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CONTRATO DE TRABAJO POR FASE PARA OBRA DETERMINADA

RÉGIMEN LEGAL APLICABLE - CONVENCION COLECTIVA PETROLERA

Entre la sociedad mercantil ROKOUCA, C.A., debidamente inscrita ante el

Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial del estado Anzoátegui, el
día doce (12) de junio de 1996, quedando anotada bajo el Nro. 36, Tomo A-19,
Lechería, estado Anzoátegui y representada en este acto por su DIRECTOR, el
ciudadano ASDRUBAL ALEJANDRO SALAZAR MARCANO, venezolano, mayor
de edad, titular de la cédula de identidad Nro. V-11.779.271, y que a los efectos de
este contrato se denominará LA ENTIDAD DE TRABAJO, por una parte, y por la
otra (el) la ciudadana: MATA RUIZ, ROMEL JAVIER quien es jurídicamente
capaz, venezolana, de estado civil soltero (a), titular de la cédula de identidad N°.
V- 13.698.993, domiciliado en la dirección: Barrio Las Américas, Calle 06, Casa N|
03, El Tigre Estado Anzoátegui., quien a los efectos de este contrato se
denominará (EL) LA TRABAJADOR (A); han convenido por medio del presente
documento en plasmar todas las condiciones y beneficios derivados de la relación
laboral mediante la celebración de un CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA
DETERMINADA, el cual se rige por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL (LA) TRABAJADOR (A) es contratado por LA ENTIDAD DE

TRABAJO para que preste sus servicios según lo establecido en el artículo 63 de
la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras, bajo el
cargo de OPERADOR EQUIPO MOVIMIENTO TIERRA (MOTOTRAILLA) en la
obra “CONSTRUCCION DE 2 PLATAFORMAS PARA MACOLLAS Y SUS VIAS
DE ACCESO PAQUETES “A Y B” PETROCARABOBO”, EN LA FASE 1.
CONSTRUCCION DE TERRAPLEN CON MATERIAL DE RELLENO a partir del
día Veinte seis (26) de Junio de 2017. En este sentido, EL (LA) TRABAJADOR
(A) desarrollara sus funciones principalmente en el frente de trabajo ubicado en
las cercanías de la población La Esperanza, sector La Flecha, perteneciente al eje
del Río Morichal Largo, estado Anzoátegui, y de manera suplementaria, pero en
todo momento relacionada con la obra identificada en la presenta clausula, podrá
realizar sus funciones y coordinar la parte logística desde la sede principal LA

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ENTIDAD DE TRABAJO, ubicada en la ciudad de Lechería, estado Anzoátegui o

en cualquier otra sucursal del país. En consecuencia, EL (LA) TRABAJADOR (A)
entiende que el presente contrato de trabajo por obra determinada se considerará
concluido al momento de la culminación de la obra o cuando haya finalizado la
parte o fase correspondiente a EL (LA) TRABAJADOR (A) dentro de la totalidad
proyectada por LA ENTIDAD DE TRABAJO.

SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO

EL/LA TRABAJADOR/A cumplirá con una jornada ordinaria de trabajo dentro de la fase
para la OBRA DETERMINADA. Será bajo el sistema conocido como 5x2
establecido en la cláusula 61, “Jornada Semanal” de la Convención Colectiva de
trabajo vigente, bajo el siguiente horario: Mañana: de 07:00 AM a 12:00 M. Tarde:
De 12:30 M. a 3:00 PM. Descanso dentro de la jornada de trabajo: De 12:00 AM a
12:30 M, y Descansos de cada Semana: Sábado y Domingo.
TERCERA: SALARIO BÁSICO DIARIO

EL/LA TRABAJADOR/A devengará y recibirá, en virtud del presente contrato, un

salario básico diario equivalente a 3.789,78 (Bs. TRES MIL SEISCIENTOS
OCHENTA Y NUEVE BOLIVARES CON 78/100 CENTIMOS) (“Salario Básico
Diario”). El Salario Básico diario, pagadero cada semana, previa deducción de las
retenciones por concepto de contribuciones sociales y fiscales aplicables al salario
devengado en la respectiva semana, y será depositado en la cuenta nómina de
EL/LA TRABAJADOR/A.

