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 INTRODUCION

El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por

medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a sí mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador
interactúa con diferencias condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o
negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un
instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la entidad y
la sociedad. Se establece, entonces, una relación directa entre la salud y el
trabajo, entendida como el vehículo del individuo con la labor que desempeña y la
influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que
definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina
condiciones de trabajo, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y
de la organización. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son
los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de
personal y mal clima organizacional, que se traducen en una disminución de la
productividad de la entidad y en un deterioro de la calidad de vida de los
funcionarios; para prevenir dichos efectos, se busca la intervención a través de
varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la entidad
para mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora,
mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el
control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral
y la productividad de la entidad. Estas acciones se materializan en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entendido como la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones
de salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad
Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los funcionarios
en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria. En cumplimiento a lo establecido en el decreto
1072 de 2015, resolución 1111 de 2017 y ley 1562 de 2012 y demás normatividad
vigente en SST, el MINISTERIO DE CULTURA, ha organizado el Sistema de

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Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que tiene como
propósito la estructuración de la acción conjunta entre la entidad, los trabajadores,
contratistas y subcontratistas, en la aplicación de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y
el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.

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Objetivo general

Estructurar una encuesta eficaz de salud para luego efectuar la identificación del
problema y caracterizarlo, con la finalidad de identificar la solución que tiene el
mayor impacto.

Objetivos específicos

-Identificar los tipos de riesgos a los cuales está expuesto el trabajador , de forma
que sean abordados en un esquema de autoevaluación y gestión preventiva.

- Investigar información y normatividad aplicable al trabajo, con el fin de determinar

estrategias para el auto reporte y gestión de las condiciones de riesgo en el
trabajo.

- Analizar los elementos y estructura que debe contener una herramienta de auto
reporte de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, de manera que los
riesgos sean intervenidos tempranamente primeramente por el trabajador y en su
defecto por el empleador.

- Proponer buenas prácticas que acompañen la aplicación de una herramienta de

autor reporte de riesgos en el ámbito laboral, para asegurar el adecuado análisis e
intervención de los mismos, de forma que se eviten accidentes y enfermedades
laborales.

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terminología relacionada con el programa de medicina
preventiva

 Acción Preventiva: Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s)

causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no
deseable.
 Activo: Recurso tangible o intangible de la entidad obtenido como
consecuencia de hechos pasados, y del cual se espera que fluyan un
potencial de servicios o beneficios económicos futuros
 Administración Pública: Actividad que se desarrolla en los organismos
oficiales para el cumplimiento de los fines del Estado
 Administradora del Régimen Subsidiado -ARS-: Entidad administradora de
plan de beneficios autorizada por la Superintendencia Nacional de Salud
para organizar y garantizar, de manera directa o indirecta, la prestación del
plan obligatorio de salud subsidiado a los afiliados beneficiarios del régimen
subsidiado. Es la entidad contratada por el ente territorial para que preste a
los afiliados los servicios de salud correspondiente al POS subsidiado.
 Causa: Las razones subyacentes de la brecha entre la condición esperada
y la real, que generan condiciones adversas (qué originó la diferencia
encontrada).
 Centros de Atención Médica Inmediata -CAMI-: Establecimientos De
Prestación De Servicios De Salud De Los Niveles I O De Atención Básica
O De Atención Especializada Y o De Atención Subespecialidad.
 Datos Básicos: Son los datos referidos a la identificación del afiliado
apellidos, nombres, fecha de nacimiento, sexo, tipo y número de documento
de identificación y condición de supervivencia.
 De Oficio: Derecho y deber que le permite al estado iniciar y adelantar la
actuación disciplinaria por su propia iniciativa.
 Enfermedad Rara: Las denominadas enfermedades raras son aquellas que
afectan a un número pequeño de personas en comparación con la

