ONG TIC´S PARA TODOS

Para Comunidades Vulnerables

PROYECTO
SOCIAL
CAPACITAR EN TIC’S
COMUNIDADES
VULNERABLES Y
JOVENES CON
PROBLEMAS DE
ADICCION A
SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REHABILITADOS
“Capacitación, formación e inserción laboral, para jóvenes de
Los barrios Marginados del Caquetá”
 Índice

1.- Introducción 3
2.- Objetivo del proyecto y modelo de gestión 4
Objetivo General
Objetivos Específicos
3.- Etapas del proyecto 5
3.1.- Convocatoria y selección 5
3.2.- Procedimientos de postulación 5
3.3.- Capacitación 5
3.4.- Intermediación laboral 9
3.5.- Inserción laboral 9
3.6.- Seguimiento 9
3.7.- Metas 10
3.8.- Organización interna 10
4.- Estado de avance en la preparación de la capacitación 11
5.- Anexos 12
 INTRODUCCION

La ONG TIC’S PARA TODOS, tiene el propósito de reducir el desempleo en sectores vulnerables de
Colombia, mediante la generación de acciones de resocialización por medio de capacitaciones por parte de
profesionales calificados en el área de las TIC’S, que faciliten la inserción laboral de personas cesantes y
de la población más vulnerable, incrementando las oportunidades de acceder al mercado del trabajo.

La propuesta diseñada desde la ONG. “TIC’S PARA TODOS”,

busca ofrecer un programa de capacitación y formación que incremente las posibilidades de inserción
laboral, y a la vez mejoren la calidad de vida de los usuarios. Estableciéndose, para lograr este objetivo
vínculos con el mundo productivo de Colombia, preferentemente las comunidades vulnerables. Esta
propuesta apunta a calificar a todos residentes y usuarios vinculados a nuestro proyecto como también a
los residentes del Centro de Rehabilitación Rescatados por su Sangre.

Mediante un plan de formación integral al perfil de los usuarios; se fortalecen e instalan capacidades en
los usuarios que favorezcan su inserción laboral y permanencia en el mercado laboral, apoyándose este
proceso mediante un acompañamiento psicosocial implementada por el grupo de profesionales calificados
de nuestra ONG.

Los oficios propuestos por la ONG responden a una real demanda de mano de obra calificada,
sobre todo en el sector de las TIC’S, producto y servicio que se lleva a cabo en la
Colombia.
II.- Objetivo del Proyecto y Modelo de Gestión

Objetivo General.

Calificar laboralmente a jóvenes hombres y mujeres, en un oficio que les permita insertase
laboralmente y que genere a lo menos un ingreso mínimo mensual.

Objetivos Específicos.

1.- Diseñar y ejecutar un proceso de formación y capacitación que considera en su malla curricular el
desarrollo de competencias laborales, habilidades y herramientas habilitantes en el oficio.

2.- Implementar un plan de intermediación laboral que permita el ingreso de los usuarios a un puesto de
trabajo formal.

3.- Implementar un plan de seguimiento acompañamiento y evaluación de la inserción laboral de los

usuarios.

Esquema de Trabajo Interno

Organización y
Coordinador
Coordinador del
Regional
Proyecto

Coordinador Coordinación -
Provincial Administración -
Adquisiciones del Proyecto

Encargado Supervisión y control de

Pedagógico ejecución de la
capacitación

Secretaria Administración- control

Gestor Finanzas contable

Asistente Social Apoyo psicosocial

Seguimiento
III.- Etapas del Proyecto.

3.1.- Convocatoria y selección.

Durante la segunda, una vez firmado el convenio de adjudicación del proyecto con alguna entidad,
se realiza la respectiva difusión del programa. Desarrollándose el siguiente proceso:

1.- Elaboración de material de difusión. Definidos los oficios a impartir, propuestos en el proyecto, se
elaboro díptico con toda la información relevante del programa, medio de difusión que ha sido
repartido en la ciudad de Florencia - Caquetá; como así mismo en las diferentes organizaciones
comunitarias, religiosas y sociales de las comunas antesseñaladas y sus alrededores.

