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EMPRESA

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y Fecha: xx/yy/zzzz

ENTRENAMIENTO Versión N°:

Versión: Fecha: Hoja x de y

Ejemplo de programa de capacitación en SST

El programa de capacitación es diferente para cada empresa, y dependerá de sus riesgos más importantes,
las actividades realizadas en periodos anteriores, los resultados de intervenciones anteriores, los programas
diseñados en la empresa y otros factores. Este ejemplo de programa de capacitación en SST señala la
estructura de un programa tipo.

1 INTRODUCCIÓN

Todas las empresas están obligadas a implementar un Programa de Capacitación en la Prevención de

Riesgos Laborales y Accidentes de Trabajo, cuya finalidad será contar con personas trabajadoras más
conscientes de los riesgos y el autocuidado.

Este Programa está elaborado considerando las necesidades de capacitación detectadas a través de la
evaluación y valoración de los riesgos, por ejemplo, a través de las consultas realizadas a las personas
trabajadoras, al Comité Paritario de Higiene y Seguridad y Salud, etc.

2 ALCANCE

Este programa abarca capacitaciones dirigidas a todo el personal de la empresa.

3 OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Fomentar la cultura de capacitación en seguridad y salud en el trabajo entre los trabajadores.

4 RESPONSABILIDADES

Para el desarrollo de este programa participan los siguientes roles dentro de la organización.

4.1 GERENCIA GENERAL

Disponer de los recursos humanos, técnicos, económicos necesarios para la ejecución de las actividades
propuestas.

4.2 TRABAJADORES

Asistir a las capacitaciones y actividades programadas.

4.3 JEFES O SUPERVISORES DE ÁREA

Permitir la participación de sus trabajadores en las actividades.

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5 DURACIÓN DEL PROGRAMA

Este programa tiene una duración de un año.

6 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA

El programa de capacitación considera las siguientes actividades a modo de ejemplo. (Acá debe considerar
los temas atingentes a su rubro, actividad y principales temas que deseo abordar)

Ejemplos de temas a considerar:

6.1 CAPACITACIÓN EN SEÑALES DE TRÁNSITO

Esto busca cumplir lo indicado en el estándar de seguridad de manejo de equipos motorizados que la
empresa ha establecido.

Responsable Supervisor de transporte

Frecuencia Anual

Participantes Todos los colaboradores

Modalidad Virtual

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6.2 CAPACITACIÓN EN CÓMO ATENDER UNA EMERGENCIA

Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se busca dar una introducción a
cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia. Esta
capacitación está orientada a emergencias tipo terremoto y sismo, se explicará a los participantes, cuáles
son las actividades que se deben tener en cuenta antes de la emergencia, durante la emergencia y después
de la emergencia y se realizará un ejercicio de evacuación.

Instructor / facilitador Experto en PR

Frecuencia Anual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

6.3 FUNCIONES DEL CPHyS

Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
y lo que busca es que las personas trabajadoras que forman parte del comité, conozcan cuáles son las
funciones que les asigna la legislación.

Responsable Depto. de PR

Frecuencia Anual

Participantes CPHyS

Modalidad Presencial

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7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

A continuación, se presenta el cronograma de actividades.

Actividad Responsable Fecha

Capacitación en cómo atender una

Líder de la brigada Julio 2024
emergencia

Introducción al CPHyS Área de PR Junio de 2024

Capacitación Primeros auxilios Brigadistas Noviembre de 2024

Inducción al SG-SST Responsable del SG-SST Noviembre de 2024

Capacitación en señales de tránsito Comité de Seguridad Vial Mayo 2024

8 INDICADORES

Se ha establecido los siguientes indicadores:

8.1 INDICADOR DE CUMPLIMIENTO

Establece el cumplimiento de las actividades ejecutadas con respecto a las actividades programadas.

Nivel de cumplimiento de actividades = Actividades de capacitación programadas/Actividades de

capacitación realizadas X100

(Ejemplo) La meta de este indicador es del 90%.

8.2 INDICADOR DE PARTICIPACIÓN

Este indicando establece el número de empleados que se espera participen en las actividades con respecto
al total de empleados de la empresa.

A modo de ejemplo; La meta de este indicador es del 80%

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