PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA

CARRERA: ABOGACÍA

CÁTEDRA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA

SEGURIDAD SOCIAL.

TOTAL DE HORAS: 48 (2 presenciales y 1 EVA semanales)

DURACIÓN: SEMESTRAL

AÑO: CUARTO

COMISION: M “A”

CURSO LECTIVO: 2023

PROFESOR A CARGO: VALERIA VIVINO

ASISTENTE: ERNESTO POLOTTO (h)

A. OBJETIVOS
 Conocer la problemática de las relaciones colectivas del trabajo en
sus tres bloques fundamentales; derecho sindical, negociación
colectiva y conflictos colectivos.
 Adquirir destreza en la interpretación de los principios y normas del
Derecho Colectivo de Trabajo.
 Comprender el contenido y efectos de las múltiples situaciones
jurídicas vinculadas al ámbito sindical.
 Identificar las problemáticas a futuro.

PRIMERA PARTE: Derecho Colectivo del Trabajo.

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Objetivo general Obtener un adecuado conocimiento del funcionamiento
de las relaciones colectivas del trabajo en vista al desenvolvimiento de
los futuros profesionales, tanto en el ámbito sindical, como empresarial
y estatal.

Objetivos específicos: Adquirir conocimientos sobre el Objeto y

funcionamiento de las organizaciones sindicales. Contenidos y
procedimientos vinculados a la negociación colectiva. Gestión del conflicto
colectivo de trabajo.

B. CONTENIDOS

UNIDAD 1: EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Introducción. Concepto de derecho colectivo. Marco normativo. La
Constitución Nacional. Las leyes en materia de derecho colectivo. Contenido
y clasificación. La autonomía de la voluntad colectiva. Los principios
generales del derecho colectivo. Los nuevos temas del derecho colectivo.
Tendencias.

UNIDAD 2: LAS ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES.

Origen y evolución histórica. Concepto, caracteres y alcances y clasificación
de las asociaciones gremiales de trabajadores. Los sistemas del derecho
comparado. Marco normativo del sistema de unidad sindical argentino.
Nacimiento y organización de las asociaciones gremiales. Los órganos de
gobierno de los gremios con personería. El patrimonio de las asociaciones
gremiales. Las funciones de las asociaciones gremiales. La representación
de los intereses colectivos de los trabajadores. La representación de los
intereses individuales de los trabajadores. La declaración y promoción de la
huelga y otras medidas de acción directa. La protección de la actividad
gremial a través de la tutela sindical. La acción especial por prácticas
antisindicales. Personas comprendidas en la tutela sindical. Ámbitos de
protección alcanzados. El proceso de desafuero de la tutela. Los conflictos
intre e intersindicales. Las prácticas desleales. Las perspectivas y tendencias
de las asociaciones gremiales.

UNIDAD 3: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Naturaleza y caracteres de la negociación colectiva. La autorregulación.
Naturaleza de la negociación. Caracteres. Negociación colectiva formal e
informal. El convenio colectivo, concepto y caracteres. Clases de convenio
colectivo y clasificación. Ámbito de aplicación personal, temporal y territorial.
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Marco normativo de los convenios colectivos. El régimen legal de los
convenios colectivos de trabajo. La voluntad de la concertación del convenio.
La comisión negociadora. La intervención de la autoridad de aplicación. El
acuerdo. Contenido, los controles de legalidad y de oportunidad de la
autoridad de aplicación. La homologación, requisitos y efectos. La
publicación del convenio colectivo. Interpretación y aplicación. La comisión
paritaria. Vigencia y extinción del convenio colectivo. Inderogabilidad de las
normas del convenio. Nuevas formas de negociación colectiva. Tendencias.

UNIDAD 4: LA HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA.

Los conflictos. Concepto, causas y alcances. Conceptos básicos.
Presupuestos y naturaleza. Clasificación de los conflictos colectivos
laborales. La huelga y otras medidas de acción directa. Concepto. La huelga
en la constitución. Efectos normales de la huelga. La huelga y las
condiciones para declarar su ilegalidad. La declaración de ilegalidad en sede
administrativa. La huelga y su revisión judicial. Efectos de la declaración de
ilegalidad de la huelga. Efectos de la huelga ilegal en el plano individual.
Efectos de la huelga en el plano colectivo. La huelga en los servicios
esenciales. El lock out y otras medidas de fuerza de los empleadores. La
solución de los conflictos. Concepto, conciliación voluntaria y obligatoria.
Mediación. Arbitraje voluntario y obligatorio. Solución por vía judicial.

SEGUNDA PARTE: Derecho de la Seguridad Social

Objetivo: conocimiento de las contingencias contempladas y su
regulación para el goce de su cobertura.

UNIDAD 5: EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Concepto y alcances del derecho de la seguridad social. Caracteres y
principios. Caracteres. Principios. Marco normativo de la seguridad social. La
Constitución Nacional. Los tratados internacionales. La legislación de fondo, las
facultades reglamentarias. Las contingencias sociales. Clasificación y
contenido. La organización de la seguridad social. Prestaciones de la seguridad
social. Crisis de la seguridad social. Tendencias.

UNIDAD 6: RIESGOS DEL TRABAJO.

Concepto y alcances de los riesgos del trabajo. Antecedentes legislativos y
nuevo régimen de riesgos del trabajo. Los sujetos. Contingencias cubiertas.
Concepto y clasificación. Deberes y funciones de cada uno de los sujetos en la
LRT. El financiamiento del sistema. Las prestaciones. La vía acumulativa del
código civil. Funciones de los órganos del sistema de riesgos del trabajo. Crisis
y tendencias.
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 UNIDAD 7: SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. EL
RÉGIMEN JUBILATORIO.
Concepto. Alcances y antecedentes. Clasificación. Sistema integrado de
jubilaciones y pensiones. Las contingencias cubiertas. El financiamiento. Las
prestaciones. Prestaciones de sistema de reparto. Prestaciones del sistema
mixto. Jubilación anticipada jubilación por invalidez. Las pensiones.
Compatibilidad entre las prestaciones jubilatorias y el regreso a la actividad.
Tendencias, crisis y futuro del sistema jubilatorio.

UNIDAD 8: ASIGNACIONES FAMILIARES.

Origen, concepto y alcance. Evolución histórica y sistema vigente.
Contingencias cubiertas y sus prestaciones. Régimen legal vigente y
personas incluidas. Personas excluidas. El financiamiento del sistema.
Condiciones para determinar el monto de la asignación. La asignación por
hijo. Asignación por hijo con incapacidad. Asignación prenatal, asignación por
ayuda escolar. Asignación por maternidad. Asignación por nacimiento,
asignación por adopción. Asignación por matrimonio. Asignación especial a la
madre con hijo con síndrome de Down. Los montos de cada asignación.

TERCERA PARTE: Derecho Internacional del Trabajo

Objetivo: Conocimiento de la normativa aplicable a las nuevas formas de
trabajo global.

UNIDAD 9: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y PRIVADO DEL

TRABAJADOR. DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO. DERECHO
INTERNACIONAL PRIVADO.
El derecho internacional público del trabajo. La OIT. Antecedentes. Creación
de la OIT. Principales funciones. Estructura tripartita. Principales órganos.
Comisiones y comités. Los instrumentos: convenios y recomendaciones.
Aplicación de los convenios en el derecho interno. Temática de los convenios.
El Mercosur, el NAFTA y el Mercado Común Europeo. El derecho
internacional privado del trabajo.

C. BIBLIOGRAFÌA OBLIGATORIA
POR UNIDADES

UNIDAD 1:

Relaciones Colectivas de Trabajo. Mario Akerman. Diego Tosca. Rubinzal Culzoni

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Editores. 2007.

GRISOLÍA, Armando. Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ed.

Lexis Nexis, 2017.
DE DIEGO, Julián. Tratado del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Editorial
Abeledo Perrot,
MARTÍNEZ VIVOT, Julio. Elementos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Editorial Astrea, edición 1996.
RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge. Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Editorial Astrea, 2005.
ETALA, Carlos Alberto. Derecho colectivo. Editorial Astrea, 6º edición 2008.
FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos. Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial La Ley,
1998.
FALLOS DE LA CSJN ATE 1 y 2 C/ MTSSS. ORELLANA C/ CORREO ARGENTINO.

UNIDAD 2.

CAPÓN FILAS, Roberto. El nuevo derecho sindical argentino. Ed. Platense, 2008.
CORTE, Néstor. El Modelo Sindical Argentino. Ed. Rubinzal Culzoni, Buenos Aires,
1994.
RUIZ, Álvaro y GAMBACORTA, Mario. Los niveles de libertad sindical. DT Nº 2, La
Ley, Bs As, 2013.

GUIDA, Víctor y OREFICE DE OTAOLA, Elena. Apuntes sobre democracia sindical,

en Ruiz, Álvaro y Gambacorta, Mario (Compiladores), Sistema Electoral Sindical:
Análisis y Propuestas. Editorial Punto de Encuentro, Buenos Aires, 2011.
OJEDA, Horacio y MACHADO, José. Tutela sindical: estabilidad del representante
gremial. Edit. Rubinzal Culzoni, 2006.
VÁZQUEZ VIALARD, Antonio. Derecho Colectivo del Trabajo y la Seguridad Social.
Editorial Astrea, 2008. (10º edición).
STREGA, Enrique. Asociaciones Sindicales– Ley 23551 Comentada. La Ley, 2004

UNIDAD 3.
GERNIGON, Bernard; ODERO, Alberto y GUIDO, Horacio. Principios de la OIT sobre
negociación colectiva. Revista Internacional de Trabajo, vol. 119, nº1. OIT, 2009.

UNIDAD 4.
CORNAGLIA, Ricardo J. Derecho Colectivo del Trabajo. Derecho de Huelga. Editorial
La Ley, edición 2006.
GAMBACORTA, Mario. Aplicación de la ley de conciliación obligatoria a conflictos de
encuadramiento sindical: escenarios y perspectivas. DT, La Ley, abril de 2012.
GRISOLÍA, Armando. Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ed.
Lexis Nexis, 2017.
DE DIEGO, Julián. Tratado del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Editorial
Abeledo Perrot.

UNIDAD 5.
Derecho de la seguridad social. Carlos Etala, Ed. Astrea.

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Elementos del derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Julio Martínez Vivot,
Ed. Astrea.

UNIDAD 6.
Fallos CSJN: Aquino Isacio c/ Cargo Servicios Industriales S.A. s/ accidentes ley 9688.
Pongonza, Jonathan Jesús contra Galeno ART S.A. s/accidente – ley especial

UNIDAD 7.
Régimen Previsional Argentino. Lodi-Fe María D., Cipolletta Graciela, Llana
Gloria, Pawlowski de Pose Lucía. Edit.Rubinzal Culzoni, 2008
Régimen Previsional. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Raúl C.
Jaime y José L. Brito Peret. Ed. Astrea. 1996.
Manual Práctico de Jubilaciones y Pensiones. Ley 24.241. José A. Sarsosa. Ed.
Ediciones Jurídicas.
Curso de Finanzas, Derecho Financiero y Tributario. Héctor B. Villegas. Ed.
Depalma.
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Roberto A. Bianchi y Rodolfo
Capón Filas. Ed.Zavalía.

UNIDAD 8.
Obras Sociales y Desregulación. Lorenzo P. Gnecco. Ed. La Ley.
GRISOLÍA, Armando. Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ed. Lexis Nexis, 2017.
DE DIEGO, Julián. Tratado del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Editorial Abeledo Perrot,

UNIDAD 9.
GRISOLÍA, Armando. Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ed. Lexis Nexis, 2017.
DE DIEGO, Julián. Tratado del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Editorial Abeledo Perrot,
Convenios OIT.

D) METODOLOGÍA
 Clases teóricas presenciales en las que se expondrá el tema o autor
correspondiente.
 Lectura y análisis en clase artículos. Participación en las actividades que se
indiquen en la Plataforma EVA.
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 Intercambio con los alumnos generando la participación de los mismos.
 Los alumnos deberán participar a partir de las lecturas efectuadas, con aportes,
comentarios y planteando las inquietudes que puedan surgir de dicha actividad.

5) CRITERIOS y MODALIDAD PARA LAS EVALUACIONES PARCIALES

Examen parcial escrito individual y su recuperatorio
Criterios de evaluación del parcial
- claridad y precisión conceptual. Orden lógico de las ideas expuestas.
- capacidad para establecer relaciones entre conceptos y métodos jurídicos
- utilización de vocabulario específico
-Capacidad de comprensión, análisis, reflexión y aplicación a casos prácticos.

6) CRITERIOS Y MODALIDAD PARA LA EVALUACIÓN DEL EXAMEN FINAL

Examen final oral individual y público
Criterios de evaluación
- claridad y precisión conceptual. Orden lógico de las ideas expuestas.
- capacidad para establecer relaciones entre conceptos y métodos jurídicos
- utilización de vocabulario específico
- Claridad y precisión en la expresión oral.

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