desventaja del

RECLUTAMIENTO
EXTERNO

Costos Elevados:
Contratar externamente puede ser más
costoso que promover internamente debido a
los gastos de publicidad, selección y
capacitación.

Tiempo de
Adaptación
Los nuevos empleados pueden tardar más en
adaptarse a la cultura organizacional y al
ambiente de trabajo.

Riesgo de Fracaso
Existe un mayor riesgo de que los candidatos
externos no cumplan con las expectativas
laborales o no se ajusten a la empresa.

Fuga de Talento
ontratar externamente puede llevar a la fuga
de talento interno si los empleados sienten
que no hay oportunidades de crecimiento.