Con el fin de llegar a la población objetivo definido; en una segunda instancia se definió un programa
de trabajo con las redes públicas y privadas que nos permita focalizar el proceso de difusión del
programa, cuyo objetivo es entregar información relevante del programa y contar con un referente
para la derivación de usuarios.

3.2.- Procedimientos de postulación.

En coordinación con los presidentes de junta de acción comunal de algunos barrios de Florencia, se
procedió entregar información de los criterios de focalización del programa, difusión e inscripción de
los postulantes.

En la primera quincena del mes de junio, se procede a citar a los postulantes para una entrevista
personal, en la cual deben traer su documento de identidad, entrevista que pretende conocer el
interés y motivación del postulante para participar, y disposición de tiempo para permanecer en el
programa; y completar los antecedentes relevantes como ficha de postulación, fotocopia de
documento de identidad y certificado de afiliación a EPS.

Procedimiento que será llevado a cabo por asistente social y psicóloga voluntaria de la ONG. En
horario fijado con antelación (9:00 a 13:00 y de 15:00 a 20:00 hrs).

3.3.- Capacitación.

Se atiende en este proceso a una población de 200 beneficiarios, distribuidos en 2 cursos de 30 alumnos
cada uno. Utilizando la herramienta la Moodle para utilizar formación virtual y dado el caso semi -
presencial.

Los beneficiarios seleccionados se incorporan a un proceso de capacitación, se contempla la realización

de dos alternativas de capacitación laboral.
 Cursos a Impartir

1.- Mantenimiento y Reparación de Computadoras Portátiles

2.- Desarrollo Web

El Plan de Capacitación: Contemplan 590 horas de capacitación distribuidas en el siguiente diseño:

Componente de Oficio: 240 horas, por curso

Componente Formación para el Trabajo : 110 horas por curso, en la que se contemplan los módulos de
Empleabilidad, Tecnologías de la Información, Desarrollo
Humano.

Practica Laboral: 240 horas, o 30 días; de acuerdo al horario que la empresa indique, para este efecto se
estipulan 8 horas diarias.

Proceso que abarcando un periodo de 118 días.

Distribución horaria: El desarrollo de las clases será de lunes a viernes, de 4 horas diarias de clases.
Siendo el itinerario de clases, alternada entre el modulo de oficio y el modulo
Formación para el Trabajo. En jornada de 9:00 a 13:00 a realizarse en local de la
ONG TIC’s para Todos, ubicada en el barrio la cra 18B No. 10c- 242 B/Floresta.

Asistencia mínima: La asistencia mínima de aprobación de un 75%, el control de verificación de la

asistencia diaria a clases se realizara por medio del registro diario de firma de los
beneficiarios a los cursos, con un margen de atraso de 20 minutos. Las inasistencias
no contempla el pago de subsidios.

Componente del Módulo de oficio.

1. Curso de mantenimiento de computadoras

El curso de mantenimiento de computadoras tiene el propósito de que el estudiante desarrolle
los conocimientos y las habilidades básicas asociadas con la instalación, el mantenimiento y la
reparación de diferentes equipos de cómputo. Con esto, esperamos que nuestros aprendices
puedan tener la capacidad de ofrecer apoyo técnico a domicilio, configurar diferentes redes de
computación,
aplicar procesos de limpieza y desarrollo y ejecutar medidas de seguridad. Es fácil de aprender y solo
se requiere tener conocimientos elementales.
 ¿Qué aprenderás?
Durante el desarrollo del curso de mantenimiento de computadoras, esperamos que nuestros

aprendices puedan:

Conocer y entender las funciones de los aspectos estructurales, topográficos y funcionales de un

sistema computo.

Aplicar procesos de instalación, mantenimiento y reparación del hardware y

Software computacional.

