Determinación de Factores, Grados y Puntos Del Caso Práctico

Valución del puesto menos importante 600
Valuación del puesto más importante 12000
Factores Peso del factor % Valor mínimo Valor máximo

Instrucción 10% 60 1200
Experiencia 25% 150 3000
Esfuerzo físico 10% 60 1200
Esfuerzo mental y/o visual 20% 120 2400
Responsabilidad de materiales 5% 30 600
Responsabilidad de equipo o procesos 10% 60 1200
Iniciativa 10% 60 1200
Ambiente de trabajo 10% 60 1200
Total 100% 600 12000
Factores Números de grados Grado 1 Grado 2 Grado 3 Grado 4 Grado 5 Grado 6 Grado 7
Instrucción 6 60 109 199 362 659 1200
Experiencia 7 150 247 407 671 1105 1821 3000
Esfuerzo físico 6 60 109 199 362 659 1200
Esfuerzo mental y/o visual 7 120 198 326 537 884 1457 2400
Responsabilidad de materiales 4 30 81 221 600
Responsabilidad de equipo o procesos 5 60 127 268 567 1200
Iniciativa 6 60 109 199 362 659 1200
Condiciones de trabajo 6 60 109 199 362 659 1200
Escala de Puntos
FACTOR GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4

Requisitos Mentales
1. Instrucción 60 109 199 362
2. Experiencia 150 247 407 671
3. Iniciativa 60 109 199 362
Requisitos Físicos
4. Esfuerzo físico 60 109 199 362
5. Esfuerzo mental y/o visual 120 198 326 537
Responsabilidad por
6. Responsabilidad de materiales 30 81 221 600
7. Responsabilidad de equipo o pro 60 127 268 567
Condiciones de trabajo
8. Ambiente de trabajo 60 109 199 362
os
GRADO 5 GRADO 6 GRADO 7
659 1200
1105 1821 3000
659 1200
659 1200
884 1457 2400
1200
659 1200
2
1. INSTRUCCIÓN
Este factor considera el grado de instrucción general o la capacitación particular previa solicitada para la
correcta aplicación y el desempeño laboral del puesto. Solamente se debe considerar la instrucción que
aplica para el puesto, y no la educación formal del que ocupa el puesto.
GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS
1. Requiere que el ocupante sepa leer y escribir o que haya tomado un curso de alfabetización. 60
2. Requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación primaria o equivalente. 109
3. Requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación secundaria o equivalent 199
4. Requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación media superior o equiva 362
5. Requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación superior completo. 659
Requiere una instrucción que corresponda al nivel de educación superior completo mas
6. 1200
un posgrado.
2. EXPERIENCIA
Este factor consierda el tiempo normalmente necesario para que las personas que posea la instrucción
correspondiente, pueda desempeñar satisfatoriamente un puesto.
El puesto requiere que el ocupante no tenga experiencia.

1. 150
El puesto requiere que el ocupante 1 año de experiencia.

2. 247
3. El puesto requiere que el ocupante tenga mas de 1 año de experiencia 407
4. El puesto requiere que el ocupante al menos 2 años de experiencia 671
5. El puesto requiere que el ocupante más de 2 años de experiencia 1105
6. El puesto requiere que el ocupante tenga al menos 3 años de experiencia 1821
7. El puesto requiere que el ocupante tenga mas de 3 años de experiencia 3000
3. INICIATIVA
Este factor considera la amplitud en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar desiciones sobre el
trabajo o modificar situaciones o sistemas.
1. El puesto requiere que el ocupante habilidades para ejecutar exactamente las órdenes recibidas. 60
2. El puesto requiere que el ocupante tenga cierta intrepretación de las órdenes recibias al aplicarla. 109
El puesto requiere que el ocupante tenga iniciativa para resolver eventualmente problemas
3. sencillos que se presentan.
199
El puesto requiere que el ocupante tenga iniciativa para resolver (25% a 50%) problemas
362
El puesto requiere que el ocupante tenga iniciativa para resolver (50% a más) problemas
659
El puesto requiere que el ocupante tenga iniciativa para resolver constantes problemas dificil y
6. trascendencia.
1200
4. ESFUERZO FÍSICO
Este factor considera el esfuerzo físico, destreza manual requerida para el trabajo, el desgaste físico
comprendidas por la fatiga, intensidad y continuidad del trabajo, mantenimiento de una misma postura, ya
sea de pie o sentado por un periodo de tiempo largo y con actividades de constante movimiento como
caminar, subir/bajar escaleras, cargar peso, operar máquinas, etc
1. Se requiere un esfuerzo mínimo para el desempeño de sus actividades. 60
2. Requiere estar sentado, de pie o caminando con continuidad o cambio a voluntad. 109
Consiste en estar sentado, de pie, caminando con continuidad y cargando pesos

3. 199
livianos en distancias cortas.
Requiere estar sentado, de pie, caminando y subiendo/bajando escaleras con carga de
4. 362
pesos moderados.
Consiste en tener una postura contínua, de pie, sentado o caminando en periodos de
5. 659
tiempo moderados, cargando pesos de livianos a pesados.
Requiere esfuerzo físico para realizar variedad de actividades con cargas pesadas, de
6. pie, sentado y caminando distancias largas, subiendo/bajando escaleras con una 1200
determinada secuencia para realizar las activades
5. ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL
Este factor considera el grado de atención mental y la organización del trabajo en cuento al ritmo a que se
ve sometido el trabajador; en aspectos de carácter cuantitativo y cualitativo de una manera constante.
Este cargo requiere de un minimo nivel de concentración. Operaciones muy repetitivas.

1. 120
El tiempo es muy corto y las interrupciones frecuentes no son intrusivas.
Este puesto requiere un cierto nivel de concentración. Operaciones muy repetitivas. El
2. 198
tiempo es corto y pude interrumpirse a voluntad.
Este puesto requiere una concentración moderada. Algunas acciones variables. La
3. 326
duración del ciclo es moderada y puede interrumpirse a voluntad.
Este puesto requiere un alto grado de concentración. Diversas operaciones. La duración
4. 537
es larga y las interrupciones no son deseadas.
Este puesto requiere un elevado nivel de concentración. Operaciones muy variadas y
5. 884
diversas. Larga duración e interrupciones muy indeseables.
Este cargo requiere de un excesivo nivel de concentración. Operaciones bastante
6. 1457
diversas y variadas. Periodos largos e interrupcciones muy poco deseadas.
Este puesto requiere un extremo nivel de concentración. Operaciones muy diversas y
7. 2400
variadas. Larga duración e interrupciones bastante indeseables.
6. RESPONSABILIDAD DE MATERIALES
Este factor considera la responsabilidad por el cuidado y atención necesarios sobre materiales, equipos,
herramientas, maquinarias, etc. para evitar cualquier daño posible a los mismos, debido a descuidos,
errores, o neligencias por parte del empleado.
1. El puesto requiere que el ocupante maneje materiales, herramientas y equipo de atenció 30
El puesto requiere que el ocupante tenga responsabilidad directa por la atención y

2. 81
cuidado sobre materiales, herramientas y equipos de costos y complejidad promedio.
El puesto requiere que el ocupante tenga responsabilidad directa por la atención y
3. 221
cuidado sobre materiales, herramientas y equipos de costos y alta complejidad.
El puesto requiere que el ocupante tenga responsabilidad por vehiculos y equipos
4. 600
especializados o materiales costosos.
7. RESPONSABILIDAD DE EQUIPO O PROCESOS
Esto factor considera los mecanismos y procesos de realización de actividades, las cuales se encuentran
sujetas a un determinado rol.
Trabajo requiere llevar a cabo procesos para su ejecución. tiene responsabilidad

1. 60
inherente a la responsabilidad de procesos.
Trabajo variado que requiere atención sostenida durante periodos cortos de tiempo para
2. la ejecución de sus funciones. Tiene responsabilidad inherente a la operación y 127
seguimiento de procesos establecidos.
Trabajo variado que requiere atención sontenida durante periodos largos de tiempo para
3. la ejecución de sus funciones. Tiene responsabilidad inherente a la operación, 268
seguimiento y mantenimiento de procesos establecidos.
Trabajo variado de complejidad media que requiere de concentración para la
4. organización y ejecución de sus funciones.Tiene responsabilidad inherente a la 567
operación y seguimiento de procesos establecidos.
Trabajo variado de complejidad alta que requiere para la planificación, dirección, y
5. control de la gestion empresarial. Tiene responsabilidad inherente al seguimiento y 1200
mejora continua de los procesos organizacionales.
8. AMBIENTE DE TRABAJO
Este factor evalúa lo apropiado del entorno físico en el cual el trabajo debera ser realizado.
1. Buenas condiciones sin elementos físicamente desagradable. 60
Preominan buenas condiciones con solamente poca u ocaconal exposición elementos

2. 109
desagradables tales como humo, ruidos, temperaturas cámbiantes, etc.
Aceptable condiciones de trabajo con poca exposición a una combianación de
3. 199
elementos desagradables.
Aceptable condiciones de trabajo con exposición a una combianación de elementos
4. 362
desagradables.
5. Continua exposición a elementos desagradables. 659
6. Continua exposición a más de un elemento desagradable. 1200

