MF005

4.
4 OFICINA DE CONTROL INTERNO
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina
Código: 0137
Grado: 21
Cargo del Jefe Inmediato: Superintendente Nacional de Salud
Área Oficina de Control Interno
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar, promover, coordinar y evaluar el desarrollo del Modelo Estándar de Control

Interno en la entidad, recomendando las acciones de mejoramiento continuo, para el logro
de la misión y objetivos institucionales, con eficiencia, eficacia y efectividad.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Modelo Estándar de

Control Interno de la Superintendencia Nacional de Salud.
2. Verificar que el Modelo Estándar de Control Interno esté formalmente establecido

dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las
funciones de todos los cargos y en particular, de aquellos que tengan
responsabilidad de mando.
3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la

Organización se cumpla por los responsables de su ejecución.
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
Organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente.
5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,

programas, proyectos y metas de la Superintendencia y recomendar los ajustes
necesarios.
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, para obtener

los resultados esperados.
7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de información de la Superintendencia y recomendar los correctivos que
sean necesarios.
8. Fomentar la cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el

cumplimiento de la misión institucional.
9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana,
que en desarrollo del mandato Constitucional y legal, diseñe la Superintendencia.
10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del
control interno dentro del Superintendencia, dando cuenta de las debilidades
detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
11. Verificar que se implementen las medidas de mejora a que haya lugar.
12. Publicar un informe pormenorizado del estado del control interno de la

Superintendencia, en la página web, de acuerdo con la Ley 1474 de 2011 y en las
normas que la modifiquen o adicionen.
13. Asesorar y aconsejar a las dependencias de la Superintendencia en la adopción

de acciones de mejoramiento e indicadores que surjan de las recomendaciones de
los entes externos de control.
14. Vigilar a las dependencias encargadas de recibir, tramitar y resolver las quejas,
sugerencias, reclamos y denuncias que los ciudadanos formulen y que se
relacionen con el cumplimiento de la misión de la entidad y rendir al
Superintendente Nacional de Salud un informe semestral.
15. Poner en conocimiento de los organismos competentes, la comisión de hechos

presuntamente irregulares de los que conozca en desarrollo de sus funciones.
16. Asesorar al Superintendente Nacional de Salud en las relaciones institucionales y

funcionales con los organismos de control.
17. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que
sean asignadas por el jefe inmediato.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Las funciones de planeación, organización y coordinación del proceso de verificación y

evaluación del Modelo Estándar de Control Interno y del Sistema de Gestión de la
Calidad, se realizan atendiendo las metas y políticas institucionales y los procesos y
procedimientos establecidos, velando por su oportuno cumplimiento.
2. El Modelo Estándar de Control Interno se verifica para comprobar que esté

formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco
al desarrollo de las funciones de todos los cargos.
3. Los controles definidos para los procesos y actividades de la Organización se

verifican para establecer que son cumplidos por los responsables de su ejecución.
4. Los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la

Organización son verificados para determinar que son adecuadamente definidos,
apropiados y que se mejoren permanentemente.
5. Las normas, políticas, procedimientos, planes, programas y proyectos, se verifican y
recomiendan ajustes necesarios y propicios para el logro de sus objetivos
6. Los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de
información de la Superintendencia se verifican de acuerdo a los parámetros
establecidos y se recomiendan los correctivos necesarios.
7. La cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el

cumplimiento de la misión institucional.es fomentada de manera permanente.
8. La aplicación de los mecanismos de participación ciudadana establecidos por mandato

constitucional y legal son evaluados de acuerdo a los lineamientos definidos por la
Entidad.
9. El informe pormenorizado del estado del control interno de la Superintendencia es

publicado, en la página web de la Entidad, de acuerdo con la Ley 1474 de 2011 y a
las normas que la modifiquen o adicionen.
10. Los directivos permanentemente son informados acerca del estado del control
interno dentro del Superintendencia, siendo informados sobre las debilidades
11. Las dependencias de la Superintendencia son asesoradas y aconsejadas en la