Conocer las funciones de un técnico informático y de sistemas.

Módulos Académicos
Unidad 1: Fundamentos en informática básica

Unidad 2: Aspectos estructurales, topográficos y funcionales de los sistemas cómputos

Unidad 3: Procesos técnicos en instalación, reparación y mantenimiento de los sistemas cómputos

2. Curso de Desarrollo de Software

Este curso será impartido por los instructores Especializados en el área de Formación,
Contarás dentro del curso con diferentes recursos audiovisuales, así como guías
interactivas y foros de debate.

Los temas a tratar a lo largo del curso:

Semana 1:Modelo de Negocios de Software

Semana 2: Metodologías de Desarrollo

Semana 3: Reingeniería de Software

Semana 4: Seguridad en el Ciclo de Desarrollo del Software

3. Componente Formación para el Trabajo

Nombre del Componente GESTIÓN PERSONAL Y FORMACIÓN INTERPERSONAL

Empleabilidad
Objetivo Desarrollar en los participantes las capacidades requeridas específicamente
para ingresar, mantenerse, desarrollarse y navegar en el mundo del trabajo,
a través del Programa Preparado
Módulos 1. Planifica propia carrera laboral asociado a plan personal de vida. 10
2. Reconoce derechos y deberes derivados de la participación en 15
una relación laborales
3. Desarrolla hábitos adaptativos con respecto al entorno laboral 10

Nº Total de horas 35 Horas

Nombre del Componente Tecnologías de la Información.

Objetivo Manejar conceptos básicos de un computador y Tecnologías de Información;

aplicar conceptos básicos de Autocad y operar procesador de texto e
internet.

Módulos 1. Manejar conceptos básicos de un computador y Tecnologías de 15

Información.
2. Operar procesador de texto y planilla electrónica. 20

Nº Total de horas 35 Horas

Nombre del Componente Desarrollo Humano

Objetivo Propiciar experiencia de aprendizaje que permitan a los jóvenes, fortalecer

sus potencialidades para el desarrollo pleno y armónico siendo autónomos,
creativos, capaces de construir conocimiento, de comunicarse y participar en
su entorno libre y creativamente.
Módulos MÓDULO Nº 1: Dimensión psicosocial. 10
MÓDULO Nº 2: Dimensión Socio Educativa 15
MÓDULO Nº 3: Dimensión Socio Laboral 15
Nº Total de horas 40 Horas
4. Intermediación Laboral.

Se contempla la realización de un servicio de intermediación laboral, a ejecutarse al 60% de la fase

lectiva, utilizando una metodología de diagnóstico individual y grupal (expectativas laborales de los
usuarios), en el cual se pretende integrar la oferta laboral de empleo a nivel local (comunal y regional) y la
vinculación de servicios que existen a nivel de empleo y empleabilidad (Omil. Bolsas de empleo, visitas a
empresas, encuentro con empresarios, ferias laborales.). El objetivo principal es desarrollar un sistema de
intermediación laboral, en la que los usuarios participen de un itinerario de promoción social, que les
otorgue la oportunidad de acceder a un puesto laboral.

Proceso que se realizara en horario de 9:00 a 19:00, en 33 oriente n° 350

Componente para la Inserción Laboral y Seguimiento

Nombre del Componente DESARROLLO DE CAPACIDADES EMPRENDEDORAS Y

MICROEMPRENDIMIENTO
Objetivo Gestión
Adquirir el perfil básico del emprendedor Personal
a partir del desarrollo de conductas
basadas en la inquietud por buscar y aplicar información y administrar con mínimos
riesgos los recursos dispuestos, y Aplicar la gestión y administración a una empresa
a partir de la identificación de sus áreas y funciones
Módulos 1. Formulación de metas de un plan de negocio
2. Determinación de costos, factibilidad y rentabilidad de proyecto.
3. Formalización de un plan de negocio
4. Búsqueda de Información
5. Capacidades comerciales

Nº Total de horas 30

Concluido el periodo de capacitación los beneficiarios ingresan a la fase de práctica laboral, concluida

esta en forma satisfactoria se procede a certificar las competencias y habilidades adquiridas, validadas

por el “Informe Individual de desempeño Laboral” emitido por la empresa o el supervisor de práctica.
3.5.- Inserción Laboral.

