PROGRAMA Y CRONOGRAMA DE CLASES.

COMISIÓN 185. DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL

TRABAJO.

CLASE 1.

Presentación del Curso.

Materiales. Bibliografía.

Fechas de exámenes.

Modalidades de la cursada.

Objetivos de la cátedra. Requisitos mínimos de aprobación.

Porque estudiar las relaciones colectivas del trabajo y como estudiarlas.

Métodos, inductivo, deductivo, analítico y la abstracción. Abordaje practico

a la materia.

CLASE 2 y 3.

Historia y evolución de las Relaciones colectivas del trabajo.

Prehistoria (revolución agraria, división del trabajo, creación del estado),

Antigüedad, Derecho Romano, Edad Media.

El contrato de servidumbre, el vasallaje, el contrato de clientela, la mita, la

encomienda. Los oficios.

La esclavitud.

Paradigmas sobre el Trabajo de San Benito a las encíclicas… Lutero y

Calvino…

Inicios del derecho asociativo. Las glebas, los gremios.

Derecho de asociación en Europa desde el siglo XVIII al siglo XX.

Edicto de Turgot. Ley Le Chapelier.

Revolución Industrial.

El mutualismo.

El trabajo en la época colonial.

Primeras Asociaciones Obreras en la Argentina.

Etapas del movimiento obrero.

Constitucionalismo Social (Constituciones de Querétaro y Weimar).

Ley de Rocco.

Creación de las centrales obreras (FOA; FORA; COA; UGT; CGT; CTA).

Creación de la OIT.

Órganos de la OIT.

Normas de la OIT. Convenios, Resoluciones y Recomendaciones.

Funcionamiento de la OIT. (La ruptura de EEUU con la OIT).

CLASE 4.

Sindicato y lucha de clases.

Conciencia de Clase. Etapas.

Conciencia “de Si” y “para Sí”.

El derecho de propiedad El trabajador asalariado, salario y concepto de

plusvalía.

Sindicato y Capital, la influencia de la tecnología.

Sindicato y Estado. Sindicato y partido político. Sindicato en el Derecho

Argentino.

Naturaleza jurídica del sindicato.

Sindicato como Institución. Persona jurídica de derecho privado con fines

públicos…

Concepto de trabajador.

Subordinación económica y subordinación jurídica.

Trabajador sindicalizable y trabajador en relación de dependencia.

El trabajador desocupado.

CLASE 5.
El derecho Sindical en la normativa Argentina. Evolución Normativa.

Decreto de 1939.

Decretos de 1943 (2669, 15.074 y 15.581)

Leyes 14.250, 14.348 y 14.295.

Ley 20.615

Ley 22.105

Ley 23.551

Reforma constitucional de 1994.

Incorporación de los tratados internacionales (PIDESC y PIDCP).

Convenios OIT 87/98/111/135/143/151/154/158.

CLASE 6

LIBERTAD SINDICAL.

Principios de la Libertad sindical.

Principio de Autonomía sindical.

Principio de Democracia Sindical.

Principio de Pureza.

Principio de Especialidad.

Principio de Unidad Sindical.

Los principios y la LAS.

La libertad Sindical. Concepto y vigencia Sus etapas históricas. Individual

y Colectiva.

Libertad sindical constitutiva. El estado y la libertad sindical,

reconocimiento.

El rol del Estado en la garantía democrática. Bibliografía. Articulo J.

López. Libertad sindical.

CLASE 7
Modelo Sindical Argentino.

Tipología legal de la LAS.

Concepto de oficio, y de profesión.

Crisis de la profesionalidad y modelo sindical.

Clases de sindicato. Sindicatos de oficio, de profesión, de categoría y de

empresa. Otras clases.

Uniones y Federaciones y Confederaciones .Grados.

Red de Mandatos.

Mapa Sindical en la Argentina. Territorio. Tipologías. Grados.

CLASE 8

Representación. Entidad más representativa. El modelo de unicidad.

Unidad y Pluralidad.

Principio de igualdad. Libertad sindical positiva y negativa.

Modelo Sindical Argentino vs. Art. 14 bis. C 87 y 98 OIT.

Tratados Internacionales.

El sindicato con Simple Inscripción.

Sindicato con Personería Gremial.

Sistema de Cotejo.

CLASE 9. Fallos.

Como leer un fallo.

Fallos ATE

Fallo Rossi

Fallo ATE II (Municipalidad de salta)

Fallo “Ademus”

CLASE 10.

Estatutos.
Adhesiones y Asociaciones.

Asambleas y Congresos.

Órganos del Sindicato. De constitución, de gobierno, de administración, de

control.

Burocracia Sindical.

Duración de los Mandatos Vs. Democracia sindical.

Funcionamiento de un sindicato.

Procesos Electorales.

Responsabilidad de los dirigentes gremiales.

Patrimonio de los sindicatos.

Cámaras empresarias, constitución y funcionamiento.-

CLASE 11.

La representación directa. Historia.

Representación Unitaria.

Consejos de Fabrica.

Representación de los trabajadores y representación sindical.

Requisitos. Deberes y Obligaciones de los delegados. Cuerpo de delegados.

Sistema dual en la ley argentina y en la legislación comparada.

Acción gremial en la empresa. Asambleas.

Art. 52 LAS.

CLASE 12.

Negociación Colectiva.

Origen de la Negociación Colectiva.

Negociación colectiva y Convenio Colectivo.

Conceptos. Naturaleza jurídica.-

Intervención del Estado. La homologación.

Negociación Colectiva y norma estatal.

Orden público y Hegemonía. La norma formal negociada.

La negociación colectiva como "derecho conquista" Referencia histórica.

Relación entre conflicto colectivo y negociación colectiva.

CLASE 13.

Sujetos de la Negociación Colectiva.

Unidad de negociación. Unidad de Contratación.

Ámbito de la negociación colectiva.

La representación de los trabajadores y de los empleadores.

Negociación Colectiva por empresa.

Negociación colectiva de actividad, regional y de empresa. La negociación

colectiva comunitaria.

Ley 23.546.

CLASE 14.

Convenio colectivo.

Definición. Carnelutti.

Ley 14.250

La intangibilidad de la negociación colectiva.

La inderogabilidad del convenio colectivo. Fallos. De Luca, Café la

Virginia, Estrella con Sanatorio.

Efecto Erga Omnes

Vigencia y ultractividad.

Relación con el contrato de trabajo. Derechos adquiridos.

Estructura: Coexistencia, articulación y sucesión de convenios colectivos.

La prevalencia.
Fallo CSJN “Ademus”

CLASE 15.

PPC

La garantía, fomento y derecho a la negociación colectiva.

La negociación colectiva en la legislación comparada y en el derecho

internacional del trabajo. SISTEMAS de NC.

La negociación colectiva extra-estatal. El convenio colectivo de derecho

común.

Contenidos de la NC. El salario.

El salario mínimo y negociación colectiva. El salario convencional.

Remuneración variable, el "premio". La "Productividad.".

Función del SMVM.

Consejo del Salario.

CLASE 16.

Tipo de Clausulas.

Clausulas solidarias.

Articulación de C.C.T.

Niveles de la NC.

El poder adquisitivo del salario actualización y negociación colectiva, las

llamadas "cláusulas-gatillo"

La actividad económica de la empresa. Concepto de concentración

económica y distribución. Grupo económico, negociación colectiva y
rentabilidad. La flexibilización y la negociación colectiva.

Emergencia económica y negociación colectiva. Procedimientos de crisis y

"descuelgue". La emergencia social y protección del empleo. La calificación
convencionada de "fuerza mayor"-
El modo de producción y la negociación colectiva. Las categorías
profesionales. Polivalencia funcional. Movilidad funcional y movilidad
geográfica.

Demás contenidos de la negociación colectiva. Las cláusulas de paz social.

.Las cláusula sindicales.-
La negociación colectiva en el sector público, y de los funcionarios
públicos.-

La negociación y planificación económica y social. La concertación social,

acuerdos marcos y el dialogo social. El tripartismo, y los consejos
económicos y sociales. La negociación colectiva extra-nacional. La
negociación colectiva en las empresas multi-nacional.-

CLASE 17.

Encuadramiento Sindical.

Encuadramiento Convencional.

Jurisprudencia.

Encuadramientos y Autoridad de Aplicación.

UOM c/SMATA. Camioneros c/ Comercio.

Prácticas desleales y encuadramiento.

CLASE 18. Fallos.

TUTELA

Despido Discriminatorio por actividad sindical.

Fallos de CSJN, Alvares y Pellicori.

Fallos antecedentes de la CNAT: Balaguer, Greppi, Parra Vera, Quispe

Quispe….

Conductas Antisindicales.

Desafuero. Jurisprudencia.

Cierre de establecimiento.

CLASE 19.
Huelga.

Concepto de conflicto de clase en la ciencia política.

La lucha de clases y el concepto de huelga. Concepto de conflicto de clases

en el derecho de trabajo. Conflicto social y conflicto de trabajo.

Los conflictos de trabajo y en el trabajo. Clasificación individuales y

colectivos; de derecho y de intereses. Conflictos llamados plurindividuales.

CLASE 20.

La huelga. Concepto. Naturaleza jurídica.

La huelga como hecho y como derecho. Objeto y finalidad. La lesividad, y

carácter de derecho de excepción.

La evolución histórica. La flexibilización de la huelga.

La intervención del estado y facultades, legalidad e ilegalidad.

La titularidad de la huelga.

La huelga como expresión de la libertad sindical. La huelga y demás

derechos fundamentales. Fuentes del derecho de Huelga. Bibliografía.
Artículo G. Gianibelli. Fuentes del derecho de Huelga.

Garantías del derecho de huelga, constitucionales y del derecho

internacional.

CLASE 21.

Medidas de acción directa de los trabajadores. Formas de ejercicio.

La retención de tareas por falta de pago de los salarios.-

Nuevas modalidades, la visualización del conflicto. El piquete. El corte de

ruta. La territorialización del conflicto.

La toma de establecimientos. La responsabilidad de los sindicatos y de los

empleadores. Fallos.

La represión penal de la conflictividad.

La criminalización de la protesta.-
La huelga general. La denominada huelga política. La huelga contra
medidas económicas y sociales de los estados.

Determinación. La autocomposición como expresión de la autonomía.-

Límites al derecho de huelga.

CLASE 22.

Los servicios esenciales. Art. 22 ley 25.877.

Servicios Mínimos.

Guardias mínimas.

Servicios Públicos.

Servicios Público Trascendental.

Norma de Reenvío.

Comisión de Garantías.

Fallo “UTA”

Bibliografía. La huelga en los servicios esenciales. H. García.

CLASE 23.

Fallo “Orellano”.-

Efecto de la Huelga en los Contratos de trabajo.

Despido por Huelga. Fallos.

Salarios caídos.

Conciliación obligatoria. Calificación. Autocomposición y negociación.

Cláusulas convencionales sobre huelga y resolución.

El laudo efectos y recursos.

CLASE 24.

REPASO.