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 población general y que, por su rareza, plantean cuestiones específicas.
Una enfermedad puede ser rara en una región, pero habitual en otra.
 Enfermedad: Alteración más o menos grave de la salud, que provoca
anormalidad fisiológica o psíquica, o de ambas clases a la vez, en un
individuo. En sentido figurado, pasión dañosa; y también, funcionamiento
anormal de instituciones, establecimientos, etc.
 Entidad: Lo que integra la esencia o forma de una cosa. Ser o ente. Valor o
trascendencia de las cosas. Colectividad, institución, establecimiento,
agrupación o empresa.
 Epicrisis: Es un documento emitido para la derivación de pacientes,
informes entre médicos o informe médico de alta.
 Habilitación: Se considera habilitado el servicio, cuando el prestador cuenta
con código activo asignado por la Entidad Departamental o Distrital de
Salud.
 Manual de Procedimientos: Documento básico que describe la manera
como se hace o se desarrolla una tarea, un proceso o una actividad de
acuerdo al grado de dificultad, tiempos, movimientos, flujos de operación,
controles y normatividad aplicable a cada caso en particular.
 NUSE: Número Único de Seguridad y Emergencias
 Prescribir: Ordenar, mandar, señalar, determinar. Adquirir el dominio por
usucapión o prescripción adquisitiva. Caducar un derecho o extinguirse una
obligación por el transcurso del tiempo. Extinguirse la responsabilidad
criminal por la prescripción del delito y de la pena.
 Programa: Es el conjunto de actividades organizadas destinadas a realizar
una intervención específica en salud, con un equipo de personal de
atención en salud debidamente entrenado y organizado, dentro de una
estructura física y administrativa definida.
 Radioterapia: Servicio en el que se llevan a cabo tratamientos oncológicos
que utilizan las radiaciones para eliminar las células tumorales.
 Régimen Contributivo: Es un conjunto de normas que rigen la vinculación
de los individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en

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 Salud, cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización,
individual y familiar, o un aporte económico previo financiado directamente
por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador.
 Riesgo en Salud: Es el resultado de la interacción entre distintos procesos
determinantes, que da a las personas, familias y comunidades diferentes
grados de probabilidad de presentar eventos adversos, que modifique o
alteren su estado de salud, bienestar, funcionalidad y vida.
 SISPRO: Sistema Integral de Información de la Protección Social.

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Marco legal

Ley 9ª de 1979: Código sanitario Nacional, por cuanto dicta medidas sobre las
condiciones sanitarias básicas. El título III habla de las disposiciones de la Salud
Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

Resolución 2400 de 1979: por el cual se establece el reglamento general de

Seguridad e Higiene Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de
preservar la salud física y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país. Ley 100 de 1993: por la cual se
crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1903 de 2013: modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo

concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a
las personas objeto de capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando
dentro la misma que los aprendices de las instituciones de formación para el
trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado de
trabajo seguro en alturas y simultáneamente en la formación académica especifica
impartida, esta última no se encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.

Resolución 0652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1356 de 2013: el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones

a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación
del comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.

Resolución 1565 de 2014: Por la cual el Ministerio de Transporte expide la Guía

Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Resolución 1223 de 2014: Por la cual se establecen los requisitos del curso básico

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obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que
transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición.

Resolución 3368 de 2013: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409

de 2012 y se dictan otras disposiciones.

Resolución 001918 de 2009: por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. Resolución número
2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”.

Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el

cumplimiento de la Resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el
Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.

Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo

Decreto 1295 de 1994: organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a

fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y
empleadores.

Decreto 0723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General

de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.

Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales

Decreto 0472 de 2014: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y

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Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

Resolución 2013 de 1986: reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Resolución 1016 de 1989: reglamenta la organización, funcionamiento y forma de

los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del país.

Resolución 1401 de 2007: reglamenta la investigación de los incidentes y los

accidentes de trabajo.

Resolución 2646 de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

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ANÁLISIS DE LA APLICACIÓN DE FORMATO DE
AUTOREPORTE DE SALUD
Según los datos recopilados en la aplicación del auto reporte se pudo evidenciar la
siguiente información:

Para la medición de edades se usaron rangos como se ve en el gráfico.

GRAF. 1 EDAD

20% edad 18 a 25 años

edad de 25 a 40 años
edad mas de 40 años

80%

De los 5 trabajadores a quienes se les aplico el autoreporte el 20% son menores

de 25 años y el 20% entre los 25 y 40 años.

En las preguntas del autoreporte también se incluye los géneros.

GRAF. 2 GÉNERO

femenino masculino
genero

3 de los 5 trabajadores que respondieron el autoreporte son hombres y 2 son

mujeres.

El estado civil de los trabajadores se puede observar en la siguiente gráfica.