adopción de acciones de mejoramiento e indicadores que surgen de las
recomendaciones de los entes externos de control.
12. A Las dependencias encargadas de recibir, tramitar y resolver las quejas,

relacionen con el cumplimiento de la misión de la entidad, se les realiza
seguimiento, al igual que se realiza y rinde informe semestral al Superintendente
Nacional de Salud.
13. Los organismos competentes son informados sobre la comisión de hechos

presuntamente irregulares que se conocen en el desarrollo de sus funciones.
14. Los sistemas de información que apoyan el desarrollo de funciones se evalúan acorde
a los parámetros establecidos por el Sistema de Control y Gestión de la entidad.
15. El Superintendente Nacional de Salud es asesorado sobre las relaciones

institucionales y funcionales con los organismos de control, de manera oportuna.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN
Categoría. Tipo de Clientes

Clases:
 Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial los empleados
del Nivel Directivo, Asesor y Coordinadores de Grupo en cumplimento del principio
de actuación armónica y coordinada.
 Clientes externos: Ciudadanía, entidades públicas de nivel nacional, territorial o
cualquier oficina en representación del Estado que tenga competencia con las
funciones desempeñadas en el cargo.
Categoría. Comunicaciones utilizadas.

Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual)
Categoría. Información
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política y Organización del Estado Colombiano,

2. Modelo Estándar de Control Interno Estatal y Sistema de Gestión de Calidad,
3. Marco legal institucional de la Superintendencia Nacional de Salud
4. Normas de Contratación Pública y Presupuesto Público,
5. Planeación y Políticas Públicas,
6. Metodologías de investigación,
7. Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
8. Formulación, evaluación y gerencia de proyectos,
9. Conocimiento en auditoria y administración del riesgo,
10. Conocimiento en herramientas informáticas,
11. Conocimiento del entorno socioeconómico.
12. Conocimientos en el Modelo Estándar de Control Interno
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
Las competencias fijadas en el Sistema de Evaluación de Desempeño y en la Asignación y
Seguimiento de Compromisos según su tipo de nombramiento.
De producto:
Informes de las actuaciones a su cargo, planes, programas, proyectos, estrategias y
documentos elaborados.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Experiencia
Título profesional en Título profesional en Cincuenta y seis (56) meses de

Derecho, Administración Pública, Administración experiencia profesional relacionada
de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría o
Economía.
Título de posgrado en la modalidad de Maestría

en áreas relacionadas con las funciones del
empleo.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la
Ley.
Título profesional en Título profesional en

Derecho, Administración Pública, Administración
de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría o
Economía.
Sesenta y ocho (68) meses de
Título de posgrado en la modalidad de experiencia profesional relacionada
especialización en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.

Ley
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
Área: Oficina de control interno
Orientar al Superintendente en la interpretación y ejecución de las normas legales en los

asuntos del Sistema de Control de Gestión, Administrativa, Financiera y de resultados del
Modelo de Control Interno, con el fin de garantizar la prestación de los servicios y el
cumplimiento de la visión, misión y objetivos de la entidad.
1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el

oportuno cumplimiento del Plan estratégico.
2. Cumplir con los procesos y lineamientos establecidos por la entidad para garantizar
los derechos de los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud, así
como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. Realizar la verificación y evaluación del Modelo Estándar de Control Interno, de

conformidad con la normativa vigente.
4. Apoyar en la verificación de que el Modelo Estándar de Control Interno esté

al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que
tengan responsabilidad de mando.
5. Apoyar a las dependencias de la Superintendencia en la adopción de acciones de

mejoramiento e indicadores que surjan de las recomendaciones de los entes
externos de control.
6. Verificar el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,

necesarios.
7. Apoyar en la planeación, la formulación, diseño y ejecución del plan de evaluación

