Aspecto Teoría administrativa Teoría organizaciona

- Es un conjunto de - Es el campo de estu

principios, conocimientos que busca comprende
Definición o técnicas que tienen funcionamiento de
como finalidad organizaciones.
comprender, explicar y
mejorar la gestión en una
organización.

- -
- Cuenta con menos de 100 - No tiene más de 50 a
años de existencia. de existencia

- Resulta ser más limitado y - Resulta ser más diver

Objeto de trabajo relativamente simple. complejo

- A la objetividad - A la ambigüedad
Hace referencia conceptual. conceptual.

- En construcción - Concepto relativame

Noción acabado

Surge a partir de las obras de Surge a partir de las obras

Orígenes Taylor (1911) y Fayol (1916). Elton Mayo, Chester Barn
Kurt Lewin,Ibarra y
Montaño(1986)

- Se enfoca en el estudio, - Se enfoca en el estud

generación de técnicas, análisis del fenóme
prácticas y procedimientos organizacional.
administrativos.
 - Se enfoca desde un punto
de vista funcionalista el
conjunto de factores,
circunstancias o procesos
que afectan, determinan o
Enfoques condicionan el desempeño
de una organización.
- Se ubica
preponderantemente en el
terreno de la prescripción.
- Lo que importa es
prescribir, generalmente
sobre la base del
desarrollo teórico.
- Utiliza métodos
cuantitativos y su
tendencia es estudiar
grupos de empresas.
- Proporciona métodos, y - Ayuda a los directiv
herramientas para la
gestión eficaz de las
organizaciones.
- Se enfoca desde el pu
de vista analítico a
estudio de elemento
circunstancias y proc
de la organización
- Se ubica
predominantemente e
terreno de la compren
- Lo que importa es
comprender su natura
y sus formas, así com
factores que permit
explicar su desarrol
- Hacen uso de métod
cualitativos y estudio
casos.
tomar mejores decisio
Importancia - Contribuye al éxito de las
empresas.
- Ayuda a las
organizaciones adaptarse a
un entorno dinámico y
competitivo.
- Recupera disciplinas como
la economía, la psicología,
la ingeniería, la
cibernética, la informática
y las matemáticas.
- Recupera a la teoría de la
organización mediante el
sustento de las técnicas
administrativas.
- Recupera a la economía
agrupando técnicas
relativas al análisis costo-
beneficio
Influencias
- Ayuda a mejorar l
eficacia de las
organizaciones.
- Permite a la organiza
adaptarse a un entor
cambiante.
- Recupera disciplinas c
la sociología histor
economía, el psicoaná
antropología, lingüís
filosofía, ciencia polí
biología y la física
- Recupera a la teoría d
organización tratand
avanzar en el
conocimiento del
fenómeno organizacio
- Recupera la econom
mediante una explica
alternativa del surgim
de las empresas como
especial de organizac
teóricas
- Recupera la psicología - Recupera la psicolo
accediendo a mejores comprendiendo la
procesos y técnicas de consecuencias de l
motivación. motivación en los
individuos de una
empresa.

- La idea gira en torno a - La idea gira alrededor

cómo hacer mejor a las por qué las organizaci
organizaciones. actúan de manera
determinada.

- Los problemas se - Los problemas se

conciben como resolución conciben como proble
Problemas de problemas prácticos de investigación, sobr
percibidos que las empresas comprensión de la rea
enfrentan. organizacional.

- Los problemas hacen - Los problemas radican

referencia a aspectos como
desorden, ineficiencia,
falta de calidad y
rentabilidad en de una
organización.
cómo acceder a la
complejidad
organizacional, de cóm
una modificación
repercute en todo y co
una modificación del
repercute en lo local.
 - El proceso de planear,
Ejemplo organizar, dirigir y
controlar el empleo de los
recursos organizacionales
para alcanzar
determinados objetivos.
- Serie de conversacion
con investigadores de
fenómeno organizacio
a través de términos
derivados de paradigm
métodos y suposicion

Similitudes:
- Ambas teorías buscan mejorar el correcto funcionamiento de la
empresa u organización.
- Ambas teorías buscan optimizar el adecuado uso de los
recursos y de este modo alcanzar los objetivos propuestos.
- Ambas teorías tienen por objeto estudiar la estructura ya sea de
manera formal o informal de la organización.
- Ambas teorías reconocen la importancia del comportamiento
humano en el alcance de los objetivos dentro de la
organización.
- Ambas teorías buscan mejorar la toma de decisiones dentro de
las organizaciones.
- Ambas teorías usan métodos y herramientas para analizar y
mejorar en las organizaciones.
- Ambas teorías son complementarias y se ayudan mutuamente
para comprender el funcionamiento de la organización.

Elaborado por: Catherine Atehortua Atehortua