Reclutamiento Externo

El reclutamiento es externo cuando

al existir determinada vacante, una
organización intenta llenarla con
personas extrañas, vale decir, con
EJE TEMÁTICO
candidatos externos atraídos por
las técnicas de reclutamiento.

Ventajas y Desventaja ¿Qué es el KYARA RECORD

• Renueva y enriquece los recursos
humanos de la organización sobre
todo cuando la política consiste en
recibir personal que tenga idoneidad
igual o mayor que la existente en la
empresa.
• Cuando monopoliza las vacantes y
las oportunidades dentro de la
empresa, puede frustrar al personal,
ya que éste pasa a percibir barreras
imprevistas que se oponen a su
desarrollo profesional. Los
empleados pueden percibir el
monopolio del reclutamiento externo
como una política de deslealtad de la
empresa hacia su personal.
reclutamiento de una
ID: 1- 758-2054
empresa?
El proceso de búsqueda de
candidatos adecuados y de
atraerlos para solicitar las
vacantes en la organización se
denomina reclutamiento. Es el
primer paso para la selección y
el nombramiento de los
empleados adecuados para la
organización.
 Reclutamiento
Clases de Interno.
Reclutamiento. El reclutamiento es interno
cuando, al presentarse
determinada vacante, la empresa
intenta llenarla mediante la
son las diferentes formas que reubicación de los empleados, los
utiliza una empresa para atraer cuales pueden ser ascendidos
trabajadores potenciales. Estos (movimiento vertical) o
deben cumplir los requisitos transferidos (movimiento
necesarios para ocupar horizontal) o trasferidos con
determinados puestos de trabajo promoción (movimiento diagonal).
dentro de la organización. Sin
Objetivos
Ventaja y Desventaja
duda, toda empresa necesita
reclutar personal para ocupar las
plazas vacantes.
• Comprender la importancia • Cuando se efectúa
de hacer un reclutamiento continuamente, puede llevar a los
exitoso para tener una buena empleados a una progresiva
selección de personal. limitación de las políticas y
• Analizar las ventajas y directrices de la organización, ya
desventajas del
que éstos, al convivir sólo con los
reclutamiento interno
problemas.
• Analizar las ventajas y
• Es más rápido, dependiendo de
desventajas del
reclutamiento externo la posibilidad de que el empleado
se transfiera o se ascienda de
inmediato, y evita las frecuentes
demoras del reclutamiento de
admisión, etc.