del Modelo Estándar de Control Interno de la Superintendencia de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
8. Apoyar a los directivos en los asuntos relacionados con el modelo de control

interno.
sean asignadas por el jefe inmediato
1. Los estudios e investigaciones se coordinan, promueven y desarrollan de manera

participativa, permitiendo el oportuno cumplimiento del plan estratégico.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar

como los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. La verificación y evaluación del Modelo Estándar de Control Interno se realiza de

acuerdo a los parámetros establecidos por la Entidad.
4. Al Modelo Estándar de Control Interno se verifica si está formalmente establecido

funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan
5. Las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud son apoyadas en la

adopción de acciones de mejoramiento e indicadores que surjan de las
6. El cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas,

proyectos y metas de la Superintendencia son vigilados y se recomiendan los
ajustes necesarios.
7. La formulación, diseño y ejecución del plan de evaluación del Modelo Estándar de

Control Interno de la Superintendencia se planea y dirige, de acuerdo con las
8. Los Directivos serán apoyados oportunamente en los asuntos relacionados con el

modelo de control interno.

Clases:
 Clientes Internos: Todos los funcionarios de la Entidad, en especial directores de
área, jefe inmediato, compañeros del área de trabajo.
funciones desempeñadas en el cargo, siempre y cuando estén previamente
autorizado por el jefe inmediato para atender de forma directa requerimientos
externos.
Categoría. Comunicaciones utilizadas
1. Constitución Política de Colombia y organización del Estado colombiano

2. Marco legal de la Superintendencia Nacional de Salud
5. Conocimientos de auditoria y Administración del riesgo
6. Modelo Estándar de Control Interno estatal
7. Sistema de Gestión de la Calidad
8. Contratación estatal
9. Presupuesto y Contabilidad Publica
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:

Título profesional en Derecho, Administración

Pública, Administración de Empresas, Ingeniería
Industrial, Ingeniería de Sistemas, Contaduría o
Economía.
Cuarenta y tres (43) meses de
Título de posgrado en la modalidad de experiencia profesional relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 23
Área Oficina de control interno
Diseñar herramientas y mecanismos de evaluación al Modelo Estándar de Control Interno,

con énfasis en el cumplimiento de las políticas y procedimientos relacionados con los
procesos de apoyo y misionales y realizar evaluaciones mediante la aplicación de los
instrumentos de evaluación para el fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno
de la Entidad.

como de los deberes por parte de los diferentes actores del mismo




necesarios.
7. Conceptuar sobre el Modelo Estándar de Control Interno acorde con las políticas
gubernamentales e institucionales.
8. Coordinar las reuniones de apertura y cierre de auditorías, dando cumplimiento a

los procedimientos de la dependencia.






ajustes necesarios.
7. El Modelo Estándar de Control Interno se conceptúa, acorde con las políticas

8. Las reuniones de apertura y cierre de auditorías se coordinan, dando cumplimiento

a los procedimientos de la dependencia.

Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Pública, Administración de Empresas,
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas,
Contaduría o Economía.
Cuarenta (40) meses de experiencia
Título de posgrado en la modalidad de
profesional relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por

la Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 22
Promover y evaluar el desarrollo del Modelo Estándar de Control Interno en la entidad,

recomendando las acciones de mejoramiento continuo, para el logro de la misión y
objetivos institucionales, con eficiencia, eficacia y efectividad.





necesarios.
7. Recomendar los ajustes necesarios a que haya lugar en los planes y programas de
la dependencia, tendientes al mejoramiento de los servicios que presta.
8. Conceptuar sobre las materias de competencia de la dependencia y resolver los

derechos de petición, comunicaciones o actuaciones administrativas que le sean
asignados.






ajustes necesarios.
7. Los ajustes necesarios a que hayan lugar en los planes y programas de la

dependencia se recomiendan oportunamente, de conformidad con la normatividad
vigente y necesidades de la entidad.
8. Los conceptos sobre materia de competencia de la dependencia y los derechos de

petición, comunicaciones o actuaciones administrativas se realizan de manera
oportuna y de acuerdo a los parámetros establecidos por la entidad.

Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Treinta y siete (37) meses de experiencia

Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 21
Proponer métodos de verificación y control del cumplimiento de las leyes, normas, políticas,
procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización en los procesos
de apoyo y recomendar los ajustes necesarios para garantizar su aplicación por parte de la
Entidad.





necesarios.
7. Verificar que se implementen las medidas de mejora a que haya lugar, como
consecuencia de las auditorías realizadas.
8. Orientar a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en la






ajustes necesarios.
7. A las medidas de mejora a que haya lugar como consecuencia de las auditorías
realizadas se verificara su implementación oportuna y pertinente.
8. Las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud serán orientadas en la


Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Economía.
Treinta y cuatro (34) meses de
experiencia profesional relacionada.

Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 20
Asistir y apoyar al Jefe de Oficina en la implementación de planes, políticas y prácticas

para el adecuado ejercicio de la evaluación de los procesos de toda índole que desarrolle
la entidad, y realizar evaluaciones mediante la aplicación de los instrumentos de evaluación
para el fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno de la Entidad.





necesarios.
7. Proyectar y desarrollar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos y metas propuestas.
8. Conceptuar sobre el Modelo Estándar de Control Interno acorde con las políticas






ajustes necesarios.
7. Las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas
propuestas se proyectan y desarrollan con oportunidad y veracidad
8. El Modelo Estándar de Control Interno se conceptúa, acorde con las políticas

Clases:

externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Economía.
Treinta y uno (31) meses de
Título de posgrado en la modalidad de experiencia profesional relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 19
Estudiar, evaluar y conceptuar sobre el Modelo Estándar de Control Interno de la gestión y

resultados de la Superintendencia Nacional de Salud, en cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes.




organización se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial que las
áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan
adecuadamente esta función.

7. Realizar auditorías para verificar el cumplimiento de las normas, procedimientos, en

cumplimiento con las disposiciones legales vigentes.
8. Participar en las actividades de divulgación y difusión del Modelo Estándar de

Control Interno.

participativa permitiendo el oportuno cumplimiento del plan estratégico.
2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad, se cumplen para

garantizar los derechos de los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, así como los deberes por parte de los diferentes actores del mismo.
3. La verificación y evaluación del Modelo Estándar de Control Interno se planea,

dirige y organiza de acuerdo a las necesidades de la entidad y la normatividad
vigente.
4. Al Modelo Estándar de Control Interno se verifica si esta formalmente establecido

5. A los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se

verifica que los responsables de su ejecución y en especial que las áreas o
empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario cumplan y ejerzan
6. Los directivos se mantendrán permanentemente informados, acerca del estado del

7. Para verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos, se realizan

auditorías en cumplimiento con las disposiciones legales vigentes.
8. En las actividades de divulgación y difusión del Modelo Estándar de Control Interno

se participa con oportunidad y diligencia cuando así sea necesario.
Clases:

externos.

9. Presupuesto y Contabilidad publica
11.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Veintiocho (28) meses de experiencia

la Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 17
Evaluar el Modelo Estándar de Control Interno de la Entidad a través de la verificación del

cumplimiento del Plan Estratégico y de los planes de acción e indicadores por cada una de
las dependencias, utilizando métodos e instrumentos del control de gestión, para el logro
del fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno.





7. Establecer los parámetros y/o indicadores técnicos que permitan evaluar la calidad
de los programas de cada área.
8. Colaborar con las áreas en el fortalecimiento de los Sistemas y principios de Control

Interno que garanticen el desarrollo de las funciones de la entidad.
9. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le



vigente.