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 GRAF. 3 ESTADO CIVIL
OTRO 0

UNION LIBRE 2

SOLTERO 3

CASADO 0

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5

Las respuestas de los trabajadores para su estado civil son 3 dicen estar solteros
y 2 convivir en unión libre.

Se les pregunto a los trabajadores su antigüedad dentro de la empresa.

GRAF. 4 ANTIGÜEDAD LABORAL (AÑOS)

MENOS DE 1
20% DE 1 A 3
DE 3 A 5
5 O MAS
20% 60% NO RESPONDE

El 60 porciento de los 5 trabajadores tiene de uno a tres años dentro de la

empresa, el 20 por ciento más de 3 años y un 20 porciento de estos no respondió
a la pregunta.

Respecto al estrato socioeconómico se pidió contestar a cuál pertenece,

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 GRAF. 5 ESTRATO SOCIOECONÓMICO

2 2

ESTRATO 1 ESTRATO 2 ESTRATO 3 ESTRATO 4 NO RESPONDE

Dos de los trabajadores pertenecen a estrato 1 y dos a estrato 2 el quinto

trabajador no respondió la pregunta.

También se preguntó el tipo de vivienda donde habitan si es propia, arrendada,

familiar, etc.

GRAF. 6 TIPO DE VIVIENDA

2 2

ARRENDADA FAMILIAR OTRA NO RESPONDE

El 40% de los trabajadores habita en una vivienda familiar el otro 40% en una
arrendada y el 20% no dio información.

Para saber la predisposición de los trabajadores a ciertas enfermedades se

preguntaron sus antecedentes familiares.

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 GRAF. 7 ANTECEDENTES FAMILIARES

0 1
0 0 0

INFARTOS DIABETES CANCER ANSIEDAD DEPRESION

Las respuestas en un 80% fueron negativas y solo un 20% afirmo que alguno de
sus familiares padeciera alguna de las enfermedades mencionadas en este caso
diabetes.

Les preguntamos además los antecedentes de salud del trabajador.

GRAF. 8 ANTECEDENTES CLINICOS

0 0D N0 0
ES DO ES VI
D
RA
S
ON A IDA CIO ET
I IC ES N AB CO TU
AC ED OB TE DI N A AC
ER M
PE
R
CU FR
OP HI VA

Donde los resultados son que dos de los trabajadores han sido operados, tres de
ellos se aplicaron la vacuna contra el COVID-19 y uno se ha fracturado alguna
vez.

Conociendo los hábitos del trabajador fuera de la empresa, para determinar si en

su tiempo libre realiza actividades positivas o negativas para el desarrollo laboral y
personal.
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 GRAF. 9 CONSUMO DE ALCOHOL

SI NO
0

En la gráfica se denota que el 60% más de la mitad de trabajadores, consumen

alcohol y lo realizan con frecuencia lo cual puede afectar de manera negativa sus
actuaciones laborales.

Preguntamos sobre los buenos hábitos de vida como la práctica de deporte.

GRAF. 10 PRACTICA DEPORTE

SI NO

En la grafica se muestra que el 80% de los encuestados, realizan deporte, lo cual

es positivo e importante para la salud de los propios, esto se traslada a un plano
laboral donde al tener una salud estable se desarrolla mejor en sus labores.

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Para finalizar se preguntó en qué estado de salud general se sentían del 1 al 5
siendo 5 bien y 1 mal.

GRAF. 11 CALIFICACION ESTADO DE

SALUD

1
2 2
3
4
5

A lo que dos de los empleados respondieron estar en condición buena de salud

con un valor de 5, uno dijo sentirse en 4 y el otro en 3.

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Cronograma de exámenes

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 Bibliografía

Página del ministerio de cultura de Colombia, de autoría propia del ministerio,

publicado el día 27 de marzo del 2016.

https://www.mincultura.gov.co/ministerio/recursos-humanos/Documents/Plan
%20Estrat%C3%A9gico%20del%20Talento%20Humano/Plan%20Trabajo
%20Anual%20en%20Seguridad%20y%20Salud%202019.pdf

Esta investigación se realizó como requisito para optar el titulo Especialización en

Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo y fue asesorada por la profesora
Ms Luz Marleny Moncada. En Colombia el día 14 de marzo del 2019.

https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/634/TRABAJO%20DE
%20GRADO.pdf?sequence=2&isAllowed=y

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