El cual consiste en asistir técnicamente el proceso de inserción laboral del beneficiario del programa,
como un recorrido que hace la persona para mejorar su empleabilidad, desde el proceso de capacitación
hasta su salida laboral, con la finalidad de alcanzar el objetivo de inserción en el mercado laboral formal.

Proceso de inserción que responda realmente a sus motivaciones y ajustado a sus intereses y de los
recursos y competencias que dispone y que desarrollan en el futuro.

Se realizara en terreno con las distintas empresas e instituciones afines al oficio en el que se capacitaran.
En horario de 9:00 a 19:00 hrs.

Metodología de la inserción laboral: Mediante un proceso continuo desarrollado en los siguientes pasos.

- Atención individual; elaboración de un diagnóstico y diseño individualizado de inserción laboral y

asesoramiento continuo durante esta etapa.

- Inserción laboral: Búsqueda directa de oportunidades de trabajo en empresas.

3.6.- Seguimiento.

Los beneficiarios colocados laboralmente, son inscritos en una bolsa de trabajo de la ONG TIC’s, quien
monitorea permanentemente las necesidades laborales de los usuarios. Esta información es analizada
para proporcionar al usuario información reciente de nuevas y mejores ofertas laborales. Por
consiguiente se realizaran reuniones quincenales con los usuarios para consignar con ellos cuales son las
alternativas más favorables.

En caso de prosperar las nuevas iniciativas, se realiza la atención laboral, y

en aquellas empresas que se deje un cupo laboral; esta es cubierta por aquel beneficiario que se
encuentra en lista de espera, según posición en lista. La Fundación junto a la empresa redactan un plan
de trabajo por el nuevo trabajador, quien responderá a las exigencias, deberes y obligaciones en la
empresa, por ello se apoyó al beneficiario, en caso de referirlo, en el reforzamiento de las competencias
técnicas demandas.

En aquellos casos, en que no se produzcan nuevos puestos laborales, la ONG TIC’s desarrollara en los
beneficiarios metodologías para la gestión de propia carrera, iniciativa y emprendimiento, con el fin de
que estos se mantengan en sus puestos de trabajo hasta que logren la concreción de un nuevo y mejor
oportunidad laboral, de este modo se evita un abandono prematuro del puesto de trabajo.
3.7.- Metas

Área Indicadores de cumplimiento Validador

Convocatoria y N° postulantes - cupos por curso Ficha de inscripción.
selección Resumen listado de
seleccionados.
Lista de espera.
Capacitación Nº de usuarios/nº desertores*75% de Ficha de Ingreso.
asistencia.
Carpeta de registro individua
l
(Fotocopia de D.I, Ficha de
Protección Social

Intermediación Nº de desertores/Nº de insertos*100

Nº de cupos laborales/nº de usuarios*100 Certificado de egreso.
Nº de usuarios trabajando/nº total de Carpeta de evidencia.
usuarios*100 Entrevista Laboral.

Inserción laboral. Nº de usuarios trabajo formal/Nº usuarios Contrato de Trabajo.

insertos*100

Seguimiento Nº usuarios colocados laboralmente/nº Ficha resumen beneficiarios

usuarios con rotación de trabajo*100 desempleados.

3.8.- Organización Interna.

El equipo ejecutor de proyecto está integrado por:

Nombre Rut Función

Luis soldado 10.183.654-1 Coordinador General
Tito Arias 17.317.380-6 Coordinador provincial
Leo baron 10.568.543-2 Encargado Pedagógico
Alexander Angulo Lizcano 10.136.487-9 Secretaria - Gestor de Finanzas
Instructor Desarrollo de Software 13.506.331-2 Asistente Social
Instructor Reparación de Computadoras Por definir

Relatores de Formación para el Trabajo Por definir

Se contempla la asistencia de dos personas para el proceso de selección de los usuarios, acotado a 20
horas distribuidas de lunes a viernes. Bajo la coordinación de la asistente social.

Equipo que cuenta con la oficina de la ONG ubicada en el Barrio la Floresta Cra 18B No. 10c-242, con
espacio de atención para los postulantes.
 4.- Estado de avance en la preparación de la capacitación.

Revisión de los módulos de capacitación y formación para el trabajo.

Se está revisando y chequeando el material de los módulos de oficio y de habilidades blandas.

Ajuste y afinación de los contenidos de los módulos de oficio.

4.3.- Adquisición de materiales.

Se está recotizando el material requerido (computadores – Medios Audio Visuales – Licencias de

Moodle - ) para la ejecución de la formación de los aprendices y compra de implementos para el
desarrollo de los oficios, dada que las cotizaciones originales para la propuesta se realizó con más
de 35 días.

4.4.- Contacto con empresas.

En base a los objetivos del programa y de la propuesta presentada, se han realizado reuniones
de trabajo con empresas públicas y privadas, para su participación en charlas motivacionales a
los beneficiarios y como potenciales lugares de ejecución de practica laboral.

4.5.- Confección de calendario lectivo.

En consideración a la jornada de ejecución de la fase lectiva, se realizan ajustes a la

calendarización de las clases, con el fin de que estas se desarrollen en forma alternada (ejecutar
el desarrollo de clases de oficios alternadas con los módulos de Formación para el Trabajo).
 ANEXO 2 CARTA GANTT
PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

Meses Mayo junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 2021
Semanas
Etapas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

Diagnóstico
Focalización
Difusión
Capacitación
Practica Laboral
Cierre Capacitación
Subsidios
Beneficiarios
Intermediación
Inserción Laboral
Seguimiento
Acompañamiento
 PRESUPUESTO PARA EJECUTAR EL PROYECTO

Poste Descripción Cantidad Valor Total

1 Instructor Reparacion de Computadores $ 24.000.000
(400 Horas) 1 año
2 Instructor de Desarrollo de Software $ 24.000.000
(400 Horas) 1 año
3 Psicologo $ 24.000.000
(400 Horas) 1 año
4 Administrador de Empresas $ 24.000.000
1 año
5 Coordinador Academico $ 24.000.000
1 año
6 Director del Proyecto $ 50.000.000
1 año
7 Secretario Adminisntrador de Sistema $ 40.000.000
Moodle 1 año
8 Mensajero $ 12.000.000
1 año
9 Secretaria General $ 18.000.000
1 año
10 Tesorero $ 24.000.000
1 año
11 Ing. De Sistemas $ 24.000.000
1 año
12 30 Computadores Portátiles (Para 2.000.000 60.000.000
Formación y parte Administrativa
13 Video Beam 4.000.000
14 Cabina de Sonido 2.000.000
15 Internet Banda Ancha 1.000.000 (1 año)
16 Publicidad del proyecto 10.000.000 (1 año)
17 Mobiliarios para sala de sistemas y oficina 30.000.000
18 Papeleria 15.000.000 (1 año)
19 Instalación, licencia de uso y 20.000.000
Configuración de Moode
20 Pagina Web de la ONG 4.000.000
21 Gastos de Transporte 5.000.000 (1 año)
22 Licencias de uso de software por pc 18.000.000
23 Adquisición de Oficina en arrendo 600.000 7.200.000

VALOR TOTAL $ 356.258.000

Subtotal sin IVA

IVA 21 %.
TOTAL (PESOS)
Les saludamos atentamente,

ONG TIC´S PARA TODOS

Comunidades Vulnerables