7. Los parámetros y/o indicadores técnicos se establecen con el fin de permitir evaluar
la calidad de los programas de cada área.
8. En el fortalecimiento de los Sistemas y principios de Control Interno se colabora con

el fin de garantizar el desarrollo de las funciones de la entidad.

Clases:

externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Veintidós (22) meses de experiencia
Título de posgrado en la modalidad de profesional relacionada.

Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 16
Participar en la evaluación del Modelo Estándar de Control Interno de la Entidad, con

énfasis en el cumplimiento de las políticas y procedimientos relacionados con los procesos
misionales de la entidad, como funciones de inspección, vigilancia y control, mediante la
aplicación de los instrumentos de evaluación de la gestión para el fortalecimiento del
Modelo Estándar de Control Interno.





7. Realizar evaluación y control a los diferentes procesos misionales con el fin de

asesorar y apoyar a las áreas en el mejoramiento continuo de la gestión.
8. Preparar informes de evaluación, que incluyan las recomendaciones de

mejoramiento de los procesos evaluados y hacer seguimiento a la aplicación de los
correctivos.
sean asignadas por el jefe inmediato



vigente.



7. La evaluación y control a los diferentes procesos misionales que se realizan con el

fin de asesorar y apoyar a las áreas en el mejoramiento continuo de la gestión se
realizan de manera oportuna y de acuerdo a los parámetros establecidos para tal
fin.
8. Los informes de evaluación que incluyen las recomendaciones de mejoramiento a

los procesos y el seguimiento que se realiza a los correctivos propuestos, son
preparados y presentados de manera oportuna, al igual que al seguimiento a los
correctivos.

Clases:
externos.


10. Conocimientos en el Modelo Estándar de Control Interno.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Diecinueve (19) meses de experiencia

la Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 14
Estudiar, evaluar y conceptuar sobre el Modelo Estándar de Control Interno de la gestión y

legales vigentes.





7. Evaluar los sistemas de información que sirven de apoyo para el desarrollo de las
funciones propias de la Entidad.
8. Realizar evaluación y control a los diferentes procesos administrativos, financieros y

de gestión con el fin de asesorar y apoyar a las áreas en el mejoramiento continuo
de la entidad



vigente.



7. Los sistemas de información que sirven de apoyo para el desarrollo de las

funciones propias de la Entidad son evaluados acordes a los parámetros
establecidos
8. La evaluación y control de los diferentes procesos administrativos, financieros y de

gestión que se realizan con el fin de asesorar y apoyar a las áreas en el
mejoramiento continuo son llevados a cabo atendiendo los lineamientos definidos
por la Entidad.

Clases:

externos.


8. Contratación estatal.
VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Trece (13) meses de experiencia

Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2028
Grado: 12
Realizar evaluaciones generales a la gestión de la Superintendencia con énfasis en

aspectos misionales con el propósito de identificar acciones de mejoramiento que puedan
ser implementadas en el desarrollo de los planes, programas, proyectos y procesos a cargo
de la Entidad.





7. Resolver los derechos de petición, comunicaciones o actuaciones administrativas

que le sean asignados.
8. Preparar informes de evaluación, que incluyan las recomendaciones de

mejoramiento de los procesos evaluados y hacer seguimiento a la aplicación de los
correctivos



vigente.



7. Los derechos de petición, comunicaciones o actuaciones administrativas son

resueltos de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
8. Los informes de evaluación que incluyen las recomendaciones de mejoramiento a

los procesos y el seguimiento que se realiza a los correctivos propuestos, son
preparados y presentados de manera oportuna.

Clases:
externos.

VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Siete (7) meses de experiencia
Título de posgrado en la modalidad de profesional relacionada.

Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 11
Analizar y evaluar la eficacia, eficiencia, oportunidad y efectividad de los procesos y

actividades desarrollados por las dependencias y sugerir acciones que permitan el
mejoramiento de los servicios de la entidad.



5. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que

en desarrollo del mandato Constitucional y legal, diseñe la Superintendencia
6. Realizar seguimiento a las dependencias encargadas de recibir, tramitar y resolver

las quejas, sugerencias, reclamos y denuncias que los ciudadanos formulen y que
se relacionen con el cumplimiento de la misión de la entidad y rendir un informe
semestral.
7. Asistir a los coordinadores y jefes en el fortalecimiento de los Sistemas y principios

de Control Interno que garanticen el desarrollo de las funciones de la entidad.
8. Participar en los procesos de formulación de los planes, programas y proyectos de

la Oficina de Control Interno de manera que se atiendan los requerimientos
institucionales.



vigente.

5. La aplicación de los mecanismos de participación ciudadana diseñados por la

Superintendencia Nacional de Salud, se evalúan y verifican de conformidad con el
desarrollo del mandato Constitucional y legal.
6. A las dependencias encargadas de recibir, tramitar y resolver las quejas,

relacionen con el cumplimiento de la misión de la entidad se vigilan y se rinde al
7. En el fortalecimiento de los Sistemas y principios de Control Interno se le asiste a

los coordinadores y jefes de la entidad para garantizar el desarrollo de las funciones
de la misma.
8. En los procesos de formulación de los planes, programas y proyectos de la Oficina

de Control Interno se participa de manera diligente con el fin de atender los
requerimientos institucionales.

Clases:

externos.

VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Treinta (30) meses de experiencia
Contaduría o Economía. profesional relacionada.

Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2044
Grado: 10
Asistir a las dependencias en el fortalecimiento de los Sistemas y principios de Control

Interno que garanticen el desarrollo de las funciones de la entidad.




en desarrollo del mandato Constitucional y legal, diseñe la Superintendencia.

semestral.
7. Elaborar informes sobre el proceso de auditoría realizado, con el fin de presentar

los resultados de la verificación del cumplimiento de las normas, procedimientos y
términos definidos, efectuando recomendaciones para el manejo institucional.
8. Efectuar seguimiento y evaluación a las recomendaciones realizadas como

resultados de las auditorias de gestión institucional, teniendo en cuenta los
procedimientos y disposiciones legalmente establecidos.



vigente.



7. Sobre el proceso de auditoría realizado, se elabora informes con el fin de presentar

los resultados de la verificación del cumplimiento de las normas, procedimientos y
términos definidos, efectuando recomendaciones para el manejo institucional.
8. A las recomendaciones realizadas como resultados de las auditorias de gestión

institucional se efectúa seguimiento y evaluación, teniendo en cuenta los
procedimientos y disposiciones legalmente establecidos.

Clases:
externos.

VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Veintisiete (27) meses de experiencia
Economía.
Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2044
Grado: 08
Apoyar en la evaluación de la eficacia, eficiencia y efectividad de los procesos y

actividades desarrollados por las dependencias y sugerir acciones que permitan el





semestral.
7. Participar en la evaluación de los procesos y procedimientos de la Superintendencia

Nacional de Salud.
8. Evaluar y seguir los procesos de la Superintendencia Nacional de Salud, y

retroalimentar la gestión de la Entidad.



vigente.



7. En la evaluación de los procesos y procedimientos de la Superintendencia Nacional

de Salud se participa oportuna y diligentemente.
8. Al desarrollo de los procesos de la Superintendencia Nacional de Salud se realiza

evaluación y seguimiento, además se retroalimenta la gestión de la Entidad.

Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Industrial, Ingeniería de Sistemas, Contaduría o Veintiún (21) meses de experiencia
Economía. profesional relacionada.

Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2044
Grado: 06
Apoyar la evaluación al Modelo Estándar de Control Interno de la Entidad a través de la

verificación del cumplimiento del Plan Estratégico y de los planes de acción e indicadores
por cada una de las dependencias, utilizando métodos e instrumentos del control de
gestión, para el logro del fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno.





semestral.
7. Promover la eficiencia y eficacia en las operaciones para garantizar que la gestión

de la Entidad se desenvuelva dentro de las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes.
8. Participar en la coordinación de las auditorias de gestión de la calidad, dando

cumplimiento a las normas establecidas.



vigente.



