Universidad Evangélica de El Salvador

Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas

Lic. Mauricio Barrientos Murcia

Actividad: Cuestionario de psicología.

Asignatura: Psicología General.

Carrera: Lic. Administración de Empresas.

Catedrática: Evelin Carolina Flores Dubon.

Estudiante: Diego Emanuel Rivas Rivera

San Salvador, viernes 13 de septiembre de 2018

1. ¿Qué es motivación?
Necesidad o deseo generado a consecuencia de la presencia de una
causa o estimulo.

2. ¿Qué significa la motivación en el trabajo?

Es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempleo de los
empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven
a cabo sus actividades y que además las haga con gusto lo cual
proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.

3. ¿Qué características tiene la motivación laboral?

Educación: no son las mismas motivaciones

El Sexo: Casi todo los puestos de oficina y de carácter mecánico

(operador, Telefonista, Independiente) los ocupan las mujeres y son
muchas las que laboran en líneas de montaje, como representan la parte
considerable de la población laboral, es importante que la empresa
conozca su grado de satisfacción con trabaja.

Inteligencia: La inteligencia en sí, no parece un factor que repercuta en

la satisfacción del individuo, pero es importante si tiene presente el tipo
de trabajo a ejecutar. En muchos profesionales y ocupaciones hay un
límite de inteligencia necesaria para un buen rendimiento y satisfacción
en el trabajo.

Experiencia Laboral: Es complejo la relación existente entre la

satisfacción en el trabajo y la antigüedad. En los primeros años de
trabajo el personal tiende a sentirse bastante contento, tras unos años
de trabajo es frecuente que comience a desmoralizarse, esto debido a
que no avanza con rapidez lo que desearía.
4. Describa la clasificación de las motivaciones:
Motivación positiva: Es el deseo constante de superación, guiado
siempre por un espíritu positivo. Mattos dice que esta motivación puede
ser intrínseca y extrínseca.

Motivación negativa: Es la obligación que hace cumplir a la persona a

través de castigos, amenazas, etc. de la familia o de la sociedad.

5. ¿A qué se refiere la motivación intrínseca?

Cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando
siempre superación y personalidad en la consecución de sus fines, sus
aspiraciones y sus metas.
Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y la
satisfacción que uno experimenta mientras aprende, explora o trata de
entender algo nuevo.

6. ¿A qué se refiere la motivación extrínseca?

Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le
gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
Contraria a la motivación intrínseca, la motivación extrínseca pertenece
a una amplia variedad de conductas las cuales son medios para llegar a
un fin, y no el fin en sí mismas.

7. ¿Qué tipo de teorías motivacionales se plantean?

8. ¿Cuáles son las necesidades de Maslow?

9. ¿Cuál es el ciclo motivacional?

El ciclo ilustra un círculo completo, en el cual se logra un equilibrio si las

personas obtienen la satisfacción. La satisfacción con el trabajo refleja el
grado de satisfacción de necesidades que se deriva del trabajo o se
experimenta en él.

En el caso de que sea imposible la satisfacción de la necesidad, el ciclo

motivacional quedaría ilustrado de la siguiente forma:

Esto provoca la frustración de la persona. Ahora bien podríamos

mencionar a qué nos referimos con este concepto. Frustración es
aquella que ocurre cuando la persona se mueve hacia una meta y se
encuentra con algún obstáculo. La frustración puede llevarla tanto a
actividades positivas, como constructivas o bien formas de
comportamiento no constructivo, inclusive la agresión, retraimiento y
resignación.
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades,
surge lo que denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:

Homeostasia: Es decir, cuando el organismo permanece en estado de

equilibrio.

Estimulo: Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad

Necesidad: Esta necesidad (insatisfecha aun), provoca un estado de tensión

Estado de Tensión: La tensión produce un impulso que da lugar a un

comportamiento.

Comportamiento. Al activarse, se dirige a satisfacer una necesidad.

Satisfacción: Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de

equilibrio hasta que otros estimulo se presenta. Toda satisfacción es
básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio
homeostático anterior.