Psicología de las

organizaciones
Unidad III
Teoría de la
motivación
Motivación

¿Por qué creen que hacemos foco en la motivación de las

personas?

¿A todas las personas les motivan las mismas cosas?

Motivación según Chiavenato
El comportamiento es causado. Existe una causalidad del comportamiento.
Tanto la herencia como el ambiente influyen de manera decisiva en el
comportamiento de las personas, el cual se origina en estímulos internos o
externos

El comportamiento es motivado. En todo comportamiento humano

existe una finalidad. El comportamiento no es causal ni aleatorio;
siempre está dirigido hacia u orientado hacia algún objetivo

El comportamiento está orientado hacia objetivos. En todo comportamiento

existe un impulso, un deseo, una necesidad, una tendencia, expresiones que
sirven para identificar los motivos del comportamiento
Motivación

● La motivación es generada a partir de una necesidad.

● El ser humano, espontáneamente, va a ir en busca de la

satisfacción de la necesidad detectada.
Motivación-Factores

Extrínsecos: ajenos a la
persona

Intrínsecos: internos de la
persona
Motivación - Salario

¿Qué relación existe entre la motivación y el salario?

¿El salario es un incentivo?

Salario

El salario es la remuneración periódica que reciben las

personas como contraprestación de las tareas realizadas
(trabajo)
 Salario según Chiavenato
● La compensación es, probablemente, la razón principal por la que las personas
buscan un empleo.

● Desde el punto de vista de cada persona, resulta casi una necesidad vital.

Pago es el medio que permite a las personas satisfacer sus necesidades y la de sus
familias (…). No obstante, el trabajo puede ser algo más que un elemento que
permite satisfacer las necesidades fisiológicas de las personas.

● La compensación define el nivel de importancia de una persona para la organización.

¡Gracias!