7. La eficiencia y eficacia en las operaciones se promueven para garantizar que la

gestión de la Entidad se desenvuelva dentro de las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
8. En la coordinación de las auditorias de gestión de la calidad se participa dando

cumplimiento a las normas establecidas.

Clases:

externos.

VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Quince (15) meses de experiencia
Contaduría o Economía. profesional relacionada.

la Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2044
Grado: 04
Participar en el estudio y evaluación sobre el Modelo Estándar de Control Interno de la

gestión y resultados de la Superintendencia Nacional de Salud, en cumplimiento de las



organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente.
sean necesarios.
7. Participar en la realización de las evaluaciones periódicas sobre la ejecución del

plan de acción, de cumplimiento de las actividades propias de cada dependencia y
proponer las medidas preventivas y/o correctivas necesarias de acuerdo con las
políticas institucionales.
8. Participar en la implementación de los procedimientos e instrumentos requeridos

para mejorar los mecanismos de evaluación del Modelo Estándar de Control
Interno.



vigente.



7. En la realización de las evaluaciones periódicas sobre la ejecución del plan de

acción se participa, de conformidad con el cumplimiento de las actividades propias
de cada dependencia y se propone las medidas preventivas y/o correctivas
necesarias de acuerdo con las políticas institucionales.
8. En la implementación de los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar

los mecanismos de evaluación del Modelo Estándar de Control Interno se participa
oportuna y diligentemente.

Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


Nueve (09) meses de experiencia
Economía.
Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2044
Grado: 03
Participar en el análisis y evaluación de la eficacia, eficiencia y efectividad de los procesos

y actividades desarrollados por las dependencias y sugerir acciones que permitan el



permanentemente.
sean necesarios.
7. Colaborar en el ejercicio del control interno de la Superintendencia Nacional de

Salud.
8. Colaborar en la preparación y reglamentación para el control interno, estableciendo

métodos y resultados óptimos en el desarrollo de las actividades de control.



vigente.



7. En el ejercicio del control interno de la Superintendencia Nacional de Salud se

colabora oportuna y diligentemente.
8. En la preparación y reglamentación para el control interno se colabora con el

establecimiento de métodos y resultados óptimos en el desarrollo de las actividades
de control.

Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:

Título profesional en Derecho,

Administración Pública, Administración de
Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería
Seis (06) meses de experiencia profesional
de Sistemas, Contaduría o Economía.
relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos
por la Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2044
Grado: 02
Participar en la implementación de planes, políticas y prácticas para el adecuado ejercicio

de la evaluación de los procesos de toda índole que desarrolle la entidad, y apoyar en la
realización de las evaluaciones mediante la aplicación de los instrumentos de evaluación
para el fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno de la Entidad.



permanentemente.
sean necesarios.
7. Colaborar en los conceptos sobre el Modelo Estándar de Control Interno acorde con
las políticas gubernamentales e institucionales.
8. Asistir al coordinador en las reuniones de apertura y cierre de auditorías, dando

cumplimiento a los procedimientos de la dependencia.



vigente.


6. En los conceptos sobre el Modelo Estándar de Control Interno se colabora acorde

con las políticas gubernamentales e institucionales.
7. Los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de
información de la Superintendencia se verifican y se recomiendan los correctivos
que sean necesarios.

Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:

Título profesional en Título profesional en

Derecho, Administración Pública, Administración
de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de
Tres (03) meses de experiencia
Sistemas, Contaduría o Economía.
Ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 2044
Grado: 01
Apoyar la evaluación sobre el Modelo Estándar de Control Interno de la gestión y

legales vigentes.



permanentemente.
sean necesarios.
7. Participar en la verificación de la implementación de las medidas de mejora a que

haya lugar, como consecuencia de las auditorías realizadas.
8. Participar en la orientación a las dependencias de la Superintendencia Nacional de

Salud, en la adopción de acciones de mejoramiento e indicadores que surjan de las



vigente.