Queda entendido entre las partes que este Salario Básico Diario constituirá la
única remuneración pagadera a EL/LA TRABAJADOR/A como contraprestación
por sus servicios durante el período de vigencia de este contrato, y que éste
remunerará y compensará totalmente a EL/LA TRABAJADOR/A por todos los
servicios que preste a LA COMPAÑÍA y/o a las COMPAÑÍAS, según lo que LA
COMPAÑÍA especifique ocasionalmente, de conformidad con la cláusula
TERCERA de este contrato, e incluirá el pago de los días de descanso y feriados
de cada semana.

CUARTA: DEBERES Y FUNCIONES

A partir de la entrada en vigencia de este contrato, EL/LA TRABAJADOR/A estará

obligado/a a realizar, de forma diligente, las siguientes funciones, deberes y
responsabilidades

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1. Realizar actividades de carga de corte y nivelación de terraplenes con agregados,

relleno, entre otros
2. Realizar carga y descarga de materiales acuerdo con la capacidad del equipo.
3. Realizan compactación del suelo.
4. Realizar todas aquellas actividades que contribuyan con el logro de los objetivos
de la organización
5. Uso adecuado de los EPP.
6. Otra actividad inherente y requerida a su área de trabajo.

A. EL/LA TRABAJADOR/A deberá abstenerse de realizar actos que acarreen conflictos

para el negocio o las actividades de LA COMPAÑÍA y/o las actividades de
cualquiera de las compañías relacionadas o afiliadas a LA COMPAÑÍA (en lo
sucesivo y conjuntamente referidas como las “COMPAÑÍAS”), o que de alguna
forma pongan en riesgo los intereses de LA COMPAÑÍA y/o de las COMPAÑÍAS.

B. EL/LA TRABAJADOR/A aplicará toda su experiencia y esfuerzo profesional en la

prestación de sus servicios, los cuales serán realizados con la debida diligencia y en
cumplimiento de todas y cada una de las instrucciones de LA COMPAÑÍA, así como
todas las leyes aplicables.

C. EL/LA TRABAJADOR/A estará obligado/a a cumplir con todas las instrucciones,

normas y demás indicaciones que LA COMPAÑÍA le trasmita para la ejecución de
los servicios que les sean encomendados, los cuales llevará a cabo con la mayor
prontitud y eficiencia, y tanto EL/LA TRABAJADOR/A como LA COMPAÑÍA, se
obligan a dar estricto cumplimiento a la legislación aplicable.

D. Además, EL/LA TRABAJADOR/A deberá cumplir con todas las políticas,

reglamentos internos y demás normas aplicables a los empleados de LA
COMPAÑÍA, los cuales forman parte integrante de este contrato de trabajo. EL/LA
TRABAJADOR/A declara que está en conocimiento y acepta las políticas,
reglamentos internos y demás normas aplicables a los empleados de LA
COMPAÑÍA, incluyendo el Manual del Empleado y el Código de Conducta de LA
COMPAÑÍA.

Queda expresamente entendido que como parte de los términos y condiciones de trabajo
de EL/LA TRABAJADOR/A, la lista de funciones, deberes y responsabilidades que
antecede no se considerará limitativa y, por lo tanto, EL/LA TRABAJADOR/A debe cumplir
cualesquiera otras funciones, deberes, responsabilidades, limitaciones o instrucciones
que LA COMPAÑÍA le asigne ocasionalmente, que se deriven o relacionen con este
contrato y que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición. Dichas
otras funciones, deberes y responsabilidades que deba realizar ocasionalmente se le
remunerarán e incluirán a EL/LA TRABAJADOR/A su salario y demás beneficios
otorgados por LA COMPAÑÍA de conformidad con este contrato.

QUINTA: EL (LA) TRABAJADOR (A) en su cargo como OPERADOR EQUIPO

MOVIMIENTO TIERRA (MOTOTRAILLA) se compromete a realizar las labores
que se describen a continuación y cualquiera de las actividades inherentes a su

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cargo que ordene su jefe inmediato y/o LA ENTIDAD DE TRABAJO, y cualquier

otra función conexa con el cargo:

1. Apoyar en la elaboración de documentos del Sistema de Gestión de la

Calidad y Planes de la Calidad para proyectos bajo los lineamientos de las
normas de calidad y requerimientos del cliente.
2. Controlar el almacenamiento y distribución de los documentos y registros
del Sistema de Gestión de la Calidad.
3. Cumplir las actividades inherentes a su cargo que ordene su jefe inmediato
y/o LA ENTIDAD DE TRABAJO, y cualquier otra función conexa con el
cargo.
SEXTA: EXCLUSIVIDAD DE LOS SERVICIOS Y PROHIBICIÓN DE COMPETIR

Por este medio, EL/LA TRABAJADOR/A conviene expresamente en prestar sus

servicios personales exclusivamente para LA COMPAÑÍA. En consecuencia, este
empleo no causará responsabilidad solidaria de cualquier otra compañía con LA
COMPAÑÍA, ya que LA COMPAÑÍA es su único y exclusivo patrono. Además, por
este medio, EL/LA TRABAJADOR/A conviene en cumplir con su “Obligación de No
Competir”, según ésta se describe más adelante y, al respecto, por este medio se
compromete, durante la vigencia de este contrato, a no adquirir ni mantener
interés, ni convertirse en accionista, socio, funcionario, participante, miembro,
administrador, asesor, empleado, colaborador, miembro de alguna junta directiva,
intermediario y/o contratista, directa o indirectamente, en beneficio y/o a través de
cualquier corporación, entidad, asociación, compañía y/o actividad comercial que
sea o que haya sido cliente o competidor de LA COMPAÑÍA y/o de las
COMPAÑÍAS o que de alguna otra forma se relacione con alguna de las
actividades a las que LA COMPAÑÍA y/o las COMPAÑÍAS estén o pudieran estar
dedicadas.

Además, esta Obligación de No Competir obligará a EL/LA TRABAJADOR/A a: (i)

abstenerse de dedicarse a cualquier actividad que represente o dé como
resultado la competencia contra cualquiera de los servicios, y/o productos, y/o
actividades de LA COMPAÑÍA y/o de las COMPAÑÍAS; y/o (ii) prestar o fomentar
la prestación de servicios, directa o indirectamente, a cualquier corporación,
persona, entidad, compañía o grupo de compañías que compitan con cualquiera
de los servicios, y/o actividades, y/o productos de LA COMPAÑÍA y/o las
COMPAÑÍAS; y/o (iii) realizar cualquier acción para ayudar a cualquier otra
entidad, persona, corporación, compañía o grupo de compañías en el
reclutamiento o contratación de trabajadores que trabajen actualmente o hayan
trabajado en el pasado para LA COMPAÑÍA y/o las COMPAÑÍAS; y/o (v)
cualquier otra acción, omisión, o conducta que pueda estar en conflicto con la
Obligación de No Competencia aquí prevista.

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En caso que EL/LA TRABAJADOR/A, a la fecha de la firma de este documento o mientras

no haya finalizado la relación de trabajo conforme a este contrato, se encuentre en uno de
los supuestos contrarios a su Obligación de No Competir señalada en esta cláusula,
tendrá que notificar y solicitar la autorización correspondiente a LA COMPAÑÍA quien, una
vez estudiadas las particularidades del caso, informará a EL/LA TRABAJADOR/A lo
conducente.

Por último, EL/LA TRABAJADOR/A, durante la vigencia de este contrato se obliga a no

desempeñar, dentro o fuera de Venezuela, alguna otra actividad, remunerada o no, ni por
su cuenta ni por intermedio de alguna otra persona natural o jurídica, que pueda incidir en
el normal desempeño de sus funciones o resultar contraria a los intereses de LA
COMPAÑÍA, a menos que LA COMPAÑÍA le autorice para ello previamente por escrito.

SÉPTIMA: SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

EL/LA TRABAJADOR/A reconoce que LA COMPAÑÍA le ha advertido por escrito y

por otros medios idóneos de todos y cada uno de los riesgos que rodean las
actividades de LA COMPAÑÍA y las de su propio trabajo, tareas o actividades que
constituyen el objeto del presente contrato, así como de los daños que dichos
riesgos pueden causar y la forma de prevenirlos o evitarlos. Asimismo, EL/LA
TRABAJADOR/A reconoce que es filosofía de LA COMPAÑÍA, la preservación y
no afectación del medio ambiente por lo que en la ejecución de sus actividades y/o
funciones que constituyen el objeto del presente contrato, deberá estar atento y
vigilante del cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención como
también de las normas y/o políticas de protección ambiental y de seguridad
industrial establecidas por LA COMPAÑÍA las cuales están disponibles para su
revisión y conocimiento. EL/LA TRABAJADOR/A igualmente reconoce que ha
recibido de LA COMPAÑÍA las herramientas de higiene y seguridad industrial
requeridos para desempeñar sus labores y se obliga a respetar y cumplir las
disposiciones de la LOTTT, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo, su Reglamento, el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y los reglamentos y/o normas establecidas por LA COMPAÑÍA en los
distintos sitios donde se encuentre prestando sus servicios, reportando a LA
COMPAÑÍA y/o sus representantes, de inmediato, cualquier condición insegura
que hubiere observado en la ejecución de sus funciones. EL/LA TRABAJADOR/A
se obliga a reportar las herramientas de higiene y seguridad industrial que por su
uso resulten deteriorados, los cuales entregará a LA COMPAÑÍA para su control y
reposición.

OCTAVA: ASPECTOS NO PREVISTOS. DURACION

Este Contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución dentro de la
fase de la Obra proyectada y el mismo terminara de pleno derecho en cualquiera
de los siguientes supuestos:
a) Por la conclusión dentro de la fase para la OBRA DETERMINADA,
considerándose que la Obra ha concluido cuando haya finalizado la parte o
fase que corresponda a EL/LA TRABAJADOR/A dentro de la totalidad

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proyectada por La COMPAÑÍA; a tales fines se entenderá que la OBRA

DETERMINADA ha concluido, tal como se indica en la cláusula PRIMERA
del presente Contrato.
b) El presente contrato terminara por la violación de cualquiera de las
obligaciones asumidas por el Contratado, en el presente Contrato así como
también por cualquier otra causal valida de terminación conforme a la
Legislación Laboral vigente, articulo 79 LOTTT.
c) Por termino anticipado del proyecto por parte del cliente
PETROCARABOBO.
d) En todo lo demás no regulado por este Contrato se aplicaran las
disposiciones legales y reglamentarias que rijan la materia, así como lo
establecido en la Convención Colectiva Petrolera, en todo aquello que
resulte aplicable de conformidad con lo dispuesto en su cláusula 69
“Contratista”.
NOVENA: LA ENTIDAD DE TRABAJO supervisará y evaluará en su desempeño
a EL/LA TRABAJADOR (A), así como adoptará las medidas disciplinarias a que
hubiere lugar. Igualmente, EL/LA TRABAJADOR (A) reconoce que por la índole
de sus labores, puede tener acceso a información y a tecnología altamente
confidencial. El término información confidencial comprende cualquier información,
desarrollada o no por EL/LA TRABAJADOR (A) referente a las actividades de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, una ventaja respecto a sus competidores que no
posean dicha información, incluyendo entre otras, especificaciones técnicas,
métodos, sistemas, procesos, tecnología, aparatos y maquinarias, compilaciones
de información, datos sobre el personal o la producción, datos sobre las
estadísticas, presupuestos o costos, información financiera, contratos, políticas,
correspondencia, y otros documentos de la misma índole. En consecuencia,
EL/LA TRABAJADOR (A) se obliga a guardar absoluto secreto y a no suministrar
ni comunicar a terceros, directa o indirectamente, información o conocimiento
alguno de carácter técnico, comercial, gerencial, industrial o de cualquier otra
naturaleza, proveniente de LA ENTIDAD DE TRABAJO, sus clientes actuales o
futuros, ex-clientes, proveedores, relacionados, accionistas, etc., que EL/LA
TRABAJADOR (A) obtenga con ocasión o como consecuencia de la prestación
de sus servicios por cuenta de LA ENTIDAD DE TRABAJO, bien sea de forma
permanente o eventual u ocasional; EL/LA TRABAJADORA tampoco permitirá
que se utilicen dichas informaciones por terceras personas, salvo autorización
expresa y por escrito de LA ENTIDAD DE TRABAJO para ello. Igualmente EL/LA

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TRABAJADOR (A) se obliga al término del presente contrato a devolver a LA

ENTIDAD DE TRABAJO todos los documentos, manuales, libros,
correspondencias, publicaciones, útiles y demás bienes que haya obtenido,
realizado o utilizado con ocasión a los servicios prestados para LA ENTIDAD DE
TRABAJO.

DÉCIMA: A EL/LA TRABAJADOR (A) le serán reconocidos todos los beneficios

salariales y de prestaciones sociales que pudieran corresponderle de acuerdo con
la convención Colectiva Petrolera, atendiendo al tipo de contrato de trabajo por
obra determinada que se celebra y al tiempo de servicios y otros requisitos de
procedencia establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo. En tal sentido, LA
ENTIDAD DE TRABAJO concede los siguientes beneficios otorgados y
establecidos en la Convención. En caso de que la prestación de servicios de
EL/LA TRABAJADOR (A) dure menos de un año, se le cancelará a EL/LA
TRABAJADOR (A) el equivalente a la fracción de tiempo trabajada, por mes
completo de servicio prestado, todo ello según lo establecido en la Ley Orgánica
del Trabajo de los Trabajadores.

DÉCIMA PRIMERA: El presente contrato se regulará por la legislación laboral,

específicamente la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora.

DÉCIMA SEGUNDA: Se establece que además de las pautadas en el artículo 79

de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras también
serán causas justificadas de despido de EL/LA TRABAJADOR (A), el
incumplimiento del reglamento interno de LA ENTIDAD DE TRABAJO, las cuales
EL/LA TRABAJADOR (A) declara conocer y aceptar, la omisión o incumplimiento
de las obligaciones contempladas en la Cláusula Octava del presente contrato, así
como las actividades prohibidas en los centros de trabajo de acuerdo al artículo 34
de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. De igual
modo, se estipula que LA ENTIDAD DE TRABAJO ante la falta o incumplimiento
de las obligaciones laborales en la que incurra EL/LA TRABAJADOR (A) según lo
expuesto anteriormente en esta misma cláusula, podrá optar entre despedirlo
justificadamente o aplicarle la medida disciplinaria de amonestación.

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DÉCIMA TERCERA: LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL/LA TRABAJADOR (A)

manifiestan de manera expresa y sin reserva de naturaleza alguna, que su
consentimiento al presente contrato por obra determinada, ha sido dado de
manera libre y espontánea sin existir en el mismo ningún vicio del consentimiento
(error excusable de derecho o de hecho, violencia o dolo, artículos 1.146 al 1.151
del Código Civil). En consecuencia, para todos los efectos de la relación laboral y
en especial de los derivados del presente contrato de trabajo por obra
determinada, eligen como domicilio a la ciudad de Barcelona del estado
Anzoátegui, a la competencia de cuyos Tribunales declaran someterse.

DÉCIMA CUARTA: A los fines de cualquier notificación o citación que deba

realizarse por cualquier autoridad administrativa o judicial, para todos los efectos
de la relación laboral antes descrita, ambas partes pactan que podrá realizarse en
la siguiente dirección: Av. Principal de Lechería, Centro Empresarial Lechería, piso
8, Lechería, estado Anzoátegui.

DECIMA QUINTA: De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, se hacen dos (02) ejemplares de un
mismo tener y a un solo efecto. En la ciudad de Lechería a la fecha de su firma, a
los Veinte seis (26) días del mes de Junio de 2017.

LA ENTIDAD DE TRABAJO

EL TRABAJADOR

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