6
GERENTE DE VENTAS
FACTORES ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Instrucción El trabajador necesita supervisor y coordinación del área de ventas
Mínima en el campo profesional mayor a 3 años y preferentemente
haber recibido curso de organización administrativa con duración de
Experiencia
400 horas.
Contar con la capacidad de administrar, formar e incentivar a un
equipo de trabajo, demostrar dotes para la comunicación asertiva,
Iniciativa
debe conocer el proceso de ventas, confianza para hablar con
diversos tipos de público, capacidad de resolver problemas.
Esfuerzo físico Requiere estar parado, supervisando las ventas
Esfuerzo mental y/o Equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, en un porcentaje

visual igual o mayor del 80%
Control de la relación con Proveedores, implementación de
Responsabilidad de
materiales
estrategias de Marketing, detección de necesidades operativas
Coordinación y supervisión de personal a cargo, verificar que se

cumplan los objetivos y el presupuesto de ventas, administrar,
Responsabilidad de
equipo o procesos
controlar y supervisar el proceso de ventas, supervisión y
Coordinación del área de ventas, supervisión de servicio a clientes
Se encuentra en un ambiente de estres, en donde debe coordinar a

Ambiente de trabajo
los empleados y buscar nuevas alternativas de ventas
TOTAL DE PUNTOS
GERENTE ADMINISTRATIVO
El trabajador necesita comprender datos e información de una
Instrucción
formación académica a nivel licenciatura
Necesita contar con conocimientos altos en contabilidad y 5 años de
Experiencia
experiencia comprobable.
Ordena operaciones de la empresa, mantener libros contables
actualizados y hacer procedimientos de información financiera
Iniciativa
Medio, requiere estar sentado frente a un ordenador elaborando y

Esfuerzo físico analizando información para la organización y caminando
manejando personal.
Esfuerzo mental y/o
visual
Elaborar, analizar e interpretar estados financieros
Necesita manejar información financiera, control de presupuestos y

Responsabilidad de
materiales
contabilidad, Reclutamiento , selección y capacitación de personal,
desarrollo de una planeación estratégica
Responsabilidad de Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así
equipo o procesos como idear modos de optimizar procesos.
Ambiente de trabajo Se encuentra en constante exposición a elementos estresantes.
TOTAL DE PUNTOS
GERENTE DE COBRANZA
Requiere comprender e interpretar datos financieros y organizar
información que corresponda al nivel de educación superior
Instrucción
completo. Ya sea licenciatura en admón de empresas, contaduria
publica, en Finanzas, Ingeniería industria
El gerente requiere que tenga mas de 3 años de experiencia en el
Experiencia
puesto o similar al de cobranza
Resolver problemas con los clientes directamente sobre sus deudas
Iniciativa y dudas respecto a cuentas financieras, y registro de personas
pendientes a cobrar.
Medio, debe estar sentado frente a un ordenador para la organización de
Esfuerzo físico información y estar caminando/manejando para realizar la cobranza a los
clientes.
Debe tener un elevelado nivel de concentración ya que maneja
Esfuerzo mental y/o
visual
información precisa y privada de clientes, y estados de cuentas de
cobranza.
Responsabilidad de
materiales
Ocupa manejar impresoras, computadoras y scanners
Debe tener atención al momento de pasar nueva información

Responsabilidad de
equipo o procesos
respecto a las cuentas vencidas, clientes deudores,etc. Respetando
el protocolo establecido en la tienda.
Tiene buenas condiciones el ambiente, solamente llega a estar a
Ambiente de trabajo expuesto al ruido, temperaturas altas o bajas, cuando debe estar
manejando para la realización de la cobranza.
CONTADOR
El trabajador necesita comprender datos e información financiera de
Instrucción
una formación académica a nivel licenciatura.
Necesita tener una experiencia profesional de 3 años o más en el
Experiencia
área contable.
Brindar consultoría financiera, apegada al cumplimiento de la
Iniciativa
normatividad federal, estatal y municipal.
Requiere estar sentado, de pie y caminando con continuidad o
Esfuerzo físico cambio a voluntad para elaborar, analizar e interpretar información
de la empresa.
Generar información y correcto cálculo de entradas y salidas de
Esfuerzo mental y/o
visual
recursos para realizar y presentar sus respectivos estados
financieros.
Requiere que el trabajador tenga responsabilidad y atención sobre
Responsabilidad de
materiales
bienes materiales y recursos económicos para su correcta
administración financiera.
Requiere concentración para la ejecución de sus funciones
Responsabilidad de
equipo o procesos
mediante el cumplimiento de procesos establecidos para el pago de
las obligaciones fiscales correspondientes.
Se encuentra en constante exposición a elementos desagradables
Ambiente de trabajo
dentro del área laboral.
TOTAL DE PUNTOS
JEFE DE
El trabajador requiere monitorear VENTAS
y analizar las métricas de ventas,
FACTORES ESPECIFICACIÓN
desarrollar estrategias DEL PUESTO
de ventas y planifica los presupuestos de
venta, por lo que
necesita tener un nivel de educación superior completo;
Instrucción especificamente una licenciatura en finanzas, administración de
empresas o mercadotecnia.
Experiencia El Jefe de Ventas requiere tener más de 2 años de experiencia como

representante de ventas o dentro del área de ventas.
Se necesita que el ocupante tenga iniciativa para resolver constantes
problemas dificiles y de trascendencia, como al definir metas y objetivos de
Iniciativa
ventas
administrar y capacitar al equipo de ventas.
Este puesto debido a las actividades que realiza, debe estar

Esfuerzo físico
sentado, de pie o caminando con continuidad.
Este puesto debido a las actividades que realiza como
Esfuerzo mental y/o negociaciones, análisis de métricas o la elaboración de estrategias,
visual requiere un alto grado de concentración en donde la duración es
larga y lasrequiere
El puesto interrupciones
que el no son deseadas.
ocupante tenga responsabilidad directa
Responsabilidad de por la atención y cuidado sobre materiales, herramientas y equipos
materiales de costos y alta complejidad.
El puesto tiene alta complejidad la cual requiere para la
planificación, dirección, y control de la gestión empresarial en el
Responsabilidad de
equipo o procesos
área de ventas y debe de tener una mejora continua que influya en
los procesos organizacionales optimizando las ventas de la
empresa.
Se puede llegar en un ambiente estresante debido a las actividades
Ambiente de trabajo complejas y críticas dentro de la empresa. Es decir, puede llegar a
estar expuesto a ambientes desagradables
TOTAL DE PUNTOS
RECURSOS HUMANOS
El trabajador requiere evaluar el desempeño, canalizar asuntos a las
áreas respectivas y coordinar al personal, por lo que necesita tener
Instrucción
un nivel de educación superior completa; específicamente una
licenciatura en administración de empresas o psicología.
Este puesto requiere tener 3 años de experiencia laboral
Experiencia comprobable como gerente de recursos humanos o alto ejecutivo
del departamento de recursos humanos.
Se necesita que el ocupante tenga iniciativa para resolver
constantes problemas dificiles y de trascendencia como planificar,
Iniciativa
dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones
laborales.
Se requiere un esfuerzo mínimo para el desempeño de sus
Esfuerzo físico
actividades.
Este puesto requiere un alto grado de concentración. Diversas

Esfuerzo mental y/o
visual
operaciones. La duración es larga y las interrupciones no son
deseadas.
Responsabilidad de No es responsable directamente de materiales debido a las

materiales actividades que este puesto realiza.
Responsabilidad de Requiere de planificar, dirigir y controlar al recuso humano por
equipo o procesos medio de proceso establecidos.
Exposición extrema a elementos desagradables de estrés tanto con
Ambiente de trabajo
el personal como con sus superiores.
TOTAL DE PUNTOS
AUXILIAR DE VENTAS
El trabajador requiere brindar atención al cliente, acomodo y
Instrucción
exhibición e mercancia del área designada y ofrecer oproducos
Este puesto requiere tener 2 año de expersiencia laboral en puestos
Experiencia
similares.
Se requiere que el trabajador tenga iniciativa para resolver
Iniciativa problemas sencillos, cerrar ventas, reabastecer y realizar
promociones comerciales.
El ocupante requiere estar de pie o caminando continuamente por
Esfuerzo físico
periodos de tiempo largos.
Este puesto debido a las actividades que realiza como
negociaciones, requiere un grado medio de concentración en donde
Esfuerzo mental y/o
visual
la duración es larga y las interrupciones no son deseadas.
Responsabilidad de El trabajaor necesita manejar impresora, hojas de venta, scanners y

materiales equipo de computo.
Responsabilidad de Identifica las características de los clientes. realización de reportes
equipo o procesos de ventas, negociación con clientes potenciales.
Responsabilidad de Identifica las características de los clientes. realización de reportes
equipo o procesos de ventas, negociación con clientes potenciales.
Se encuentra en ambientes con elementos desagradable, ruido,
Ambiente de trabajo
poca iluminación y estres.
TOTAL DE PUNTOS
CAJERO AUXILIAR
Recibir los abonos para cuentas de muebles y ropa, e informar a su
vez a los Clientes los atrasos y bonificaciones obtenidos por su
Instrucción pronto pago. Asimismo, ofrecer los servicios Coppel e invitar a los
Clientes a que continúen comprando.
Al menos 2 años de experiencia como cajero en sucursales

Experiencia
bancarias, casas de cambio o tiendas
Estar atendiendo a los clientes en la cuestion de precios de
Iniciativa productos, apoyar al cajero en el cierre de turno, cubrir a cualquier
cajero que llegue a faltar a su turno, entregar y custodiar dinero
Realizar retiros sin tarjeta, disponer del Préstamo Digital, hacer el
Esfuerzo físico pago de tu Crédito Coppel, depositar en una Ventanilla Electrónica.
Necesita tener una buena vista ya que maneja un equipo de
Esfuerzo mental y/o
visual
computo, ademas de tener continuamente efectivo en su turno, el
cual debe custodiar
Responsabilidad de Manejo de equipo de computo, manejo de efectivo, apoyar al cajero
materiales principal
Gestionar transacciones, escanear las mercancías, cobrar, emitir
Responsabilidad de recibos, reembolsos, cambios o tiques, canjear sellos y cupones,
equipo o procesos cobrar en efectivo o con tarjeta de crédito.
Tiene buenas condiciones de trabajo, pero si se llega a presentar

Ambiente de trabajo percanses los cuales pueden causar estres para el ocupante del
puesto
TOTAL DE PUNTOS
CHOFER
Requiere una educación secuendaria para conocer el reglamento de
Instrucción transito y conocer las direcciones, ademas de aplicarlo de manera
correcta y legal
Requiere al menos 2 años de experiencia como chofer en puestos
Experiencia
similares
El chófer debe seguir la ruta establecida, pero en casos especiales

Iniciativa debe buscar rutas alternas y cuidar la mercancía al momento de la
entrega, además de revisarla
Requiere cargar mercancía y desenderla a la casa del cliente,

Esfuerzo físico
tambien debe estar sentado durante periodos largos
Requiere cargar mercancía y desenderla a la casa del cliente,
Esfuerzo físico
tambien debe estar sentado durante periodos largos
Debe estar revisando el material que recoja y entregué al cliente
Esfuerzo mental y/o
visual
para evitar cualquier percance, además debe tener una buena vista
por estar en constante en ruta
Responsabilidad de Es responsable de productos costosos de la tienda, además del
materiales vehículo de la empresa
Responsabilidad de Debe respetar el proceso de entrega y la ruta de seguimiento para la
equipo o procesos entrega de los productos
Está expuesto a humo, ruido, malos tratos por parte de clientes,
Ambiente de trabajo
calor o sentirse con frío, etc
TOTAL DE PUNTOS
VENTAS
L PUESTO GRADOS PUNTOS
dinación del área de ventas 6 1200

a 3 años y preferentemente
ministrativa con duración de
7 3000
formar e incentivar a un
la comunicación asertiva,
6 1200
fianza para hablar con
resolver problemas. Salario $750
s ventas 3 199
utador, en un porcentaje
4 537
implementación de
necesidades operativas 4 600
a cargo, verificar que se

de ventas, administrar,
tas, supervisión y 4 567
visión de servicio a clientes
en donde debe coordinar a

5 659
vas de ventas
7962
NISTRATIVO
s e información de una
5 659
a
s en contabilidad y 5 años de
7 3000
ntener libros contables
información financiera
6 109
$715
n ordenador elaborando y
ción y caminando 3 199
inancieros 4 537
, control de presupuestos y
y capacitación de personal, 4 600
a
sistemas administrativos, así
5 1200
s.
elementos estresantes. 6 1200
7504
OBRANZA
s financieros y organizar
educación superior
5 659
de empresas, contaduria
a
años de experiencia en el
6 1821
ectamente sobre sus deudas

y registro de personas 6 1200
nador para la organización de

para realizar la cobranza a los 5 659
$700
ntración ya que maneja
s, y estados de cuentas de 5 884
ras y scanners 3 221
ar nueva información
s deudores,etc. Respetando 5 1200
solamente llega a estar a

bajas, cuando debe estar 4 362
ranza.
7006
OR
s e información financiera de
5 659
atura.
nal de 3 años o más en el
6 1821
al cumplimiento de la
5 659
.
ando con continuidad o
ar e interpretar información 2 109
$687
de entradas y salidas de $687
espectivos estados 6 1457
nsabilidad y atención sobre
s para su correcta 3 221
n de sus funciones
establecidos para el pago de 5 1200
es.
elementos desagradables
5 659
6785
ENTAS
zar las métricas de ventas,
L PUESTO
fica los presupuestos de GRADOS PUNTOS
perior completo;
nzas, administración de 6 1200
años de experiencia como 5 1105

e ventas.
para resolver constantes
o al definir metas y objetivos de
6 1200
$660
e realiza, debe estar
3 199
uidad.
e realiza como
elaboración de estrategias,
4 537
en donde la duración es
das.
a responsabilidad directa
es, herramientas y equipos
3 221
requiere para la
estión empresarial en el
ora continua que influya en 5 1200
ndo las ventas de la
nte debido a las actividades

sa. Es decir, puede llegar a 5 659
les
6321
UMANOS
peño, canalizar asuntos a las
al, por lo que necesita tener
5 659
a; específicamente una
sas o psicología.
periencia laboral
humanos o alto ejecutivo 6 1821
.
ativa para resolver
cendencia como planificar,
5 659
sonal y las relaciones
$478
desempeño de sus
1 60
oncentración. Diversas
interrupciones no son 4 537
eriales debido a las

1 30
al recuso humano por

5 1200
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6 1200
6166
VENTAS
al cliente, acomodo y
4 362
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ersiencia laboral en puestos
3 407
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4 362
$400
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no son deseadas. 5 884
, hojas de venta, scanners y

3 221
es. realización de reportes

4 567
enciales.
es. realización de reportes
4 567
enciales.
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5 659
3824
XILIAR
ebles y ropa, e informar a su
ciones obtenidos por su
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ajero en sucursales
4 671
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de turno, cubrir a cualquier 4 362
regar y custodiar dinero
Préstamo Digital, hacer el
una Ventanilla Electrónica. 3 199
$383
maneja un equipo de
nte efectivo en su turno, el 4 537
de efectivo, apoyar al cajero

3 221
mercancías, cobrar, emitir

canjear sellos y cupones,
3 268
o.
ero si se llega a presentar

res para el ocupante del 3 199
2819
R
ara conocer el reglamento de
as de aplicarlo de manera 3 199
ia como chofer en puestos

4 671
, pero en casos especiales

ercancía al momento de la 3 199
a a la casa del cliente,

4 362
iodos largos
a a la casa del cliente,
4 362
iodos largos $330
coja y entregué al cliente
debe tener una buena vista 3 326
de la tienda, además del

2 81
a ruta de seguimiento para la

3 268
os por parte de clientes,

4 362
2468
REQUISITOS RESPONSABILIDADE
REQUISITOS MENTALES
FÍSICOS S POR
Esfuerzo
Esfuerzo
InstrucciónExperiencia Iniciativa mental y/o Materiales
físico
visual
PUESTOS
Grados
Grados
Grados
Grados
Grados
Grados
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Gerente de ventas 6 ### 7 3000 6 ### 3 199 4 537 4 600
Gerente administrativo 5 659 7 3000 6 109 3 199 4 537 4 600
Gerente de cobranza 5 659 6 1821 6 ### 5 659 5 884 3 221
Contador 5 659 6 1821 5 659 2 109 6 1457 3 221
Jefe de ventas 6 ### 5 1105 6 ### 3 199 4 537 3 221
Recursos humanos 5 659 6 1821 5 659 1 60 4 537 1 30
Auxiliar de ventas 4 362 3 407 4 362 4 362 5 884 3 221
Cajero auxiliar 4 362 4 671 4 362 3 199 4 537 3 221
Chofer 3 199 4 671 3 199 4 362 3 326 2 81
RESPONSABILIDADE CONDICIONES T
S POR DE TRABAJO O
T
A
De equipo o Ambiente de L
procesos trabajo
D
E
P
U
Grados
Grados
Puntos
Puntos
N
T
O
S
4 567 5 659 7962

5 1200 6 1200 7504
5 1200 4 362 7006
5 1200 5 659 6785
5 1200 5 659 6321
5 1200 6 1200 6166
4 567 5 659 3824
3 268 3 199 2819
3 268 4 362 2468
Salarios
Total de
Puestos promedios X. Y X2
puntos (Xi)
(Yi)
Gerente de ventas 7962 750 5,971,500 63,393,444
Gerente administrativo 7504 715 5,365,360 56,310,016
Gerente de cobranza 7006 700 4,904,200 49,084,036
Contador 6785 687 4,661,295 46,036,225
Jefe de ventas 6321 660 4,171,860 39,955,041
Recursos humanos 6166 478 2,947,348 38,019,556
Auxiliar de ventas 3824 400 1,529,600 14,622,976
Cajero auxiliar 2819 383 1,079,677 7,946,761
Chofer 2468 340 839,120 6,091,024
Total 50855 5113 31,469,960 321,459,079
Salarios promedios (Yi) frente a Total de
puntos (Xi)
800
700
Salarios promedios (Yi)
600
500
400
300
200
100
0
2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000
Total de puntos (Xi)
Salarios promedios (Yi) frente a Total de
puntos (Xi)
800
700
600
500
400
300
200
100
0
2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000
Total de puntos (Xi)
tal de

EJERCICIOS DE CUOTAS OBRE
Coppel SA DE CV
Cálculo de Cuotas Obrero Patronales
Nomina del 03 al 09 de Noviembre del 2023
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I
750.00 2,593.50 750.00 Salario Diario Topado 25 Veces UMA

750.00 311.22 438.78 SDT(SS) Excedente a 3 veces UMA
750.00 103.74 103.74 Salario Diario Topado (SS) 1 (UNA) UMA
Dias Trabajados en el Periodo, Pagado por:
Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades
PERCEPCIONES EN EL PERIODO
Estos son los días Base de Cotización:
DBC1 30.00 Sueldos + Vacaciones - Faltas - Incapacidades

DBC2 30.00 Sueldos + Vacaciones - Incapacidades
DBC3 30.00 Sueldos + Vacaciones - Faltas
Este es el Cálculo de las Cuotas: Dias Base Total

de Cotización
1.-Enfermedad y Maternidad
a) Prestaciones en Especie
Cuota Fija DBC2 30.00 3,112.20
Cuota Adicional DBC2 30.00 13,163.40
b) Prestaciones en Dinero DBC2 30.00 23,609.59
2.-Invalidez y Vida DBC1 30.00 23,609.59
3.-Guarderias DBC1 30.00 23,609.59
4.-Riesgo de Trabajo DBC1 30.00 23,609.59
5.-Pensionados DBC2 30.00 23,609.59
6.-Retiro DBC3 30.00 23,609.59
7.-Cesantía en Edad Avanzada y Vejez DBC1 30.00 23,609.59
8.-Infonavit DBC3 30.00 23,609.59
CUOTAS OBRERO PATRONALES
Sueldo Diario del Puesto $750.00

Por días de Pago $30.00
Base Total del Impuesto $22,500.00
Por la Tasa 1.80%
Impuesto Sobre Nomina $405.00
IMPUESTO SOBRE LA EDUCACIÓN

Por la Tasa 66.67%
Impuesto Sobre la Educación $270.01
IMPUESTOS ESTATALES:
Impuesto sobre Nomina $405.00
Total Impuestos Estatales $675.01
CIOS DE CUOTAS OBRERO PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Diario S.D.I Tablas IMSS Cesantía y Vejez Cuota Patronal
Zona Fronteriza
750.00 786.99 Fecha de inicio de vigencia: 01/02/2023
Rango Importe Inicial Porcentaje

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 22,500.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 22,500.00
CUOTA PATRONAL CUOTA OBRERA

Porcentajes Importe Porcentajes Importe
Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 144.80 0.400% 52.65
0.700% 165.27 0.250% 59.02
1.750% 413.17 0.625% 147.56
1.000% 236.10 0.00
3.000% 708.29 0.00
1.050% 247.90 0.375% 88.54
2.000% 472.19 0.00
4.241% 1,001.28 1.125% 265.61
5.000% 1,180.48 0.00
5,204.36 613.38
EJERCICIOS DE CUOTAS OBRERO PATRONALES
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 22,507.81
6.-Retiro DBC3 30.00 22,507.81
8.-Infonavit DBC3 30.00 22,507.81

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 21,450.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 21,450.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 144.88 0.400% 52.68
0.700% 157.55 0.250% 56.27
1.750% 393.89 0.625% 140.67
1.000% 225.08 0.00
3.000% 675.23 0.00
1.050% 236.33 0.375% 84.40
2.000% 450.16 0.00
4.241% 954.56 1.125% 253.21
5.000% 1,125.39 0.00
4,997.96 587.25
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 22,035.62
6.-Retiro DBC3 30.00 22,035.62
8.-Infonavit DBC3 30.00 22,035.62

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 21,000.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 21,000.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 139.69 0.400% 50.80
0.700% 154.25 0.250% 55.09
1.750% 385.62 0.625% 137.72
1.000% 220.36 0.00
3.000% 661.07 0.00
1.050% 231.37 0.375% 82.63
2.000% 440.71 0.00
4.241% 934.53 1.125% 247.90
5.000% 1,101.78 0.00
4,904.27 574.14
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 21,626.38
6.-Retiro DBC3 30.00 21,626.38
8.-Infonavit DBC3 30.00 21,626.38

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 20,610.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 20,610.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 135.19 0.400% 49.16
0.700% 151.38 0.250% 54.07
1.750% 378.46 0.625% 135.16
1.000% 216.26 0.00
3.000% 648.79 0.00
1.050% 227.08 0.375% 81.10
2.000% 432.53 0.00
4.241% 917.17 1.125% 243.30
5.000% 1,081.32 0.00
4,823.08 562.79
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 20,776.44
6.-Retiro DBC3 30.00 20,776.44
8.-Infonavit DBC3 30.00 20,776.44

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 19,800.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 19,800.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 125.84 0.400% 45.76
0.700% 145.44 0.250% 51.94
1.750% 363.59 0.625% 129.85
1.000% 207.76 0.00
3.000% 623.29 0.00
1.050% 218.15 0.375% 77.91
2.000% 415.53 0.00
4.241% 881.13 1.125% 233.73
5.000% 1,038.82 0.00
4,654.44 539.20
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 15,047.18
6.-Retiro DBC3 30.00 15,047.18
8.-Infonavit DBC3 30.00 15,047.18

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 14,340.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 14,340.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 62.82 0.400% 22.84
0.700% 105.33 0.250% 37.62
1.750% 263.33 0.625% 94.04
1.000% 150.47 0.00
3.000% 451.42 0.00
1.050% 158.00 0.375% 56.43
2.000% 300.94 0.00
4.241% 638.15 1.125% 169.28
5.000% 752.36 0.00
3,517.70 380.21
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 12,591.78
6.-Retiro DBC3 30.00 12,591.78
8.-Infonavit DBC3 30.00 12,591.78

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 12,000.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 12,000.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 35.81 0.400% 13.02
0.700% 88.14 0.250% 31.48
1.750% 220.36 0.625% 78.70
1.000% 125.92 0.00
3.000% 377.75 0.00
1.050% 132.21 0.375% 47.22
2.000% 251.84 0.00
4.016% 505.69 1.125% 141.66
5.000% 629.59 0.00
3,002.19 312.08
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 12,056.63
6.-Retiro DBC3 30.00 12,056.63
8.-Infonavit DBC3 30.00 12,056.63

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 11,490.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 11,490.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 29.92 0.400% 10.88
0.700% 84.40 0.250% 30.14
1.750% 210.99 0.625% 75.35
1.000% 120.57 0.00
3.000% 361.70 0.00
1.050% 126.59 0.375% 45.21
2.000% 241.13 0.00
4.016% 484.19 1.125% 135.64
5.000% 602.83 0.00
2,897.21 297.23
Coppel SA DE CV
Fecha de
NOMBRE Ingreso
2/1/2023
ES MAYOR
SI A S.D.I

Concepto Sueldos
Concepto Vacaciones
Faltas
Incapacidades


de Cotización
3.-Guarderias DBC1 30.00 10,703.01
6.-Retiro DBC3 30.00 10,703.01
8.-Infonavit DBC3 30.00 10,703.01

Por la Tasa 1.80%

Por la Tasa 66.67%
O PATRONALES
DE CV
rero Patronales
Noviembre del 2023
Salario
Zona Fronteriza

1.00 SM 0.000000 3.150
1.01 SM a 3.50 312.413124 3.953
UMA
3.51 a 4.00 UMA 364.127400 4.016
4.01 UMA en 415.997400 4.241
adelante
Días Importe 365

15
30.00 10,200.00 3
0.00 383
0.00 365
0.00 1.049315068FACTOR SBC
30.00 10,200.00

Cotización
20.400% 634.89 0.00

1.100% 15.03 0.400% 5.47
0.700% 74.92 0.250% 26.76
1.750% 187.30 0.625% 66.89
1.000% 107.03 0.00
3.000% 321.09 0.00
1.050% 112.38 0.375% 40.14
2.000% 214.06 0.00
4.016% 429.83 1.125% 120.41
5.000% 535.15 0.00
2,631.69 259.66

Determinación de Factores, Grados y Puntos Del Caso Práctico

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Valución del puesto menos importante 600

Valuación del puesto más importante 12000

Factores Peso del factor % Valor mínimo Valor máximo

FACTOR GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4

GRADO 5 GRADO 6 GRADO 7

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

El puesto requiere que el ocupante no tenga experiencia.

El puesto requiere que el ocupante 1 año de experiencia.

3. El puesto requiere que el ocupante tenga mas de 1 año de experiencia 407

4. El puesto requiere que el ocupante al menos 2 años de experiencia 671

5. El puesto requiere que el ocupante más de 2 años de experiencia 1105

6. El puesto requiere que el ocupante tenga al menos 3 años de experiencia 1821

7. El puesto requiere que el ocupante tenga mas de 3 años de experiencia 3000

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

1. Se requiere un esfuerzo mínimo para el desempeño de sus actividades. 60

Consiste en estar sentado, de pie, caminando con continuidad y cargando pesos

5. ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

Este cargo requiere de un minimo nivel de concentración. Operaciones muy repetitivas.

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

1. El puesto requiere que el ocupante maneje materiales, herramientas y equipo de atenció 30

El puesto requiere que el ocupante tenga responsabilidad directa por la atención y

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

Trabajo requiere llevar a cabo procesos para su ejecución. tiene responsabilidad

GRADO DESCRIPCIÓN PUNTOS

1. Buenas condiciones sin elementos físicamente desagradable. 60

Preominan buenas condiciones con solamente poca u ocaconal exposición elementos

5. Continua exposición a elementos desagradables. 659

6. Continua exposición a más de un elemento desagradable. 1200

Esfuerzo mental y/o Equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, en un porcentaje

Coordinación y supervisión de personal a cargo, verificar que se

Se encuentra en un ambiente de estres, en donde debe coordinar a

Medio, requiere estar sentado frente a un ordenador elaborando y

Necesita manejar información financiera, control de presupuestos y

Ambiente de trabajo Se encuentra en constante exposición a elementos estresantes.

Debe tener atención al momento de pasar nueva información

Experiencia El Jefe de Ventas requiere tener más de 2 años de experiencia como

Este puesto debido a las actividades que realiza, debe estar

Este puesto requiere un alto grado de concentración. Diversas

Responsabilidad de No es responsable directamente de materiales debido a las

Responsabilidad de El trabajaor necesita manejar impresora, hojas de venta, scanners y

Al menos 2 años de experiencia como cajero en sucursales

Tiene buenas condiciones de trabajo, pero si se llega a presentar

El chófer debe seguir la ruta establecida, pero en casos especiales

Requiere cargar mercancía y desenderla a la casa del cliente,

dinación del área de ventas 6 1200

a cargo, verificar que se

en donde debe coordinar a

elementos estresantes. 6 1200

ectamente sobre sus deudas

nador para la organización de

ras y scanners 3 221

solamente llega a estar a

años de experiencia como 5 1105

nte debido a las actividades

eriales debido a las

al recuso humano por

adables de estrés tanto con

inando continuamente por

, hojas de venta, scanners y

es. realización de reportes