6. En los conceptos sobre el Modelo Estándar de Control Interno se colabora acorde

con las políticas gubernamentales e institucionales.
7. En la verificación de la implementación de las medidas de mejora a que haya lugar,

como consecuencia de las auditorías realizadas se participa oportuna y
diligentemente.
8. En la orientación a las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud, en

la adopción de acciones de mejoramiento e indicadores que surjan de las
recomendaciones de los entes externos de control se participa oportuna y
diligentemente.

Clases:
externos.


VII. EVIDENCIAS
De desempeño:
De producto:


No requiere

Ley.

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4.

4 OFICINA DE CONTROL INTERNO

Asesorar, promover, coordinar y evaluar el desarrollo del Modelo Estándar de Control

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Modelo Estándar de

2. Verificar que el Modelo Estándar de Control Interno esté formalmente establecido

3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la

5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,

6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, para obtener

8. Fomentar la cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el

12. Publicar un informe pormenorizado del estado del control interno de la

13. Asesorar y aconsejar a las dependencias de la Superintendencia en la adopción

15. Poner en conocimiento de los organismos competentes, la comisión de hechos

16. Asesorar al Superintendente Nacional de Salud en las relaciones institucionales y

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Las funciones de planeación, organización y coordinación del proceso de verificación y

2. El Modelo Estándar de Control Interno se verifica para comprobar que esté

3. Los controles definidos para los procesos y actividades de la Organización se

4. Los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la

7. La cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el

8. La aplicación de los mecanismos de participación ciudadana establecidos por mandato

9. El informe pormenorizado del estado del control interno de la Superintendencia es

11. Las dependencias de la Superintendencia son asesoradas y aconsejadas en la

12. A Las dependencias encargadas de recibir, tramitar y resolver las quejas,

13. Los organismos competentes son informados sobre la comisión de hechos

15. El Superintendente Nacional de Salud es asesorado sobre las relaciones

V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN

Categoría. Tipo de Clientes

Categoría. Comunicaciones utilizadas.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Constitución Política y Organización del Estado Colombiano,

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Título profesional en Título profesional en Cincuenta y seis (56) meses de

Título de posgrado en la modalidad de Maestría

Título profesional en Título profesional en

Tarjeta profesional en los casos exigidos por la

Orientar al Superintendente en la interpretación y ejecución de las normas legales en los

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el

3. Realizar la verificación y evaluación del Modelo Estándar de Control Interno, de

4. Apoyar en la verificación de que el Modelo Estándar de Control Interno esté

5. Apoyar a las dependencias de la Superintendencia en la adopción de acciones de

6. Verificar el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,

7. Apoyar en la planeación, la formulación, diseño y ejecución del plan de evaluación

8. Apoyar a los directivos en los asuntos relacionados con el modelo de control

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Los estudios e investigaciones se coordinan, promueven y desarrollan de manera

2. Los procesos y lineamientos establecidos por la entidad se cumplen para garantizar

3. La verificación y evaluación del Modelo Estándar de Control Interno se realiza de

4. Al Modelo Estándar de Control Interno se verifica si está formalmente establecido

5. Las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud son apoyadas en la

6. El cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas,

7. La formulación, diseño y ejecución del plan de evaluación del Modelo Estándar de

8. Los Directivos serán apoyados oportunamente en los asuntos relacionados con el

V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN

Categoría. Tipo de Clientes

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Constitución Política de Colombia y organización del Estado colombiano

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Título profesional en Derecho, Administración

Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.

Diseñar herramientas y mecanismos de evaluación al Modelo Estándar de Control Interno,

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan el